Przejdź do treści

Transkrypcja

00:12

Ciao, sono Victoria Manankova, VP delle Operazioni di Factorial.

00:15

Penso che ciò che mi definisce è il coraggio.Sono una persona che si dà da fare, prendo decisioni difficili e accetto qualsiasi sfida senza evitare la scomodità.

00:24

Cercherò di rispondere a più domande possibili nel minor tempo possibile.

00:29

La differenza tra...una donna che sopravvive e una che dirige è...?

00:33

La fiducia in sé stessa.Cosa pesa di più in un ambiente ostile?

00:36

Resilienza o supporto?Supporto.Quando una donna è valutata diversamente da un uomo, si vede...

00:41

più nel risultato o nello stile?Nello stile.Cosa mostra prima che un'azienda non è pronta per una direzione femminile?

00:47

I processi o la cultura?La cultura.Vale la pena adattarsi alla cultura maschile per ascendere?

00:52

Trampolino o trappola?Trappola.La conseguenza di adattarsi troppo è...?

00:56

Perdere la tua identità.Cosa frena di più il progresso?

00:59

L'etichetta "ambiziosa" o "emotiva"?"Emotiva".Essere autentica ti porta al rispetto...

01:04

o a più resistenza?Più resistenza.Per affrontare l'impostore.

01:09

Mentoraggio o fiducia in sé?Entrambe.Strategia chiave contro la sindrome...

01:13

- dell'impostore è...

01:15

Empatia o fermezza?Quale apre più porte in una sala dominata da uomini Fermezza.

01:20

Cosa è più efficace per fare spazio ad altre donne?

01:23

Condividere potere o cambiare regole?Cambiare le regole.

01:27

Quando sei l'unica donna in sala e la voce più forte non è la tua,confronti o aspetti il momento?

01:34

Confronti.Promuovere donne solo per i numeri è progresso o illusione?

01:38

Progresso.Lo strumento più potente per creare reti di supporto tra donne è...

01:43

Il passaparola.È più utile un programma formale di sviluppo o una rete informale di sorellanza?

01:49

La rete informale.L'indicatore più chiaro della presenza del tetto di cristallo è...

01:54

La percentuale di donne in posizioni direttive.Cosa pesa di più per rompere il tetto di cristallo?

01:59

Merito individuale o cambiamento strutturale?Cambiamento strutturale.

02:02

Avere un posto al tavolo significa...Poter prendere decisioni e avere...

02:06

Poter prendere decisioni e avere voce propria.Il potere serve più a proteggersi o...

02:09

a trasformare?A trasformare.Pratica organizzativa...

02:12

che promuove davvero l'inclusione è...I processi chiari.È peggio essere l'unica donna in sala, o essere ignorata...

02:19

- in sala?

02:28

- accettazione?

02:33

Sento i nervi. Mi sento agitata.Mi sono messa persino il cronometro.

02:41

Ho la mente in bianco.Però è stato bello.Sei stata bravissima. Allora niente,grazie mille.

02:47

Grazie a voi.