{"id":185676,"date":"2026-04-02T15:33:56","date_gmt":"2026-04-02T13:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=185676"},"modified":"2026-04-02T15:33:56","modified_gmt":"2026-04-02T13:33:56","slug":"umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119, B2B czy umowa zlecenie? Kompleksowe por\u00f3wnanie form zatrudnienia (2026)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rynek pracy w Polsce w ostatnich latach ulega dynamicznym zmianom. Coraz wi\u0119cej specjalist\u00f3w \u2013 szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach takich jak IT, marketing czy konsulting \u2013 staje przed wyborem formy wsp\u00f3\u0142pracy z pracodawc\u0105. Obok tradycyjnej umowy o prac\u0119 funkcjonuj\u0105 popularne modele wsp\u00f3\u0142pracy oparte na dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (B2B) oraz umowie zlecenie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wyb\u00f3r odpowiedniej formy zatrudnienia ma istotny wp\u0142yw zar\u00f3wno na wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia netto, jak i zakres ochrony pracowniczej, obowi\u0105zki podatkowe czy stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia. W praktyce oznacza to konieczno\u015b\u0107 rozwa\u017cenia wielu czynnik\u00f3w: od koszt\u00f3w zatrudnienia po kwestie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i regulacji prawnych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki temu artyku\u0142owi poznasz trzy najcz\u0119\u015bciej spotykane formy wsp\u00f3\u0142pracy: <\/span><b>umow\u0119 o prac\u0119, kontrakt B2B oraz umow\u0119 zlecenie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Spis tre\u015bci:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formy zatrudnienia w Polsce \u2013 podstawy prawne<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa o prac\u0119 \u2013 charakterystyka i najwa\u017cniejsze cechy<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa B2B \u2013 wsp\u00f3\u0142praca mi\u0119dzy przedsi\u0119biorcami<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa zlecenie \u2013 elastyczna forma wsp\u00f3\u0142pracy<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00f3wnanie: umowa o prac\u0119, B2B i umowa zlecenie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formy zatrudnienia w bran\u017cy IT i us\u0142ugach<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kiedy wybra\u0107 umow\u0119 o prac\u0119, a kiedy B2B lub zlecenie?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podsumowanie<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Formy zatrudnienia w Polsce \u2013 podstawy prawne<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W Polsce funkcjonuj\u0105 dwa g\u0142\u00f3wne re\u017cimy prawne reguluj\u0105ce relacje pomi\u0119dzy osob\u0105 wykonuj\u0105c\u0105 prac\u0119 a podmiotem zlecaj\u0105cym jej wykonywanie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pierwszym z nich jest <\/span><b>stosunek pracy regulowany przez Kodeks pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3ry obejmuje przede wszystkim umow\u0119 o prac\u0119. Drugim s\u0105 <\/span><b>umowy cywilnoprawne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, uregulowane w Kodeksie cywilnym, do kt\u00f3rych zaliczaj\u0105 si\u0119 m.in. umowa zlecenie oraz umowa o dzie\u0142o. W praktyce biznesowej bardzo cz\u0119sto pojawia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c model <\/span><b>B2B<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, czyli wsp\u00f3\u0142praca mi\u0119dzy dwoma przedsi\u0119biorstwami, zazwyczaj w oparciu o jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Z punktu widzenia prawa pracy zasadnicz\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 jest to, \u017ce <\/span><b>umowa o prac\u0119 tworzy stosunek pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3ry zapewnia pracownikowi szeroki zakres ochrony socjalnej i prawnej. Natomiast umowy cywilnoprawne oraz kontrakty B2B opieraj\u0105 si\u0119 na zasadzie swobody um\u00f3w, co oznacza wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107, ale jednocze\u015bnie mniejszy zakres ustawowej ochrony.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce w 2026 roku podstawowe parametry rynku pracy zosta\u0142y okre\u015blone przez ustawodawc\u0119 na nast\u0119puj\u0105cym poziomie:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">minimalne wynagrodzenie: <\/span><b>4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenie: <\/span><b>31,40 z\u0142 brutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zmiany legislacyjne obejmuj\u0105 tak\u017ce m.in. wliczanie okres\u00f3w pracy na umowie zlecenie oraz dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej do sta\u017cu pracy, co mo\u017ce mie\u0107 znaczenie dla uprawnie\u0144 pracowniczych, takich jak wymiar urlopu.