{"id":184748,"date":"2026-03-26T11:02:49","date_gmt":"2026-03-26T09:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=184748"},"modified":"2026-04-02T12:51:59","modified_gmt":"2026-04-02T10:51:59","slug":"time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/","title":{"rendered":"Time to fill: jak obliczy\u0107 ten wska\u017anik rekrutacyjny?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rynek pracy przechodzi obecnie ogromn\u0105 transformacj\u0119. Firmy mierz\u0105 si\u0119 z wieloma wyzwaniami rekrutacyjnymi wynikaj\u0105cymi z niestabilno\u015bci gospodarczej, zmieniaj\u0105cych si\u0119 oczekiwa\u0144 kandydat\u00f3w oraz rozwoju AI. W efekcie pracodawcy musz\u0105 dostosowa\u0107 strategie rekrutacyjne, aby pozosta\u0107 konkurencyjnymi i przyci\u0105ga\u0107 najlepsze talenty. Ale te strategie nie powinny ko\u0144czy\u0107 si\u0119 na samym przyci\u0105ganiu odpowiednich os\u00f3b &#8211; trzeba te\u017c zadba\u0107 o sprawne i efektywne do\u015bwiadczenie kandydata w procesie zatrudnienia. Aby to osi\u0105gn\u0105\u0107, pracodawcy powinni skr\u00f3ci\u0107 <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tak aby zd\u0105\u017cy\u0107 skutecznie wdro\u017cy\u0107 najlepszych kandydat\u00f3w, zanim konkurencja zd\u0105\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 im ofert\u0119. Co wi\u0119cej, najnowsze badania pokazuj\u0105, \u017ce <\/span><b>70% os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy traci zainteresowanie ofert\u0105<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, je\u015bli nie otrzyma informacji zwrotnej w ci\u0105gu tygodnia po rozmowie kwalifikacyjnej. Je\u015bli Tw\u00f3j <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> jest zbyt d\u0142ugi, prawdopodobnie negatywnie wp\u0142ywa to na jako\u015b\u0107 Twojej kadry.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W dzisiejszym poradniku om\u00f3wimy, czym jest <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i dlaczego ten wska\u017anik KPI jest tak warto\u015bciowy w rekrutacji. Przyjrzymy si\u0119 r\u00f3\u017cnicom mi\u0119dzy <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a <\/span><b>time to hire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oraz sprawdzimy benchmarki, do kt\u00f3rych warto d\u0105\u017cy\u0107. Na koniec podzielimy si\u0119 kilkoma wskaz\u00f3wkami, jak oblicza\u0107 i skraca\u0107 <\/span><b>time to hire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aby przekszta\u0142ca\u0107 wi\u0119cej kandydat\u00f3w w warto\u015bciowych cz\u0142onk\u00f3w Twojego zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n<h2><b>Czym jest time to fill?<\/b><\/h2>\n<p><b>Time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> to wa\u017cny wska\u017anik analityki HR, wykorzystywany do oceny efektywno\u015bci lejka rekrutacyjnego. M\u00f3wi\u0105c prosto, pokazuje, <\/span><b>ile czasu zajmuje obsadzenie wakatu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; od momentu otwarcia stanowiska do chwili, gdy nowo zatrudniona osoba zaakceptuje ofert\u0119 pracy. Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz oceni\u0107, jak sprawny jest Tw\u00f3j proces zatrudniania.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im d\u0142u\u017cej trwa publikacja og\u0142oszenia, tworzenie listy potencjalnych kandydat\u00f3w, selekcja, rozmowy rekrutacyjne i finalne zatrudnienie, tym d\u0142u\u017cszy b\u0119dzie <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A im d\u0142u\u017cszy <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tym wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce proces rekrutacji nie dzia\u0142a tak efektywnie, jak powinien.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dlaczego time to fill jest wa\u017cny?