{"id":184094,"date":"2026-03-19T13:44:44","date_gmt":"2026-03-19T11:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=184094"},"modified":"2026-04-02T14:15:30","modified_gmt":"2026-04-02T12:15:30","slug":"system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/","title":{"rendered":"System Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS): kompletny przewodnik"},"content":{"rendered":"

Systemy Informacyjne Zasob\u00f3w Ludzkich (HRIS \u2013 Human Resource Information System) to narz\u0119dzia, kt\u00f3re automatyzuj\u0105 procesy takie jak rekrutacja, proces zatrudnienia, onboarding, ewidencja obecno\u015bci, zarz\u0105dzanie wynikami oraz administracja \u015bwiadczeniami pracowniczymi.<\/span><\/p>\n

We wsp\u00f3\u0142czesnym miejscu pracy mo\u017cna zautomatyzowa\u0107 niemal wszystko, je\u015bli u\u017cywa si\u0119 odpowiedniego oprogramowania, a ten artyku\u0142 przedstawi g\u0142\u00f3wne korzy\u015bci oraz spos\u00f3b, w jaki mo\u017cna przej\u015b\u0107 na rozwi\u0105zania oprogramowania HR, kt\u00f3re najlepiej odpowiadaj\u0105 potrzebom Twojej firmy.<\/span><\/p>\n

Czym jest System Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS)?<\/b><\/h2>\n

HRIS, czyli system informacji o zasobach ludzkich, to oprogramowanie HR dla ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw (M\u015aP), kt\u00f3re pomaga przechowywa\u0107 i przetwarza\u0107 dane p\u0142acowe i dane pracownik\u00f3w oraz zarz\u0105dza\u0107 nimi. Systemy HRIS s\u0105 u\u017cywane przez specjalist\u00f3w HR do konsolidacji informacji, takich jak procesy wdra\u017cania i odchodzenia pracownik\u00f3w, administracja \u015bwiadczeniami, programy szkoleniowe, plany wynagrodze\u0144, oceny wynik\u00f3w i wiele wi\u0119cej.<\/span><\/p>\n

Czym jest transformacja cyfrowa HR?<\/b><\/h2>\n

Transformacja cyfrowa HR to proces zmiany operacyjnych proces\u00f3w HR, aby sta\u0142y si\u0119 zautomatyzowane i oparte na danych. Aby taka metamorfoza by\u0142a skuteczna, powinna obejmowa\u0107 ca\u0142\u0105 firm\u0119.<\/span><\/p>\n

Korzy\u015bci z wykorzystania HRIS<\/b><\/h2>\n

Firmy potrzebuj\u0105 systemu, kt\u00f3ry mo\u017ce pom\u00f3c im w podejmowaniu lepszych decyzji, identyfikowaniu najlepszych talent\u00f3w, ocenianiu ich wynik\u00f3w i zatrzymywaniu ich. Musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107, \u017ce spe\u0142niaj\u0105 wszystkie wymogi dotycz\u0105ce zgodno\u015bci z przepisami w zakresie zarz\u0105dzania danymi pracownik\u00f3w. To wszystko, wykonywane manualnie, wymaga du\u017cego wysi\u0142ku \u2013 od rekrutacji, przetwarzania p\u0142ac i zarz\u0105dzania dokumentacj\u0105 pracownicz\u0105 po zarz\u0105dzanie zgodno\u015bci\u0105 z wymogami prawa. Oprogramowanie HRIS automatyzuje te procesy i oszcz\u0119dza czas personelu HR.<\/span><\/p>\n