<\/span><\/p>\n<h2><b>Umowa o prac\u0119 \u2013 charakterystyka i najwa\u017cniejsze cechy<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa o prac\u0119 pozostaje najbardziej klasyczn\u0105 i jednocze\u015bnie najbardziej uregulowan\u0105 form\u0105 zatrudnienia w Polsce. Jej istot\u0105 jest powstanie stosunku pracy, w ramach kt\u00f3rego pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 wykonywa\u0107 prac\u0119 okre\u015blonego rodzaju na rzecz pracodawcy oraz pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.<\/span><\/p>\n<h3><b>Rodzaje um\u00f3w o prac\u0119<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kodeks pracy przewiduje kilka typ\u00f3w um\u00f3w o prac\u0119:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">umowa na okres pr\u00f3bny,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">umowa na czas okre\u015blony,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">umowa na czas nieokre\u015blony.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ka\u017cda z nich r\u00f3\u017cni si\u0119 przede wszystkim d\u0142ugo\u015bci\u0105 zatrudnienia oraz zasadami wypowiedzenia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Uprawnienia pracownika<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kluczowym wyr\u00f3\u017cnikiem umowy o prac\u0119 jest szeroki zakres ochrony pracowniczej. Pracownik zatrudniony na etacie korzysta m.in. z takich uprawnie\u0144 jak:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u0142atny urlop wypoczynkowy (20 lub 26 dni w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u0142atne zwolnienie chorobowe,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prawo do minimalnego wynagrodzenia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">obowi\u0105zkowe ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Standardowy czas pracy wynosi <\/span><b>8 godzin dziennie i przeci\u0119tnie 40 godzin tygodniowo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, przy pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy.<\/span><\/p>\n<h3><b>Koszty zatrudnienia na etacie<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Z perspektywy pracodawcy umowa o prac\u0119 jest jednocze\u015bnie najbardziej kosztown\u0105 form\u0105 zatrudnienia. Opr\u00f3cz wynagrodzenia brutto pracodawca musi bowiem op\u0142aca\u0107 dodatkowe sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne, kt\u00f3re zwi\u0119kszaj\u0105 ca\u0142kowity koszt zatrudnienia o oko\u0142o 20%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to, \u017ce ca\u0142kowity koszt pracownika jest znacz\u0105co wy\u017cszy ni\u017c jego wynagrodzenie netto. Dodatkowo pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 takie obowi\u0105zki jak:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prowadzenie ewidencji czasu pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zapewnienie bada\u0144 lekarskich i szkole\u0144 BHP,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prowadzenie dokumentacji pracowniczej,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ewentualne wp\u0142aty do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych (PPK).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obs\u0142uga administracyjna umowy o prac\u0119 wymaga precyzji \u2013 od ewidencji czasu pracy po generowanie dokument\u00f3w. Nowoczesne systemy, takie jak Factorial, pozwalaj\u0105 na automatyzacj\u0119 tego procesu. Dzi\u0119ki funkcji tworzenia dokument\u00f3w online, dzia\u0142 HR mo\u017ce wygenerowa\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 na podstawie gotowego szablonu w kilka sekund, a nast\u0119pnie przes\u0142a\u0107 j\u0105 pracownikowi do podpisu elektronicznego. Rozwi\u0105zanie to eliminuje konieczno\u015b\u0107 fizycznej obecno\u015bci pracownika w biurze, znacznie skracaj\u0105c czas potrzebny na dope\u0142nienie formalno\u015bci.<\/span><\/p>\n<h2><b>Umowa B2B \u2013 wsp\u00f3\u0142praca mi\u0119dzy przedsi\u0119biorcami<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Model B2B polega na wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy dwoma podmiotami gospodarczymi. W praktyce oznacza to, \u017ce osoba wykonuj\u0105ca prac\u0119 prowadzi jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i wystawia faktury firmie, z kt\u00f3r\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Taka forma wsp\u00f3\u0142pracy jest szczeg\u00f3lnie popularna w bran\u017cach technologicznych, doradczych oraz kreatywnych.<\/span><\/p>\n<h3><b>Najwa\u017cniejsze cechy kontraktu B2B<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W modelu B2B relacja pomi\u0119dzy stronami nie jest stosunkiem pracy, lecz relacj\u0105 handlow\u0105. Oznacza to, \u017ce:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">przedsi\u0119biorca samodzielnie rozlicza podatki i sk\u0142adki ZUS,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nie obowi\u0105zuje Kodeks pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">warunki wsp\u00f3\u0142pracy okre\u015bla umowa cywilnoprawna.