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zrozumienie wska\u017anik\u00f3w rekrutacyjnych takich jak <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> jest kluczowe dla biznesu, bo pozwala podejmowa\u0107 decyzje oparte na danych. Daje te\u017c wgl\u0105d w to, czy najlepsi kandydaci odpadaj\u0105 z procesu z powodu zbyt d\u0142ugiego czasu zatrudnienia. Dodatkowe korzy\u015bci to:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sprawniejszy proces rekrutacji:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mierz\u0105c \u015bredni <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> w firmie, mo\u017cesz lepiej planowa\u0107 dzia\u0142ania. Je\u015bli wiesz, \u017ce obsadzenie stanowiska starszego ekonomisty trwa \u015brednio 45 dni, mo\u017cesz rozpocz\u0105\u0107 rekrutacj\u0119 we w\u0142a\u015bciwym momencie i da\u0107 zespo\u0142owi realistyczn\u0105 perspektyw\u0119 czasu potrzebnego na rekrutacj\u0119, zatrudnienie i pe\u0142ny onboarding.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mniejsze obci\u0105\u017cenie obecnego zespo\u0142u:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gdy zesp\u00f3\u0142 zna realny termin obsadzenia wakatu, \u0142atwiej rozdziela obowi\u0105zki i repriorytetyzuje zadania. Dzi\u0119ki temu pracownicy nie s\u0105 przeci\u0105\u017ceni prac\u0105 zwi\u0105zan\u0105 z zast\u0119powaniem brakuj\u0105cego pracownika bez planu dzia\u0142ania.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zmniejszenie koszt\u00f3w rekrutacji:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> znajomo\u015b\u0107 <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pomaga zidentyfikowa\u0107 nieefektywno\u015bci i wprowadzi\u0107 zmiany w procesie. Skr\u00f3cenie \u015bredniego czasu obsadzenia stanowiska ogranicza koszty zar\u00f3wno nadgodzin obecnych pracownik\u00f3w, jak i d\u0142ugotrwa\u0142ej, kosztownej rekrutacji.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Co m\u00f3wi Ci wska\u017anik time to fill?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Skoro znasz ju\u017c znaczenie <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, zobaczmy, jakie praktyczne informacje daje ten wska\u017anik. <\/span><b>Time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pomaga:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oceni\u0107, jak efektywny jest proces rekrutacyjny i gdzie pojawiaj\u0105 si\u0119 \u201ew\u0105skie gard\u0142a\u201d. Na przyk\u0142ad mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce czas wyd\u0142u\u017ca si\u0119, bo nie korzystasz z odpowiednich kana\u0142\u00f3w publikacji og\u0142osze\u0144.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lepiej planowa\u0107 strategi\u0119 rekrutacji, onboarding i przekazywanie obowi\u0105zk\u00f3w, dzi\u0119ki precyzyjnej wiedzy na temat czasu potrzebnego na obsadzenie stanowiska.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wdra\u017ca\u0107 dzia\u0142ania usprawniaj\u0105ce proces. Co ciekawe, je\u015bli <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> jest zbyt kr\u00f3tki, mo\u017ce to oznacza\u0107, \u017ce zadajesz niew\u0142a\u015bciwe pytania i nie weryfikujesz dopasowania, co zwi\u0119ksza rotacj\u0119 i koszty pracy. Zatrudnianie nieodpowiednich os\u00f3b mo\u017ce te\u017c obni\u017cy\u0107 przych\u00f3d na pracownika.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zidentyfikowa\u0107, kt\u00f3re role obsadza si\u0119 d\u0142u\u017cej i czy w niekt\u00f3rych dzia\u0142ach proces rekrutacji powinien by\u0107 d\u0142u\u017cszy. Da si\u0119 te\u017c ustali\u0107, kt\u00f3re \u017ar\u00f3d\u0142a dzia\u0142aj\u0105 najlepiej dla danych typ\u00f3w wakat\u00f3w (np. administracj\u0119 szybciej obsadzisz przez agencj\u0119, a role specjalistyczne skuteczniej przez og\u0142oszenia na LinkedIn).