{"id":186516,"date":"2026-04-14T10:26:00","date_gmt":"2026-04-14T08:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=186516"},"modified":"2026-04-14T10:26:00","modified_gmt":"2026-04-14T08:26:00","slug":"rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/","title":{"rendered":"Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron \u2013 zasady i korzy\u015bci dla obu\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron to jeden z najprostszych i najbardziej elastycznych sposob\u00f3w zako\u0144czenia stosunku pracy. W przeciwie\u0144stwie do wypowiedzenia umowy przez pracownika lub pracodawc\u0119, w tym przypadku decyzja o zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy podejmowana jest wsp\u00f3lnie przez obie strony.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Takie rozwi\u0105zanie pozwala unikn\u0105\u0107 wielu formalno\u015bci zwi\u0105zanych z okresem wypowiedzenia oraz umo\u017cliwia ustalenie dogodnego terminu zako\u0144czenia zatrudnienia. Dlatego <\/span><b>rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> jest cz\u0119sto stosowane w sytuacjach, gdy pracownik i pracodawca chc\u0105 zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w spos\u00f3b polubowny i bez konflikt\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zgodnie z przepisami <\/span><b>Kodeksu pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, umowa o prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana na mocy porozumienia stron niezale\u017cnie od jej rodzaju \u2013 zar\u00f3wno w przypadku umowy na czas okre\u015blony, jak i nieokre\u015blony.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W tym artykule wyja\u015bniamy:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czym jest rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jakie przepisy reguluj\u0105 ten proces w <\/span><b>Kodeksie pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kiedy warto skorzysta\u0107 z tego rozwi\u0105zania,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jak wygl\u0105da <\/span><b>wz\u00f3r dokumentu rozwi\u0105zania umowy za porozumieniem stron<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jakie korzy\u015bci przynosi to rozwi\u0105zanie pracownikowi i pracodawcy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Czym jest rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron?<\/b><\/h2>\n<p><b>Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> to spos\u00f3b zako\u0144czenia stosunku pracy, kt\u00f3ry nast\u0119puje na podstawie wsp\u00f3lnej decyzji pracownika i pracodawcy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podstaw\u0119 prawn\u0105 tego rozwi\u0105zania stanowi <\/span><b>art. 30 \u00a71 pkt 1 Kodeksu pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, zgodnie z kt\u00f3rym umowa o prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana na mocy porozumienia stron.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwa\u017cniejsz\u0105 cech\u0105 tego trybu rozwi\u0105zania umowy jest jego dobrowolno\u015b\u0107. Oznacza to, \u017ce:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ka\u017cda ze stron mo\u017ce zaproponowa\u0107 rozwi\u0105zanie umowy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">druga strona musi wyrazi\u0107 na to zgod\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">strony wsp\u00f3lnie ustalaj\u0105 dat\u0119 zako\u0144czenia stosunku pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to du\u017c\u0105 elastyczno\u015b\u0107 \u2013 pracownik i pracodawca mog\u0105 ustali\u0107 dowolny termin rozwi\u0105zania umowy, nawet z dnia na dzie\u0144.<\/span><\/p>\n<h2><b>Kiedy mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 za porozumieniem stron?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron mo\u017ce zosta\u0107 zastosowane w ka\u017cdym momencie trwania stosunku pracy. Nie ma znaczenia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rodzaj umowy o prac\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sta\u017c pracy pracownika,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najcz\u0119\u015bciej stosuje si\u0119 je w sytuacjach takich jak:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zmiana pracy przez pracownika,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reorganizacja firmy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ch\u0119\u0107 zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy bez konflikt\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">konieczno\u015b\u0107 szybkiego zako\u0144czenia zatrudnienia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki elastyczno\u015bci tego rozwi\u0105zania mo\u017cliwe jest dopasowanie warunk\u00f3w zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy do indywidualnej sytuacji obu stron.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak wygl\u0105da procedura rozwi\u0105zania umowy za porozumieniem stron?