{"id":193196,"date":"2026-06-25T13:17:26","date_gmt":"2026-06-25T11:17:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=193196"},"modified":"2026-06-25T13:17:26","modified_gmt":"2026-06-25T11:17:26","slug":"unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/","title":{"rendered":"Unijna dyrektywa p\u0142acowa: 15 najwa\u017cniejszych pyta\u0144 pracodawc\u00f3w o przepisy HR 2027"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unijna dyrektywa p\u0142acowa, czyli dyrektywa UE 2023\/970 dotycz\u0105ca przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144, zmienia spos\u00f3b, w jaki firmy powinny podchodzi\u0107 do danych p\u0142acowych, rekrutacji, struktury wynagrodze\u0144 i komunikacji z pracownikami.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla dzia\u0142\u00f3w HR nie jest to wy\u0142\u0105cznie temat prawny. To r\u00f3wnie\u017c projekt organizacyjny: trzeba uporz\u0105dkowa\u0107 stanowiska, kategorie pracownik\u00f3w, sk\u0142adniki wynagrodze\u0144, dane kadrowo-p\u0142acowe i procesy odpowiadania na pytania pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poni\u017cej odpowiadamy na 15 najcz\u0119stszych pyta\u0144 pracodawc\u00f3w o przepisy HR 2026 i przygotowanie firmy do przejrzysto\u015bci p\u0142ac.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanse-bez-chaosu\"\n    data-banner-id=\"190269\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanse bez chaosu\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Dyrektywa UE o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Pobierz bezp\u0142atny, praktyczny przewodnik po nowych wymogach dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci p\u0142ac, kt\u00f3ry jest niezb\u0119dny dla organizacji zatrudniaj\u0105cych powy<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/2026-eu-pay-transparency-directive\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>1. Czym jest unijna dyrektywa p\u0142acowa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unijna dyrektywa p\u0142acowa to potoczna nazwa dyrektywy UE 2023\/970, kt\u00f3rej celem jest wzmocnienie zasady r\u00f3wnego wynagrodzenia kobiet i m\u0119\u017cczyzn za t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o tej samej warto\u015bci.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce dyrektywa wprowadza mechanizmy, kt\u00f3re maj\u0105 u\u0142atwi\u0107 wykrywanie i wyja\u015bnianie nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowych. Chodzi mi\u0119dzy innymi o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w rekrutacji,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prawo pracownik\u00f3w do informacji o poziomach p\u0142ac,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">raportowanie luki p\u0142acowej przez wi\u0119kszych pracodawc\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">obowi\u0105zek wyja\u015bniania i korygowania nieuzasadnionych r\u00f3\u017cnic,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wi\u0119ksz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy za uporz\u0105dkowanie polityki wynagrodze\u0144.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla HR oznacza to konieczno\u015b\u0107 przej\u015bcia od podej\u015bcia \u201ewiemy, ile p\u0142acimy\u201d do podej\u015bcia \u201epotrafimy wykaza\u0107, dlaczego p\u0142acimy w\u0142a\u015bnie tyle\u201d.<\/span><\/p>\n<h2><b>2. Od kiedy obowi\u0105zuje dyrektywa p\u0142acowa w Polsce?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie UE maj\u0105 obowi\u0105zek wdro\u017cy\u0107 dyrektyw\u0119 do 2027 r. W Polsce trwaj\u0105 prace nad krajowymi przepisami wdra\u017caj\u0105cymi pe\u0142ny zakres dyrektywy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pod koniec 2026 r. polskie przepisy nie s\u0105 jeszcze ostateczne. Pojawi\u0142 si\u0119 kolejny projekt ustawy oraz projekt rozporz\u0105dzenia dotycz\u0105cy sposobu liczenia i raportowania luki p\u0142acowej.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To wa\u017cne: szczeg\u00f3\u0142y mog\u0105 si\u0119 jeszcze zmieni\u0107, ale kierunek regulacji jest ju\u017c jasny. Pracodawcy nie powinni czeka\u0107 z przygotowaniami do ostatniego momentu.<\/span><\/p>\n<h2><b>3. Kogo obejm\u0105 nowe przepisy HR 2027?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w b\u0119dzie dotyczy\u0107 wszystkich pracodawc\u00f3w, niezale\u017cnie od liczby zatrudnionych. Dotyczy to zw\u0142aszcza zasad przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144, prawa pracownik\u00f3w do informacji oraz obiektywnych kryteri\u00f3w ustalania p\u0142ac.