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zmniejsza\u0107 ryzyko brak\u00f3w kadrowych, kt\u00f3re uderzaj\u0105 w produktywno\u015b\u0107 i prowadz\u0105 do wypalenia pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poprawia\u0107 do\u015bwiadczenie kandydata, bo wiele os\u00f3b traci zainteresowanie, gdy po rozmowie zbyt d\u0142ugo nie dostaje odpowiedzi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Time to fill vs. time to hire<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zanim p\u00f3jdziemy dalej, doprecyzujmy r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a <\/span><b>time to hire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te wska\u017aniki bywaj\u0105 u\u017cywane zamiennie, ale w praktyce mierz\u0105 <\/span><b>r\u00f3\u017cne etapy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> procesu. Kluczowa r\u00f3\u017cnica to moment, od kt\u00f3rego zaczynasz liczy\u0107 czas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> to wska\u017anik \u201ed\u0142u\u017cszy\u201d. Liczenie zaczyna si\u0119 w momencie publikacji (lub otwarcia) stanowiska i ko\u0144czy, gdy kandydat akceptuje ofert\u0119. Ten wska\u017anik pozwala oceni\u0107 efektywno\u015b\u0107 ca\u0142ego procesu rekrutacyjnego, od pocz\u0105tku do ko\u0144ca oraz pomaga znale\u017a\u0107 w\u0105skie gard\u0142a<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Time to hire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> to wska\u017anik \u201ekr\u00f3tszy\u201d. Liczenie zaczyna si\u0119, gdy kandydat aplikuje i ko\u0144czy si\u0119 w momencie akceptacji oferty. Skupia si\u0119 bardziej na do\u015bwiadczeniu kandydata oraz na tym, jak sprawnie dzia\u0142a zesp\u00f3\u0142 rekrutacyjny i hiring managerowie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Jak obliczy\u0107 time to fill w firmie<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce nale\u017cy skupi\u0107 si\u0119 na dw\u00f3ch r\u00f3\u017cnych wska\u017anikach: \u015brednim <\/span><b>czasie potrzebnym na obsadzenie stanowiska w ca\u0142ej organizacji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oraz <\/span><b>czasie potrzebnym na obsadzenie stanowiska w okre\u015blonych dzia\u0142ach oraz konkretnych r\u00f3l.<\/b><\/p>\n<p><b>Jak obliczy\u0107 \u015bredni time to fill?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u015aredni <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> to przeci\u0119tna liczba dni kalendarzowych potrzebna do obsadzenia stanowiska w firmie. Zanim zaczniesz liczy\u0107, musisz ustali\u0107, kiedy zaczynasz mierzy\u0107 czas np. gdy:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">manager zg\u0142asza wakat do akceptacji,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR lub finanse akceptuj\u0105 wniosek o otwarcie stanowiska,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rekrutacja publikuje og\u0142oszenie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Musisz te\u017c zdecydowa\u0107, kiedy uznajesz stanowisko za obsadzone: zwykle jest to moment zaakceptowania oferty, ale czasem przyjmuje si\u0119 dzie\u0144 podpisania umowy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gdy ustalisz zasady, obliczenie jest proste:<\/span><\/p>\n<p><b>Time to fill (\u015brednio) = (TTF1 + TTF2 + TTF3 + \u2026) \/ liczba obsadzonych stanowisk w danym okresie<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142ad: je\u015bli zatrudni\u0142e\u015b\/a\u015b 2 osoby w roku, a obsadzenie pierwszej roli trwa\u0142o 10 dni, a drugiej 40 dni, to:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(10 + 40) \/ 2 = <\/span><b>25 dni \u015bredniego time to fill<\/b><\/p>\n<h3><b>Time to fill dla konkretnych r\u00f3l i dzia\u0142\u00f3w<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017cesz te\u017c rozbi\u0107 wska\u017anik wed\u0142ug roli lub dzia\u0142u. To szczeg\u00f3lnie przydatne w wi\u0119kszych organizacjach &#8211; wtedy lepiej planujesz zasoby i czas, bo np. zatrudnienie do\u015bwiadczonego in\u017cyniera zwykle trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c zatrudnienie recepcjonisty\/recepcjonistki.