{"id":185666,"date":"2026-04-02T14:37:12","date_gmt":"2026-04-02T12:37:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=185666"},"modified":"2026-06-12T15:42:16","modified_gmt":"2026-06-12T13:42:16","slug":"koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/","title":{"rendered":"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Koszty pracodawcy to jeden z kluczowych element\u00f3w planowania bud\u017cetu ka\u017cdej firmy. Samo <\/span><b>wynagrodzenie brutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zapisane w umowie nie pokazuje pe\u0142nej kwoty, jak\u0105 organizacja ponosi w zwi\u0105zku z zatrudnieniem pracownika. Aby dok\u0142adnie obliczy\u0107 <\/span><b>wynagrodzenie brutto a koszt pracodawcy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, do pensji zasadniczej nale\u017cy doliczy\u0107 m.in. sk\u0142adki ZUS finansowane przez firm\u0119, wp\u0142aty do PPK oraz inne wydatki zwi\u0105zane z organizacj\u0105 stanowiska pracy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u0142a\u015bnie dlatego przy analizie wynagrodze\u0144 warto bra\u0107 pod uwag\u0119 <\/span><b>ca\u0142kowity koszt zatrudnienia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, okre\u015blany r\u00f3wnie\u017c jako <\/span><b>brutto-brutto pracodawcy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. To ta kwota pokazuje, ile naprawd\u0119 wynosi <\/span><b>ca\u0142kowity koszt pracownika<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> w uj\u0119ciu miesi\u0119cznym i rocznym.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W artykule wyja\u015bniamy:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">czym s\u0105 koszty pracodawcy i co sk\u0142ada si\u0119 na koszty pracownika i pracodawcy,<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">jak kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 koszty zatrudnienia pracownika w 2026 roku,<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">jakie s\u0105 koszty pracy pracodawcy zwi\u0105zane ze sk\u0142adkami ZUS,<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">kiedy koszty zatrudnienia mog\u0105 by\u0107 ni\u017csze,<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">jak systemy HR, takie jak Factorial, pomagaj\u0105 kontrolowa\u0107 koszty wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Koszty pracodawcy \u2013 czym jest koszt brutto-brutto pracodawcy?<\/b><\/h2>\n<p>Wszystkie wydatki ponoszone przez firm\u0119 w zwi\u0105zku z utworzeniem i utrzymaniem etatu sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na koszty pracownika dla pracodawcy. Najcz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o nich jako o koszcie brutto-brutto, czyli pe\u0142nym koszcie zatrudnienia ponoszonym przez firm\u0119.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poj\u0119cie to ma szczeg\u00f3lne znaczenie przy umowie o prac\u0119. W tym przypadku pracownik generuje koszt nie tylko w postaci wynagrodzenia brutto, ale tak\u017ce sk\u0142adek finansowanych przez pracodawc\u0119 oraz wybranych funduszy celowych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na to, ile ostatecznie wynios\u0105 <\/span><b>koszty pracodawcy zatrudnienia pracownika<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 przede wszystkim:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>wynagrodzenie brutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pracownika,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sk\u0142adki ZUS finansowane bezpo\u015brednio przez pracodawc\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sk\u0142adki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wp\u0142aty na Pracownicze Plany Kapita\u0142owe, je\u015bli zatrudniony uczestniczy w PPK,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dodatkowe wydatki organizacyjne i administracyjne.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to, \u017ce rzeczywisty <\/span><b>koszt brutto pracodawcy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> jest wy\u017cszy ni\u017c samo wynagrodzenie zapisane w umowie.<\/span><\/p>\n<h2><b>Koszt pracodawcy w 2026 roku \u2013 minimalne wynagrodzenie<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W 2026 roku minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w Polsce wynosi 4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie. Nie jest to jednak pe\u0142ny koszt, jaki ponosi pracodawca przy zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o prac\u0119.