Optymalizacja produktywno\u015bci<\/b><\/h3>\n

Oprogramowanie takie jak systemy HRIS pomagaj\u0105 firmom optymalizowa\u0107 produktywno\u015b\u0107, u\u0142atwiaj\u0105c pracownikom dost\u0119p do danych firmowych i wykonywanie zada\u0144 zwi\u0105zanych z HR. Konsoliduje wszystkie te dane w jednym miejscu, dzi\u0119ki czemu specjali\u015bci HR mog\u0105 \u0142atwiej monitorowa\u0107 dzia\u0142ania takie jak zarz\u0105dzanie wynikami i utrzymywa\u0107 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Dobrze zarz\u0105dzany system HRIS mo\u017ce np. usprawni\u0107 komunikacj\u0119 mi\u0119dzy pracownikami a mened\u017cerami, u\u0142atwiaj\u0105c wszystkim dost\u0119p do ich harmonogram\u00f3w, terminowe sk\u0142adanie wniosk\u00f3w urlopowych i \u015bledzenie dni p\u0142atnego czasu wolnego (PTO). Mo\u017ce to pom\u00f3c mened\u017cerom zorientowa\u0107 si\u0119, kiedy b\u0119d\u0105 mieli niedobory kadrowe, aby mogli odpowiednio zaplanowa\u0107 prac\u0119 i zapewni\u0107, \u017ce wystarczaj\u0105ca liczba os\u00f3b pracuje przez ca\u0142y czas. Ponadto, dzi\u0119ki centralizacji harmonogram\u00f3w wszystkich os\u00f3b, a tak\u017ce wniosk\u00f3w o PTO i mo\u017cliwo\u015bci \u015bledzenia czasu wolnego, pracownicy otrzymuj\u0105 czas wolny, na kt\u00f3ry zas\u0142u\u017cyli, bez potrzeby dodatkowej dokumentacji.<\/span><\/p>\n

Nowoczesny HRIS umo\u017cliwia r\u00f3wnie\u017c samoobs\u0142ug\u0119 pracownicz\u0105. Oznacza to, \u017ce pracownicy mog\u0105 uzyska\u0107 dost\u0119p do systemu i dokonywa\u0107 okre\u015blonych czynno\u015bci bez kontaktowania si\u0119 z dzia\u0142em HR. Na przyk\u0142ad pracownik mo\u017ce przegl\u0105da\u0107 sw\u00f3j pasek wyp\u0142aty, sk\u0142ada\u0107 wnioski o czas wolny i urlopy. To wszystko mo\u017cna zautomatyzowa\u0107, u\u017cywaj\u0105c odpowiedniego oprogramowania do zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. Ponadto mo\u017cesz wykorzysta\u0107 platform\u0119 do jasnego okre\u015blenia polityki absencji oraz \u0142atwego zatwierdzania lub odrzucania wniosk\u00f3w urlopowych pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Poprawa procesu rekrutacji<\/b><\/h3>\n

Czas to pieni\u0105dz, a nawet kilka dni oczekiwania na nowego pracownika mo\u017ce by\u0107 kosztowne dla Twojej firmy, szczeg\u00f3lnie je\u015bli masz niedobory kadrowe. HRIS pozwala usprawni\u0107 rekrutacj\u0119 i zatrudnianie, dzi\u0119ki czemu mo\u017cesz przyspieszy\u0107 ten proces i szybko przedstawi\u0107 wykwalifikowanych kandydat\u00f3w swojemu mened\u017cerowi zatrudniaj\u0105cemu.<\/span><\/p>\n

Z drugiej strony odpowiednia platforma HRIS mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c poprawi\u0107 do\u015bwiadczenie kandydat\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Reputacja Twojej marki jest wa\u017cna, a do\u015bwiadczenie kandydat\u00f3w odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w kszta\u0142towaniu narracji o Twojej firmie. Badanie dotycz\u0105ce brandingu pracodawcy wykaza\u0142o, \u017ce 51% os\u00f3b nie aplikowa\u0142oby o prac\u0119 w firmie, kt\u00f3rej reputacja w bran\u017cy jest s\u0142aba, podczas gdy 75% stwierdzi\u0142o, \u017ce nie przyj\u0119\u0142oby pracy u pracodawcy, kt\u00f3ry ma og\u00f3lnie negatywn\u0105 reputacj\u0119 online. Tw\u00f3j proces zatrudniania jest cz\u0119sto jedn\u0105 z pierwszych interakcji, jakie kandydaci maj\u0105 z Twoj\u0105 mark\u0105, dlatego konieczne jest pokazanie si\u0119 z jak najlepszej strony.<\/span><\/p>\n

