{"id":186067,"date":"2026-04-09T13:16:45","date_gmt":"2026-04-09T11:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=186067"},"modified":"2026-06-16T13:30:07","modified_gmt":"2026-06-16T11:30:07","slug":"urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/","title":{"rendered":"Urlop macierzy\u0144ski 2026: Przewodnik dla pracodawcy, mened\u017cera i rodzica"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zarz\u0105dzanie kapita\u0142em ludzkim w kontek\u015bcie powi\u0119kszania rodziny to jeden z najbardziej z\u0142o\u017conych proces\u00f3w w HR. Nie chodzi tylko o poprawno\u015b\u0107 dokumentacji w \u015bwietle <\/span><b>Kodeksu pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ale o budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu. W 2026 roku, po pe\u0142nej implementacji unijnych dyrektyw dotycz\u0105cych przejrzystych warunk\u00f3w pracy, standardy obs\u0142ugi urlop\u00f3w rodzicielskich wesz\u0142y na nowy poziom.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W niniejszym artykule poznasz ka\u017cdy aspekt urlopu macierzy\u0144skiego: od podstaw prawnych i wylicze\u0144 zasi\u0142ku, po automatyzacj\u0119 proces\u00f3w w kompleksowym systemie, kt\u00f3ry eliminuje b\u0142\u0119dy ludzkie i pozwala skupi\u0107 si\u0119 na budowaniu relacji z pracownikiem.<\/span><\/p>\n<h3><b>Spis tre\u015bci:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podstawy prawne i definicje<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wymiar urlopu<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finanse \u2013 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski a kalkulacje\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentacja i procedury HR<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ochrona pracownika i bezpiecze\u0144stwo prawne<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">System Factorial jako wsparcie HR<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Powr\u00f3t do pracy \u2013 re-boarding i wizerunek pracodawcy<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podsumowanie<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Podstawy prawne i definicje<\/b><\/h2>\n<h3><b>Czym jest urlop macierzy\u0144ski?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Urlop macierzy\u0144ski to ustawowe zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, przys\u0142uguj\u0105ce pracownicy w zwi\u0105zku z urodzeniem dziecka. Jego celem jest ochrona zdrowia matki (regeneracja po\u0142ogowa) oraz nawi\u0105zanie wi\u0119zi z dzieckiem w pierwszych miesi\u0105cach jego \u017cycia.<\/span><\/p>\n<p><b>Kluczowe cechy:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obowi\u0105zkowo\u015b\u0107:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pracownica musi wykorzysta\u0107 co najmniej 14 tygodni urlopu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Niezbywalno\u015b\u0107:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nie mo\u017cna zrzec si\u0119 prawa do urlopu ani przekaza\u0107 go w ca\u0142o\u015bci innej osobie przed up\u0142ywem obowi\u0105zkowego terminu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P\u0142atno\u015b\u0107:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Za czas urlopu przys\u0142uguje zasi\u0142ek macierzy\u0144ski wyp\u0142acany przez ZUS (lub pracodawc\u0119 w jego imieniu).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Kto posiada uprawnienia?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prawo do urlopu macierzy\u0144skiego w \u015bcis\u0142ym znaczeniu maj\u0105 osoby zatrudnione na podstawie:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Umowy o prac\u0119 (na czas okre\u015blony, nieokre\u015blony, na okres pr\u00f3bny).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Powo\u0142ania, wyboru, mianowania.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kobiety pracuj\u0105ce w oparciu o umowy cywilnoprawne (zlecenie) oraz prowadz\u0105ce JDG nie korzystaj\u0105 z urlopu macierzy\u0144skiego, poniewa\u017c nie podlegaj\u0105 Kodeksowi pracy. Przys\u0142uguje im jednak zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, o ile op\u0142aca\u0142y dobrowoln\u0105 sk\u0142adk\u0119 chorobow\u0105.<\/span><\/p>\n<h2><b>Wymiar urlopu\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu macierzy\u0144skiego jest w Polsce sztywno powi\u0105zana z liczb\u0105 dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Oprogramowanie do zarz\u0105dzania urlopami, takie jak Factorial, mo\u017ce usprawni\u0107 proces sk\u0142adania wniosk\u00f3w o urlop macierzy\u0144ski i zapewni\u0107 jasny obraz tego, kiedy pracownica rozpocznie i zako\u0144czy urlop.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tabela wymiar\u00f3w<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>20 tygodni (140 dni) \u2013 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">w przypadku urodzenia 1 dziecka.