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142adowo, je\u015bli przeanalizujemy <\/span><b>koszty pracodawcy brutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dla p\u0142acy minimalnej przy standardowych za\u0142o\u017ceniach, wyliczenia wygl\u0105daj\u0105 nast\u0119puj\u0105co:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>wynagrodzenie brutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 4806 z\u0142,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sk\u0142adki ZUS finansowane przez pracodawc\u0119: ok. 984 z\u0142,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">podstawowa wp\u0142ata pracodawcy do PPK: ok. 72 z\u0142.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0141\u0105czny <\/span><b>ca\u0142kowity koszt pracodawcy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wynosi wi\u0119c oko\u0142o 5860 z\u0142 miesi\u0119cznie. R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy wynagrodzeniem brutto a kosztem pracodawcy wynika przede wszystkim z obowi\u0105zkowych sk\u0142adek i dodatkowych koszt\u00f3w finansowanych przez firm\u0119.<\/span><\/p>\n<h2><b>Sk\u0142adki ZUS pracodawcy \u2013 ile wynosz\u0105 koszty ubezpiecze\u0144?<\/b><\/h2>\n<p>Przy umowie o prac\u0119 pracodawca zobowi\u0105zany jest finansowa\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne. S\u0105 to jedne z najwa\u017cniejszych element\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na koszty wynagrodzenia pracownika oraz ostateczny brutto koszt pracodawcy.<\/p>\n<p>Poni\u017csza tabela przedstawia podstawowe stawki procentowe, kt\u00f3re tworz\u0105 koszty wynagrodzenia dla pracodawcy:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Rodzaj sk\u0142adki \/ funduszu<\/b><\/td>\n<td><b>Stawka procentowa<\/b><\/td>\n<td><b>Kto finansuje?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Ubezpieczenie emerytalne<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">9,76% podstawy<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Ubezpieczenie rentowe<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6,50% podstawy<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Ubezpieczenie wypadkowe<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u015brednio ok. 1,67%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Fundusz Pracy<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2,45% podstawy<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>FG\u015aP<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0,10% podstawy<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0141\u0105cznie sk\u0142adki po stronie firmy wynosz\u0105 zwykle oko\u0142o 20% wynagrodzenia brutto pracownika. Dok\u0142adne <\/span><b>koszty pracy pracodawcy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mog\u0105 si\u0119 jednak r\u00f3\u017cni\u0107, m.in. ze wzgl\u0119du na wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki wypadkowej, kt\u00f3ra zale\u017cy od liczby zatrudnionych os\u00f3b, rodzaju dzia\u0142alno\u015bci i poziomu ryzyka w danej firmie.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dodatkowe koszty zatrudnienia pracownika<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poza wynagrodzeniem zasadniczym i sk\u0142adkami odprowadzanymi do ZUS pracodawca ponosi r\u00f3wnie\u017c inne wydatki zwi\u0105zane z prawid\u0142ow\u0105 organizacj\u0105 pracy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do takich koszt\u00f3w zaliczamy m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">obowi\u0105zkowe badania lekarskie pracownik\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">szkolenia BHP,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wyposa\u017cenie stanowiska pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sprz\u0119t komputerowy i licencje na oprogramowanie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">premie, bonusy oraz inne koszty wynagrodzenia pracodawcy, np. dodatki za nadgodziny,<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">benefity pozap\u0142acowe, takie jak karty sportowe czy pakiety medyczne,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">obs\u0142ug\u0119 kadrowo-p\u0142acow\u0105,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wydatki zwi\u0105zane z onboardingiem.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W wi\u0119kszych zespo\u0142ach te elementy mog\u0105 mie\u0107 istotny wp\u0142yw na og\u00f3lne <\/span><b>koszty pracownika<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dlatego warto uwzgl\u0119dnia\u0107 je w d\u0142ugofalowych planach finansowych firmy.