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednocze\u015bnie kontrakt B2B daje du\u017c\u0105 swobod\u0119 w organizacji pracy, wyborze miejsca wykonywania us\u0142ug oraz wsp\u00f3\u0142pracy z wieloma klientami jednocze\u015bnie.<\/span><\/p>\n<h3><b>Koszty i podatki<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jedn\u0105 z g\u0142\u00f3wnych przyczyn popularno\u015bci modelu B2B s\u0105 potencjalnie wy\u017csze dochody netto. W wielu przypadkach r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy wynagrodzeniem na etacie a B2B mo\u017ce si\u0119ga\u0107 nawet oko\u0142o 30%, w zale\u017cno\u015bci od formy opodatkowania dzia\u0142alno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przedsi\u0119biorcy mog\u0105 korzysta\u0107 z kilku form opodatkowania, m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">podatku liniowego,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rycza\u0142tu od przychod\u00f3w ewidencjonowanych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">skali podatkowej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w modelu B2B wszystkie sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne przedsi\u0119biorca op\u0142aca samodzielnie.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ryzyka i ograniczenia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mimo wielu zalet, kontrakt B2B wi\u0105\u017ce si\u0119 tak\u017ce z pewnymi ryzykami. Przede wszystkim brak jest wielu \u015bwiadcze\u0144 charakterystycznych dla stosunku pracy, takich jak p\u0142atny urlop czy ochrona przed zwolnieniem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ponadto w przypadku choroby przedsi\u0119biorca nie otrzymuje wynagrodzenia, chyba \u017ce sam op\u0142aca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.<\/span><\/p>\n<h2><b>Umowa zlecenie \u2013 elastyczna forma wsp\u00f3\u0142pracy<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa zlecenie jest jedn\u0105 z najcz\u0119\u015bciej stosowanych um\u00f3w cywilnoprawnych w Polsce. Jej podstaw\u0105 prawn\u0105 s\u0105 przepisy Kodeksu cywilnego dotycz\u0105ce \u015bwiadczenia us\u0142ug.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W przeciwie\u0144stwie do umowy o prac\u0119 nie powstaje tutaj stosunek pracy, a relacja mi\u0119dzy stronami ma charakter bardziej elastyczny.<\/span><\/p>\n<h3><b>Charakter umowy zlecenie<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa zlecenie polega na zobowi\u0105zaniu si\u0119 zleceniobiorcy do wykonania okre\u015blonych czynno\u015bci na rzecz zleceniodawcy. W przeciwie\u0144stwie do etatu nie istnieje obowi\u0105zek wykonywania pracy w okre\u015blonym miejscu i czasie, o ile nie wynika to z zapis\u00f3w umowy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istotn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c brak gwarancji p\u0142atnego urlopu oraz ograniczona ochrona przed rozwi\u0105zaniem wsp\u00f3\u0142pracy.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sk\u0142adki i podatki<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W przypadku umowy zlecenie co do zasady obowi\u0105zuj\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne, cho\u0107 istniej\u0105 pewne wyj\u0105tki, np. w przypadku student\u00f3w do 26. roku \u017cycia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istotn\u0105 rol\u0119 odgrywa r\u00f3wnie\u017c tzw. <\/span><b>ulga dla m\u0142odych<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3ra zwalnia osoby poni\u017cej 26. roku \u017cycia z podatku dochodowego do okre\u015blonego limitu rocznego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatkow\u0105 korzy\u015bci\u0105 mo\u017ce by\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zastosowania podwy\u017cszonych koszt\u00f3w uzyskania przychodu, zw\u0142aszcza w przypadku pracy tw\u00f3rczej.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por\u00f3wnanie: umowa o prac\u0119, B2B i umowa zlecenie<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aby lepiej zobrazowa\u0107 r\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi formami zatrudnienia, warto zestawi\u0107 je w kilku kluczowych obszarach.<\/span><\/p>\n<h3><b>Bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwy\u017cszy poziom ochrony zapewnia umowa o prac\u0119. Pracownik korzysta z ochrony Kodeksu pracy, przepis\u00f3w dotycz\u0105cych czasu pracy oraz rozbudowanych procedur wypowiedzenia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa zlecenie zapewnia znacznie mniejszy zakres ochrony, poniewa\u017c relacja mi\u0119dzy stronami opiera si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na zapisach umowy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najni\u017cszy poziom ochrony wyst\u0119puje w modelu B2B, gdzie wsp\u00f3\u0142praca ma charakter biznesowy i mo\u017ce zosta\u0107 zako\u0144czona zgodnie z zapisami kontraktu.