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>31 tygodni (217 dni) \u2013 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">w przypadku urodzenia 2 dzieci przy jednym porodzie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>33 tygodnie (231 dni) \u2013 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">w przypadku urodzenia 3 dzieci.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>35 tygodni (245 dni) \u2013 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">w przypadku urodzenia 4 dzieci.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>37 tygodni (259 dni) \u2013 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">w przypadku urodzenia 5 i wi\u0119cej dzieci.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Urlop przed porodem<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownica mo\u017ce wnioskowa\u0107 o wykorzystanie do <\/span><b>6 tygodni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> urlopu przed planowan\u0105 dat\u0105 rozwi\u0105zania. Jest to rozwi\u0105zanie stosowane w sytuacjach, gdy stan zdrowia nie wymaga jeszcze zwolnienia lekarskiego (L4), ale praca staje si\u0119 fizycznie uci\u0105\u017cliwa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Finanse \u2013 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski i kalkulacje<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W 2026 roku kluczowym zagadnieniem dla dzia\u0142\u00f3w p\u0142ac jest wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku. Rodzice maj\u0105 prawo wyboru mi\u0119dzy dwoma modelami wyp\u0142at.<\/span><\/p>\n<h3><b>Dwa warianty zasi\u0142ku<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Urlop macierzy\u0144ski przys\u0142uguje matce dziecka i jest obowi\u0105zkowy w pierwszych tygodniach po porodzie. Jego podstawowy wymiar to 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po jego zako\u0144czeniu rodzice mog\u0105 skorzysta\u0107 z urlopu rodzicielskiego, kt\u00f3ry przys\u0142uguje obojgu rodzicom i mo\u017ce by\u0107 przez nich dowolnie dzielony. Jego wymiar wynosi do 41 tygodni (lub 43 tygodni w przypadku ci\u0105\u017cy mnogiej), przy czym 9 tygodni jest zarezerwowane wy\u0142\u0105cznie dla ojca.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wariant 100% i 70%:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pracownica otrzymuje 100% podstawy wymiaru zasi\u0142ku za okres urlopu macierzy\u0144skiego (np. pierwsze 20 tygodni). Nast\u0119pnie za okres urlopu rodzicielskiego przys\u0142uguje zasi\u0142ek w wysoko\u015bci 70% podstawy (z wyj\u0105tkiem cz\u0119\u015bci 9 tygodni zarezerwowanej dla ojca, kt\u00f3ra zawsze jest p\u0142atna 70%).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wariant u\u015bredniony (81,5%):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> To najpopularniejszy wyb\u00f3r. Je\u015bli pracownica z\u0142o\u017cy tzw. &#8222;d\u0142ugi wniosek&#8221; (obejmuj\u0105cy macierzy\u0144ski i rodzicielski w pe\u0142nym wymiarze) w ci\u0105gu 21 dni po porodzie, zasi\u0142ek wynosi 81,5% podstawy przez ca\u0142y \u0142\u0105czny czas trwania obu urlop\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Wyliczanie podstawy wymiaru<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podstaw\u0119 stanowi \u015brednie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesi\u0119cy kalendarzowych. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o odliczeniu sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne (13,71%).<\/span><\/p>\n<p><b>Co zaliczane jest do podstawy?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wynagrodzenie zasadnicze.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Premie regulaminowe (o ile regulamin p\u0142ac nie zak\u0142ada ich wyp\u0142aty w okresie pobierania zasi\u0142ku).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatki sta\u017cowe i funkcyjne.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Dokumentacja i procedury HR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poprawno\u015b\u0107 dokumentacji to tarcza ochronna pracodawcy podczas kontroli PIP (Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy).<\/span><\/p>\n<h3><b>Niezb\u0119dne dokumenty<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do akt osobowych (cz\u0119\u015b\u0107 B) oraz do cel\u00f3w zasi\u0142kowych nale\u017cy zebra\u0107:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Skr\u00f3cony odpis aktu urodzenia dziecka.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O\u015bwiadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez drugiego rodzica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wniosek o udzielenie urlopu (w formie papierowej lub elektronicznej).