{"id":186527,"date":"2026-04-14T10:43:47","date_gmt":"2026-04-14T08:43:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=186527"},"modified":"2026-04-14T10:43:47","modified_gmt":"2026-04-14T08:43:47","slug":"zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/","title":{"rendered":"Zwolnienia lekarskie pracownik\u00f3w \u2013 jak zarz\u0105dza\u0107 L4 w firmie zgodnie z przepisami"},"content":{"rendered":"

Zwolnienia lekarskie (L4) to jeden z najbardziej wymagaj\u0105cych obszar\u00f3w zarz\u0105dzania kadrami. \u0141\u0105cz\u0105 w sobie przepisy prawa pracy, regulacje ZUS oraz codzienn\u0105 organizacj\u0119 pracy w firmie. Dla pracodawc\u00f3w i dzia\u0142\u00f3w HR kluczowe jest nie tylko przestrzeganie obowi\u0105zuj\u0105cych zasad, ale r\u00f3wnie\u017c stworzenie sprawnego systemu zarz\u0105dzania nieobecno\u015bciami.<\/span><\/p>\n

Czym jest L4 i jak dzia\u0142a e-ZLA?<\/b><\/h2>\n

Zwolnienie lekarskie funkcjonuje dzi\u015b w formie elektronicznej (e-ZLA), co znacz\u0105co upro\u015bci\u0142o proces jego obs\u0142ugi. Dokument wystawiany przez lekarza trafia bezpo\u015brednio do ZUS oraz pracodawcy, dzi\u0119ki czemu pracownik nie musi ju\u017c dostarcza\u0107 papierowej wersji. To rozwi\u0105zanie zwi\u0119ksza transparentno\u015b\u0107 i pozwala firmom szybciej reagowa\u0107 na absencje pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Obowi\u0105zki pracownika podczas zwolnienia<\/b><\/h2>\n

Przebywanie na L4 nie oznacza ca\u0142kowitej dowolno\u015bci. Pracownik ma obowi\u0105zek wykorzystywa\u0107 zwolnienie zgodnie z jego celem, czyli powrotem do zdrowia. Powinien r\u00f3wnie\u017c poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o swojej nieobecno\u015bci w mo\u017cliwie najkr\u00f3tszym czasie, najp\u00f3\u017aniej do drugiego dnia choroby.<\/span><\/p>\n

Istotne jest tak\u017ce przestrzeganie zalece\u0144 lekarza. Wykonywanie pracy zarobkowej w trakcie zwolnienia lub wykorzystywanie go w spos\u00f3b niezgodny z przeznaczeniem mo\u017ce skutkowa\u0107 utrat\u0105 prawa do zasi\u0142ku chorobowego.<\/span><\/p>\n

Obowi\u0105zki pracodawcy wobec pracownika na L4<\/b><\/h2>\n

Z perspektywy pracodawcy zarz\u0105dzanie zwolnieniami to nie tylko kontrola, ale r\u00f3wnie\u017c szereg obowi\u0105zk\u00f3w formalnych. Firma musi prawid\u0142owo ewidencjonowa\u0107 absencje oraz wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni niezdolno\u015bci do pracy w danym roku kalendarzowym. Po tym okresie odpowiedzialno\u015b\u0107 przejmuje ZUS.<\/span><\/p>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik przebywaj\u0105cy na zwolnieniu lekarskim jest co do zasady chroniony przed wypowiedzeniem umowy, co dodatkowo zwi\u0119ksza znaczenie prawid\u0142owego zarz\u0105dzania tym obszarem.<\/span><\/p>\n

Kontrola L4 \u2013 jakie mo\u017cliwo\u015bci ma firma?<\/b><\/h2>\n

Polskie przepisy daj\u0105 pracodawcom realne narz\u0119dzia do weryfikacji zwolnie\u0144 lekarskich. Kontrola mo\u017ce dotyczy\u0107 zar\u00f3wno prawid\u0142owo\u015bci wystawienia dokumentu, jak i sposobu jego wykorzystywania przez pracownika.<\/span><\/p>\n