Zapewnienie zgodno\u015bci z przepisami<\/b><\/h3>\n

Ka\u017cda organizacja, kt\u00f3ra gromadzi dane osobowe o pracownikach lub klientach, musi by\u0107 zgodna z RODO. HRIS zapewnia, \u017ce dane pracownik\u00f3w s\u0105 bezpieczne i \u017ce pracownicy maj\u0105 do nich dost\u0119p, gdy jest to potrzebne.<\/span><\/p>\n

Na rynku pracy, gdzie przepisy cz\u0119sto si\u0119 zmieniaj\u0105, wa\u017cne jest, aby by\u0107 zgodnym z przysz\u0142ymi przepisami i aktualizacjami. Ponadto, je\u015bli zarz\u0105dzasz wra\u017cliwymi danymi \u2013 a b\u0119dziesz, je\u015bli planujesz wdro\u017cy\u0107 oprogramowanie do \u015bledzenia czasu pracy lub podpisy cyfrowe \u2013 musisz zapewni\u0107 maksymalne bezpiecze\u0144stwo, aby chroni\u0107 prywatno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Dlatego wyb\u00f3r odpowiedniego oprogramowania do zarz\u0105dzania dokumentami jest kluczowy dla budowania elastycznego, ale bezpiecznego miejsca pracy.<\/span><\/p>\n

Uproszczenie wdra\u017cania pracownik\u00f3w<\/b><\/h3>\n

Nowi pracownicy maj\u0105 wiele do nauczenia si\u0119 od pierwszego dnia. Proces onboardingu jest kluczowy dla zanurzenia nowych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u w kultur\u0119 firmow\u0105 i poprowadzenia ich w ich obowi\u0105zkach.<\/span><\/p>\n

Ponadto najlepsze oprogramowanie HR obejmuje kana\u0142y komunikacji, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 networking w biurze i pomagaj\u0105 nowym cz\u0142onkom sta\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n

HRIS mo\u017ce zautomatyzowa\u0107 codzienne procesy, zbieraj\u0105c dane od ka\u017cdego nowego pracownika i przekazuj\u0105c informacje do odpowiednich dzia\u0142\u00f3w. Je\u015bli zach\u0119casz do wi\u0119kszej elastyczno\u015bci i wdra\u017casz prac\u0119 zdaln\u0105, kluczowe jest posiadanie wszystkich informacji na tej samej platformie.<\/span><\/p>\n

Dok\u0142adne zarz\u0105dzanie paskami wyp\u0142at<\/b><\/h3>\n

Spos\u00f3b, w jaki zarz\u0105dzasz p\u0142acami, ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia efektywno\u015bci i sprawiedliwego wynagrodzenia. To powa\u017cne zadanie, poniewa\u017c absencje wp\u0142ywaj\u0105 na Twoj\u0105 firm\u0119 na poziomie bud\u017cetowym, ale tak\u017ce na poziomie pracy zespo\u0142owej. Automatyzacja jest konieczno\u015bci\u0105 w zakresie ksi\u0119gowo\u015bci, szczeg\u00f3lnie dla firm zarz\u0105dzaj\u0105cych r\u00f3\u017cnymi rodzajami um\u00f3w o prac\u0119.<\/span><\/p>\n

Najbardziej zaawansowane platformy HR oferuj\u0105 niestandardowe raporty, kt\u00f3re pomagaj\u0105 podejmowa\u0107 lepsze decyzje dotycz\u0105ce um\u00f3w o prac\u0119.<\/span><\/p>\n

Zarz\u0105dzanie schematem organizacyjnym<\/b><\/h3>\n

Zrozumienie r\u00f3l i obowi\u0105zk\u00f3w ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u jest kluczowe dla prowadzenia produktywnej kadry. HRIS mo\u017ce pom\u00f3c w ustaleniu mened\u017cer\u00f3w i zrozumieniu hierarchii zespo\u0142\u00f3w, aby \u017c\u0105da\u0107 raport\u00f3w od w\u0142a\u015bciwych os\u00f3b.<\/span><\/p>\n

Wystarczy wgra\u0107 do systemu schemat organizacyjny organizacji i przypisa\u0107 obowi\u0105zki do ka\u017cdego pracownika. Ponadto funkcje uprawnie\u0144 obecne w wi\u0119kszo\u015bci system\u00f3w HRIS u\u0142atwiaj\u0105 ustawienie niestandardowych dost\u0119p\u00f3w dla pracownik\u00f3w i pozwalaj\u0105 zarz\u0105dza\u0107 wieloma dzia\u0142ami z jednego miejsca.<\/span><\/p>\n