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Za\u015bwiadczenie o braku przeciwwskaza\u0144 (przy powrocie po d\u0142ugiej chorobie).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Terminy \u2013 o czym musi pami\u0119ta\u0107 dzia\u0142 HR?<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>21 dni:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tyle czasu ma pracownica na z\u0142o\u017cenie wniosku o urlopy, by otrzyma\u0107 81,5% zasi\u0142ku.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>14 dni:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Minimalny czas na poinformowanie o ch\u0119ci rezygnacji z cz\u0119\u015bci urlopu przez matk\u0119 na rzecz ojca.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Ochrona pracownika i bezpiecze\u0144stwo prawne<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Polskie prawo (zgodnie z orzecznictwem S\u0105du Najwy\u017cszego) stoi na stra\u017cy trwa\u0142o\u015bci stosunku pracy rodzic\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h3><b>Zakaz wypowiedzenia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca nie mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umowy od dnia zaj\u015bcia w ci\u0105\u017c\u0119 (potwierdzonego za\u015bwiadczeniem) do dnia zako\u0144czenia urlopu macierzy\u0144skiego\/rodzicielskiego. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wyj\u0105tki:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Przyczyny uzasadniaj\u0105ce rozwi\u0105zanie bez wypowiedzenia z winy pracownika.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Urlop macierzy\u0144ski a urlop wypoczynkowy<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wa\u017cnym aspektem jest fakt, \u017ce za okres urlopu macierzy\u0144skiego pracownica nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. Cz\u0119st\u0105 praktyk\u0105 jest udzielanie urlopu wypoczynkowego bezpo\u015brednio po macierzy\u0144skim \u2013 pracodawca ma obowi\u0105zek uwzgl\u0119dni\u0107 taki wniosek.<\/span><\/p>\n<h2><b>System Factorial jako wsparcie HR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlaczego nowoczesne firmy odchodz\u0105 od tradycyjnych metod na rzecz Factorial w kontek\u015bcie urlop\u00f3w?<\/span><\/p>\n<h3><b>Portal pracownika\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownik przebywaj\u0105cy na urlopie ma sta\u0142y dost\u0119p do swojej dokumentacji i pask\u00f3w p\u0142ac poprzez aplikacj\u0119. Mo\u017ce wgra\u0107 akt urodzenia bez konieczno\u015bci wizyty w biurze.<\/span><\/p>\n<h3><b>Elektroniczny obieg dokument\u00f3w<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podpisywanie wniosk\u00f3w o urlop rodzicielski mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 zdalnie za pomoc\u0105 podpisu elektronicznego, co jest zgodne z przepisami o e-dokumentacji pracowniczej.<\/span><\/p>\n<h3><b>Planowanie grafik\u00f3w<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wizualizacja nieobecno\u015bci d\u0142ugoterminowych w kalendarzu zespo\u0142u pozwala mened\u017cerom na wczesne zaplanowanie rekrutacji (tzw. umowa na zast\u0119pstwo).<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Powr\u00f3t do pracy \u2013 re-boarding i wizerunek pracodawcy<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ostatnim etapem procesu jest powr\u00f3t pracownika. Jest kilka aspekt\u00f3w, kt\u00f3re pracodawca musi zapewni\u0107:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gwarancja p\u0142acy:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pracownik musi wr\u00f3ci\u0107 na warunkach nie gorszych ni\u017c te, kt\u00f3re mia\u0142 przed urlopem, z uwzgl\u0119dnieniem wszystkich podwy\u017cek, kt\u00f3re mia\u0142y miejsce w mi\u0119dzyczasie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Przerwy na karmienie:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dwie 30-minutowe przerwy wliczane do czasu pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elastyczna praca:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Prawo do wnioskowania o prac\u0119 zdaln\u0105 dla rodzic\u00f3w dzieci do 8 lat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Podsumowanie\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Urlop macierzy\u0144ski w 2026 roku to nie tylko obowi\u0105zek prawny, ale szansa na pokazanie, \u017ce firma realnie wspiera warto\u015bci work-life balance. Korzystanie ze sprawdzonych \u017ar\u00f3de\u0142 prawnych oraz narz\u0119dzi takich jak Factorial pozwala na:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ca\u0142kowit\u0105 eliminacj\u0119 b\u0142\u0119d\u00f3w w terminach sk\u0142adania wniosk\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transparentno\u015b\u0107 finansow\u0105 dla pracownika i pracodawcy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Budowanie wizerunku nowoczesnego, cyfrowego pracodawcy.