{"id":185666,"date":"2026-04-02T14:37:12","date_gmt":"2026-04-02T12:37:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=185666"},"modified":"2026-04-02T14:37:12","modified_gmt":"2026-04-02T12:37:12","slug":"koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/","title":{"rendered":"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Koszty pracodawcy to jeden z najwa\u017cniejszych element\u00f3w planowania bud\u017cetu firmy. W praktyce wynagrodzenie pracownika nie ko\u0144czy si\u0119 na kwocie brutto zapisanej w umowie. Pracodawca ponosi tak\u017ce dodatkowe wydatki zwi\u0105zane ze sk\u0142adkami ZUS, funduszami celowymi czy \u015bwiadczeniami pracowniczymi. Dlatego w analizie koszt\u00f3w zatrudnienia coraz cz\u0119\u015bciej stosuje si\u0119 poj\u0119cie <\/span><b>ca\u0142kowitego kosztu zatrudnienia, czyli tzw. brutto-brutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zrozumienie struktury koszt\u00f3w pracodawcy jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w 2026 roku, kiedy rosn\u0105 wynagrodzenia minimalne oraz wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne. W tym artykule wyja\u015bniamy:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czym s\u0105 koszty pracodawcy i co wchodzi w ich sk\u0142ad,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jak wygl\u0105da <\/span><b>koszt pracodawcy w 2026 roku<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jakie <\/span><b>sk\u0142adki ZUS finansuje pracodawca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jak systemy HR, takie jak <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pomagaj\u0105 analizowa\u0107 koszty zatrudnienia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Koszty pracodawcy \u2013 czym jest koszt brutto-brutto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Koszty pracodawcy obejmuj\u0105 wszystkie wydatki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika. Najcz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o nich jako o <\/span><b>koszcie brutto-brutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, czyli ca\u0142kowitym koszcie zatrudnienia. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce pe\u0142ny koszt brutto-brutto wyst\u0119puje przede wszystkim w przypadku <\/span><b>zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poniewa\u017c to w\u0142a\u015bnie przy tej formie zatrudnienia pracodawca jest zobowi\u0105zany do op\u0142acania wi\u0119kszo\u015bci sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne oraz fundusze celowe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na koszt brutto-brutto sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 przede wszystkim:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wynagrodzenie brutto pracownika,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sk\u0142adki ZUS finansowane przez pracodawc\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wp\u0142aty na Pracownicze Plany Kapita\u0142owe (PPK),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dodatkowe koszty organizacyjne zwi\u0105zane z zatrudnieniem.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to, \u017ce rzeczywisty koszt zatrudnienia pracownika jest wy\u017cszy ni\u017c wynagrodzenie brutto zapisane w umowie.<\/span><\/p>\n<h2><b>Koszt pracodawcy w 2026 roku<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W 2026 roku minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wynosi <\/span><b>4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednak ca\u0142kowity koszt zatrudnienia pracownika przy minimalnym wynagrodzeniu jest znacznie wy\u017cszy. Przyk\u0142adowo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wynagrodzenie brutto: 4806 z\u0142<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sk\u0142adki ZUS finansowane przez pracodawc\u0119: ok. 984 z\u0142<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wp\u0142ata pracodawcy do PPK: ok. 72 z\u0142<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0141\u0105czny koszt zatrudnienia pracownika wynosi wi\u0119c oko\u0142o <\/span><b>5860 z\u0142 miesi\u0119cznie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy wynagrodzeniem brutto a kosztem brutto-brutto wynika g\u0142\u00f3wnie z obowi\u0105zkowych sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne.<\/span><\/p>\n<h2><b>Sk\u0142adki ZUS pracodawcy \u2013 ile wynosz\u0105?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W Polsce pracodawca jest zobowi\u0105zany do op\u0142acania cz\u0119\u015bci sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne pracownika. Do najwa\u017cniejszych nale\u017c\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ubezpieczenie emerytalne \u2013 9,76% podstawy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ubezpieczenie rentowe \u2013 6,50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ubezpieczenie wypadkowe \u2013 \u015brednio ok. 1,67%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fundusz Pracy \u2013 2,45%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych \u2013 0,10%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0141\u0105cznie sk\u0142adki finansowane przez pracodawc\u0119 wynosz\u0105 oko\u0142o <\/span><b>20% wynagrodzenia brutto pracownika<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce dok\u0142adna wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki wypadkowej mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od liczby pracownik\u00f3w i rodzaju dzia\u0142alno\u015bci firmy.