Jakie s\u0105 etapy wdra\u017cania HRIS?<\/b><\/h2>\n

Dzia\u0142y zasob\u00f3w ludzkich stoj\u0105 przed wi\u0119kszymi wyzwaniami ni\u017c kiedykolwiek wcze\u015bniej. Musz\u0105 radzi\u0107 sobie z takimi wyzwaniami jak rosn\u0105ca liczba wymaga\u0144 prawnych, rosn\u0105ce koszty \u015bwiadcze\u0144 i zmieniaj\u0105ce si\u0119 trendy demograficzne. Aby by\u0107 na bie\u017c\u0105co wiele organizacji decyduje si\u0119 na korzystanie z system\u00f3w informacji o zasobach ludzkich, aby zautomatyzowa\u0107 niekt\u00f3re z bardziej z\u0142o\u017conych aspekt\u00f3w zarz\u0105dzania pracownikami.<\/span><\/p>\n

Ale poniewa\u017c ka\u017cda firma ma w\u0142asne potrzeby, kluczowe jest zrozumienie, w jaki spos\u00f3b HRIS mo\u017ce Ci pom\u00f3c i jak wprowadzi\u0107 go do codziennych dzia\u0142a\u0144. HRIS to pot\u0119\u017cne narz\u0119dzie do zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, ale tylko wtedy, gdy mo\u017cesz efektywnie wdro\u017cy\u0107 dopasowany do siebie system.<\/span><\/p>\n

Mo\u017cesz u\u017cy\u0107 HRIS do optymalizacji czasu pracy pracownik\u00f3w poprzez \u015bledzenie czasu pracy i monitorowanie obecno\u015bci, wniosk\u00f3w urlopowych itd. Ale zanim zaczniesz, kluczowe jest wybranie odpowiedniej platformy.<\/span><\/p>\n

Jak wybra\u0107 odpowiedni HRIS?<\/b><\/h2>\n

Oto praktyczne kroki pomagaj\u0105ce znale\u017a\u0107 oprogramowanie, kt\u00f3re usprawni zarz\u0105dzanie zespo\u0142em i zwi\u0119kszy produktywno\u015b\u0107:<\/span><\/p>\n

Zdefiniuj swoje potrzeby:<\/b> jaki problem pr\u00f3bujesz rozwi\u0105za\u0107? Czy potrzebujesz rozwi\u0105zania all-in-one, czy takiego, kt\u00f3re integruje si\u0119 z obecnymi systemami? Czy potrzebujesz mo\u017cliwo\u015bci mobilnych?<\/span><\/p>\n

Znajd\u017a odpowiedniego dostawc\u0119:<\/b> po zdefiniowaniu swoich potrzeb przeprowad\u017a analiz\u0119 dostawc\u00f3w, kt\u00f3rzy najlepiej im odpowiadaj\u0105. Jak d\u0142ugo dostawca prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107? Czy ma do\u015bwiadczenie w Twojej bran\u017cy? Jaka jest jego historia wsparcia? W Factorial oferujemy rozwi\u0105zania oprogramowania dla ponad 60 000 klient\u00f3w, kt\u00f3rzy ufaj\u0105 naszym systemom w automatyzacji proces\u00f3w firmowych.<\/span><\/p>\n

Stw\u00f3rz plan wdro\u017cenia:<\/b> dobry dostawca pomo\u017ce Ci przej\u015b\u0107 przez proces i doradzi, jakie kroki s\u0105 kluczowe dla sukcesu. Ponadto centrum wsparcia Twoich dostawc\u00f3w musi by\u0107 dost\u0119pne, aby szybko pom\u00f3c Ci w ka\u017cdym wyzwaniu technicznym, kt\u00f3re mo\u017cesz napotka\u0107.<\/span><\/p>\n

Migracja ze starego systemu HR<\/b><\/h2>\n

Je\u015bli Twoja firma ro\u015bnie, a obecny system nie wystarcza do zarz\u0105dzania codziennymi procesami, musisz rozwa\u017cy\u0107 migracj\u0119 do lepszego rozwi\u0105zania.<\/span><\/p>\n