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najbardziej rozbudowane obowi\u0105zki raportowe b\u0119d\u0105 dotyczy\u0107 wi\u0119kszych organizacji. Zgodnie z kierunkiem unijnej dyrektywy i polskiego projektu, raportowanie luki p\u0142acowej ma obejmowa\u0107 pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych co najmniej 100 pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Firmy poni\u017cej tego progu r\u00f3wnie\u017c powinny uporz\u0105dkowa\u0107 dane p\u0142acowe, poniewa\u017c pracownicy mog\u0105 korzysta\u0107 z prawa do informacji, a oczekiwania kandydat\u00f3w wobec jawno\u015bci wynagrodze\u0144 rosn\u0105 niezale\u017cnie od formalnych prog\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><b>4. Czy ma\u0142e firmy te\u017c musz\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 do przejrzysto\u015bci p\u0142ac?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak. Ma\u0142e firmy mog\u0105 nie mie\u0107 obowi\u0105zku cyklicznego raportowania luki p\u0142acowej, ale nadal powinny przygotowa\u0107 si\u0119 na nowe standardy. W praktyce oznacza to, \u017ce nawet mniejszy pracodawca powinien umie\u0107 odpowiedzie\u0107 na pytania:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jakie s\u0105 wide\u0142ki p\u0142acowe na danym stanowisku,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">od czego zale\u017cy wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jakie kryteria decyduj\u0105 o podwy\u017cce,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy osoby wykonuj\u0105ce t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 s\u0105 wynagradzane wed\u0142ug por\u00f3wnywalnych zasad,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniu s\u0105 obiektywnie uzasadnione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To nie musi oznacza\u0107 skomplikowanego systemu wynagradzania. Wystarcz\u0105 jasne, sp\u00f3jne i mo\u017cliwe do udokumentowania dane.<\/span><\/p>\n<h2><b>5. Co zmieni si\u0119 w rekrutacji?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednym z najbardziej widocznych skutk\u00f3w dyrektywy b\u0119dzie wi\u0119ksza przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 ju\u017c na etapie rekrutacji. Pracodawcy powinni przygotowa\u0107 si\u0119 na obowi\u0105zek przekazywania kandydatom informacji o pocz\u0105tkowym wynagrodzeniu lub przedziale wynagrodzenia dla danego stanowiska. Informacja ta powinna pojawi\u0107 si\u0119 odpowiednio wcze\u015bnie, aby kandydat m\u00f3g\u0142 \u015bwiadomie zdecydowa\u0107, czy chce bra\u0107 udzia\u0142 w procesie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce firmy powinny przejrze\u0107:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">og\u0142oszenia o prac\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">szablony rozm\u00f3w rekrutacyjnych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">polityk\u0119 wide\u0142ek p\u0142acowych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">spos\u00f3b komunikowania benefit\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zasady ustalania oferty dla kandydata.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To dobry moment, aby po\u0142\u0105czy\u0107 rekrutacj\u0119 z danymi HR. Systemy takie jak Factorial mog\u0105 pom\u00f3c firmom uporz\u0105dkowa\u0107 informacje o stanowiskach, wynagrodzeniach i procesach kadrowych w jednym miejscu.<\/span><\/p>\n<h2><b>6. Czy pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 pyta\u0107 kandydata o wcze\u015bniejsze wynagrodzenie?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wed\u0142ug dyrektywy wynagrodzenie kandydata u poprzedniego pracodawcy nie powinno by\u0107 podstaw\u0105 do ustalenia nowej pensji. To wa\u017cna zmiana w kulturze rekrutacyjnej. Pytanie o histori\u0119 wynagrodzenia mo\u017ce utrwala\u0107 wcze\u015bniejsze nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowe, szczeg\u00f3lnie je\u017celi kandydat lub kandydatka byli wcze\u015bniej wynagradzani poni\u017cej rynkowego poziomu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zamiast tego firmy powinny opiera\u0107 ofert\u0119 na:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">warto\u015bci stanowiska,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wymaganych kompetencjach,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">do\u015bwiadczeniu potrzebnym do roli,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wewn\u0119trznej siatce p\u0142ac,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">bud\u017cecie i wide\u0142kach przypisanych do stanowiska.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>7. Jakie informacje b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uzyska\u0107 pracownik?