<\/span><\/p>\n<h2><b>PPK jako dodatkowy koszt pracodawcy<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analizuj\u0105c <\/span><b>wynagrodzenie pracownika a koszty pracodawcy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, warto uwzgl\u0119dni\u0107 r\u00f3wnie\u017c Pracownicze Plany Kapita\u0142owe. PPK to system d\u0142ugoterminowego oszcz\u0119dzania, w kt\u00f3rym \u015brodki gromadzone s\u0105 wsp\u00f3lnie przez pracownika, pracodawc\u0119 oraz pa\u0144stwo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podstawowa wp\u0142ata finansowana przez firm\u0119 wynosi 1,5% wynagrodzenia brutto. Oznacza to, \u017ce PPK podnosi <\/span><b>koszty wynagrodzenia dla pracodawcy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Firma mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zadeklarowa\u0107 wp\u0142at\u0119 dodatkow\u0105, maksymalnie do 2,5% wynagrodzenia brutto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z udzia\u0142u w programie. W takiej sytuacji pracodawca nie finansuje wp\u0142aty do PPK, a ca\u0142kowity koszt zatrudnienia jest ni\u017cszy.<\/span><\/p>\n<h2><b>Wyj\u0105tki dotycz\u0105ce sk\u0142adek na Fundusz Pracy i FG\u015aP<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sk\u0142adki na Fundusz Pracy oraz FG\u015aP to standardowe <\/span><b>koszty zatrudnienia pracownika<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, jednak przepisy przewiduj\u0105 od nich okre\u015blone wyj\u0105tki. Sk\u0142adki na Fundusz Pracy nie nalicza si\u0119, je\u015bli podstawa wymiaru sk\u0142adek jest ni\u017csza od minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zwolnienia z op\u0142acania FP i FG\u015aP mog\u0105 dotyczy\u0107 m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 55 lat w przypadku kobiet lub 60 lat w przypadku m\u0119\u017cczyzn,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">os\u00f3b powracaj\u0105cych z urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego lub wychowawczego \u2014 przez 36 miesi\u0119cy od powrotu,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wybranych os\u00f3b bezrobotnych skierowanych do firmy przez urz\u0105d pracy \u2014 w okre\u015blonych przypadkach przez pierwsze 12 miesi\u0119cy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W takich sytuacjach rzeczywiste <\/span><b>koszty pracodawcy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mog\u0105 by\u0107 ni\u017csze ni\u017c w standardowej kalkulacji.<\/span><\/p>\n<h2><b>Przyk\u0142adowa kalkulacja: ile wynosi koszt pracodawcy przy 6000 z\u0142 brutto w 2026 roku?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aby lepiej zobrazowa\u0107 <\/span><b>brutto a koszt pracodawcy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, policzmy <\/span><b>ca\u0142kowity koszt zatrudnienia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dla wynagrodzenia 6000 z\u0142 brutto na umowie o prac\u0119 w 2026 roku. W przyk\u0142adzie przyjmujemy standardowe sk\u0142adki ubezpieczeniowe i brak dodatkowej wp\u0142aty do PPK.<\/span><\/p>\n<p><b>Za\u0142o\u017cenia podstawowe:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">wynagrodzenie brutto: 6000 z\u0142,<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sk\u0142adka emerytalna: 9,76%,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sk\u0142adka rentowa: 6,50%,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sk\u0142adka wypadkowa: 1,67%,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fundusz Pracy: 2,45%,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FG\u015aP: 0,10%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0141\u0105czne sk\u0142adki finansowane przez firm\u0119 wynosz\u0105 w tym przypadku 1228,80 z\u0142, czyli oko\u0142o 20,48% wynagrodzenia brutto.