{"id":185680,"date":"2026-04-02T15:36:15","date_gmt":"2026-04-02T13:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=185680"},"modified":"2026-04-02T15:36:15","modified_gmt":"2026-04-02T13:36:15","slug":"urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/","title":{"rendered":"Urlopy okoliczno\u015bciowe: Jak sprawnie zarz\u0105dza\u0107 nag\u0142ymi nieobecno\u015bciami w 2026 roku?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nawet najbardziej precyzyjny grafik pracy musi uwzgl\u0119dnia\u0107 margines na zdarzenia losowe. \u015aluby, narodziny dzieci czy po\u017cegnania bliskich to sytuacje, w kt\u00f3rych firma musi zareagowa\u0107 szybko i z wyczuciem. Cho\u0107 potocznie m\u00f3wimy o \u201eurlopie okoliczno\u015bciowym\u201d, w rzeczywisto\u015bci jest to p\u0142atne zwolnienie od pracy, kt\u00f3re rz\u0105dzi si\u0119 swoimi twardymi zasadami.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawcy nie mog\u0105 odm\u00f3wi\u0107 tego wolnego, ale musz\u0105 wiedzie\u0107, jak je poprawnie rozliczy\u0107 i udokumentowa\u0107, by nie narazi\u0107 firmy na b\u0142\u0119dy w li\u015bcie p\u0142ac lub problemy z RODO.<\/span><\/p>\n<h3><b>Spis tre\u015bci:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wymiar zwolnienia: Ile dni i na jakie okazje?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rozliczenie p\u0142acowe: Ile kosztuje urlop okoliczno\u015bciowy?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Termin wykorzystania: Zasada zwi\u0105zku czasowego i funkcjonalnego<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Weryfikacja dokument\u00f3w a ochrona danych (RODO)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urlop okoliczno\u015bciowy vs Si\u0142a Wy\u017csza: Por\u00f3wnanie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jak technologia Factorial automatyzuje proces zarz\u0105dzania nieobecno\u015bciami?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Wymiar zwolnienia: Ile dni i na jakie okazje?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W polskim prawie pracy wymiar zwolnienia okoliczno\u015bciowego jest sztywno powi\u0105zany ze stopniem pokrewie\u0144stwa. Pracodawca nie mo\u017ce skr\u00f3ci\u0107 tych termin\u00f3w na niekorzy\u015b\u0107 pracownika.<\/span><\/p>\n<h3><b>2 dni wolnego przys\u0142uguj\u0105 na:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u015alub pracownika.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Urodzenie si\u0119 dziecka pracownika<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (uprawnienie dla ojca, niezale\u017cne od urlopu ojcowskiego).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zgon i pogrzeb najbli\u017cszych:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ma\u0142\u017conka, dziecka, ojca, matki, macochy lub ojczyma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>1 dzie\u0144 wolnego przys\u0142uguje na:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u015alub dziecka pracownika.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zgon i pogrzeb dalszej rodziny:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rodze\u0144stwa, te\u015bci\u00f3w, dziadk\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zgon innej osoby<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, je\u015bli pozostawa\u0142a na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpo\u015bredni\u0105 opiek\u0105.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Rozliczenie p\u0142acowe: Ile kosztuje urlop okoliczno\u015bciowy?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Z perspektywy dzia\u0142u p\u0142ac kluczowe jest rozr\u00f3\u017cnienie dw\u00f3ch typ\u00f3w nieobecno\u015bci wprowadzonych przez dyrektyw\u0119 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Work-Life Balance<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, poniewa\u017c r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 one wysoko\u015bci\u0105 \u015bwiadczenia:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Urlop okoliczno\u015bciowy (\u015blub, pogrzeb, narodziny):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> P\u0142atny 100%. Pracownik zachowuje prawo do pe\u0142nego wynagrodzenia. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107 o wa\u017cnym aspekcie: sk\u0142adniki zmienne (np. premie, prowizje) oblicza si\u0119 z miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142a nieobecno\u015b\u0107, a nie jako \u015bredni\u0105 z trzech poprzednich miesi\u0119cy (co jest standardem przy urlopie wypoczynkowym).