{"id":186788,"date":"2026-04-16T09:41:40","date_gmt":"2026-04-16T07:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=186788"},"modified":"2026-04-16T09:41:40","modified_gmt":"2026-04-16T07:41:40","slug":"kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/","title":{"rendered":"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci w firmie \u2013 jak planowa\u0107 szkolenia i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dynamiczne zmiany technologiczne, automatyzacja oraz rosn\u0105ce wymagania rynku sprawiaj\u0105, \u017ce kompetencje pracownik\u00f3w szybko si\u0119 dezaktualizuj\u0105. Jeszcze kilka lat temu wystarczy\u0142o raz zdoby\u0107 kwalifikacje, aby przez d\u0142ugi czas efektywnie wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119. Dzi\u015b rozw\u00f3j musi by\u0107 procesem ci\u0105g\u0142ym, a firmy powinny aktywnie wspiera\u0107 swoich pracownik\u00f3w w zdobywaniu nowych umiej\u0119tno\u015bci. Dlatego coraz wi\u0119ksze znaczenie ma \u015bwiadome planowanie szkole\u0144 oraz budowanie strategii rozwoju opartej na kompetencjach przysz\u0142o\u015bci.<\/span><\/p>\n<h2><b>Czym s\u0105 kompetencje przysz\u0142o\u015bci?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetencje przysz\u0142o\u015bci to umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 pracownikom skutecznie odnajdywa\u0107 si\u0119 w dynamicznym \u015brodowisku pracy i adaptowa\u0107 do zmian. Nie ograniczaj\u0105 si\u0119 one wy\u0142\u0105cznie do wiedzy technicznej \u2013 r\u00f3wnie wa\u017cne s\u0105 kompetencje mi\u0119kkie i zdolno\u015b\u0107 uczenia si\u0119.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to po\u0142\u0105czenie kilku obszar\u00f3w:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">umiej\u0119tno\u015bci cyfrowych i technologicznych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zdolno\u015bci analitycznego my\u015blenia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kreatywno\u015bci i innowacyjno\u015bci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">elastyczno\u015bci i gotowo\u015bci do zmian,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kompetencji komunikacyjnych i pracy zespo\u0142owej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To w\u0142a\u015bnie ich rozw\u00f3j decyduje o tym, czy organizacja b\u0119dzie w stanie nad\u0105\u017cy\u0107 za zmianami rynkowymi.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dlaczego rozw\u00f3j pracownik\u00f3w jest dzi\u015b kluczowy?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozw\u00f3j pracownik\u00f3w przesta\u0142 by\u0107 dodatkiem do strategii firmy \u2013 sta\u0142 si\u0119 jej fundamentem. Organizacje, kt\u00f3re inwestuj\u0105 w kompetencje zespo\u0142\u00f3w, s\u0105 bardziej odporne na kryzysy i szybciej reaguj\u0105 na zmiany.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Z perspektywy pracownika mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju oznacza co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci. To tak\u017ce poczucie stabilno\u015bci i kontroli nad w\u0142asn\u0105 karier\u0105. Pracownicy chc\u0105 wiedzie\u0107, \u017ce ich kompetencje b\u0119d\u0105 aktualne r\u00f3wnie\u017c za kilka lat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Z kolei dla pracodawcy oznacza to:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie zespo\u0142u,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wy\u017csz\u0105 efektywno\u015b\u0107 pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mniejsz\u0105 rotacj\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">budowanie przewagi konkurencyjnej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Firmy, kt\u00f3re ignoruj\u0105 rozw\u00f3j, ryzykuj\u0105 utrat\u0119 talent\u00f3w na rzecz organizacji oferuj\u0105cych realne mo\u017cliwo\u015bci nauki.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak zidentyfikowa\u0107 potrzebne kompetencje?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Skuteczne planowanie szkole\u0144 zaczyna si\u0119 od zrozumienia, jakich kompetencji faktycznie potrzebuje organizacja. Nie chodzi tu o przypadkowe wybieranie kurs\u00f3w, ale o \u015bwiadom\u0105 analiz\u0119.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warto spojrze\u0107 na rozw\u00f3j w szerszym kontek\u015bcie \u2013 zar\u00f3wno aktualnych potrzeb, jak i przysz\u0142ych kierunk\u00f3w rozwoju firmy. Pomocne s\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analiza luk kompetencyjnych (skills gap),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">regularne oceny pracownicze,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rozmowy rozwojowe,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">obserwacja trend\u00f3w bran\u017cowych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopiero na tej podstawie mo\u017cna tworzy\u0107 sensowny plan szkoleniowy, kt\u00f3ry przyniesie realne efekty.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak skutecznie planowa\u0107 szkolenia?<\/b><\/h2>\n<h3><b>Dopasowanie do strategii firmy<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Szkolenia powinny wynika\u0107 bezpo\u015brednio z cel\u00f3w biznesowych. Je\u015bli firma inwestuje w nowe technologie lub rozwija sprzeda\u017c online, to w\u0142a\u015bnie w tych obszarach powinny koncentrowa\u0107 si\u0119 dzia\u0142ania rozwojowe. Brak powi\u0105zania szkole\u0144 ze strategi\u0105 sprawia, \u017ce s\u0105 one kosztowne, ale ma\u0142o efektywne.