Kluczem do pomy\u015blnego wdro\u017cenia HRIS jest zaanga\u017cowanie wszystkich, od g\u00f3ry do do\u0142u. Zespo\u0142y zarz\u0105dzaj\u0105ce, mened\u017cerowie HR i pracownicy musz\u0105 by\u0107 zaanga\u017cowani w zmiany i rozumie\u0107 znaczenie aktualizacji oprogramowania HR.<\/span><\/p>\n

Aby zapewni\u0107 p\u0142ynne przej\u015bcie, zidentyfikuj kluczowych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u i interesariuszy w swojej organizacji, kt\u00f3rzy mog\u0105 pom\u00f3c Ci we wdro\u017ceniu i adopcji HRIS w nast\u0119puj\u0105cych dzia\u0142ach:<\/span><\/p>\n

Zesp\u00f3\u0142 zarz\u0105dzaj\u0105cy<\/b><\/h3>\n

Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 zarz\u0105dzaj\u0105cy odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w uzyskaniu akceptacji pracownik\u00f3w dla nowego oprogramowania. Niestandardowe raporty, hierarchie, kana\u0142y komunikacji, \u015bledzenie wynik\u00f3w i zarz\u0105dzanie dokumentami to funkcje, kt\u00f3re powiniene\u015b przeanalizowa\u0107 ze swoimi mened\u017cerami.<\/span><\/p>\n

Poniewa\u017c b\u0119d\u0105 odpowiedzialni za zespo\u0142y robocze, musisz by\u0107 pewien, \u017ce wybrany przez Ciebie HRIS ma wszystko, czego potrzebujesz do radzenia sobie z codziennymi dzia\u0142aniami w biurze.<\/span><\/p>\n

Dzia\u0142 IT<\/b><\/h3>\n

Zespo\u0142y IT s\u0105 cz\u0119sto odpowiedzialne za wdra\u017canie nowego oprogramowania w ca\u0142ej organizacji. Powiniene\u015b zaanga\u017cowa\u0107 ich podczas wdra\u017cania, aby zapewni\u0107, \u017ce wszystko przebiega sprawnie i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce maj\u0105 dost\u0119p do dokumentacji HRIS.<\/span><\/p>\n

Tw\u00f3j dzia\u0142 IT b\u0119dzie kluczowy w rozwi\u0105zywaniu wszelkich trudno\u015bci technicznych i odpowiadaniu na pytania pracownik\u00f3w dotycz\u0105ce u\u017cytkowania oprogramowania. Z drugiej strony s\u0105 odpowiedzialni za zapewnienie, \u017ce wszyscy wiedz\u0105, jak chroni\u0107 swoj\u0105 prywatno\u015b\u0107. Zapobieganie cyberatakom i oszustwom online jest konieczno\u015bci\u0105 w ka\u017cdym programie szkoleniowym pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Zesp\u00f3\u0142 HR<\/b><\/h3>\n

Mened\u017cerowie HR b\u0119d\u0105 u\u017cywa\u0107 nowego systemu codziennie, dlatego musz\u0105 by\u0107 zaanga\u017cowani w jego wdro\u017cenie od samego pocz\u0105tku. Mog\u0105 pom\u00f3c w ocenie systemu, tworzeniu dokumentacji do szkolenia pracownik\u00f3w i zapewnieniu, \u017ce wszystko jest poprawnie skonfigurowane przed rozpocz\u0119ciem korzystania z oprogramowania.<\/span><\/p>\n

Podczas wdra\u017cania nowego systemu w miejscu pracy zespo\u0142y HR musz\u0105 by\u0107 tam dla pracownik\u00f3w, aby zapewni\u0107 wsparcie i wskaz\u00f3wki. Kluczowe jest, aby by\u0107 czujnym i przy pokonywaniu wszelkich przeszk\u00f3d podczas codziennych zada\u0144 przy u\u017cyciu HRIS. Pami\u0119taj, \u017ce nie wszyscy pracownicy s\u0105 obeznani z technologi\u0105 , a zmiany mog\u0105 zaj\u0105\u0107 ludziom troch\u0119 czasu, aby przystosowali si\u0119 do nowego oprogramowania. Dlatego Twoi specjali\u015bci HR musz\u0105 odpowiedzie\u0107 na ka\u017cde pytanie, ale tak\u017ce zapewni\u0107, \u017ce pracownicy rozumiej\u0105, jak oczekuje si\u0119 od nich raportowania na platformie.<\/span><\/p>\n