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dodatkowe koszty zatrudnienia pracownika<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poza wynagrodzeniem i sk\u0142adkami ZUS pracodawca ponosi r\u00f3wnie\u017c inne koszty zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika. Mog\u0105 to by\u0107 m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">badania lekarskie pracownik\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">szkolenia BHP,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wyposa\u017cenie stanowiska pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">premie i dodatki za nadgodziny,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u015bwiadczenia pozap\u0142acowe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W przypadku wi\u0119kszych zespo\u0142\u00f3w koszty te mog\u0105 stanowi\u0107 istotn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 bud\u017cetu firmy.<\/span><\/p>\n<h2><b>PPK jako dodatkowy koszt pracodawcy<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie <\/span><b>umowy o prac\u0119<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ca\u0142kowity koszt zatrudnienia mo\u017ce obejmowa\u0107 tak\u017ce wp\u0142aty do <\/span><b>Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych (PPK)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Jest to system d\u0142ugoterminowego oszcz\u0119dzania dla pracownik\u00f3w, do kt\u00f3rego \u015brodki wp\u0142acaj\u0105 zar\u00f3wno pracownik, pracodawca, jak i pa\u0144stwo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podstawowa wp\u0142ata finansowana przez pracodawc\u0119 wynosi <\/span><b>1,5% wynagrodzenia brutto pracownika<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pracodawca mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na wp\u0142at\u0119 dodatkow\u0105 \u2013 maksymalnie do <\/span><b>2,5% wynagrodzenia brutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. (mojeppk.pl)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to, \u017ce w firmach obj\u0119tych PPK ca\u0142kowity koszt zatrudnienia pracownika mo\u017ce by\u0107 wy\u017cszy ni\u017c wynika\u0142oby to wy\u0142\u0105cznie ze sk\u0142adek ZUS. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z uczestnictwa w programie, sk\u0142adaj\u0105c odpowiedni\u0105 deklaracj\u0119.<\/span><\/p>\n<h2><b>Wyj\u0105tki dotycz\u0105ce sk\u0142adek na Fundusz Pracy i FG\u015aP<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cho\u0107 sk\u0142adki na <\/span><b>Fundusz Pracy (FP)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><b>Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (FG\u015aP)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u0105 standardowym elementem koszt\u00f3w pracodawcy przy umowie o prac\u0119, w niekt\u00f3rych sytuacjach nie trzeba ich op\u0142aca\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jedn\u0105 z podstawowych zasad jest to, \u017ce sk\u0142adki na Fundusz Pracy op\u0142aca si\u0119 tylko wtedy, gdy podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne jest <\/span><b>co najmniej r\u00f3wna minimalnemu wynagrodzeniu za prac\u0119<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Je\u015bli wynagrodzenie pracownika jest ni\u017csze ni\u017c minimalne wynagrodzenie, sk\u0142adka na FP nie jest naliczana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istniej\u0105 tak\u017ce inne sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca jest zwolniony z op\u0142acania sk\u0142adek na FP oraz FG\u015aP. Dotyczy to m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli <\/span><b>55 lat (kobiety) lub 60 lat (m\u0119\u017cczy\u017ani)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pracownik\u00f3w powracaj\u0105cych z urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego lub wychowawczego \u2013 zwolnienie obowi\u0105zuje przez <\/span><b>36 miesi\u0119cy od powrotu do pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">niekt\u00f3rych os\u00f3b bezrobotnych skierowanych do pracy przez urz\u0105d pracy \u2013 w okre\u015blonych przypadkach zwolnienie mo\u017ce obowi\u0105zywa\u0107 przez <\/span><b>12 miesi\u0119cy od zatrudnienia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce sk\u0142adka na Fundusz Pracy wynosi obecnie <\/span><b>2,45% podstawy wymiaru<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a sk\u0142adka na FG\u015aP <\/span><b>0,10%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wynagrodzenia brutto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oznacza to, \u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach rzeczywisty <\/span><b>koszt pracodawcy (brutto-brutto)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mo\u017ce by\u0107 ni\u017cszy, je\u015bli pracownik spe\u0142nia warunki zwolnienia z tych sk\u0142adek.<\/span><\/p>\n<p><b>Przyk\u0142adowa kalkulacja: ile wynosi koszt pracodawcy przy 6000 z\u0142 brutto w 2026 roku?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Policzmy <\/span><b>koszt pracodawcy (brutto-brutto) dla wynagrodzenia 6000 z\u0142 brutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na <\/span><b>umowie o prac\u0119 w 2026 r.