{"id":192604,"date":"2026-06-17T13:46:38","date_gmt":"2026-06-17T11:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=192604"},"modified":"2026-06-18T10:31:23","modified_gmt":"2026-06-18T08:31:23","slug":"akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/","title":{"rendered":"Akt o sztucznej inteligencji UE: jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na nowe przepisy"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wykorzystanie sztucznej inteligencji w miejscach pracy ro\u015bnie w zawrotnym tempie. Specjali\u015bci HR, dzia\u0142y finansowe i liderzy biznesowi coraz cz\u0119\u015bciej si\u0119gaj\u0105 po narz\u0119dzia AI, aby usprawni\u0107 codzienne procesy i podejmowa\u0107 trafniejsze decyzje. Dynamiczna integracja AI z biznesem niesie ze sob\u0105 jednak konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia odpowiednich regulacji prawnych. Unijny Akt o sztucznej inteligencji (Rozporz\u0105dzenie (UE) 2024\/1689) wszed\u0142 w \u017cycie 1 sierpnia 2024 roku i \u2013 jak podaje Komisja Europejska \u2013 jest stopniowo wdra\u017cany w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich UE zgodnie z harmonogramem rozpisanym do roku 2027 i kolejnych lat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nowe przepisy maj\u0105 na celu promowanie transparentno\u015bci, zapewnienie bezpiecznego korzystania z system\u00f3w AI oraz minimalizowanie ryzyka dla u\u017cytkownik\u00f3w. W tym przewodniku wyja\u015bniamy, co unijne regulacje oznaczaj\u0105 dla firm w Europie, Wielkiej Brytanii i poza ni\u0105 \u2013 uwzgl\u0119dniaj\u0105c zaktualizowane terminy wdro\u017cenia wynikaj\u0105ce z porozumienia <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Digital Omnibus<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> z maja 2026 roku. Odpowiednio wczesne zapoznanie si\u0119 z wymogami Aktu o AI pozwoli Twojej firmie unikn\u0105\u0107 ryzyka kar za brak zgodno\u015bci z przepisami i pomo\u017ce zbudowa\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 opart\u0105 na transparentno\u015bci.<\/span><\/p>\n<h3><b>Spis tre\u015bci<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kluczowe fakty: Akt o AI w pigu\u0142ce<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dlaczego Akt o AI ma znaczenie dla firm z Wielkiej Brytanii i rynk\u00f3w globalnych?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czym jest Akt o AI i kogo dotyczy?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jak Akt o AI klasyfikuje systemy sztucznej inteligencji?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jak wygl\u0105da harmonogram wdra\u017cania Aktu o AI na rok 2026 i kolejne lata?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jaki wp\u0142yw ma Akt o AI na pracodawc\u00f3w?<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Praktyczna checklista dla firm: jak przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian?<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jak Factorial AI wspiera Twoj\u0105 firm\u0119 w dbaniu o zgodno\u015b\u0107 z przepisami?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FAQ: Akt o AI \u2013 pytania i odpowiedzi<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Kluczowe fakty: Akt o AI w pigu\u0142ce<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Czym jest:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Unijny Akt o sztucznej inteligencji (Rozporz\u0105dzenie (UE) 2024\/1689) to pierwsze na \u015bwiecie kompleksowe ramy prawne reguluj\u0105ce obszar AI. Wprowadza ono system klasyfikacji oparty na poziomie ryzyka dla wszystkich system\u00f3w AI, kt\u00f3re s\u0105 wprowadzane do obrotu lub stosowane na rynku Unii Europejskiej.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wp\u0142yw na rynki zewn\u0119trzne:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wed\u0142ug danych Brytyjskiej Izby Handlowej, w 2026 roku a\u017c 54% brytyjskich M\u015aP aktywnie korzysta\u0142o z AI (w por\u00f3wnaniu do 25% w latach ubieg\u0142ych). Oznacza to, \u017ce dostosowanie si\u0119 do przepis\u00f3w Aktu jest kluczowe r\u00f3wnie\u017c dla wi\u0119kszo\u015bci firm spoza UE, kt\u00f3re prowadz\u0105 interesy na rynku europejskim.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zaktualizowane terminy:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Na mocy porozumienia <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Digital Omnibus<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> z 7 maja 2026 roku, przesuni\u0119to termin wdro\u017cenia wymog\u00f3w dla niezale\u017cnych system\u00f3w AI wysokiego ryzyka (uj\u0119tych w Za\u0142\u0105czniku III, kt\u00f3ry obejmuje m.in. narz\u0119dzia HR i rekrutacyjne) z sierpnia 2026 roku na <\/span><b>2 grudnia 2027 roku<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kary finansowe:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Naruszenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zakazanych praktyk AI grozi sankcjami do 35 milion\u00f3w euro lub do 7% rocznego globalnego obrotu przedsi\u0119biorstwa. To najwy\u017cszy wymiar kar na rynku \u2013 przewy\u017cszaj\u0105cy nawet maksymalne sankcje przewidziane w RODO (20 milion\u00f3w euro lub 4% obrotu).