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analizuj\u0105c \u015brednie czasy dla r\u00f3\u017cnych stanowisk i dzia\u0142\u00f3w, zyskujesz dok\u0142adniejszy obraz, kt\u00f3ry u\u0142atwia planowanie przysz\u0142ych potrzeb rekrutacyjnych.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak skr\u00f3ci\u0107 time to fill<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istnieje kilka strategii, kt\u00f3re przyspieszaj\u0105 proces i sprawiaj\u0105, \u017ce rekrutacja dzia\u0142a p\u0142ynniej.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oto kilka przyk\u0142ad\u00f3w:<\/span><\/p>\n<h3><b>Zredukuj w\u0105skie gard\u0142a w rekrutacji<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zr\u00f3b audyt procesu zatrudniania i sprawd\u017a, co go spowalnia. Mo\u017ce korzystasz z nietrafionych \u017ar\u00f3de\u0142 pozyskiwania kandydat\u00f3w? Mo\u017ce komunikacja mi\u0119dzy hiring managerami a kandydatami nie jest efektywna? A mo\u017ce decyzje po rozmowach trwaj\u0105 zbyt d\u0142ugo? Im wi\u0119cej danych zbierzesz i im wi\u0119cej problem\u00f3w wyeliminujesz, tym sprawniejszy b\u0119dzie proces.<\/span><\/p>\n<h3><b>Uruchom program polece\u0144<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Program polece\u0144 potrafi znacz\u0105co skr\u00f3ci\u0107 rekrutacj\u0119, bo omijasz etap publikacji og\u0142osze\u0144 i sourcingu. Polega to na tym, \u017ce obecni pracownicy polecaj\u0105 osoby, kt\u00f3re mog\u0105 pasowa\u0107 do firmy. Za\u0142o\u017cenie jest proste: ludzie cz\u0119sto znaj\u0105 osoby o podobnych kompetencjach i podej\u015bciu do pracy &#8211; a je\u015bli masz \u015bwietnego pracownika, jego\/jej sie\u0107 kontakt\u00f3w mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie warto\u015bciowa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mierz i monitoruj metryki rekrutacyjne<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Regularnie mierz wska\u017aniki HR KPI rekrutacyjne, aby mie\u0107 wgl\u0105d w ka\u017cdy etap procesu i szybko wykaza\u0107 w\u0105skie gard\u0142a. Poza metrykami stricte rekrutacyjnymi warto monitorowa\u0107 te\u017c satysfakcj\u0119, retencj\u0119 i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, bo wp\u0142ywaj\u0105 na reputacj\u0119 pracodawcy, a w konsekwencji na <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Korzystaj z w\u0142a\u015bciwej technologii rekrutacyjnej<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Narz\u0119dzia i systemy maj\u0105 ogromny wp\u0142yw na p\u0142ynno\u015b\u0107 procesu. Potrzebujesz:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oprogramowania analitycznego HR, kt\u00f3re zbiera i monitoruje KPI (w tym time to fill),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sprawnego ATS (Applicant Tracking System), kt\u00f3ry przyspiesza dost\u0119p do talent pool i sourcing,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatyzacji komunikacji z kandydatami, umawiania rozm\u00f3w i screeningu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatkowo dashboard rekrutacyjny u\u0142atwia kontrol\u0119 \u015bcie\u017cki kandydata i pilnowanie komunikacji na ka\u017cdym etapie,\u00a0 co skraca czas potrzebny na zatrudnienie i zwi\u0119ksza szans\u0119, \u017ce najlepsi kandydaci nie \u201ewypadn\u0105\u201d z procesu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Narz\u0119dzia i oprogramowanie, z kt\u00f3rych korzystasz, mog\u0105 mie\u0107 ogromny wp\u0142yw na p\u0142ynno\u015b\u0107 procesu rekrutacji. Po pierwsze, musisz korzysta\u0107 z oprogramowania do analizy HR, kt\u00f3re pomaga gromadzi\u0107, mierzy\u0107 i monitorowa\u0107 wszystkie kluczowe wska\u017aniki efektywno\u015bci, w