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do pracodawcy o informacje dotycz\u0105ce w\u0142asnego poziomu wynagrodzenia oraz \u015brednich poziom\u00f3w wynagrodze\u0144 os\u00f3b wykonuj\u0105cych t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o tej samej warto\u015bci, z podzia\u0142em wed\u0142ug p\u0142ci. Nie chodzi o ujawnienie pensji konkretnych os\u00f3b. Celem jest pokazanie pracownikowi, czy jego wynagrodzenie mie\u015bci si\u0119 w obiektywnych ramach i czy nie wyst\u0119puj\u0105 nieuzasadnione r\u00f3\u017cnice zwi\u0105zane z p\u0142ci\u0105.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Polski projekt przewiduje, \u017ce pracodawca powinien odpowiedzie\u0107 bez zb\u0119dnej zw\u0142oki, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w okre\u015blonym terminie. Dlatego firmy powinny wcze\u015bniej przygotowa\u0107 procedur\u0119 obs\u0142ugi takich wniosk\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><b>8. Czy pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 ujawnia\u0107 indywidualne pensje?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie taki jest cel dyrektywy. Przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142ac nie oznacza automatycznego publikowania listy wynagrodze\u0144 wszystkich pracownik\u00f3w.\u00a0 Dane powinny by\u0107 przekazywane w spos\u00f3b zbi\u00f3rczy i bezpieczny. Je\u015bli grupa pracownik\u00f3w jest niewielka, ujawnienie \u015bredniej mog\u0142oby po\u015brednio wskaza\u0107 wynagrodzenie konkretnej osoby, pracodawca powinien zastosowa\u0107 dodatkowe zabezpieczenia. To obszar, w kt\u00f3rym HR musi wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z dzia\u0142em prawnym, finansowym i osobami odpowiedzialnymi za ochron\u0119 danych osobowych.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanse-bez-chaosu\"\n    data-banner-id=\"190269\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanse bez chaosu\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Dyrektywa UE o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Pobierz bezp\u0142atny, praktyczny przewodnik po nowych wymogach dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci p\u0142ac, kt\u00f3ry jest niezb\u0119dny dla organizacji zatrudniaj\u0105cych powy<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/2026-eu-pay-transparency-directive\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>9. Czym jest luka p\u0142acowa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luka p\u0142acowa to r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy wynagrodzeniem kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Mo\u017ce by\u0107 liczona na poziomie ca\u0142ej organizacji, ale r\u00f3wnie\u017c w konkretnych kategoriach pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwa\u017cniejsze b\u0119dzie nie tylko samo wyliczenie r\u00f3\u017cnicy, ale tak\u017ce jej interpretacja. Sama luka p\u0142acowa nie zawsze oznacza dyskryminacj\u0119. Mo\u017ce wynika\u0107 z obiektywnych czynnik\u00f3w, takich jak zakres odpowiedzialno\u015bci, poziom do\u015bwiadczenia, kwalifikacje, wyniki pracy czy lokalizacja. Problem pojawia si\u0119 wtedy, gdy r\u00f3\u017cnica nie ma obiektywnego, neutralnego p\u0142ciowo uzasadnienia.<\/span><\/p>\n<h2><b>10. Kto b\u0119dzie musia\u0142 raportowa\u0107 luk\u0119 p\u0142acow\u0105?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zgodnie z kierunkiem unijnej dyrektywy, obowi\u0105zek raportowania obejmie pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych co najmniej 100 pracownik\u00f3w. Cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 raportowania ma zale\u017ce\u0107 od wielko\u015bci organizacji. Najwi\u0119ksi pracodawcy b\u0119d\u0105 raportowa\u0107 cz\u0119\u015bciej, a firmy z przedzia\u0142u od 100 do 249 pracownik\u00f3w rzadziej.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Raport ma obejmowa\u0107 mi\u0119dzy innymi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">og\u00f3ln\u0105 luk\u0119 p\u0142acow\u0105,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">median\u0119 luki p\u0142acowej,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">luk\u0119 w sk\u0142adnikach zmiennych i dodatkowych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">udzia\u0142 kobiet i m\u0119\u017cczyzn otrzymuj\u0105cych zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rozk\u0142ad kobiet i m\u0119\u017cczyzn w kwartylach wynagrodze\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">luk\u0119 p\u0142acow\u0105 w poszczeg\u00f3lnych kategoriach pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla HR oznacza to konieczno\u015b\u0107 posiadania dok\u0142adnych, aktualnych i dobrze sklasyfikowanych danych.<\/span><\/p>\n<h2><b>11. Co oznacza pr\u00f3g 5% luki p\u0142acowej?