Pracownicy<\/b><\/h3>\n

Pracownicy s\u0105 najwa\u017cniejsz\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 Twojego zespo\u0142u podczas wdra\u017cania nowego rozwi\u0105zania HRIS. B\u0119d\u0105 za jego po\u015brednictwem sk\u0142ada\u0107 wnioski urlopowe, podpisywa\u0107 dokumenty prawne, udost\u0119pnia\u0107 swoj\u0105 lokalizacj\u0119, a nawet otrzymywa\u0107 wynagrodzenie za jego po\u015brednictwem. Dlatego musisz by\u0107 pewien, \u017ce Tw\u00f3j HRIS szanuje prywatno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce jest \u0142atwy w u\u017cyciu. Systemy HRIS s\u0105 po to, aby rozwi\u0105zywa\u0107 i automatyzowa\u0107 nasz\u0105 prac\u0119. Je\u015bli wybrany przez Ciebie system nie jest wygodny dla Twojego zespo\u0142u, wtedy nie b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142 i zdecydowanie nie b\u0119dzie wart wysi\u0142ku.<\/span><\/p>\n

Jeste\u015b odpowiedzialny za szkolenie pracownik\u00f3w i oferowanie im wsparcia, aby pom\u00f3c maksymalnie wykorzysta\u0107 oprogramowanie zarz\u0105dzaj\u0105ce. Z drugiej strony zach\u0119canie do wirtualnych dzia\u0142a\u0144 integracyjnych zespo\u0142u w kana\u0142ach komunikacji pomaga wzmocni\u0107 relacje zawodowe.<\/span><\/p>\n

Kluczowe wska\u017aniki HR do \u015bledzenia wzrostu kadry<\/b><\/h2>\n

HRIS mo\u017ce pom\u00f3c Ci obs\u0142ugiwa\u0107 analityk\u0119 danych HR, aby podejmowa\u0107 bardziej \u015bwiadome decyzje dotycz\u0105ce pozyskiwania talent\u00f3w i polityki zarz\u0105dzania. Oto kilka najwa\u017cniejszych wska\u017anik\u00f3w HR do \u015bledzenia za pomoc\u0105 HRIS:<\/span><\/p>\n

Rekrutacja<\/b><\/h3>\n

Obejmuj\u0105 one wszystko, od pozyskiwania kandydat\u00f3w po produktywno\u015b\u0107 nowych pracownik\u00f3w. Pomagaj\u0105 oceni\u0107, kt\u00f3re \u017ar\u00f3d\u0142a s\u0105 najskuteczniejsze w zatrudnianiu, czy kandydaci faktycznie pozostaj\u0105 w pracy i jak szybko staj\u0105 si\u0119 produktywni. Niekt\u00f3re z tych wska\u017anik\u00f3w mog\u0105 by\u0107 \u015bledzone przez HRIS, a nie przez oprogramowanie rekrutacyjne.<\/span><\/p>\n

Absencja<\/b><\/h3>\n

Ten wska\u017anik to procent dni, kiedy pracownik nie pojawia si\u0119 w pracy z jakiegokolwiek powodu. \u015aledzenie tego wska\u017anika mo\u017ce pom\u00f3c zidentyfikowa\u0107 obszary problemowe, takie jak niezorganizowane \u015brodowiska pracy lub problemy osobiste, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na ca\u0142y dzia\u0142.<\/span><\/p>\n