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-hr-tech\"\n    data-banner-id=\"192605\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"HR Tech\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Pobierz przewodnik po zgodno\u015bci z unijnym AI Act<\/h4>\n            \n                            <p>Ten przewodnik przedstawia przejrzyste ramy prawne, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci zrozumie\u0107, czego nowe przepisy wymagaj\u0105 od Twojej organizacji.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/przewodnik-po-akcie-o-ai\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/17132617\/Group-2147202960.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><b>W skr\u00f3cie:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Akt o AI to pierwsza kompleksowa inicjatywa UE, kt\u00f3rej celem jest <strong>uregulowanie rynku sztucznej inteligencji<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Przepisy wprowadzaj\u0105 tzw. podej\u015bcie oparte na ryzyku \u2013 surowo\u015b\u0107 wymog\u00f3w zale\u017cy od tego, jak du\u017ce potencjalne zagro\u017cenie dany system AI niesie dla u\u017cytkownik\u00f3w i spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wszystkie aplikacje wykorzystuj\u0105ce AI musz\u0105 gwarantowa\u0107 identyfikowalno\u015b\u0107 proces\u00f3w, transparentno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 oraz by\u0107 zaprojektowane w spos\u00f3b uniemo\u017cliwiaj\u0105cy generowanie nielegalnych tre\u015bci.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawcy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy z pracownikami, klientami lub dostawcami z UE musz\u0105 przygotowa\u0107 swoje organizacje na spe\u0142nienie tych wymog\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Dlaczego Akt o AI ma znaczenie dla firm z Wielkiej Brytanii i rynk\u00f3w globalnych?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W marcu 2026 roku brytyjskie Ministerstwo Nauki, Innowacji i Technologii (DSIT) opublikowa\u0142o dokument okre\u015blaj\u0105cy \u201ePodej\u015bcie sprzyjaj\u0105ce innowacjom w regulacji AI\u201d. Od tamtego momentu stanowisko Wielkiej Brytanii zacz\u0119\u0142o dynamicznie ewoluowa\u0107: w 2026 roku DSIT przedstawi\u0142o oficjalny \u201ePlan regulacji AI\u201d, skupiaj\u0105cy si\u0119 na sektorowych programach pilota\u017cowych dla biznesu (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">AI Growth Lab<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), z kolei w lutym 2026 roku wesz\u0142a w \u017cycie nowa ustawa o danych (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Data Act 2025<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">). Te ramy prawne opieraj\u0105 si\u0119 na fundamentalnych zasadach, takich jak bezpiecze\u0144stwo, transparentno\u015b\u0107, sprawiedliwo\u015b\u0107 oraz odpowiedzialno\u015b\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cho\u0107 te og\u00f3lne, mi\u0119dzysektorowe wytyczne nie nak\u0142adaj\u0105 na firmy bezpo\u015brednich kar o charakterze formalnym, brytyjscy regulatorzy bran\u017cowi (tacy jak FCA, ICO czy Ofcom) zaczynaj\u0105 stopniowo wpisywa\u0107 je do w\u0142asnych, wi\u0105\u017c\u0105cych przepis\u00f3w. Oznacza to, \u017ce ignorowanie tych zasad mo\u017ce nie\u015b\u0107 za sob\u0105 po\u015brednie konsekwencje regulacyjne w zale\u017cno\u015bci od sektora, w kt\u00f3rym dzia\u0142a firma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Z drugiej strony unijny <strong>Akt o AI staje si\u0119 jasnym precedensem<\/strong>. Istnieje du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce rynki globalne przyjm\u0105 rozwi\u0105zania wzorowane na unijnych regulacjach i stworz\u0105 w\u0142asne przepisy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nowe standardy zarz\u0105dzania sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 w obszarze HR wymagaj\u0105 od pracodawc\u00f3w, kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i lider\u00f3w biznesowych wypracowania skutecznych metod ograniczania ryzyka prawnego zwi\u0105zanego z wdra\u017caniem AI w miejscu pracy. Organizacje, kt\u00f3re wyka\u017c\u0105 si\u0119 proaktywno\u015bci\u0105 i ju\u017c teraz postawi\u0105 na etyczne oraz bezpieczne systemy AI, zyskaj\u0105 ogromn\u0105 przewag\u0119 rynkow\u0105 i b\u0119d\u0105 znacznie lepiej przygotowane na nadej\u015bcie lokalnych przepis\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h3><b>Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 podej\u015bcie brytyjskie od unijnego?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Brytyjskie wytyczne maj\u0105 charakter <strong>wskaz\u00f3wek<\/strong>, kt\u00f3re daj\u0105 pracodawcom du\u017c\u0105 swobod\u0119 i nie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z natychmiastowymi sankcjami finansowymi. Z kolei unijny Akt o AI wprowadza <strong>konkretne i rygorystyczne przepisy<\/strong>, kt\u00f3rych zignorowanie wi\u0105\u017ce si\u0119 z surowymi karami.