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednym z najwa\u017cniejszych element\u00f3w dyrektywy jest pr\u00f3g 5%. Je\u017celi w danej kategorii pracownik\u00f3w wyst\u0119puje luka p\u0142acowa wynosz\u0105ca co najmniej 5% i nie mo\u017cna jej uzasadni\u0107 obiektywnymi, neutralnymi p\u0142ciowo kryteriami, pracodawca mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zany do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 naprawczych. W polskim projekcie doprecyzowano, \u017ce 5% nale\u017cy analizowa\u0107 w warto\u015bci bezwzgl\u0119dnej. Oznacza to, \u017ce znaczenie ma sama skala r\u00f3\u017cnicy, a nie tylko kierunek, w kt\u00f3rym ona wyst\u0119puje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To wa\u017cne dla firm, poniewa\u017c analiza nie mo\u017ce ogranicza\u0107 si\u0119 do prostego sprawdzenia, czy kobiety zarabiaj\u0105 mniej od m\u0119\u017cczyzn. Trzeba bada\u0107 wszystkie istotne r\u00f3\u017cnice i umie\u0107 je wyja\u015bni\u0107.<\/span><\/p>\n<h2><b>12. Czym jest wsp\u00f3lna ocena wynagrodze\u0144?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wsp\u00f3lna ocena wynagrodze\u0144 to mechanizm, kt\u00f3ry ma pom\u00f3c w analizie i usuni\u0119ciu nieuzasadnionych r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych. Mo\u017ce by\u0107 wymagana, je\u017celi spe\u0142nione s\u0105 okre\u015blone warunki: w raporcie pojawia si\u0119 luka p\u0142acowa na poziomie co najmniej 5%, pracodawca nie potrafi jej obiektywnie uzasadni\u0107 i nie podejmie skutecznych dzia\u0142a\u0144 naprawczych w wymaganym terminie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce wsp\u00f3lna ocena wynagrodze\u0144 b\u0119dzie wymaga\u0142a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analizy danych p\u0142acowych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">przegl\u0105du kategorii pracownik\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sprawdzenia kryteri\u00f3w wynagradzania,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wsp\u00f3\u0142pracy z przedstawicielami pracownik\u00f3w lub zwi\u0105zkami zawodowymi,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">przygotowania dzia\u0142a\u0144 naprawczych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego przygotowanie do dyrektywy powinno zacz\u0105\u0107 si\u0119 od porz\u0105dku w danych i strukturach stanowisk.<\/span><\/p>\n<h2><b>13. Jakie kryteria wynagradzania b\u0119d\u0105 uznawane za obiektywne?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kryteria wynagradzania powinny by\u0107 neutralne p\u0142ciowo, przejrzyste i mo\u017cliwe do wyja\u015bnienia. Przyk\u0142adowo mog\u0105 obejmowa\u0107:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zakres odpowiedzialno\u015bci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wymagane kwalifikacje,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">do\u015bwiadczenie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kompetencje specjalistyczne,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jako\u015b\u0107 i wyniki pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">poziom samodzielno\u015bci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">warunki wykonywania pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sta\u017c pracy, je\u017celi jest stosowany w spos\u00f3b sp\u00f3jny.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wa\u017cne, aby te kryteria by\u0142y u\u017cywane konsekwentnie. Je\u017celi firma raz uzasadnia wy\u017csze wynagrodzenie do\u015bwiadczeniem, a innym razem nie potrafi wskaza\u0107 \u017cadnej regu\u0142y, ryzyko sporu ro\u015bnie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial mo\u017ce wspiera\u0107 pracodawc\u00f3w w centralizacji danych HR, dokument\u00f3w i proces\u00f3w zwi\u0105zanych z ocen\u0105, stanowiskami oraz histori\u0105 zatrudnienia. To u\u0142atwia p\u00f3\u017aniejsze wykazanie, \u017ce decyzje p\u0142acowe by\u0142y podejmowane na podstawie uporz\u0105dkowanych informacji.<\/span><\/p>\n<h2><b>14. Jakie kary gro\u017c\u0105 za naruszenie przepis\u00f3w?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Polski projekt przewiduje sankcje za naruszenie wybranych obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z przejrzysto\u015bci\u0105 p\u0142ac. Mowa mi\u0119dzy innymi o obowi\u0105zkach dotycz\u0105cych oceny pracy, klasyfikacji stanowisk, informacji dla pracownik\u00f3w, raportowania, wsp\u00f3lnej oceny wynagrodze\u0144 i dzia\u0142a\u0144 naprawczych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W projekcie pojawia si\u0119 zakres grzywien od 2 000 z\u0142 do 60 000 z\u0142. Ostateczny kszta\u0142t sankcji b\u0119dzie zale\u017ce\u0107 od finalnej wersji ustawy. Warto jednak patrze\u0107 na ryzyko szerzej ni\u017c tylko przez pryzmat kary finansowej. Brak przygotowania mo\u017ce oznacza\u0107 r\u00f3wnie\u017c spory z pracownikami, utrat\u0119 zaufania, problemy rekrutacyjne i konieczno\u015b\u0107 szybkiego porz\u0105dkowania danych pod presj\u0105 czasu.