<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 37.7751%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 43.106%;\"><b>Sk\u0142adnik<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.3042%;\"><b>Obliczenie<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 63.2169%;\"><b>Kwota<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 43.106%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sk\u0142adka emerytalna<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 27.3042%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6000 \u00d7 9,76%<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 63.2169%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">585,60 z\u0142<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 43.106%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sk\u0142adka rentowa<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 27.3042%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6000 \u00d7 6,50%<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 63.2169%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">390,00 z\u0142<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 43.106%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sk\u0142adka wypadkowa<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 27.3042%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6000 \u00d7 1,67%<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 63.2169%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">100,20 z\u0142<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 43.106%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fundusz Pracy<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 27.3042%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6000 \u00d7 2,45%<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 63.2169%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">147,00 z\u0142<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 43.106%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">FG\u015aP<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 27.3042%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6000 \u00d7 0,10%<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 63.2169%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6,00 z\u0142<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 43.106%;\"><b>\u0141\u0105czne sk\u0142adki pracodawcy<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.3042%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 63.2169%;\"><b>1228,80 z\u0142<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Ca\u0142kowity koszt pracodawcy bez PPK:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">6000 z\u0142 + 1228,80 z\u0142 = <\/span><b>7228,80 z\u0142<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli pracownik uczestniczy w PPK, nale\u017cy doliczy\u0107 podstawow\u0105 wp\u0142at\u0119 pracodawcy w wysoko\u015bci 1,5%:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">6000 z\u0142 \u00d7 1,5% = <\/span><b>90,00 z\u0142<\/b><\/p>\n<p><b>Ca\u0142kowity koszt pracodawcy z PPK:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">7228,80 z\u0142 + 90,00 z\u0142 = <\/span><b>7318,80 z\u0142<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Z powy\u017cszego wyliczenia wynika, \u017ce przy pensji 6000 z\u0142 brutto realny koszt po stronie pracodawcy mo\u017ce przekroczy\u0107 7300 z\u0142 miesi\u0119cznie.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak system HR pomaga kontrolowa\u0107 wynagrodzenia i koszty pracodawcy?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u0119czne zarz\u0105dzanie struktur\u0105 wydatk\u00f3w pracowniczych bywa czasoch\u0142onne i podatne na b\u0142\u0119dy. Narz\u0119dzia HR automatyzuj\u0105 procesy kadrowe, u\u0142atwiaj\u0105 generowanie raport\u00f3w i pomagaj\u0105 monitorowa\u0107 <\/span><b>wynagrodzenia oraz koszty pracodawcy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nowoczesne platformy HR umo\u017cliwiaj\u0105 m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatyczne zliczanie czasu pracy i nadgodzin,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ewidencj\u0119 oraz kontrol\u0119 absencji i urlop\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">generowanie raport\u00f3w koszt\u00f3w pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">przygotowanie danych finansowych do listy p\u0142ac,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analiz\u0119 koszt\u00f3w zatrudnienia w podziale na zespo\u0142y, stanowiska lub okresy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki temu firma mo\u017ce lepiej planowa\u0107 bud\u017cet wynagrodze\u0144 i szybciej reagowa\u0107 na zmiany w kosztach pracy.<\/span><\/p>\n<h2><b>Zarz\u0105dzanie kosztami zatrudnienia w systemie HR Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednym z rozwi\u0105za\u0144 wspieraj\u0105cych analiz\u0119 wydatk\u00f3w kadrowych jest system HR Factorial. Platforma pozwala zintegrowa\u0107 dane pracownik\u00f3w, dokumentacj\u0119, czas pracy oraz informacje finansowe w jednym miejscu.