W praktyce oznacza to mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprawdzenia, czy pracownik rzeczywi\u015bcie przebywa pod wskazanym adresem oraz czy nie wykonuje pracy zarobkowej. W przypadku mniejszych firm kontrola mo\u017ce by\u0107 realizowana przy wsparciu ZUS. Takie dzia\u0142ania nie powinny by\u0107 jednak nadu\u017cywane \u2013 ich celem jest ograniczenie patologii, a nie wywieranie presji na pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 absencjami chorobowymi?<\/b><\/h2>\n

Najlepsze efekty przynosi podej\u015bcie systemowe. Firmy, kt\u00f3re jasno komunikuj\u0105 zasady dotycz\u0105ce zwolnie\u0144 lekarskich i regularnie analizuj\u0105 dane absencyjne, znacznie rzadziej mierz\u0105 si\u0119 z nadu\u017cyciami.\u00a0<\/span><\/p>\n

Du\u017ce znaczenie ma r\u00f3wnie\u017c rola mened\u017cer\u00f3w liniowych, kt\u00f3rzy jako pierwsi zauwa\u017caj\u0105 niepokoj\u0105ce wzorce, takie jak powtarzaj\u0105ce si\u0119 kr\u00f3tkie zwolnienia czy absencje w okre\u015blonych dniach tygodnia. Jednocze\u015bnie warto zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 \u2013 nie ka\u017cda nieobecno\u015b\u0107 oznacza nadu\u017cycie, a zbyt restrykcyjne podej\u015bcie mo\u017ce negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na atmosfer\u0119 w firmie.<\/span><\/p>\n

Nowoczesne podej\u015bcie do L4 \u2013 wsparcie technologii HR<\/b><\/h2>\n

Wsp\u00f3\u0142czesne organizacje coraz cz\u0119\u015bciej wykorzystuj\u0105 systemy HR do zarz\u0105dzania absencjami. Przyk\u0142adem jest oprogramowanie Factorial, kt\u00f3re automatyzuje ewidencj\u0119 nieobecno\u015bci i integruje j\u0105 z czasem pracy oraz dokumentacj\u0105 pracownicz\u0105.<\/span><\/p>\n

Dzi\u0119ki takim rozwi\u0105zaniom dzia\u0142y HR zyskuj\u0105 dost\u0119p do aktualnych danych i raport\u00f3w, co pozwala szybciej identyfikowa\u0107 trendy oraz podejmowa\u0107 trafniejsze decyzje. Automatyzacja ogranicza r\u00f3wnie\u017c ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w i usprawnia komunikacj\u0119 wewn\u0105trz firmy.<\/span><\/p>\n

Zakaz pracy podczas L4 a odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy<\/b><\/h2>\n

Zwolnienie lekarskie to czas, w kt\u00f3rym pracownik ma pe\u0142ne prawo skupi\u0107 si\u0119 na powrocie do zdrowia. Przepisy jasno wskazuj\u0105, \u017ce w okresie L4 nie powinien on wykonywa\u0107 pracy zarobkowej \u2013 ale r\u00f3wnie istotne jest to, \u017ce pracodawca nie powinien tej pracy oczekiwa\u0107 ani w \u017caden spos\u00f3b jej sugerowa\u0107. W praktyce oznacza to, \u017ce pracownik przebywaj\u0105cy na zwolnieniu nie ma obowi\u0105zku odbierania s\u0142u\u017cbowych telefon\u00f3w, odpisywania na maile czy \u201epomagania\u201d zespo\u0142owi zdalnie. Nawet je\u015bli robi to dobrowolnie, taka sytuacja mo\u017ce zosta\u0107 uznana za wykonywanie pracy, co niesie konsekwencje prawne \u2013 przede wszystkim utrat\u0119 prawa do \u015bwiadcze\u0144 chorobowych.<\/span><\/p>\n