<\/span><\/p>\n<h3><b>Personalizacja \u015bcie\u017cek rozwoju<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie ka\u017cdy pracownik potrzebuje tych samych kompetencji. Indywidualne podej\u015bcie pozwala lepiej wykorzysta\u0107 potencja\u0142 zespo\u0142u i zwi\u0119ksza skuteczno\u015b\u0107 nauki. Zamiast jednego programu dla wszystkich, warto tworzy\u0107 r\u00f3\u017cne <\/span><b>\u015bcie\u017cki rozwoju dopasowane do stanowiska, poziomu do\u015bwiadczenia oraz cel\u00f3w zawodowych pracownika<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Takie podej\u015bcie znacz\u0105co zwi\u0119ksza zaanga\u017cowanie w proces szkoleniowy.<\/span><\/p>\n<h3><b>R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 form nauki<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nowoczesne organizacje odchodz\u0105 od jednorazowych szkole\u0144 na rzecz ci\u0105g\u0142ego procesu edukacji. Coraz cz\u0119\u015bciej wykorzystuje si\u0119 r\u00f3\u017cne formy nauki, takie jak e-learning, warsztaty, mentoring czy kr\u00f3tkie modu\u0142y szkoleniowe (microlearning). Dzi\u0119ki temu pracownicy mog\u0105 uczy\u0107 si\u0119 w spos\u00f3b bardziej elastyczny i dopasowany do swojego stylu pracy.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mierzenie efekt\u00f3w<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednym z najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w jest brak oceny skuteczno\u015bci szkole\u0144. Tymczasem bez danych trudno oceni\u0107, czy inwestycja przynosi rezultaty.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warto analizowa\u0107 nie tylko frekwencj\u0119, ale przede wszystkim:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wzrost kompetencji,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zmian\u0119 wynik\u00f3w pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">poziom zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Rola technologii w rozwoju pracownik\u00f3w<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wraz ze wzrostem znaczenia szkole\u0144 ro\u015bnie te\u017c potrzeba ich skutecznego zarz\u0105dzania. W wi\u0119kszych organizacjach r\u0119czne planowanie i monitorowanie rozwoju staje si\u0119 niewystarczaj\u0105ce. Dlatego coraz wi\u0119cej firm korzysta z narz\u0119dzi HR, takich jak platforma Factorial. Pozwalaj\u0105 one uporz\u0105dkowa\u0107 ca\u0142y proces i podej\u015b\u0107 do rozwoju w spos\u00f3b strategiczny.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki takim rozwi\u0105zaniom mo\u017cna:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">planowa\u0107 \u015bcie\u017cki kariery,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zarz\u0105dza\u0107 szkoleniami w jednym miejscu,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">monitorowa\u0107 post\u0119py pracownik\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analizowa\u0107 dane i optymalizowa\u0107 dzia\u0142ania.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Technologia nie tylko u\u0142atwia zarz\u0105dzanie, ale tak\u017ce zwi\u0119ksza skuteczno\u015b\u0107 ca\u0142ej strategii rozwoju.<\/span><\/p>\n<h2><b>Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy w planowaniu rozwoju<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wiele firm inwestuje w szkolenia, ale nie osi\u0105ga oczekiwanych efekt\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej wynika to z powtarzaj\u0105cych si\u0119 b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do najwa\u017cniejszych nale\u017c\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">brak powi\u0105zania szkole\u0144 z celami biznesowymi,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oferowanie tych samych program\u00f3w wszystkim pracownikom,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">brak analizy efekt\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pomijanie opinii pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unikanie tych pu\u0142apek pozwala znacznie zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 rozwojowych.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak budowa\u0107 kultur\u0119 ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najlepsze efekty osi\u0105gaj\u0105 organizacje, kt\u00f3re traktuj\u0105 rozw\u00f3j jako sta\u0142y element pracy, a nie jednorazowe dzia\u0142anie. Kluczowe jest stworzenie \u015brodowiska, w kt\u00f3rym nauka jest naturalna i wspierana na ka\u017cdym poziomie organizacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zach\u0119canie do dzielenia si\u0119 wiedz\u0105,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">anga\u017cowanie lider\u00f3w w rozw\u00f3j zespo\u0142\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">docenianie inicjatywy pracownik\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zapewnienie \u0142atwego dost\u0119pu do materia\u0142\u00f3w edukacyjnych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Taka kultura sprawia, \u017ce rozw\u00f3j staje si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 codziennej pracy, a nie dodatkowym obowi\u0105zkiem.