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Co wa\u017cne, Akt o AI dotyczy r\u00f3wnie\u017c firm spoza UE, je\u015bli oferuj\u0105 one, dystrybuuj\u0105 lub obs\u0142uguj\u0105 systemy AI na terenie Unii \u2013 a tak\u017ce wtedy, gdy efekty dzia\u0142ania ich system\u00f3w AI s\u0105 wykorzystywane przez osoby fizyczne w UE, niezale\u017cnie od lokalizacji siedziby firmy. Brexit nie zwalnia brytyjskich organizacji z tych obowi\u0105zk\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Czym jest Akt o AI i kogo dotyczy?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Akt o AI to zbi\u00f3r przepis\u00f3w wdra\u017canych przez pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie UE w celu uregulowania rynku sztucznej inteligencji. Regulacje maj\u0105 chroni\u0107 prawa podstawowe obywateli, a jednocze\u015bnie tworzy\u0107 bezpieczn\u0105 przestrze\u0144 dla innowacji naukowych i technologicznych, buduj\u0105c tym samym zaufanie do system\u00f3w AI.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Regulacja opiera si\u0119 na tzw. podej\u015bciu opartym na ryzyku \u2013 im wi\u0119ksze potencjalne zagro\u017cenie system AI niesie dla u\u017cytkownik\u00f3w i spo\u0142ecze\u0144stwa, tym podlega surowszym przepisom.<\/span><\/p>\n<h3><b>Kogo dotycz\u0105 obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z Aktu o AI?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Artyku\u0142 3 rozporz\u0105dzenia precyzyjnie definiuje role na rynku AI obj\u0119te nowymi przepisami:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dostawca (<\/b><b><i>Provider<\/i><\/b><b>):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Osoby fizyczne lub prawne, organy publiczne lub inne podmioty, kt\u00f3re opracowuj\u0105 (lub zlecaj\u0105 opracowanie) system lub model AI og\u00f3lnego przeznaczenia, a nast\u0119pnie wprowadzaj\u0105 go na rynek lub oddaj\u0105 do u\u017cytku pod w\u0142asn\u0105 nazw\u0105 lub znakiem towarowym (odp\u0142atnie lub bezp\u0142atnie).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Podmiot wdra\u017caj\u0105cy \/ Operator (<\/b><b><i>Deployer\/Operator<\/i><\/b><b>):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Podmioty, kt\u00f3re korzystaj\u0105 z systemu AI na w\u0142asn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 w kontek\u015bcie zawodowym lub biznesowym.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Upowa\u017cniony przedstawiciel:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Podmiot posiadaj\u0105cy pisemne pe\u0142nomocnictwo od dostawcy do wykonywania w jego imieniu okre\u015blonych obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z rozporz\u0105dzenia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Importer:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Firma z siedzib\u0105 na terenie UE, kt\u00f3ra wprowadza na rynek europejski system AI stworzony przez podmiot spoza Unii.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dystrybutor:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Podmioty w \u0142a\u0144cuchu dostaw (inne ni\u017c dostawca lub importer), kt\u00f3re udost\u0119pniaj\u0105 system AI na rynku unijnym.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u0142\u00f3wnym za\u0142o\u017ceniem rozporz\u0105dzenia jest ochrona praw podstawowych, w kt\u00f3re technologia AI mog\u0142aby w niekontrolowany spos\u00f3b ingerowa\u0107. Z tego powodu modele i narz\u0119dzia sztucznej inteligencji zosta\u0142y podzielone na konkretne klasy ryzyka. <strong>Im wy\u017csza kategoria, tym surowsze wymogi<\/strong> w zakresie transparentno\u015bci, dokumentacji technicznej oraz konieczno\u015bci zapewnienia nadzoru cz\u0142owieka nad dzia\u0142aniem algorytmu.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak Akt o AI klasyfikuje systemy sztucznej inteligencji?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unijna klasyfikacja dzieli rozwi\u0105zania <strong>oparte na sztucznej inteligencji na cztery kategorie w zale\u017cno\u015bci od poziomu generowanego przez nie ryzyka<\/strong>:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-192614 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/17134047\/Group-2147202958-1-1024x667.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/17134047\/Group-2147202958-1-1024x667.png 1024w, https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/17134047\/Group-2147202958-1-300x195.png 300w, https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/17134047\/Group-2147202958-1-768x500.png 768w, https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/17134047\/Group-2147202958-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3><b>1. Nieakceptowalne ryzyko<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplikacje, kt\u00f3re stanowi\u0105 bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla bezpiecze\u0144stwa, \u017cycia i praw obywateli, s\u0105 ca\u0142kowicie zabronione. Przyk\u0142ady obejmuj\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Systemy manipulacji behawioralnej:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> np. zabawki sterowane g\u0142osem, kt\u00f3re zach\u0119caj\u0105 dzieci do niebezpiecznych zachowa\u0144.