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>FAQ \u2013 Urlop macierzy\u0144ski w 2026 roku<\/b><\/h2>\n<h3><b>Ile trwa urlop macierzy\u0144ski w 2026 roku?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wymiar urlopu macierzy\u0144skiego zale\u017cy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. W przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni, dwojga dzieci \u2013 31 tygodni, trojga \u2013 33 tygodnie, czworga \u2013 35 tygodni, a pi\u0119ciorga lub wi\u0119kszej liczby dzieci \u2013 37 tygodni.<\/span><\/p>\n<h3><b>Czy mo\u017cna rozpocz\u0105\u0107 urlop macierzy\u0144ski przed porodem?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak. Pracownica mo\u017ce wykorzysta\u0107 do 6 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego przed przewidywan\u0105 dat\u0105 porodu. Pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 urlopu przypada po narodzinach dziecka.<\/span><\/p>\n<h3><b>Kto ma prawo do urlopu macierzy\u0144skiego?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prawo do urlopu macierzy\u0144skiego przys\u0142uguje osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy, czyli m.in. umowy o prac\u0119. Osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub pracuj\u0105ce na podstawie umowy zlecenia nie korzystaj\u0105 z urlopu macierzy\u0144skiego, ale mog\u0105 mie\u0107 prawo do zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, je\u015bli podlegaj\u0105 ubezpieczeniu chorobowemu.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ile wynosi zasi\u0142ek macierzy\u0144ski?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku zale\u017cy od wybranego wariantu. Rodzice mog\u0105 otrzymywa\u0107 100% podstawy podczas urlopu macierzy\u0144skiego i 70% podczas rodzicielskiego lub wybra\u0107 u\u015brednion\u0105 stawk\u0119 81,5% przez ca\u0142y okres urlopu macierzy\u0144skiego i rodzicielskiego, je\u015bli odpowiedni wniosek zostanie z\u0142o\u017cony w terminie.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jak obliczana jest podstawa zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podstaw\u0119 wymiaru stanowi przeci\u0119tne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c rozpocz\u0119cia urlopu, pomniejszone o sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne finansowane przez pracownika.<\/span><\/p>\n<h3><b>Czy ojciec mo\u017ce przej\u0105\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 urlopu macierzy\u0144skiego?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak. Po wykorzystaniu przez matk\u0119 co najmniej 14 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 mo\u017ce przej\u0105\u0107 ojciec dziecka, je\u015bli spe\u0142nia warunki do korzystania z tego uprawnienia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownic\u0119 podczas urlopu macierzy\u0144skiego?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Co do zasady nie. Pracownica korzystaj\u0105ca z urlopu macierzy\u0144skiego podlega szczeg\u00f3lnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119. Wyj\u0105tki dotycz\u0105 m.in. likwidacji lub upad\u0142o\u015bci pracodawcy oraz szczeg\u00f3lnych przypadk\u00f3w uzasadniaj\u0105cych rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.<\/span><\/p>\n<h3><b>Czy podczas urlopu macierzy\u0144skiego nalicza si\u0119 urlop wypoczynkowy?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak. Okres urlopu macierzy\u0144skiego jest traktowany jak okres zatrudnienia, dlatego pracownik zachowuje prawo do nabywania urlopu wypoczynkowego.<\/span><\/p>\n<h3><b>Kiedy nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop rodzicielski?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aby korzysta\u0107 z u\u015brednionego zasi\u0142ku w wysoko\u015bci 81,5%, wniosek obejmuj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w ci\u0105gu 21 dni od porodu.<\/span><\/p>\n<h3><b>Czy po urlopie macierzy\u0144skim mo\u017cna od razu wykorzysta\u0107 urlop wypoczynkowy?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak. Pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpo\u015brednio po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego lub rodzicielskiego, a pracodawca ma obowi\u0105zek taki wniosek uwzgl\u0119dni\u0107.<\/span><\/p>\n<h3><b>Czy po powrocie z urlopu macierzy\u0144skiego pracownik wraca na to samo stanowisko?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca powinien dopu\u015bci\u0107 pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je\u015bli nie jest to mo\u017cliwe \u2013 na stanowisku r\u00f3wnorz\u0119dnym lub odpowiadaj\u0105cym kwalifikacjom pracownika, z wynagrodzeniem nie ni\u017cszym od tego, kt\u00f3re otrzymywa\u0142by, gdyby nie korzysta\u0142 z urlopu.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jak system HR mo\u017ce pom\u00f3c w zarz\u0105dzaniu urlopami rodzicielskimi?