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zwolnienie z powodu \u201esi\u0142y wy\u017cszej\u201d:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> P\u0142atne 50%. Dotyczy nag\u0142ych spraw rodzinnych, wypadk\u00f3w lub awarii.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u0142\u0105d w kwalifikacji nieobecno\u015bci (np. oznaczenie pogrzebu jako si\u0142y wy\u017cszej) skutkuje zani\u017ceniem wynagrodzenia pracownika, co jest bezpo\u015brednim naruszeniem przepis\u00f3w p\u0142acowych. Za niewykorzystane dni okoliczno\u015bciowe nie przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.<\/span><\/p>\n<h2><b>Termin wykorzystania: Zasada zwi\u0105zku czasowego i funkcjonalnego<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zwolnienie nie musi przypada\u0107 dok\u0142adnie w dniu zdarzenia (np. w dniu pogrzebu). Prawo dopuszcza wykorzystanie wolnego w innym terminie, pod warunkiem zachowania <\/span><b>zwi\u0105zku czasowego i funkcjonalnego.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownik mo\u017ce wnioskowa\u0107 o wolne na formalno\u015bci urz\u0119dowe przed \u015blubem lub sprawy notarialne po pogrzebie. Je\u015bli jednak wniosek zostaje z\u0142o\u017cony w terminie ra\u017c\u0105co odleg\u0142ym od zdarzenia (np. kilka miesi\u0119cy p\u00f3\u017aniej) bez uzasadnienia merytorycznego, pracodawca ma prawo odm\u00f3wi\u0107 udzielenia zwolnienia.<\/span><\/p>\n<h2><b>Weryfikacja dokument\u00f3w a ochrona danych (RODO)<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To kluczowy aspekt dla audyt\u00f3w kadrowych. Cho\u0107 przyznanie p\u0142atnego zwolnienia od pracy wymaga potwierdzenia wyst\u0105pienia danego zdarzenia (np. poprzez akt zgonu lub urodzenia), przepisy o ochronie danych osobowych nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u0119 konkretne obowi\u0105zki:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dopuszczalna praktyka: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Poproszenie pracownika o okazanie stosownego dokumentu wy\u0142\u0105cznie do wgl\u0105du.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dzia\u0142ania niedozwolone: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Kserowanie, skanowanie oraz przechowywanie kopii akt\u00f3w stanu cywilnego w aktach osobowych pracownika.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Za bezpieczny standard uznaje si\u0119 odnotowanie w systemie HR samego faktu zweryfikowania dokumentu przez upowa\u017cnion\u0105 osob\u0119 lub przyj\u0119cie od pracownika pisemnego o\u015bwiadczenia potwierdzaj\u0105cego prawo do \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n<h2><b>Urlop okoliczno\u015bciowy, opieku\u0144czy czy si\u0142a wy\u017csza? Por\u00f3wnanie<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W 2026 roku wci\u0105\u017c dochodzi do pomy\u0142ek w kwalifikacji tych trzech typ\u00f3w nieobecno\u015bci, co generuje b\u0142\u0119dy w listach p\u0142ac:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Urlop okoliczno\u015bciowy:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Zdarzenia rodzinne (\u015blub, zgon). <\/span><b>P\u0142atny 100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si\u0142a wy\u017csza (Art. 148\u00b9 KP):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nag\u0142e awarie, wypadki, pilne sprawy rodzinne. <\/span><b>P\u0142atna 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Urlop opieku\u0144czy (Art. 173\u00b9 KP):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Opieka nad chorym cz\u0142onkiem rodziny. <\/span><b>Bezp\u0142atny<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Jak technologia Factorial automatyzuje proces zarz\u0105dzania nieobecno\u015bciami?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zarz\u0105dzanie nieplanowan\u0105 nieobecno\u015bci\u0105 w tradycyjny spos\u00f3b to ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w w limitach i narusze\u0144 RODO. Factorial automatyzuje ten proces:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elektroniczny obieg wniosk\u00f3w:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pracownik wybiera pow\u00f3d, a system automatycznie przypisuje odpowiedni wymiar dni i kod p\u0142acowy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cyfrowa weryfikacja:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Mo\u017cliwo\u015b\u0107 odnotowania wgl\u0105du w dokumenty bez ich fizycznego przechowywania.