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Systemy oceny obywateli (social scoring)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: narz\u0119dzia klasyfikuj\u0105ce ludzi na podstawie ich zachowa\u0144, statusu spo\u0142eczno-ekonomicznego czy cech osobistych.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zdalna identyfikacja biometryczna w czasie rzeczywistym<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: np. powszechne rozpoznawanie twarzy przez systemy monitoringu w przestrzeni publicznej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Wysokie ryzyko<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Systemy nios\u0105ce wysokie ryzyko s\u0105 dozwolone <strong>pod warunkiem spe\u0142nienia rygorystycznych wymog\u00f3w, przej\u015bcia certyfikacji oraz zapewnienia sta\u0142ego nadzoru<\/strong>. Dziel\u0105 si\u0119 na dwie g\u0142\u00f3wne grupy:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>AI jako komponent produkt\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> obj\u0119tych przepisami bezpiecze\u0144stwa (np. wyroby medyczne, samochody, maszyny przemys\u0142owe).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>AI w kluczowych obszarach spo\u0142ecznych i zawodowych<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 w tym infrastruktura krytyczna, edukacja, s\u0105downictwo oraz \u2013 co kluczowe dla pracodawc\u00f3w \u2013 z<\/span><b>arz\u0105dzanie zasobami ludzkimi, rekrutacja i ocena pracownik\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wszystkie systemy wysokiego ryzyka b\u0119d\u0105 monitorowane przez ca\u0142y cykl ich \u017cycia, a <strong>obywatele UE zyskaj\u0105 prawo do sk\u0142adania skarg na ich dzia\u0142anie<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Ograniczone ryzyko<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142adem s\u0105 chatboty obs\u0142ugi klienta udzielaj\u0105ce og\u00f3lnych informacji o produktach. Nie generuj\u0105 one powa\u017cnego zagro\u017cenia, jednak nak\u0142ada si\u0119 na nie <\/span><b>obowi\u0105zek transparentno\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 u\u017cytkownik musi zosta\u0107 wyra\u017anie poinformowany, \u017ce wchodzi w interakcj\u0119 z maszyn\u0105, a nie z cz\u0142owiekiem.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Minimalne ryzyko<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do tej grupy zaliczaj\u0105 si\u0119 codzienne rozwi\u0105zania, takie jak filtry antyspamowe czy narz\u0119dzia AI do automatycznego sprawdzania pisowni i gramatyki w dokumentach. Wspieraj\u0105 one u\u017cytkownik\u00f3w w codziennej pracy, nie stanowi\u0105c praktycznie \u017cadnego zagro\u017cenia dla ich zdrowia, bezpiecze\u0144stwa czy praw podstawowych.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wymogi dotycz\u0105ce przejrzysto\u015bci modeli generatywnych<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Modele bazowe<\/strong> (np. ChatGPT) nie s\u0105 automatycznie klasyfikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Musz\u0105 one jednak spe\u0142nia\u0107 konkretne obowi\u0105zki w zakresie <strong>transparentno\u015bci<\/strong> oraz <strong>unijnego prawa autorskiego<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Oznaczanie tre\u015bci:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Materia\u0142y wygenerowane przez AI musz\u0105 by\u0107 wyra\u017anie oznaczone.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Blokowanie nielegalnych tre\u015bci:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Modele musz\u0105 by\u0107 projektowane tak, by skutecznie uniemo\u017cliwia\u0107 generowanie tre\u015bci niezgodnych z prawem.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Podsumowania praw autorskich:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tw\u00f3rcy modeli s\u0105 zobowi\u0105zani do publikowania szczeg\u00f3\u0142owych podsumowa\u0144 na temat danych wykorzystanych do trenowania AI, je\u017celi proces ten obejmowa\u0142 materia\u0142y chronione prawem autorskim.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Jak wygl\u0105da harmonogram wdra\u017cania Aktu o AI na rok 2026 i kolejne lata?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przepisy Aktu o AI wchodz\u0105 w \u017cycie etapami, co daje firmom czas na dostosowanie zar\u00f3wno ju\u017c istniej\u0105cych, jak i nowo wdra\u017canych system\u00f3w:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>12 lipca 2024 roku:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> publikacja Aktu o AI w Dzienniku Urz\u0119dowym UE.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>1 sierpnia 2024 roku:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wej\u015bcie rozporz\u0105dzenia w \u017cycie i rozpocz\u0119cie okresu przej\u015bciowego.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>2 lutego 2025 roku:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wszed\u0142 w \u017cycie zakaz stosowania system\u00f3w o <strong>niedozwolonym ryzyku<\/strong> (np. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">social scoring<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">). Zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 regulacje dotycz\u0105ce podnoszenia kompetencji w zakresie AI (<\/span><b>Artyku\u0142 4 \u2013 <\/b><b><i>AI Literacy<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">). Organizacje musz\u0105 dba\u0107 o to, by personel korzystaj\u0105cy z AI posiada\u0142 odpowiedni\u0105 wiedz\u0119 na temat zasad jej dzia\u0142ania.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>2 sierpnia 2025 roku:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 centralne zasady zarz\u0105dzania i wymogi dla dostawc\u00f3w modeli AI og\u00f3lnego przeznaczenia (<strong>GPAI<\/strong>, np. du\u017ce modele j\u0119zykowe).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>2 sierpnia 2026 roku:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">wchodz\u0105 w \u017cycie obowi\u0105zki informacyjne (Artyku\u0142 50) dla dostawc\u00f3w i podmiot\u00f3w wdra\u017caj\u0105cych systemy o ograniczonym ryzyku,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">krajowe i unijne mechanizmy nadzoru oraz egzekwowania prawa staj\u0105 si\u0119 w pe\u0142ni operacyjne.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Aktualizacja z maja 2026 roku (<i>Digital Omnibus<\/i>): zgodnie z decyzj\u0105 Rady UE, termin na dostosowanie niezale\u017cnych system\u00f3w AI wysokiego ryzyka (obejmuj\u0105cych m.in. oprogramowanie do rekrutacji i zarz\u0105dzania pracownikami) zosta\u0142 wyd\u0142u\u017cony do 2 grudnia 2027 roku.\u00a0<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>2 grudnia 2027 roku:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ostateczny termin na zapewnienie pe\u0142nej zgodno\u015bci z przepisami dla niezale\u017cnych system\u00f3w AI wysokiego ryzyka z Za\u0142\u0105cznika III.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>2 sierpnia 2028 roku:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pe\u0142ne wdro\u017cenie przepis\u00f3w wobec system\u00f3w AI wysokiego ryzyka, kt\u00f3re stanowi\u0105 komponenty produkt\u00f3w regulowanych odr\u0119bnymi przepisami unijnymi wymienionymi w Za\u0142\u0105czniku I (np. wyroby medyczne, zabawki, maszyny).<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>31 grudnia 2030<\/strong>: wyd\u0142u\u017cony okres przej\u015bciowy dla niekt\u00f3rych du\u017cych system\u00f3w informatycznych organ\u00f3w publicznych.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Jaki wp\u0142yw ma Akt o AI na pracodawc\u00f3w?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wdro\u017cenie Aktu o AI oznacza, \u017ce firmy musz\u0105 opracowa\u0107 wewn\u0119trzne procedury zarz\u0105dzania sztuczn\u0105 inteligencj\u0105, aby zapewni\u0107 pe\u0142n\u0105 zgodno\u015b\u0107 z nowym prawem. Kluczowe kroki obejmuj\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ocena ryzyka:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nale\u017cy przeanalizowa\u0107, do kt\u00f3rej kategorii (nieakceptowalne, wysokie, ograniczone czy minimalne ryzyko) nale\u017c\u0105 u\u017cywane w firmie narz\u0119dzia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wymogi prawne:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> W zale\u017cno\u015bci od kategorii nale\u017cy zadba\u0107 o dokumentacj\u0119 techniczn\u0105, transparentno\u015b\u0107 lub procedury zg\u0142aszania incydent\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Szkolenia (<\/b><b><i>AI Literacy<\/i><\/b><b>):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pracodawcy korzystaj\u0105cy z rozwi\u0105za\u0144 klasyfikowanych jako wysokie ryzyko maj\u0105 prawny obowi\u0105zek przeszkoli\u0107 swoich pracownik\u00f3w w zakresie bezpiecznego i zgodnego z przepisami u\u017cywania tych narz\u0119dzi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitorowanie:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Systemy wysokiego ryzyka musz\u0105 by\u0107 nadzorowane i oceniane przez ca\u0142y okres ich u\u017cytkowania w firmie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-hr-tech\"\n    data-banner-id=\"192607\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"HR Tech\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Przewodnik po skutecznym wykorzystaniu AI w HR\u2028<\/h4>\n            \n                            <p>Optymalizacja i automatyzacja proces\u00f3w to czynniki, kt\u00f3re przy\u015bpieszaj\u0105 ca\u0142y proces, pozwalaj\u0105c specjalistom HR skupi\u0107 si\u0119 na dbaniu o dobrostan.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/ebook-ai-hr-guide\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/17132944\/Group-2147202780.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><b>Co musz\u0105 wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 liderzy HR?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wp\u0142yw AI na dzia\u0142y kadr jest rewolucyjny. Narz\u0119dzia AI wspomagaj\u0105ce rekrutacj\u0119, selekcjonuj\u0105ce aplikacje (CV) czy automatycznie tworz\u0105ce opisy stanowisk pozwalaj\u0105 oszcz\u0119dzi\u0107 mn\u00f3stwo czasu i optymalizowa\u0107 bud\u017cet. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce systemy, kt\u00f3re bezpo\u015brednio podejmuj\u0105 decyzje kadrowe i rekrutacyjne, s\u0105 traktowane jako <\/span><b>rozwi\u0105zania wysokiego ryzyka<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Zgodnie z aktualnym harmonogramem prawnym, Tw\u00f3j dzia\u0142 HR ma czas do <\/span><b>2 grudnia 2027 roku<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na przeprowadzenie pe\u0142nego audytu oprogramowania rekrutacyjnego i dostosowanie go do unijnych wymog\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatkowo, Artyku\u0142 26 rozporz\u0105dzenia nak\u0142ada na firmy wykorzystuj\u0105ce systemy AI wysokiego ryzyka obowi\u0105zek przeprowadzenia tzw. <\/span><b>oceny skutk\u00f3w dla praw podstawowych<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (FRIA) jeszcze przed faktycznym wdro\u017ceniem danego narz\u0119dzia w organizacji.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Dlaczego CEOs powinni zachowa\u0107 czujno\u015b\u0107?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Liderzy biznesu musz\u0105 umiej\u0119tnie zbalansowa\u0107 innowacyjno\u015b\u0107 z przestrzeganiem prawa. Zakazy dotycz\u0105ce niebezpiecznych praktyk AI obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c od lutego 2025 roku, przepisy reguluj\u0105ce modele og\u00f3lnego przeznaczenia wchodz\u0105 w \u017cycie w sierpniu 2026 roku, a wymogi wysokiego ryzyka zaczn\u0105 w pe\u0142ni obowi\u0105zywa\u0107 pod koniec 2027 roku.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proaktywne podej\u015bcie i wdro\u017cenie odpowiednich polityk uchroni firm\u0119 przed dotkliwymi karami finansowymi oraz zapewni jej stabilno\u015b\u0107 operacyjn\u0105 i przewag\u0119 rynkow\u0105 w nadchodz\u0105cych latach.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Praktyczna checklista dla firm: jak przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niezale\u017cnie od bran\u017cy, w kt\u00f3rej dzia\u0142a Twoje przedsi\u0119biorstwo, oto minimum operacyjne na rok 2026, pozwalaj\u0105ce skutecznie przygotowa\u0107 organizacj\u0119 na unijne regulacje:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stw\u00f3rz rejestr narz\u0119dzi AI:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> skataloguj ka\u017cdy system wykorzystuj\u0105cy sztuczn\u0105 inteligencj\u0119, kt\u00f3ry jest rozwijany lub u\u017cywany w firmie, w tym funkcje AI wbudowane w oprogramowanie dostawc\u00f3w zewn\u0119trznych.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zaklasyfikuj systemy wed\u0142ug poziom\u00f3w ryzyka:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zidentyfikuj rozwi\u0105zania wysokiego ryzyka (w tym AI w HR, finansach czy rekrutacji), kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y pe\u0142nego dostosowania do procedur przed grudniem 2027 roku.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zweryfikuj zakazane praktyki:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> upewnij si\u0119, \u017ce \u017cadne z narz\u0119dzi nie narusza zakaz\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych od lutego 2025 roku (np. systemy rozpoznawania emocji w miejscu pracy).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wdr\u00f3\u017c szkolenia z kompetencji AI:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> spe\u0142nij obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z Artyku\u0142u 4 (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">AI literacy<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) obowi\u0105zuj\u0105ce od lutego 2025 roku dla pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z narz\u0119dzi opartych na AI.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Przejrzyj umowy z dostawcami (SLA):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> upewnij si\u0119, \u017ce dostawcy oprogramowania AI dostarczaj\u0105 pe\u0142n\u0105 dokumentacj\u0119 techniczn\u0105 i bior\u0105 wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015b\u0107 za zgodno\u015b\u0107 produktu z Aktem o AI.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wyznacz osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za <\/b><b><i>AI Compliance<\/i><\/b><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> przypisz nadz\u00f3r nad bezpiecznym wdra\u017caniem sztucznej inteligencji konkretnemu mened\u017cerowi lub powo\u0142aj dedykowany, kompetentny zesp\u00f3\u0142 projektowy.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-hr-tech\"\n    data-banner-id=\"192605\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"HR Tech\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Pobierz przewodnik po zgodno\u015bci z unijnym AI Act<\/h4>\n            \n                            <p>Ten przewodnik przedstawia przejrzyste ramy prawne, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci zrozumie\u0107, czego nowe przepisy wymagaj\u0105 od Twojej organizacji.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/przewodnik-po-akcie-o-ai\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/17132617\/Group-2147202960.