tym czas potrzebny do obsadzenia stanowiska. Potrzebujesz r\u00f3wnie\u017c niezawodnego <\/span><b>systemu ATS (Applicant Tracking System)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aby przyspieszy\u0107 dost\u0119p do bazy talent\u00f3w i znale\u017a\u0107 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 pasowa\u0107 do wolnych stanowisk. <\/span><b>Funkcje automatyzacji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mog\u0105 pom\u00f3c w lepszej komunikacji z kandydatami, automatyzacji planowania rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i przyspieszeniu proces\u00f3w selekcji. Wszystko to pozwala zaoszcz\u0119dzi\u0107 cenny czas w procesie rekrutacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kolejn\u0105 zalet\u0105 oprogramowania rekrutacyjnego jest dost\u0119p do dashboardu HR, kt\u00f3ry zapewnia \u0142atwy dost\u0119p do wszystkich danych potrzebnych na ka\u017cdym etapie procesu rekrutacji. Pulpit rekrutacyjny, podobnie jak inne formy pulpit\u00f3w HR, jest intuicyjn\u0105 przestrzeni\u0105, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna wykorzysta\u0107 do <\/span><b>wizualnego \u015bledzenia przebiegu procesu rekrutacyjnego ka\u017cdego kandydata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. W ten spos\u00f3b mo\u017cna zapewni\u0107 kandydatom informacje na ka\u017cdym etapie procesu i skr\u00f3ci\u0107 ca\u0142kowity czas po\u015bwi\u0119cany na zatrudnianie nowych pracownik\u00f3w. Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c wykorzysta\u0107 technologi\u0119 rekrutacyjn\u0105 do automatyzacji raport\u00f3w HR, aby uzyska\u0107 ja\u015bniejszy obraz procesu rekrutacyjnego i zidentyfikowa\u0107 obszary, kt\u00f3re mog\u0105 spowalnia\u0107 czas potrzebny na zatrudnienie.<\/span><\/p>\n<h2><b>Benchmarki time to fill<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Samo mierzenie i por\u00f3wnywanie do poprzedniego roku to za ma\u0142o &#8211; warto te\u017c spojrze\u0107, jak wypadasz na tle rynku.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">The Society of Human Resource Management (SHRM)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> podaje \u015bredni <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wynosz\u0105cy <\/span><b>42 dni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ale benchmarki mocno r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy. Na przyk\u0142ad wed\u0142ug ostatniego badania przeprowadzonego przez LinkedIn, role in\u017cynieryjne zajmuj\u0105 \u015brednio <\/span><b>49 dni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a stanowiska w bran\u017cy rekreacyjnej i hotelarskiej \u015brednio <\/span><b>20 dni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, wed\u0142ug badania Gartner Recruiting Effectiveness Survey, <\/span><b>time to fill wzr\u00f3s\u0142 o 18% mi\u0119dzy 2020 a 2021 rokiem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, co oznacza, \u017ce firmy potrzebowa\u0142y \u015brednio oko\u0142o dw\u00f3ch tygodni wi\u0119cej ni\u017c w 2020. Op\u00f3\u017anienie to mo\u017ce mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na ka\u017cd\u0105 firm\u0119, powoduj\u0105c spadek wydajno\u015bci i wzrost liczby odrzuconych ofert. Wyra\u017anie podkre\u015bla to rosn\u0105c\u0105 potrzeb\u0119 ustanowienia opartych na danych punkt\u00f3w odniesienia, kt\u00f3re pomog\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107 cele zwi\u0105zane z wska\u017anikiem time to fill.