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> przy standardowych sk\u0142adkach i bez PPK dodatkowego.<\/span><\/p>\n<h3><b>Za\u0142o\u017cenia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wynagrodzenie brutto: <\/span><b>6000 z\u0142<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sk\u0142adki pracodawcy:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">emerytalna: <\/span><b>9,76%<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rentowa: <\/span><b>6,50%<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wypadkowa (\u015brednia): <\/span><b>1,67%<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fundusz Pracy: <\/span><b>2,45%<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FG\u015aP: <\/span><b>0,10%<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0141\u0105cznie ok. <\/span><b>20,48%<\/b><\/p>\n<h2><b>Koszt pracodawcy \u2013 kalkulacja<\/b><\/h2>\n<h3><b>Sk\u0142adki pracodawcy<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">emerytalna<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 6000 \u00d7 9,76% = <\/span><b>585,60 z\u0142<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rentowa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 6000 \u00d7 6,50% = <\/span><b>390,00 z\u0142<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wypadkowa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 6000 \u00d7 1,67% = <\/span><b>100,20 z\u0142<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fundusz Pracy<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 6000 \u00d7 2,45% = <\/span><b>147,00 z\u0142<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FG\u015aP<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 6000 \u00d7 0,10% = <\/span><b>6,00 z\u0142<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u0141\u0105czne sk\u0142adki pracodawcy<\/b><\/h3>\n<p><b>1228,80 z\u0142<\/b><\/p>\n<h3><b>Ca\u0142kowity koszt pracodawcy (brutto-brutto)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">6000 z\u0142 + 1228,80 z\u0142 = <\/span><b>7228,80 z\u0142<\/b><\/p>\n<h3><b>Je\u015bli pracownik jest w PPK<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Minimalna wp\u0142ata pracodawcy: <\/span><b>1,5%<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">6000 \u00d7 1,5% = <\/span><b>90 z\u0142<\/b><\/p>\n<h3><b>Koszt pracodawcy z PPK<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">7228,80 z\u0142 + 90 z\u0142 = <\/span><b>7318,80 z\u0142<\/b><\/p>\n<h2><b>Jak system HR pomaga kontrolowa\u0107 koszty pracodawcy?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zarz\u0105dzanie kosztami zatrudnienia jest znacznie \u0142atwiejsze, gdy firma korzysta z nowoczesnych narz\u0119dzi HR. Systemy kadrowe pozwalaj\u0105 analizowa\u0107 dane dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144, nadgodzin czy absencji pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nowoczesne platformy HR umo\u017cliwiaj\u0105 m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">monitorowanie czasu pracy pracownik\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatyczne obliczanie nadgodzin,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">generowanie raport\u00f3w koszt\u00f3w pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">integracj\u0119 z systemami payroll.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki temu firmy mog\u0105 dok\u0142adniej analizowa\u0107 <\/span><b>ca\u0142kowity koszt zatrudnienia pracownik\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Zarz\u0105dzanie kosztami zatrudnienia w systemie HR Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kontrola koszt\u00f3w zatrudnienia jest znacznie \u0142atwiejsza, gdy firma korzysta z nowoczesnych narz\u0119dzi HR. Jednym z rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re wspieraj\u0105 analiz\u0119 koszt\u00f3w pracodawcy, jest system HR <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Platforma pozwala zarz\u0105dza\u0107 danymi pracownik\u00f3w, czasem pracy oraz finansami w jednym miejscu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jedn\u0105 z funkcji systemu jest tzw. <\/span><b>Financial Workspace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3ry umo\u017cliwia analizowanie wszystkich koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnieniem pracownik\u00f3w. Narz\u0119dzie to zbiera dane dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144, koszt\u00f3w um\u00f3w, wydatk\u00f3w pracowniczych oraz danych z listy p\u0142ac, dzi\u0119ki czemu pracodawca mo\u017ce \u0142atwo zobaczy\u0107 rzeczywisty koszt zatrudnienia pracownika.