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Jak Factorial AI wspiera Twoj\u0105 firm\u0119 w dbaniu o zgodno\u015b\u0107 z przepisami?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W Factorial dbamy o to, by innowacja sz\u0142a w parze z pe\u0142nym bezpiecze\u0144stwem prawnym. Zgodnie z unijnym Aktem o AI, odpowiedzialno\u015b\u0107 za przestrzeganie przepis\u00f3w spoczywa na ca\u0142ym \u0142a\u0144cuchu dostaw. Jako dostawca systemu dbamy o to, aby nasza technologia spe\u0142nia\u0142a najwy\u017csze standardy prawne. Jednocze\u015bnie u\u0142atwiamy naszym klientom realizacj\u0119 ich w\u0142asnych obowi\u0105zk\u00f3w jako u\u017cytkownik\u00f3w systemu \u2013 m.in. poprzez zapewnienie pe\u0142nego nadzoru cz\u0142owieka nad procesami czy automatyczne rejestrowanie historii operacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wybieraj\u0105c Factorial AI, zyskujesz zaawansowane oprogramowanie kadrowo-p\u0142acowe, kt\u00f3re pozwala realizowa\u0107 codzienne zadania nawet trzykrotnie szybciej, gwarantuj\u0105c przy tym pe\u0142ne bezpiecze\u0144stwo prawne:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Platforma do zarz\u0105dzania talentami:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oferuje transkrypcje spotka\u0144 1:1 na \u017cywo, ustrukturyzowane podsumowania uwzgl\u0119dniaj\u0105ce kontekst organizacji (np. ankiety pulsacyjne, wska\u017aniki KPI) oraz automatyczne generowanie plan\u00f3w dzia\u0142a\u0144.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rekrutacja (ATS):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> umo\u017cliwia automatyczne tworzenie opis\u00f3w stanowisk przez AI, inteligentne dopasowywanie profili kandydat\u00f3w oraz b\u0142yskawiczne generowanie streszcze\u0144 CV.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planowanie czasu pracy:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zapewnia automatyczne uk\u0142adanie grafik\u00f3w oraz alerty o potencjalnych konfliktach w harmonogramach, wspierane przez bezpieczn\u0105 i certyfikowan\u0105 technologi\u0119 AI.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zarz\u0105dzanie finansami i wydatkami:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pozwala na szybkie skanowanie paragon\u00f3w za pomoc\u0105 aplikacji mobilnej (technologia AI OCR), automatyczn\u0105 kategoryzacj\u0119 koszt\u00f3w oraz generowanie raport\u00f3w wydatk\u00f3w w oparciu o bezpieczne modele przetwarzania danych.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki Factorial AI Twoje zespo\u0142y w pe\u0142ni wykorzystuj\u0105 potencja\u0142 sztucznej inteligencji <strong>bez ponoszenia ryzyka prawnego<\/strong>. Masz pewno\u015b\u0107, \u017ce wszystkie funkcje systemu s\u0105 <strong>rozwijane i wdra\u017cane w \u015bcis\u0142ej zgodzie z najnowszymi regulacjami Unii Europejskiej<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>FAQ: Akt o AI \u2013 pytania i odpowiedzi<\/b><\/h2>\n<p><b>Czym jest unijny Akt o sztucznej inteligencji?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To pierwszy kompleksowy zbi\u00f3r przepis\u00f3w Unii Europejskiej maj\u0105cy na celu uregulowanie rynku sztucznej inteligencji. Przepisy maj\u0105 chroni\u0107 podstawowe prawa obywateli oraz budowa\u0107 zaufanie do technologii, pozostawiaj\u0105c jednocze\u015bnie bezpieczn\u0105 przestrze\u0144 na rozw\u00f3j innowacji w nauce i biznesie.<\/span><\/p>\n<p><b>Czy Akt o AI ju\u017c obowi\u0105zuje?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak, Akt o AI zosta\u0142 oficjalnie opublikowany w Dzienniku Urz\u0119dowym UE 12 lipca 2024 roku i wszed\u0142 w \u017cycie 1 sierpnia 2024 roku. Jego poszczeg\u00f3lne przepisy s\u0105 wdra\u017cane stopniowo. Wszystkie regulacje zaczn\u0105 by\u0107 w pe\u0142ni egzekwowane w grudniu 2027 roku.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Jaki jest g\u0142\u00f3wny cel Aktu o AI?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u0142\u00f3wnym celem jest zapewnienie, \u017ce systemy sztucznej inteligencji s\u0105 bezpieczne, transparentne i nie naruszaj\u0105 podstawowych praw. Wprowadzone przez UE podej\u015bcie oparte na ryzyku nak\u0142ada najbardziej rygorystyczne wymagania na narz\u0119dzia o najwi\u0119kszym potencjale zagro\u017cenia, co ma budowa\u0107 spo\u0142eczne zaufanie do nowych technologii.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Co zmienia rok 2026 w harmonogramie wdra\u017cania przepis\u00f3w?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rok 2026 to kluczowy moment w harmonogramie wdra\u017cania przepis\u00f3w. Od sierpnia 2026 roku pe\u0142n\u0105 moc prawn\u0105 zyskuj\u0105 mechanizmy nadzorcze na szczeblu krajowym, a systemy o ograniczonym ryzyku zostaj\u0105 obj\u0119te obowi\u0105zkiem informacyjnym wobec u\u017cytkownik\u00f3w. Jednocze\u015bnie do ko\u0144ca 2027 roku wyd\u0142u\u017cono czas na pe\u0142ne dostosowanie system\u00f3w wysokiego ryzyka stosowanych m.in. w procesach HR.