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dodatkowe metryki rekrutacyjne, kt\u00f3re warto \u015bledzi\u0107<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pami\u0119taj, \u017ce <\/span><b>time to fill<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nie jest jedyn\u0105 metryk\u0105. W rekrutacji warto regularnie monitorowa\u0107 m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jako\u015b\u0107 zatrudnienia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Do\u015bwiadczenia kandydat\u00f3w<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u0179r\u00f3d\u0142o zatrudnienia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fluktuacja kadr w pierwszym roku<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liczba kandydat\u00f3w na jedno stanowisko<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Koszt zatrudnienia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wska\u017anik akceptacji ofert<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wska\u017anik selekcji\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyjrzyjmy si\u0119 kilku z nich.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jako\u015b\u0107 zatrudnienia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jako\u015b\u0107 zatrudnienia to KPI, kt\u00f3re mierzy warto\u015b\u0107, jak\u0105 nowo zatrudniona osoba wnosi do organizacji. Pomaga okre\u015bli\u0107, jak bardzo nowy pracownik wp\u0142ywa na wyniki biznesu w por\u00f3wnaniu do oczekiwa\u0144 sprzed zatrudnienia. Wska\u017anik bazuje m.in. na retencji, wynikach pracy, satysfakcji i zaanga\u017cowaniu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To \u015bwietny spos\u00f3b, aby obliczy\u0107 ROI procesu rekrutacji i oceni\u0107, czy nowo zatrudniona osoba spe\u0142nia oczekiwania. Pomaga te\u017c wykry\u0107 problemy w procesach pozyskiwania talent\u00f3w i zatrudniania, a nast\u0119pnie poprawi\u0107 do\u015bwiadczenie kandydata co u\u0142atwia przyci\u0105ganie warto\u015bciowych, produktywnych i lojalnych pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u0179r\u00f3d\u0142o zatrudnienia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten wska\u017anik pokazuje, kt\u00f3re platformy dostarczaj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 jako\u015bciowych kandydat\u00f3w: portale z ofertami pracy, social media, polecenia czy agencje rekrutacyjne. Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz lepiej alokowa\u0107 bud\u017cet i wysi\u0142ki.<\/span><\/p>\n<h3><b>Do\u015bwiadczenia kandydat\u00f3w<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do\u015bwiadczenie kandydata wp\u0142ywa na wiele obszar\u00f3w. Z\u0142e do\u015bwiadczenie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yn\u0105\u0107 na czas potrzebny do obsadzenia stanowiska, poniewa\u017c je\u015bli wielu kandydat\u00f3w ma z\u0142e do\u015bwiadczenia, znalezienie osoby, kt\u00f3ra przyjmie ofert\u0119 pracy, zajmie znacznie wi\u0119cej czasu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dbaj o komunikacj\u0119: informuj regularnie, mierz do\u015bwiadczenia ankietami, reaguj na zg\u0142oszone problemy, wysy\u0142aj aktualizacje statusu aplikacji. Po rozmowie przeka\u017c wynik jak najszybciej &#8211; to realnie wp\u0142ywa na to, czy kandydat zaakceptuje ofert\u0119 i czy zd\u0105\u017cysz zatrudni\u0107 najlepsze osoby, zanim zrobi to konkurencja.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rynek pracy przechodzi obecnie ogromn\u0105 transformacj\u0119. Firmy mierz\u0105 si\u0119 z wieloma wyzwaniami rekrutacyjnymi wynikaj\u0105cymi z niestabilno\u015bci gospodarczej, zmieniaj\u0105cych si\u0119 oczekiwa\u0144 kandydat\u00f3w oraz rozwoju AI. W efekcie pracodawcy musz\u0105 dostosowa\u0107 strategie rekrutacyjne, aby pozosta\u0107 konkurencyjnymi i przyci\u0105ga\u0107 najlepsze talenty. Ale te strategie nie powinny ko\u0144czy\u0107 si\u0119 na samym przyci\u0105ganiu odpowiednich os\u00f3b &#8211; trzeba te\u017c zadba\u0107 o<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":185622,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1037],"tags":[],"class_list":["post-184748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rozwoj-talentow"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Time to fill: jak obliczy\u0107 ten wska\u017anik rekrutacyjny? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Time to fill: jak obliczy\u0107 ten wska\u017anik rekrutacyjny?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rynek pracy przechodzi obecnie ogromn\u0105 transformacj\u0119. Firmy mierz\u0105 si\u0119 z wieloma wyzwaniami rekrutacyjnymi wynikaj\u0105cymi z niestabilno\u015bci gospodarczej, zmieniaj\u0105cych si\u0119 oczekiwa\u0144 kandydat\u00f3w oraz rozwoju AI. W efekcie pracodawcy musz\u0105 dostosowa\u0107 strategie rekrutacyjne, aby pozosta\u0107 konkurencyjnymi i przyci\u0105ga\u0107 najlepsze talenty. Ale te strategie nie powinny ko\u0144czy\u0107 si\u0119 na samym przyci\u0105ganiu odpowiednich os\u00f3b &#8211; trzeba te\u017c zadba\u0107 o [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-26T09:02:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T10:51:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/02124904\/blog_thumbnail_fact-3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Time to fill: jak obliczy\u0107 ten wska\u017anik rekrutacyjny?\",\"datePublished\":\"2026-03-26T09:02:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T10:51:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/\"},\"wordCount\":2119,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Rozw\u00f3j talent\u00f3w\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/\",\"name\":\"Time to fill: jak obliczy\u0107 ten wska\u017anik rekrutacyjny? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-26T09:02:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T10:51:59+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Time to fill: jak obliczy\u0107 ten wska\u017anik rekrutacyjny? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Time to fill: jak obliczy\u0107 ten wska\u017anik rekrutacyjny?","og_description":"Rynek pracy przechodzi obecnie ogromn\u0105 transformacj\u0119. Firmy mierz\u0105 si\u0119 z wieloma wyzwaniami rekrutacyjnymi wynikaj\u0105cymi z niestabilno\u015bci gospodarczej, zmieniaj\u0105cych si\u0119 oczekiwa\u0144 kandydat\u00f3w oraz rozwoju AI. W efekcie pracodawcy musz\u0105 dostosowa\u0107 strategie rekrutacyjne, aby pozosta\u0107 konkurencyjnymi i przyci\u0105ga\u0107 najlepsze talenty. Ale te strategie nie powinny ko\u0144czy\u0107 si\u0119 na samym przyci\u0105ganiu odpowiednich os\u00f3b &#8211; trzeba te\u017c zadba\u0107 o [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-03-26T09:02:49+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T10:51:59+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/02124904\/blog_thumbnail_fact-3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Time to fill: jak obliczy\u0107 ten wska\u017anik rekrutacyjny?","datePublished":"2026-03-26T09:02:49+00:00","dateModified":"2026-04-02T10:51:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/"},"wordCount":2119,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["Rozw\u00f3j talent\u00f3w"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/","name":"Time to fill: jak obliczy\u0107 ten wska\u017anik rekrutacyjny? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-03-26T09:02:49+00:00","dateModified":"2026-04-02T10:51:59+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/time-to-fill-jak-obliczyc-ten-wskaznik-rekrutacyjny\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184748"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=184748"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":184749,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184748\/revisions\/184749"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=184748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=184748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=184748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}