Odpowiedzialne zarz\u0105dzanie L4 powinno uwzgl\u0119dnia\u0107 nie tylko kontrol\u0119 pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c zachowanie organizacji i kadry mened\u017cerskiej. Wywieranie presji, nawet nieformalnej, mo\u017ce prowadzi\u0107 do naruszenia przepis\u00f3w oraz pogorszenia stanu zdrowia pracownika. Coraz cz\u0119\u015bciej w dobrych praktykach HR podkre\u015bla si\u0119, \u017ce to firma powinna zadba\u0107 o wyra\u017ane \u201eodci\u0119cie\u201d pracownika od obowi\u0105zk\u00f3w w czasie choroby. Oznacza to m.in. przekazanie jego zada\u0144 innym osobom, ograniczenie kontaktu do niezb\u0119dnego minimum oraz jasn\u0105 komunikacj\u0119, \u017ce powr\u00f3t do zdrowia jest priorytetem.<\/span><\/p>\n

Z perspektywy pracownika wa\u017cne jest tak\u017ce to, \u017ce ma on prawo odm\u00f3wi\u0107 wykonywania pracy podczas L4 \u2013 bez obawy o negatywne konsekwencje. Taka odmowa jest zgodna z przepisami i nie mo\u017ce stanowi\u0107 podstawy do sankcji. W praktyce uporz\u0105dkowanie tych zasad u\u0142atwiaj\u0105 nowoczesne systemy HR, takie jak Factorial, kt\u00f3re pomagaj\u0105 jasno oznaczy\u0107 okresy nieobecno\u015bci i ograniczy\u0107 ryzyko przypadkowego anga\u017cowania pracownika w obowi\u0105zki zawodowe.<\/span><\/p>\n

Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy pracodawc\u00f3w<\/b><\/h2>\n

W praktyce wiele problem\u00f3w zwi\u0105zanych z obs\u0142ug\u0105 zwolnie\u0144 lekarskich wynika nie tyle z braku wiedzy, co z nieaktualnych lub niedopasowanych proces\u00f3w wewn\u0119trznych. Jednym z najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w jest brak regularnej aktualizacji procedur zgodnie ze zmieniaj\u0105cymi si\u0119 przepisami prawa pracy. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do nie\u015bwiadomych nieprawid\u0142owo\u015bci oraz zwi\u0119ksza\u0107 ryzyko prawne dla pracodawcy.<\/span><\/p>\n

Istotnym wyzwaniem jest r\u00f3wnie\u017c b\u0142\u0119dne naliczanie wynagrodzenia za czas choroby lub zasi\u0142k\u00f3w, co wynika z niejednoznacznych interpretacji przepis\u00f3w lub braku odpowiednich narz\u0119dzi. Nawet drobne pomy\u0142ki w tym obszarze mog\u0105 prowadzi\u0107 do nieporozumie\u0144 z pracownikami i konieczno\u015bci korygowania rozlicze\u0144. Dlatego kluczowe jest systematyczne aktualizowanie procedur oraz korzystanie z rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re wspieraj\u0105 poprawno\u015b\u0107 i zgodno\u015b\u0107 proces\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych.<\/span><\/p>\n