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proces rozwi\u0105zania umowy w tym trybie jest stosunkowo prosty i zazwyczaj sk\u0142ada si\u0119 z kilku etap\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Z\u0142o\u017cenie propozycji<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Propozycj\u0119 rozwi\u0105zania umowy mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 zar\u00f3wno pracownik, jak i pracodawca. Mo\u017ce to nast\u0105pi\u0107 ustnie lub pisemnie, cho\u0107 w praktyce cz\u0119sto przygotowuje si\u0119 kr\u00f3tkie pismo.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Ustalenie warunk\u00f3w<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Strony uzgadniaj\u0105 szczeg\u00f3\u0142y zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy, w tym przede wszystkim:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dat\u0119 rozwi\u0105zania umowy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">spos\u00f3b rozliczenia urlopu wypoczynkowego,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ewentualne inne ustalenia dotycz\u0105ce zako\u0144czenia zatrudnienia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. Podpisanie porozumienia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ostatnim krokiem jest podpisanie dokumentu potwierdzaj\u0105cego rozwi\u0105zanie umowy.<\/span><\/p>\n<h2><b>Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron \u2013 korzy\u015bci dla pracownika<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten spos\u00f3b zako\u0144czenia zatrudnienia mo\u017ce by\u0107 korzystny dla pracownika z kilku powod\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwa\u017cniejsze zalety to:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybkiego zako\u0144czenia pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">brak obowi\u0105zku przepracowania okresu wypowiedzenia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">polubowne zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mo\u017cliwo\u015b\u0107 negocjowania warunk\u00f3w odej\u015bcia z firmy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki temu pracownik mo\u017ce szybciej rozpocz\u0105\u0107 nowe zatrudnienie lub zmieni\u0107 kierunek kariery.<\/span><\/p>\n<h2><b>Korzy\u015bci dla pracodawcy<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron jest r\u00f3wnie\u017c korzystne dla pracodawcy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do najwa\u017cniejszych zalet nale\u017c\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">brak konieczno\u015bci uzasadniania wypowiedzenia umowy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ograniczenie ryzyka konflikt\u00f3w z pracownikiem,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mo\u017cliwo\u015b\u0107 elastycznego ustalenia daty zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u0142atwiejsze zarz\u0105dzanie zmianami organizacyjnymi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki temu firmy mog\u0105 sprawniej zarz\u0105dza\u0107 struktur\u0105 zatrudnienia i procesami kadrowymi.<\/span><\/p>\n<h2><b>Porozumienie stron a wypowiedzenie umowy \u2013 najwa\u017cniejsze r\u00f3\u017cnice<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cho\u0107 oba rozwi\u0105zania prowadz\u0105 do zako\u0144czenia stosunku pracy, r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 kilkoma istotnymi elementami.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Porozumienie stron<\/b><\/td>\n<td><b>Wypowiedzenie umowy<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Wymaga zgody obu stron<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017ce zosta\u0107 z\u0142o\u017cone jednostronnie<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Brak obowi\u0105zkowego okresu wypowiedzenia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Obowi\u0105zuje okres wypowiedzenia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Warunki ustalane indywidualnie<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Warunki wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cz\u0119sto stosowane przy polubownym zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cz\u0119sto stosowane w sytuacjach konfliktowych<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Jak HR mo\u017ce usprawni\u0107 zarz\u0105dzanie dokumentacj\u0105 pracownicz\u0105?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W wielu firmach dokumenty kadrowe \u2013 takie jak porozumienia o rozwi\u0105zaniu umowy \u2013 s\u0105 przechowywane i zarz\u0105dzane w systemach HR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nowoczesne platformy HR umo\u017cliwiaj\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">generowanie dokument\u00f3w kadrowych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">elektroniczne podpisywanie dokument\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">przechowywanie dokumentacji pracowniczej w jednym systemie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">monitorowanie zmian w zatrudnieniu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Systemy HR, takie jak <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pomagaj\u0105 dzia\u0142om HR automatyzowa\u0107 procesy administracyjne i lepiej zarz\u0105dza\u0107 dokumentacj\u0105 pracownicz\u0105.