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-hr-tech\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"HR Tech\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wykorzystanie sztucznej inteligencji w miejscach pracy ro\u015bnie w zawrotnym tempie. Specjali\u015bci HR, dzia\u0142y finansowe i liderzy biznesowi coraz cz\u0119\u015bciej si\u0119gaj\u0105 po narz\u0119dzia AI, aby usprawni\u0107 codzienne procesy i podejmowa\u0107 trafniejsze decyzje. Dynamiczna integracja AI z biznesem niesie ze sob\u0105 jednak konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia odpowiednich regulacji prawnych. Unijny Akt o sztucznej inteligencji (Rozporz\u0105dzenie (UE) 2024\/1689) wszed\u0142 w<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":192615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1046,1035],"tags":[],"class_list":["post-192604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-tech-3","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"core-ai"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Akt o sztucznej inteligencji UE: jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na nowe przepisy | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Akt o sztucznej inteligencji UE: jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na nowe przepisy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wykorzystanie sztucznej inteligencji w miejscach pracy ro\u015bnie w zawrotnym tempie. Specjali\u015bci HR, dzia\u0142y finansowe i liderzy biznesowi coraz cz\u0119\u015bciej si\u0119gaj\u0105 po narz\u0119dzia AI, aby usprawni\u0107 codzienne procesy i podejmowa\u0107 trafniejsze decyzje. Dynamiczna integracja AI z biznesem niesie ze sob\u0105 jednak konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia odpowiednich regulacji prawnych. Unijny Akt o sztucznej inteligencji (Rozporz\u0105dzenie (UE) 2024\/1689) wszed\u0142 w [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-17T11:46:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-18T08:31:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/17134217\/Group-2147202957.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Akt o sztucznej inteligencji UE: jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na nowe przepisy\",\"datePublished\":\"2026-06-17T11:46:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-18T08:31:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/\"},\"wordCount\":3044,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"HR Tech\",\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/\",\"name\":\"Akt o sztucznej inteligencji UE: jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na nowe przepisy | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-17T11:46:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-18T08:31:23+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Akt o sztucznej inteligencji UE: jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na nowe przepisy | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Akt o sztucznej inteligencji UE: jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na nowe przepisy","og_description":"Wykorzystanie sztucznej inteligencji w miejscach pracy ro\u015bnie w zawrotnym tempie. Specjali\u015bci HR, dzia\u0142y finansowe i liderzy biznesowi coraz cz\u0119\u015bciej si\u0119gaj\u0105 po narz\u0119dzia AI, aby usprawni\u0107 codzienne procesy i podejmowa\u0107 trafniejsze decyzje. Dynamiczna integracja AI z biznesem niesie ze sob\u0105 jednak konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia odpowiednich regulacji prawnych. Unijny Akt o sztucznej inteligencji (Rozporz\u0105dzenie (UE) 2024\/1689) wszed\u0142 w [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-06-17T11:46:38+00:00","article_modified_time":"2026-06-18T08:31:23+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/17134217\/Group-2147202957.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Akt o sztucznej inteligencji UE: jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na nowe przepisy","datePublished":"2026-06-17T11:46:38+00:00","dateModified":"2026-06-18T08:31:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/"},"wordCount":3044,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["HR Tech","\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/","name":"Akt o sztucznej inteligencji UE: jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na nowe przepisy | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-06-17T11:46:38+00:00","dateModified":"2026-06-18T08:31:23+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/akt-o-sztucznej-inteligencji-ue-jak-przygotowac-firme-na-nowe-przepisy\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192604"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=192604"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":192619,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192604\/revisions\/192619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/192615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=192604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=192604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=192604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}