Podsumowanie<\/b><\/h2>\n

Zarz\u0105dzanie zwolnieniami lekarskimi wymaga dzi\u015b po\u0142\u0105czenia znajomo\u015bci prawa, dobrych praktyk HR oraz odpowiednich narz\u0119dzi. Firmy, kt\u00f3re podchodz\u0105 do tego obszaru strategicznie, nie tylko ograniczaj\u0105 nadu\u017cycia, ale r\u00f3wnie\u017c buduj\u0105 bardziej stabilne i przewidywalne \u015brodowisko pracy. W praktyce oznacza to odej\u015bcie od reaktywnego podej\u015bcia na rzecz \u015bwiadomego zarz\u0105dzania absencjami \u2013 wspieranego zar\u00f3wno przez procedury, jak i nowoczesne systemy HR, takie jak Factorial.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zwolnienia lekarskie (L4) to jeden z najbardziej wymagaj\u0105cych obszar\u00f3w zarz\u0105dzania kadrami. \u0141\u0105cz\u0105 w sobie przepisy prawa pracy, regulacje ZUS oraz codzienn\u0105 organizacj\u0119 pracy w firmie. Dla pracodawc\u00f3w i dzia\u0142\u00f3w HR kluczowe jest nie tylko przestrzeganie obowi\u0105zuj\u0105cych zasad, ale r\u00f3wnie\u017c stworzenie sprawnego systemu zarz\u0105dzania nieobecno\u015bciami. Czym jest L4 i jak dzia\u0142a e-ZLA? Zwolnienie lekarskie funkcjonuje dzi\u015b […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":186528,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1035],"tags":[],"class_list":["post-186527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"\nZwolnienia lekarskie pracownik\u00f3w \u2013 jak zarz\u0105dza\u0107 L4 w firmie zgodnie z przepisami | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zwolnienia lekarskie pracownik\u00f3w \u2013 jak zarz\u0105dza\u0107 L4 w firmie zgodnie z przepisami\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zwolnienia lekarskie (L4) to jeden z najbardziej wymagaj\u0105cych obszar\u00f3w zarz\u0105dzania kadrami. \u0141\u0105cz\u0105 w sobie przepisy prawa pracy, regulacje ZUS oraz codzienn\u0105 organizacj\u0119 pracy w firmie. Dla pracodawc\u00f3w i dzia\u0142\u00f3w HR kluczowe jest nie tylko przestrzeganie obowi\u0105zuj\u0105cych zasad, ale r\u00f3wnie\u017c stworzenie sprawnego systemu zarz\u0105dzania nieobecno\u015bciami. Czym jest L4 i jak dzia\u0142a e-ZLA? Zwolnienie lekarskie funkcjonuje dzi\u015b [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-14T08:43:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/14104150\/blog_thumbnail_image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Zwolnienia lekarskie pracownik\u00f3w \u2013 jak zarz\u0105dza\u0107 L4 w firmie zgodnie z przepisami\",\"datePublished\":\"2026-04-14T08:43:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-14T08:43:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/\"},\"wordCount\":1039,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/\",\"name\":\"Zwolnienia lekarskie pracownik\u00f3w \u2013 jak zarz\u0105dza\u0107 L4 w firmie zgodnie z przepisami | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-14T08:43:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-14T08:43:47+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zwolnienia lekarskie pracownik\u00f3w \u2013 jak zarz\u0105dza\u0107 L4 w firmie zgodnie z przepisami | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zwolnienia lekarskie pracownik\u00f3w \u2013 jak zarz\u0105dza\u0107 L4 w firmie zgodnie z przepisami","og_description":"Zwolnienia lekarskie (L4) to jeden z najbardziej wymagaj\u0105cych obszar\u00f3w zarz\u0105dzania kadrami. \u0141\u0105cz\u0105 w sobie przepisy prawa pracy, regulacje ZUS oraz codzienn\u0105 organizacj\u0119 pracy w firmie. Dla pracodawc\u00f3w i dzia\u0142\u00f3w HR kluczowe jest nie tylko przestrzeganie obowi\u0105zuj\u0105cych zasad, ale r\u00f3wnie\u017c stworzenie sprawnego systemu zarz\u0105dzania nieobecno\u015bciami. Czym jest L4 i jak dzia\u0142a e-ZLA? Zwolnienie lekarskie funkcjonuje dzi\u015b [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-04-14T08:43:47+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/14104150\/blog_thumbnail_image.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Zwolnienia lekarskie pracownik\u00f3w \u2013 jak zarz\u0105dza\u0107 L4 w firmie zgodnie z przepisami","datePublished":"2026-04-14T08:43:47+00:00","dateModified":"2026-04-14T08:43:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/"},"wordCount":1039,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/","name":"Zwolnienia lekarskie pracownik\u00f3w \u2013 jak zarz\u0105dza\u0107 L4 w firmie zgodnie z przepisami | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-04-14T08:43:47+00:00","dateModified":"2026-04-14T08:43:47+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186527"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186527"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186529,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186527\/revisions\/186529"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}