Transkrypcja
Ciao, sono Victoria Manankova, VP delle Operazioni di Factorial.
Penso che ciò che mi definisce è il coraggio.Sono una persona che si dà da fare, prendo decisioni difficili e accetto qualsiasi sfida senza evitare la scomodità.
Cercherò di rispondere a più domande possibili nel minor tempo possibile.
La differenza tra...una donna che sopravvive e una che dirige è...?
La fiducia in sé stessa.Cosa pesa di più in un ambiente ostile?
Resilienza o supporto?Supporto.Quando una donna è valutata diversamente da un uomo, si vede...
più nel risultato o nello stile?Nello stile.Cosa mostra prima che un'azienda non è pronta per una direzione femminile?
I processi o la cultura?La cultura.Vale la pena adattarsi alla cultura maschile per ascendere?
Trampolino o trappola?Trappola.La conseguenza di adattarsi troppo è...?
Perdere la tua identità.Cosa frena di più il progresso?
L'etichetta "ambiziosa" o "emotiva"?"Emotiva".Essere autentica ti porta al rispetto...
o a più resistenza?Più resistenza.Per affrontare l'impostore.
Mentoraggio o fiducia in sé?Entrambe.Strategia chiave contro la sindrome...
- dell'impostore è...
Empatia o fermezza?Quale apre più porte in una sala dominata da uomini Fermezza.
Cosa è più efficace per fare spazio ad altre donne?
Condividere potere o cambiare regole?Cambiare le regole.
Quando sei l'unica donna in sala e la voce più forte non è la tua,confronti o aspetti il momento?
Confronti.Promuovere donne solo per i numeri è progresso o illusione?
Progresso.Lo strumento più potente per creare reti di supporto tra donne è...
Il passaparola.È più utile un programma formale di sviluppo o una rete informale di sorellanza?
La rete informale.L'indicatore più chiaro della presenza del tetto di cristallo è...
La percentuale di donne in posizioni direttive.Cosa pesa di più per rompere il tetto di cristallo?
Merito individuale o cambiamento strutturale?Cambiamento strutturale.
Avere un posto al tavolo significa...Poter prendere decisioni e avere...
Poter prendere decisioni e avere voce propria.Il potere serve più a proteggersi o...
a trasformare?A trasformare.Pratica organizzativa...
che promuove davvero l'inclusione è...I processi chiari.È peggio essere l'unica donna in sala, o essere ignorata...
- in sala?
- accettazione?
Sento i nervi. Mi sento agitata.Mi sono messa persino il cronometro.
Ho la mente in bianco.Però è stato bello.Sei stata bravissima. Allora niente,grazie mille.
Grazie a voi.