Istnieje wiele powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych pracownicy bior\u0105 wolne od pracy, i powiniene\u015b by\u0107 tego \u015bwiadomy, aby podejmowa\u0107 lepsze decyzje dla swojej firmy. Na przyk\u0142ad, je\u015bli chodzi o zwolnienie chorobowe, g\u0142\u00f3wny pow\u00f3d brania wolnego jest zwi\u0105zany ze zdrowiem psychicznym. Dlatego, je\u015bli Twoja firma do\u015bwiadcza wysokich wska\u017anik\u00f3w absencji z powodu zwolnie\u0144 chorobowych, mo\u017cesz wdro\u017cy\u0107 program zdrowia psychicznego, aby wspiera\u0107 swoich pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Zaanga\u017cowanie i retencja pracownik\u00f3w<\/b><\/h3>\n

Zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w to miara tego, jak s\u0105 zmotywowani i entuzjastyczni wobec swojej pracy, firmy i jej cel\u00f3w. Rosn\u0105ca liczba bada\u0144 pokazuje, \u017ce zaanga\u017cowani pracownicy s\u0105 bardziej produktywni, bardziej innowacyjni, podejmuj\u0105 lepsze decyzje biznesowe, maj\u0105 lepsze umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w i osi\u0105gaj\u0105 wy\u017csze wyniki satysfakcji klient\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Retencja jest jednym z najlepszych wska\u017anik\u00f3w zdrowego biznesu. Je\u015bli regularnie tracisz pracownik\u00f3w, mo\u017ce to by\u0107 oznak\u0105 k\u0142opot\u00f3w. Najlepszym sposobem, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, czy masz problemy z retencj\u0105, jest \u015bledzenie retencji w czasie. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c segmentowa\u0107 swoje dane wed\u0142ug dzia\u0142u lub mened\u017cera, aby zidentyfikowa\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142o problem\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Wska\u017anik rotacji<\/b><\/h3>\n

Wska\u017anik rotacji odnosi si\u0119 do liczby pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy opuszczaj\u0105 Twoj\u0105 firm\u0119 w okre\u015blonym okresie, zwykle miesi\u0105cu lub roku. Jest to jeden z najbardziej podstawowych wska\u017anik\u00f3w HR do \u015bledzenia, poniewa\u017c bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na wynik finansowy Twojej organizacji. Ale jest r\u00f3wnie\u017c trudny do obliczenia, poniewa\u017c istnieje wiele sposob\u00f3w definiowania wska\u017anika rotacji. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm mierzy go jako procent pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy odeszli w danym okresie, podzielony przez \u015bredni\u0105 liczebno\u015b\u0107 kadry w tym okresie. Obliczaj\u0105c wska\u017anik rotacji dobrowolnej, uwzgl\u0119dnij tylko pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zrezygnowali dobrowolnie; wska\u017anik rotacji przymusowej odnosi si\u0119 do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zostali zwolnieni lub w inny spos\u00f3b rozwi\u0105zali umow\u0119 z firm\u0105.<\/span><\/p>\n

Czas cyklu zatrudniania<\/b><\/h3>\n

Czas potrzebny na obsadzenie wolnego stanowiska mo\u017ce mie\u0107 ogromny wp\u0142yw na Twoj\u0105 firm\u0119. Zbyt d\u0142ugie cykle zatrudniania mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 b\u0119dzie mia\u0142 niedobory kadrowe, spowodowa\u0107 utrat\u0119 pieni\u0119dzy i zmniejszy\u0107 produktywno\u015b\u0107. Z drugiej strony cykle zatrudniania, kt\u00f3re s\u0105 zbyt szybkie, mog\u0105 prowadzi\u0107 do s\u0142abo wybranych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy wyczerpuj\u0105 zasoby w inny spos\u00f3b (jak wysoka rotacja). Mierz\u0105c czas cyklu zatrudniania dowiesz si\u0119, kiedy musisz przyspieszy\u0107 lub spowolni\u0107 procesy rekrutacyjne.<\/span><\/p>\n

Oprogramowanie HRIS mo\u017ce pom\u00f3c przyci\u0105gn\u0105\u0107 najlepsze talenty poprzez automatyzacj\u0119 proces\u00f3w zatrudniania i pomoc w usprawnieniu onboardingu. Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c pom\u00f3c zatrzyma\u0107 dobrych pracownik\u00f3w poprzez zarz\u0105dzanie wynagrodzeniami, harmonogramami i \u015bwiadczeniami. W tym artykule om\u00f3wili\u015bmy, jak mo\u017cesz wdro\u017cy\u0107 system HRIS bez wp\u0142ywania na normalny przep\u0142yw pracy Twojej firmy oraz wszystkie dzia\u0142y, kt\u00f3re powiniene\u015b zaanga\u017cowa\u0107 w proces.<\/span><\/p>\n