<\/span><\/p>\n<p>Factorial pomaga kontrolowa\u0107 koszty wynagrodzenia pracodawcy. System umo\u017cliwia analiz\u0119 m.in. wynagrodzenia brutto zapisanego w umowie, dodatk\u00f3w, wydatk\u00f3w pracowniczych, absencji, czasu pracy oraz danych z listy p\u0142ac.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki temu dzia\u0142y HR i finansowe mog\u0105 uzyska\u0107 wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 koszt\u00f3w zatrudnienia i podejmowa\u0107 bardziej \u015bwiadome decyzje rekrutacyjne oraz bud\u017cetowe.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dlaczego warto analizowa\u0107 koszty pracodawcy?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dok\u0142adna i regularna analiza struktury wydatk\u00f3w na pracownik\u00f3w pomaga firmom utrzyma\u0107 kontrol\u0119 nad bud\u017cetem. U\u0142atwia planowanie podwy\u017cek, projektowanie siatki p\u0142ac, ocen\u0119 rentowno\u015bci zespo\u0142\u00f3w oraz podejmowanie decyzji o nowych rekrutacjach.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Regularne monitorowanie koszt\u00f3w pracodawcy pozwala:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lepiej planowa\u0107 bud\u017cet wynagrodze\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kontrolowa\u0107 koszty pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">por\u00f3wnywa\u0107 r\u00f3\u017cne formy zatrudnienia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ogranicza\u0107 ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ocenia\u0107 rentowno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w i projekt\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">podejmowa\u0107 bardziej \u015bwiadome decyzje dotycz\u0105ce zatrudnienia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 finansow\u0105 i lepsze zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi.<\/span><\/p>\n<h2><b>FAQ \u2013 Koszty pracodawcy i koszt zatrudnienia pracownika<\/b><\/h2>\n<h3><b>Co oznacza poj\u0119cie \u201ekoszt pracodawcy\u201d?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Koszt pracodawcy to ca\u0142kowity wydatek ponoszony przez firm\u0119 w zwi\u0105zku z zatrudnieniem pracownika. Obejmuje nie tylko wynagrodzenie brutto, ale r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adki ZUS finansowane przez pracodawc\u0119, wp\u0142aty do PPK oraz inne koszty zwi\u0105zane z zatrudnieniem i organizacj\u0105 pracy.<\/span><\/p>\n<h3><b>Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 wynagrodzenie brutto od kosztu pracodawcy?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wynagrodzenie brutto to kwota okre\u015blona w umowie o prac\u0119 przed potr\u0105ceniem sk\u0142adek i podatk\u00f3w. Koszt pracodawcy (brutto-brutto) jest wy\u017cszy, poniewa\u017c obejmuje dodatkowo sk\u0142adki finansowane przez pracodawc\u0119, takie jak sk\u0142adka emerytalna, rentowa, wypadkowa, Fundusz Pracy i FG\u015aP.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ile wynosi koszt pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2026 roku?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przy minimalnym wynagrodzeniu wynosz\u0105cym 4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie ca\u0142kowity koszt zatrudnienia pracownika mo\u017ce wynosi\u0107 oko\u0142o 5860 z\u0142 miesi\u0119cznie. Ostateczna kwota zale\u017cy m.in. od sk\u0142adki wypadkowej oraz uczestnictwa pracownika w PPK.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jakie sk\u0142adki ZUS op\u0142aca pracodawca?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca finansuje sk\u0142adk\u0119 emerytaln\u0105 (9,76%), rentow\u0105 (6,50%), wypadkow\u0105 (w zale\u017cno\u015bci od dzia\u0142alno\u015bci firmy), a tak\u017ce sk\u0142adki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych. \u0141\u0105cznie obci\u0105\u017cenia te stanowi\u0105 zazwyczaj oko\u0142o 20% wynagrodzenia brutto pracownika.<\/span><\/p>\n<h3><b>Czy PPK zwi\u0119ksza koszty zatrudnienia?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak. Je\u015bli pracownik uczestniczy w Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych (PPK), pracodawca finansuje podstawow\u0105 wp\u0142at\u0119 w wysoko\u015bci 1,5% wynagrodzenia brutto. Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zadeklarowa\u0107 wp\u0142at\u0119 dodatkow\u0105 do 2,5%.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jak obliczy\u0107 ca\u0142kowity koszt zatrudnienia pracownika?