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integracja z systemem p\u0142ac:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dane o 100% p\u0142atnej nieobecno\u015bci trafiaj\u0105 bezpo\u015brednio do modu\u0142u p\u0142acowego, eliminuj\u0105c r\u0119czne korekty.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nawet najbardziej precyzyjny grafik pracy musi uwzgl\u0119dnia\u0107 margines na zdarzenia losowe. \u015aluby, narodziny dzieci czy po\u017cegnania bliskich to sytuacje, w kt\u00f3rych firma musi zareagowa\u0107 szybko i z wyczuciem. Cho\u0107 potocznie m\u00f3wimy o \u201eurlopie okoliczno\u015bciowym\u201d, w rzeczywisto\u015bci jest to p\u0142atne zwolnienie od pracy, kt\u00f3re rz\u0105dzi si\u0119 swoimi twardymi zasadami. Pracodawcy nie mog\u0105 odm\u00f3wi\u0107 tego wolnego, ale<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":185682,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1035],"tags":[],"class_list":["post-185680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Urlopy okoliczno\u015bciowe: Jak sprawnie zarz\u0105dza\u0107 nag\u0142ymi nieobecno\u015bciami w 2026 roku? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urlopy okoliczno\u015bciowe: Jak sprawnie zarz\u0105dza\u0107 nag\u0142ymi nieobecno\u015bciami w 2026 roku?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nawet najbardziej precyzyjny grafik pracy musi uwzgl\u0119dnia\u0107 margines na zdarzenia losowe. \u015aluby, narodziny dzieci czy po\u017cegnania bliskich to sytuacje, w kt\u00f3rych firma musi zareagowa\u0107 szybko i z wyczuciem. Cho\u0107 potocznie m\u00f3wimy o \u201eurlopie okoliczno\u015bciowym\u201d, w rzeczywisto\u015bci jest to p\u0142atne zwolnienie od pracy, kt\u00f3re rz\u0105dzi si\u0119 swoimi twardymi zasadami. Pracodawcy nie mog\u0105 odm\u00f3wi\u0107 tego wolnego, ale [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-02T13:36:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/02153554\/blog_thumbnail_fact-7.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Urlopy okoliczno\u015bciowe: Jak sprawnie zarz\u0105dza\u0107 nag\u0142ymi nieobecno\u015bciami w 2026 roku?\",\"datePublished\":\"2026-04-02T13:36:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T13:36:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/\"},\"wordCount\":760,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/\",\"name\":\"Urlopy okoliczno\u015bciowe: Jak sprawnie zarz\u0105dza\u0107 nag\u0142ymi nieobecno\u015bciami w 2026 roku? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-02T13:36:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T13:36:15+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Urlopy okoliczno\u015bciowe: Jak sprawnie zarz\u0105dza\u0107 nag\u0142ymi nieobecno\u015bciami w 2026 roku? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Urlopy okoliczno\u015bciowe: Jak sprawnie zarz\u0105dza\u0107 nag\u0142ymi nieobecno\u015bciami w 2026 roku?","og_description":"Nawet najbardziej precyzyjny grafik pracy musi uwzgl\u0119dnia\u0107 margines na zdarzenia losowe. \u015aluby, narodziny dzieci czy po\u017cegnania bliskich to sytuacje, w kt\u00f3rych firma musi zareagowa\u0107 szybko i z wyczuciem. Cho\u0107 potocznie m\u00f3wimy o \u201eurlopie okoliczno\u015bciowym\u201d, w rzeczywisto\u015bci jest to p\u0142atne zwolnienie od pracy, kt\u00f3re rz\u0105dzi si\u0119 swoimi twardymi zasadami. Pracodawcy nie mog\u0105 odm\u00f3wi\u0107 tego wolnego, ale [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-04-02T13:36:15+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/02153554\/blog_thumbnail_fact-7.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Urlopy okoliczno\u015bciowe: Jak sprawnie zarz\u0105dza\u0107 nag\u0142ymi nieobecno\u015bciami w 2026 roku?","datePublished":"2026-04-02T13:36:15+00:00","dateModified":"2026-04-02T13:36:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/"},"wordCount":760,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/","name":"Urlopy okoliczno\u015bciowe: Jak sprawnie zarz\u0105dza\u0107 nag\u0142ymi nieobecno\u015bciami w 2026 roku? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-04-02T13:36:15+00:00","dateModified":"2026-04-02T13:36:15+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185680"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185680"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185680\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":185683,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185680\/revisions\/185683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}