Powi\u0105zane wideo: Zrozumienie wska\u017anik\u00f3w odp\u0142ywu kadry w celu rozwoju si\u0142y roboczej: W tym filmie omawiamy wska\u017aniki odp\u0142ywu pracownik\u00f3w i wska\u017aniki rotacji oraz spos\u00f3b ich obliczania.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Systemy Informacyjne Zasob\u00f3w Ludzkich (HRIS \u2013 Human Resource Information System) to narz\u0119dzia, kt\u00f3re automatyzuj\u0105 procesy takie jak rekrutacja, proces zatrudnienia, onboarding, ewidencja obecno\u015bci, zarz\u0105dzanie wynikami oraz administracja \u015bwiadczeniami pracowniczymi. We wsp\u00f3\u0142czesnym miejscu pracy mo\u017cna zautomatyzowa\u0107 niemal wszystko, je\u015bli u\u017cywa si\u0119 odpowiedniego oprogramowania, a ten artyku\u0142 przedstawi g\u0142\u00f3wne korzy\u015bci oraz spos\u00f3b, w jaki mo\u017cna przej\u015b\u0107 na […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":185663,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1035],"tags":[],"class_list":["post-184094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"\nSystem Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS): kompletny przewodnik | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"System Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS): kompletny przewodnik\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Systemy Informacyjne Zasob\u00f3w Ludzkich (HRIS \u2013 Human Resource Information System) to narz\u0119dzia, kt\u00f3re automatyzuj\u0105 procesy takie jak rekrutacja, proces zatrudnienia, onboarding, ewidencja obecno\u015bci, zarz\u0105dzanie wynikami oraz administracja \u015bwiadczeniami pracowniczymi. We wsp\u00f3\u0142czesnym miejscu pracy mo\u017cna zautomatyzowa\u0107 niemal wszystko, je\u015bli u\u017cywa si\u0119 odpowiedniego oprogramowania, a ten artyku\u0142 przedstawi g\u0142\u00f3wne korzy\u015bci oraz spos\u00f3b, w jaki mo\u017cna przej\u015b\u0107 na [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-19T11:44:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T12:15:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/02141436\/best-hr-software-in-france-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"System Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS): kompletny przewodnik\",\"datePublished\":\"2026-03-19T11:44:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T12:15:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/\"},\"wordCount\":2630,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/\",\"name\":\"System Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS): kompletny przewodnik | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-19T11:44:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T12:15:30+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"System Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS): kompletny przewodnik | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"System Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS): kompletny przewodnik","og_description":"Systemy Informacyjne Zasob\u00f3w Ludzkich (HRIS \u2013 Human Resource Information System) to narz\u0119dzia, kt\u00f3re automatyzuj\u0105 procesy takie jak rekrutacja, proces zatrudnienia, onboarding, ewidencja obecno\u015bci, zarz\u0105dzanie wynikami oraz administracja \u015bwiadczeniami pracowniczymi. We wsp\u00f3\u0142czesnym miejscu pracy mo\u017cna zautomatyzowa\u0107 niemal wszystko, je\u015bli u\u017cywa si\u0119 odpowiedniego oprogramowania, a ten artyku\u0142 przedstawi g\u0142\u00f3wne korzy\u015bci oraz spos\u00f3b, w jaki mo\u017cna przej\u015b\u0107 na [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-03-19T11:44:44+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T12:15:30+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/02141436\/best-hr-software-in-france-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"System Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS): kompletny przewodnik","datePublished":"2026-03-19T11:44:44+00:00","dateModified":"2026-04-02T12:15:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/"},"wordCount":2630,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/","name":"System Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS): kompletny przewodnik | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-03-19T11:44:44+00:00","dateModified":"2026-04-02T12:15:30+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-informacji-o-zasobach-ludzkich-hris-kompletny-przewodnik\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184094"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=184094"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184094\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":184095,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184094\/revisions\/184095"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=184094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=184094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=184094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}