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nowoczesne systemy HR umo\u017cliwiaj\u0105 elektroniczne sk\u0142adanie wniosk\u00f3w, automatyczne przypomnienia o terminach, przechowywanie dokumentacji oraz monitorowanie nieobecno\u015bci. Dzi\u0119ki temu dzia\u0142y HR mog\u0105 ograniczy\u0107 ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w i usprawni\u0107 obs\u0142ug\u0119 proces\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zarz\u0105dzanie kapita\u0142em ludzkim w kontek\u015bcie powi\u0119kszania rodziny to jeden z najbardziej z\u0142o\u017conych proces\u00f3w w HR. Nie chodzi tylko o poprawno\u015b\u0107 dokumentacji w \u015bwietle Kodeksu pracy, ale o budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu. W 2026 roku, po pe\u0142nej implementacji unijnych dyrektyw dotycz\u0105cych przejrzystych warunk\u00f3w pracy, standardy obs\u0142ugi urlop\u00f3w rodzicielskich wesz\u0142y na nowy poziom. W niniejszym<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":192436,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1035],"tags":[],"class_list":["post-186067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Urlop macierzy\u0144ski 2026: Przewodnik dla pracodawcy, mened\u017cera i rodzica | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urlop macierzy\u0144ski 2026: Przewodnik dla pracodawcy, mened\u017cera i rodzica\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zarz\u0105dzanie kapita\u0142em ludzkim w kontek\u015bcie powi\u0119kszania rodziny to jeden z najbardziej z\u0142o\u017conych proces\u00f3w w HR. Nie chodzi tylko o poprawno\u015b\u0107 dokumentacji w \u015bwietle Kodeksu pracy, ale o budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu. W 2026 roku, po pe\u0142nej implementacji unijnych dyrektyw dotycz\u0105cych przejrzystych warunk\u00f3w pracy, standardy obs\u0142ugi urlop\u00f3w rodzicielskich wesz\u0142y na nowy poziom. W niniejszym [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-09T11:16:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-16T11:30:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/16132937\/Urlop-macierzynski.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Urlop macierzy\u0144ski 2026: Przewodnik dla pracodawcy, mened\u017cera i rodzica\",\"datePublished\":\"2026-04-09T11:16:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-16T11:30:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/\"},\"wordCount\":1746,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/\",\"name\":\"Urlop macierzy\u0144ski 2026: Przewodnik dla pracodawcy, mened\u017cera i rodzica | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-09T11:16:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-16T11:30:07+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Urlop macierzy\u0144ski 2026: Przewodnik dla pracodawcy, mened\u017cera i rodzica | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Urlop macierzy\u0144ski 2026: Przewodnik dla pracodawcy, mened\u017cera i rodzica","og_description":"Zarz\u0105dzanie kapita\u0142em ludzkim w kontek\u015bcie powi\u0119kszania rodziny to jeden z najbardziej z\u0142o\u017conych proces\u00f3w w HR. Nie chodzi tylko o poprawno\u015b\u0107 dokumentacji w \u015bwietle Kodeksu pracy, ale o budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu. W 2026 roku, po pe\u0142nej implementacji unijnych dyrektyw dotycz\u0105cych przejrzystych warunk\u00f3w pracy, standardy obs\u0142ugi urlop\u00f3w rodzicielskich wesz\u0142y na nowy poziom. W niniejszym [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-04-09T11:16:45+00:00","article_modified_time":"2026-06-16T11:30:07+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/16132937\/Urlop-macierzynski.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Urlop macierzy\u0144ski 2026: Przewodnik dla pracodawcy, mened\u017cera i rodzica","datePublished":"2026-04-09T11:16:45+00:00","dateModified":"2026-06-16T11:30:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/"},"wordCount":1746,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/","name":"Urlop macierzy\u0144ski 2026: Przewodnik dla pracodawcy, mened\u017cera i rodzica | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-04-09T11:16:45+00:00","dateModified":"2026-06-16T11:30:07+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlop-macierzynski-2026-przewodnik-dla-pracodawcy-menedzera-i-rodzica\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186067"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186067"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186067\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":191807,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186067\/revisions\/191807"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/192436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}