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to, \u017ce firmy mog\u0105 w jednym panelu analizowa\u0107 m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wynagrodzenie brutto zapisane w umowie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dodatkowe sk\u0142adniki wynagrodzenia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dane z listy p\u0142ac,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">koszty zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki temu dzia\u0142 HR oraz dzia\u0142 finansowy mog\u0105 lepiej planowa\u0107 bud\u017cet wynagrodze\u0144, analizowa\u0107 <\/span><b>ca\u0142kowity koszt zatrudnienia (brutto-brutto)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oraz kontrolowa\u0107 wydatki zwi\u0105zane z zatrudnieniem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Co wa\u017cne, Factorial nie ogranicza si\u0119 tylko do analizy koszt\u00f3w. System integruje r\u00f3\u017cne obszary zarz\u0105dzania firm\u0105, takie jak:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zarz\u0105dzanie czasem pracy i absencjami,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">przygotowanie danych do listy p\u0142ac,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zarz\u0105dzanie dokumentacj\u0105 pracownicz\u0105,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">raportowanie danych HR i finansowych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki temu wszystkie informacje dotycz\u0105ce pracownik\u00f3w i koszt\u00f3w zatrudnienia s\u0105 dost\u0119pne w jednym systemie, co u\u0142atwia podejmowanie decyzji biznesowych i zwi\u0119ksza przejrzysto\u015b\u0107 finansow\u0105 organizacji.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dlaczego warto analizowa\u0107 koszty pracodawcy?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dok\u0142adna analiza koszt\u00f3w zatrudnienia pozwala firmom:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lepiej planowa\u0107 bud\u017cet wynagrodze\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kontrolowa\u0107 koszty pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">podejmowa\u0107 \u015bwiadome decyzje dotycz\u0105ce zatrudnienia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ogranicza\u0107 ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w w rozliczeniach kadrowo-p\u0142acowych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 finansow\u0105 i lepsze zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koszty pracodawcy to jeden z najwa\u017cniejszych element\u00f3w planowania bud\u017cetu firmy. W praktyce wynagrodzenie pracownika nie ko\u0144czy si\u0119 na kwocie brutto zapisanej w umowie. Pracodawca ponosi tak\u017ce dodatkowe wydatki zwi\u0105zane ze sk\u0142adkami ZUS, funduszami celowymi czy \u015bwiadczeniami pracowniczymi. Dlatego w analizie koszt\u00f3w zatrudnienia coraz cz\u0119\u015bciej stosuje si\u0119 poj\u0119cie ca\u0142kowitego kosztu zatrudnienia, czyli tzw. brutto-brutto. Zrozumienie struktury<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":185667,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1034],"tags":[],"class_list":["post-185666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanse-bez-chaosu"],"acf":{"topics":"finance-expenses"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koszty pracodawcy to jeden z najwa\u017cniejszych element\u00f3w planowania bud\u017cetu firmy. W praktyce wynagrodzenie pracownika nie ko\u0144czy si\u0119 na kwocie brutto zapisanej w umowie. Pracodawca ponosi tak\u017ce dodatkowe wydatki zwi\u0105zane ze sk\u0142adkami ZUS, funduszami celowymi czy \u015bwiadczeniami pracowniczymi. Dlatego w analizie koszt\u00f3w zatrudnienia coraz cz\u0119\u015bciej stosuje si\u0119 poj\u0119cie ca\u0142kowitego kosztu zatrudnienia, czyli tzw. brutto-brutto. Zrozumienie struktury [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-02T12:37:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/02143635\/blog_thumbnail_image-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika?\",\"datePublished\":\"2026-04-02T12:37:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T12:37:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\"},\"wordCount\":1320,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finanse bez chaosu\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\",\"name\":\"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-02T12:37:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T12:37:12+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika?","og_description":"Koszty pracodawcy to jeden z najwa\u017cniejszych element\u00f3w planowania bud\u017cetu firmy. W praktyce wynagrodzenie pracownika nie ko\u0144czy si\u0119 na kwocie brutto zapisanej w umowie. Pracodawca ponosi tak\u017ce dodatkowe wydatki zwi\u0105zane ze sk\u0142adkami ZUS, funduszami celowymi czy \u015bwiadczeniami pracowniczymi. Dlatego w analizie koszt\u00f3w zatrudnienia coraz cz\u0119\u015bciej stosuje si\u0119 poj\u0119cie ca\u0142kowitego kosztu zatrudnienia, czyli tzw. brutto-brutto. Zrozumienie struktury [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-04-02T12:37:12+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/02143635\/blog_thumbnail_image-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika?","datePublished":"2026-04-02T12:37:12+00:00","dateModified":"2026-04-02T12:37:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/"},"wordCount":1320,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finanse bez chaosu"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/","name":"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-04-02T12:37:12+00:00","dateModified":"2026-04-02T12:37:12+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185666"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185666"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":185669,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185666\/revisions\/185669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}