<\/span><\/p>\n<h3><b>Podsumowanie \u2013 rola technologii w rozwoju pracownik\u00f3w<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Skuteczne zarz\u0105dzanie zespo\u0142em wielopokoleniowym oraz rozw\u00f3j kompetencji przysz\u0142o\u015bci wymagaj\u0105 nie tylko odpowiednich strategii, ale tak\u017ce wsparcia technologicznego. Monitorowanie post\u0119p\u00f3w, analiza kompetencji i dopasowywanie \u015bcie\u017cek rozwoju to procesy, kt\u00f3re bez narz\u0119dzi cyfrowych mog\u0105 by\u0107 trudne do efektywnego prowadzenia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozwi\u0105zania takie jak platforma Factorial pozwalaj\u0105 uporz\u0105dkowa\u0107 dzia\u0142ania rozwojowe i oprze\u0107 je na danych, a nie intuicji. Dzi\u0119ki temu firmy mog\u0105 lepiej planowa\u0107 szkolenia, \u015bledzi\u0107 efekty oraz szybko reagowa\u0107 na zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby pracownik\u00f3w. Jednocze\u015bnie pracownicy zyskuj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 i kontrol\u0119 nad w\u0142asnym rozwojem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W efekcie po\u0142\u0105czenie \u015bwiadomego podej\u015bcia do zarz\u0105dzania lud\u017ami z nowoczesnymi narz\u0119dziami HR pozwala budowa\u0107 bardziej zaanga\u017cowane, elastyczne i gotowe na przysz\u0142o\u015b\u0107 zespo\u0142y.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dynamiczne zmiany technologiczne, automatyzacja oraz rosn\u0105ce wymagania rynku sprawiaj\u0105, \u017ce kompetencje pracownik\u00f3w szybko si\u0119 dezaktualizuj\u0105. Jeszcze kilka lat temu wystarczy\u0142o raz zdoby\u0107 kwalifikacje, aby przez d\u0142ugi czas efektywnie wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119. Dzi\u015b rozw\u00f3j musi by\u0107 procesem ci\u0105g\u0142ym, a firmy powinny aktywnie wspiera\u0107 swoich pracownik\u00f3w w zdobywaniu nowych umiej\u0119tno\u015bci. Dlatego coraz wi\u0119ksze znaczenie ma \u015bwiadome planowanie<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":186780,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1037],"tags":[],"class_list":["post-186788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rozwoj-talentow"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kompetencje przysz\u0142o\u015bci w firmie \u2013 jak planowa\u0107 szkolenia i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci w firmie \u2013 jak planowa\u0107 szkolenia i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dynamiczne zmiany technologiczne, automatyzacja oraz rosn\u0105ce wymagania rynku sprawiaj\u0105, \u017ce kompetencje pracownik\u00f3w szybko si\u0119 dezaktualizuj\u0105. Jeszcze kilka lat temu wystarczy\u0142o raz zdoby\u0107 kwalifikacje, aby przez d\u0142ugi czas efektywnie wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119. Dzi\u015b rozw\u00f3j musi by\u0107 procesem ci\u0105g\u0142ym, a firmy powinny aktywnie wspiera\u0107 swoich pracownik\u00f3w w zdobywaniu nowych umiej\u0119tno\u015bci. Dlatego coraz wi\u0119ksze znaczenie ma \u015bwiadome planowanie [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-16T07:41:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/16093035\/blog_thumbnail_image-4.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci w firmie \u2013 jak planowa\u0107 szkolenia i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w?\",\"datePublished\":\"2026-04-16T07:41:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-16T07:41:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/\"},\"wordCount\":1028,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Rozw\u00f3j talent\u00f3w\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/\",\"name\":\"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci w firmie \u2013 jak planowa\u0107 szkolenia i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-16T07:41:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-16T07:41:40+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci w firmie \u2013 jak planowa\u0107 szkolenia i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci w firmie \u2013 jak planowa\u0107 szkolenia i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w?","og_description":"Dynamiczne zmiany technologiczne, automatyzacja oraz rosn\u0105ce wymagania rynku sprawiaj\u0105, \u017ce kompetencje pracownik\u00f3w szybko si\u0119 dezaktualizuj\u0105. Jeszcze kilka lat temu wystarczy\u0142o raz zdoby\u0107 kwalifikacje, aby przez d\u0142ugi czas efektywnie wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119. Dzi\u015b rozw\u00f3j musi by\u0107 procesem ci\u0105g\u0142ym, a firmy powinny aktywnie wspiera\u0107 swoich pracownik\u00f3w w zdobywaniu nowych umiej\u0119tno\u015bci. Dlatego coraz wi\u0119ksze znaczenie ma \u015bwiadome planowanie [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-04-16T07:41:40+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/16093035\/blog_thumbnail_image-4.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci w firmie \u2013 jak planowa\u0107 szkolenia i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w?","datePublished":"2026-04-16T07:41:40+00:00","dateModified":"2026-04-16T07:41:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/"},"wordCount":1028,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["Rozw\u00f3j talent\u00f3w"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/","name":"Kompetencje przysz\u0142o\u015bci w firmie \u2013 jak planowa\u0107 szkolenia i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-04-16T07:41:40+00:00","dateModified":"2026-04-16T07:41:40+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186788"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186788"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186789,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186788\/revisions\/186789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}