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wynagrodzenie netto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pod wzgl\u0119dem finansowym najwi\u0119kszy potencja\u0142 zarobkowy cz\u0119sto oferuje model B2B, zw\u0142aszcza przy zastosowaniu rycza\u0142tu lub podatku liniowego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa zlecenie mo\u017ce by\u0107 korzystna podatkowo w okre\u015blonych sytuacjach, np. dla student\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Natomiast w przypadku umowy o prac\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia przeznaczana jest na sk\u0142adki i podatki, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 zabezpieczenie spo\u0142eczne.<\/span><\/p>\n<h3><b>Elastyczno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pod wzgl\u0119dem elastyczno\u015bci najwi\u0119ksz\u0105 swobod\u0119 daje model B2B, kt\u00f3ry umo\u017cliwia prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci dla wielu klient\u00f3w jednocze\u015bnie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa zlecenie r\u00f3wnie\u017c zapewnia stosunkowo du\u017c\u0105 swobod\u0119 organizacyjn\u0105.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najmniej elastyczna jest umowa o prac\u0119, poniewa\u017c pracownik podlega organizacji pracy ustalonej przez pracodawc\u0119.<\/span><\/p>\n<h2><b>Formy zatrudnienia w bran\u017cy IT i us\u0142ugach<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W sektorze technologicznym szczeg\u00f3lnie widoczny jest wzrost popularno\u015bci kontrakt\u00f3w B2B. Wynika to przede wszystkim z charakteru pracy projektowej oraz wysokiego zapotrzebowania na specjalist\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W wielu firmach technologicznych standardem jest oferowanie dw\u00f3ch alternatywnych modeli wsp\u00f3\u0142pracy:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">umowy o prac\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kontraktu B2B.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Specjali\u015bci IT cz\u0119sto decyduj\u0105 si\u0119 na dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 ze wzgl\u0119du na mo\u017cliwo\u015b\u0107 optymalizacji podatkowej oraz wy\u017csze wynagrodzenie netto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednocze\u015bnie firmy ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z tego modelu, poniewa\u017c pozwala on ograniczy\u0107 koszty zatrudnienia oraz upro\u015bci\u0107 kwestie administracyjne.<\/span><\/p>\n<h2><b>Kiedy wybra\u0107 umow\u0119 o prac\u0119, a kiedy B2B lub zlecenie?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie istnieje jedna uniwersalna forma zatrudnienia odpowiednia dla wszystkich pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w. Wyb\u00f3r powinien by\u0107 uzale\u017cniony od wielu czynnik\u00f3w, takich jak stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia, preferencje podatkowe czy charakter wykonywanej pracy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa o prac\u0119 b\u0119dzie korzystna przede wszystkim dla os\u00f3b, kt\u00f3re ceni\u0105 stabilno\u015b\u0107, ochron\u0119 prawn\u0105 oraz dost\u0119p do \u015bwiadcze\u0144 socjalnych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kontrakt B2B mo\u017ce by\u0107 atrakcyjny dla do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy preferuj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 niezale\u017cno\u015b\u0107 oraz wy\u017csze potencjalne dochody.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Natomiast umowa zlecenie pozostaje rozwi\u0105zaniem po\u015brednim, cz\u0119sto wykorzystywanym w przypadku pracy tymczasowej, projektowej lub wykonywanej przez student\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><b>Podsumowanie<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Polski rynek pracy oferuje obecnie wiele form wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy pracownikami a firmami. Ka\u017cda z nich \u2013 umowa o prac\u0119, kontrakt B2B oraz umowa zlecenie \u2013 posiada zar\u00f3wno zalety, jak i ograniczenia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa o prac\u0119 zapewnia najwy\u017cszy poziom bezpiecze\u0144stwa i ochrony pracownika, ale wi\u0105\u017ce si\u0119 z wy\u017cszymi kosztami zatrudnienia. Kontrakt B2B daje wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i cz\u0119sto wy\u017csze dochody netto, jednak wymaga wi\u0119kszej samodzielno\u015bci i wi\u0105\u017ce si\u0119 z wi\u0119kszym ryzykiem. Umowa zlecenie stanowi rozwi\u0105zanie po\u015brednie, kt\u00f3re mo\u017ce by\u0107 korzystne w okre\u015blonych sytuacjach zawodowych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego decyzja o wyborze formy zatrudnienia powinna by\u0107 poprzedzona analiz\u0105 zar\u00f3wno aspekt\u00f3w prawnych, jak i finansowych. Z perspektywy organizacji szczeg\u00f3lnie istotne jest dopasowanie modelu wsp\u00f3\u0142pracy do charakteru dzia\u0142alno\u015bci firmy oraz oczekiwa\u0144 specjalist\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niezale\u017cnie od wybranej formy zatrudnienia, era papierowej dokumentacji bezpowrotnie zanika. Rozwi\u0105zania takie jak Factorial oferuj\u0105 funkcj\u0119 elektronicznego podpisu, kt\u00f3ry jest prawnie wi\u0105\u017c\u0105cy dla ka\u017cdego rodzaju umowy. Dla pracodawcy oznacza to mniejszy chaos w dokumentacji i szybszy proces onboardingu, a dla pracownika \u2013 wygod\u0119 i profesjonalne podej\u015bcie firmy do technologii. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 generowania dokument\u00f3w bezpo\u015brednio w systemie i ich natychmiastowa wysy\u0142ka do podpisu to klucz do budowania przewagi na rynku pracy.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rynek pracy w Polsce w ostatnich latach ulega dynamicznym zmianom. Coraz wi\u0119cej specjalist\u00f3w \u2013 szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach takich jak IT, marketing czy konsulting \u2013 staje przed wyborem formy wsp\u00f3\u0142pracy z pracodawc\u0105. Obok tradycyjnej umowy o prac\u0119 funkcjonuj\u0105 popularne modele wsp\u00f3\u0142pracy oparte na dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (B2B) oraz umowie zlecenie. Wyb\u00f3r odpowiedniej formy zatrudnienia ma istotny wp\u0142yw<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":185678,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1035],"tags":[],"class_list":["post-185676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Umowa o prac\u0119, B2B czy umowa zlecenie? Kompleksowe por\u00f3wnanie form zatrudnienia (2026) | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Umowa o prac\u0119, B2B czy umowa zlecenie? Kompleksowe por\u00f3wnanie form zatrudnienia (2026)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rynek pracy w Polsce w ostatnich latach ulega dynamicznym zmianom. Coraz wi\u0119cej specjalist\u00f3w \u2013 szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach takich jak IT, marketing czy konsulting \u2013 staje przed wyborem formy wsp\u00f3\u0142pracy z pracodawc\u0105. Obok tradycyjnej umowy o prac\u0119 funkcjonuj\u0105 popularne modele wsp\u00f3\u0142pracy oparte na dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (B2B) oraz umowie zlecenie. Wyb\u00f3r odpowiedniej formy zatrudnienia ma istotny wp\u0142yw [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-02T13:33:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/02153152\/PILON.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Umowa o prac\u0119, B2B czy umowa zlecenie? Kompleksowe por\u00f3wnanie form zatrudnienia (2026)\",\"datePublished\":\"2026-04-02T13:33:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T13:33:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/\"},\"wordCount\":1889,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/\",\"name\":\"Umowa o prac\u0119, B2B czy umowa zlecenie? Kompleksowe por\u00f3wnanie form zatrudnienia (2026) | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-02T13:33:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T13:33:56+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Umowa o prac\u0119, B2B czy umowa zlecenie? Kompleksowe por\u00f3wnanie form zatrudnienia (2026) | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Umowa o prac\u0119, B2B czy umowa zlecenie? Kompleksowe por\u00f3wnanie form zatrudnienia (2026)","og_description":"Rynek pracy w Polsce w ostatnich latach ulega dynamicznym zmianom. Coraz wi\u0119cej specjalist\u00f3w \u2013 szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach takich jak IT, marketing czy konsulting \u2013 staje przed wyborem formy wsp\u00f3\u0142pracy z pracodawc\u0105. Obok tradycyjnej umowy o prac\u0119 funkcjonuj\u0105 popularne modele wsp\u00f3\u0142pracy oparte na dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (B2B) oraz umowie zlecenie. Wyb\u00f3r odpowiedniej formy zatrudnienia ma istotny wp\u0142yw [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-04-02T13:33:56+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/02153152\/PILON.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Umowa o prac\u0119, B2B czy umowa zlecenie? Kompleksowe por\u00f3wnanie form zatrudnienia (2026)","datePublished":"2026-04-02T13:33:56+00:00","dateModified":"2026-04-02T13:33:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/"},"wordCount":1889,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/","name":"Umowa o prac\u0119, B2B czy umowa zlecenie? Kompleksowe por\u00f3wnanie form zatrudnienia (2026) | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-04-02T13:33:56+00:00","dateModified":"2026-04-02T13:33:56+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185676"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185676"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":185679,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185676\/revisions\/185679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}