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aby obliczy\u0107 ca\u0142kowity koszt zatrudnienia, nale\u017cy do wynagrodzenia brutto doliczy\u0107 sk\u0142adki ZUS finansowane przez pracodawc\u0119, sk\u0142adki na Fundusz Pracy i FG\u015aP, wp\u0142aty do PPK oraz inne koszty zwi\u0105zane z zatrudnieniem, takie jak badania lekarskie, szkolenia BHP czy benefity pozap\u0142acowe.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jak system HR pomaga kontrolowa\u0107 koszty pracodawcy?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nowoczesne systemy HR umo\u017cliwiaj\u0105 monitorowanie koszt\u00f3w zatrudnienia, analiz\u0119 wynagrodze\u0144, ewidencj\u0119 czasu pracy oraz generowanie raport\u00f3w kosztowych. Dzi\u0119ki temu firmy mog\u0105 lepiej planowa\u0107 bud\u017cet wynagrodze\u0144, kontrolowa\u0107 wydatki kadrowe i podejmowa\u0107 bardziej \u015bwiadome decyzje dotycz\u0105ce zatrudnienia.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koszty pracodawcy to jeden z kluczowych element\u00f3w planowania bud\u017cetu ka\u017cdej firmy. Samo wynagrodzenie brutto zapisane w umowie nie pokazuje pe\u0142nej kwoty, jak\u0105 organizacja ponosi w zwi\u0105zku z zatrudnieniem pracownika. Aby dok\u0142adnie obliczy\u0107 wynagrodzenie brutto a koszt pracodawcy, do pensji zasadniczej nale\u017cy doliczy\u0107 m.in. sk\u0142adki ZUS finansowane przez firm\u0119, wp\u0142aty do PPK oraz inne wydatki zwi\u0105zane<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":192143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1034],"tags":[],"class_list":["post-185666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanse-bez-chaosu"],"acf":{"topics":"finance-expenses"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koszty pracodawcy to jeden z kluczowych element\u00f3w planowania bud\u017cetu ka\u017cdej firmy. Samo wynagrodzenie brutto zapisane w umowie nie pokazuje pe\u0142nej kwoty, jak\u0105 organizacja ponosi w zwi\u0105zku z zatrudnieniem pracownika. Aby dok\u0142adnie obliczy\u0107 wynagrodzenie brutto a koszt pracodawcy, do pensji zasadniczej nale\u017cy doliczy\u0107 m.in. sk\u0142adki ZUS finansowane przez firm\u0119, wp\u0142aty do PPK oraz inne wydatki zwi\u0105zane [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-02T12:37:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-12T13:42:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/12154156\/koszty-pracodawcy9.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika?\",\"datePublished\":\"2026-04-02T12:37:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-12T13:42:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\"},\"wordCount\":1736,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finanse bez chaosu\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\",\"name\":\"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-02T12:37:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-12T13:42:16+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika?","og_description":"Koszty pracodawcy to jeden z kluczowych element\u00f3w planowania bud\u017cetu ka\u017cdej firmy. Samo wynagrodzenie brutto zapisane w umowie nie pokazuje pe\u0142nej kwoty, jak\u0105 organizacja ponosi w zwi\u0105zku z zatrudnieniem pracownika. Aby dok\u0142adnie obliczy\u0107 wynagrodzenie brutto a koszt pracodawcy, do pensji zasadniczej nale\u017cy doliczy\u0107 m.in. sk\u0142adki ZUS finansowane przez firm\u0119, wp\u0142aty do PPK oraz inne wydatki zwi\u0105zane [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-04-02T12:37:12+00:00","article_modified_time":"2026-06-12T13:42:16+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/12154156\/koszty-pracodawcy9.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika?","datePublished":"2026-04-02T12:37:12+00:00","dateModified":"2026-06-12T13:42:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/"},"wordCount":1736,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finanse bez chaosu"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/","name":"Koszty pracodawcy w 2026 roku \u2013 ile naprawd\u0119 kosztuje zatrudnienie pracownika? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-04-02T12:37:12+00:00","dateModified":"2026-06-12T13:42:16+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185666"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185666"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":192081,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185666\/revisions\/192081"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/192143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}