<\/span><\/p>\n<h2><b>FAQ: Najcz\u0119stsze pytania o rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron<\/b><\/h2>\n<h3><b>Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 rozwi\u0105zania umowy za porozumieniem stron?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak. Poniewa\u017c porozumienie wymaga zgody obu stron, pracodawca lub pracownik mo\u017ce nie zgodzi\u0107 si\u0119 na tak\u0105 propozycj\u0119.<\/span><\/p>\n<h3><b>Czy porozumienie stron wymaga uzasadnienia?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie. W przeciwie\u0144stwie do wypowiedzenia umowy przez pracodawc\u0119, w tym przypadku nie ma obowi\u0105zku podawania przyczyny zako\u0144czenia stosunku pracy.<\/span><\/p>\n<h3><b>Czy mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 za porozumieniem stron w dowolnym momencie?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak. Umowa mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana w ka\u017cdym momencie trwania stosunku pracy, je\u015bli obie strony wyra\u017c\u0105 zgod\u0119.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron to jeden z najprostszych i najbardziej elastycznych sposob\u00f3w zako\u0144czenia stosunku pracy. W przeciwie\u0144stwie do wypowiedzenia umowy przez pracownika lub pracodawc\u0119, w tym przypadku decyzja o zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy podejmowana jest wsp\u00f3lnie przez obie strony. Takie rozwi\u0105zanie pozwala unikn\u0105\u0107 wielu formalno\u015bci zwi\u0105zanych z okresem wypowiedzenia oraz umo\u017cliwia ustalenie dogodnego terminu zako\u0144czenia zatrudnienia.<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":186517,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1035],"tags":[],"class_list":["post-186516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron \u2013 zasady i korzy\u015bci dla obu\u00a0 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron \u2013 zasady i korzy\u015bci dla obu\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron to jeden z najprostszych i najbardziej elastycznych sposob\u00f3w zako\u0144czenia stosunku pracy. W przeciwie\u0144stwie do wypowiedzenia umowy przez pracownika lub pracodawc\u0119, w tym przypadku decyzja o zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy podejmowana jest wsp\u00f3lnie przez obie strony. Takie rozwi\u0105zanie pozwala unikn\u0105\u0107 wielu formalno\u015bci zwi\u0105zanych z okresem wypowiedzenia oraz umo\u017cliwia ustalenie dogodnego terminu zako\u0144czenia zatrudnienia. [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-14T08:26:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/14102443\/blog_thumbnail_image-3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron \u2013 zasady i korzy\u015bci dla obu\u00a0\",\"datePublished\":\"2026-04-14T08:26:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-14T08:26:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/\"},\"wordCount\":886,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/\",\"name\":\"Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron \u2013 zasady i korzy\u015bci dla obu\u00a0 | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-14T08:26:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-14T08:26:00+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron \u2013 zasady i korzy\u015bci dla obu\u00a0 | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron \u2013 zasady i korzy\u015bci dla obu\u00a0","og_description":"Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron to jeden z najprostszych i najbardziej elastycznych sposob\u00f3w zako\u0144czenia stosunku pracy. W przeciwie\u0144stwie do wypowiedzenia umowy przez pracownika lub pracodawc\u0119, w tym przypadku decyzja o zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy podejmowana jest wsp\u00f3lnie przez obie strony. Takie rozwi\u0105zanie pozwala unikn\u0105\u0107 wielu formalno\u015bci zwi\u0105zanych z okresem wypowiedzenia oraz umo\u017cliwia ustalenie dogodnego terminu zako\u0144czenia zatrudnienia. [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-04-14T08:26:00+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/14102443\/blog_thumbnail_image-3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron \u2013 zasady i korzy\u015bci dla obu\u00a0","datePublished":"2026-04-14T08:26:00+00:00","dateModified":"2026-04-14T08:26:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/"},"wordCount":886,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/","name":"Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron \u2013 zasady i korzy\u015bci dla obu\u00a0 | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-04-14T08:26:00+00:00","dateModified":"2026-04-14T08:26:00+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zasady-i-korzysci-dla-obu\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186516"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186516"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186518,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186516\/revisions\/186518"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}