<\/span><\/p>\n<h2><b>15. Jak pracodawca powinien przygotowa\u0107 si\u0119 do dyrektywy p\u0142acowej?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najlepiej potraktowa\u0107 unijn\u0105 dyrektyw\u0119 p\u0142acow\u0105 jako projekt HR, prawny i analityczny jednocze\u015bnie. Nie wystarczy przygotowa\u0107 raportu raz w roku. Trzeba zbudowa\u0107 system, kt\u00f3ry pozwala wyja\u015bnia\u0107 decyzje p\u0142acowe na bie\u017c\u0105co.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobry plan przygotowa\u0144 obejmuje pi\u0119\u0107 krok\u00f3w:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Audyt danych p\u0142acowych<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sprawd\u017a, gdzie znajduj\u0105 si\u0119 dane o wynagrodzeniach, benefitach, premiach, etatach, czasie pracy i stanowiskach.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Przegl\u0105d stanowisk i kategorii pracownik\u00f3w<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ustal, kt\u00f3re osoby wykonuj\u0105 t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o tej samej warto\u015bci.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uporz\u0105dkowanie sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Oddziel wynagrodzenie zasadnicze od premii, dodatk\u00f3w, benefit\u00f3w i innych sk\u0142adnik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Opisanie kryteri\u00f3w p\u0142acowych<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zdefiniuj, od czego zale\u017cy wynagrodzenie, awans i podwy\u017cka.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Przygotowanie komunikacji i procedur<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ustal, kto odpowiada na wnioski pracownik\u00f3w, jak wygl\u0105da proces raportowania i jak firma b\u0119dzie reagowa\u0107 na wykryte r\u00f3\u017cnice.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wdro\u017cenie przejrzysto\u015bci p\u0142ac b\u0119dzie znacznie prostsze, je\u015bli dane HR, dokumenty pracownicze, struktura organizacyjna i procesy kadrowe s\u0105 uporz\u0105dkowane w jednym systemie. Factorial pomaga firmom budowa\u0107 taki porz\u0105dek operacyjny, dzi\u0119ki czemu HR mo\u017ce szybciej przygotowa\u0107 si\u0119 do nowych wymog\u00f3w i lepiej zarz\u0105dza\u0107 informacjami potrzebnymi do zgodno\u015bci z przepisami.<\/span><\/p>\n<h2><b>Przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142ac to nie tylko raport<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unijna dyrektywa p\u0142acowa zmienia spos\u00f3b, w jaki pracodawcy powinni my\u015ble\u0107 o wynagrodzeniach. Przepisy HR 2027 wymagaj\u0105 nie tylko raportowania, ale tak\u017ce jasnych zasad, sp\u00f3jnych danych i gotowo\u015bci do wyja\u015bnienia decyzji p\u0142acowych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwi\u0119ksze wyzwanie nie polega na samym obliczeniu luki p\u0142acowej. Polega na tym, aby firma potrafi\u0142a pokaza\u0107, \u017ce jej system wynagradzania jest obiektywny, neutralny p\u0142ciowo i zrozumia\u0142y dla pracownik\u00f3w. Im wcze\u015bniej pracodawca uporz\u0105dkuje dane, stanowiska i kryteria wynagradzania, tym \u0142atwiej b\u0119dzie mu spe\u0142ni\u0107 nowe obowi\u0105zki oraz ograniczy\u0107 ryzyko prawne i organizacyjne.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanse-bez-chaosu\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanse bez chaosu\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unijna dyrektywa p\u0142acowa, czyli dyrektywa UE 2023\/970 dotycz\u0105ca przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144, zmienia spos\u00f3b, w jaki firmy powinny podchodzi\u0107 do danych p\u0142acowych, rekrutacji, struktury wynagrodze\u0144 i komunikacji z pracownikami. Dla dzia\u0142\u00f3w HR nie jest to wy\u0142\u0105cznie temat prawny. To r\u00f3wnie\u017c projekt organizacyjny: trzeba uporz\u0105dkowa\u0107 stanowiska, kategorie pracownik\u00f3w, sk\u0142adniki wynagrodze\u0144, dane kadrowo-p\u0142acowe i procesy odpowiadania na pytania pracownik\u00f3w.<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":193198,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1034],"tags":[],"class_list":["post-193196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanse-bez-chaosu"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Unijna dyrektywa p\u0142acowa: 15 najwa\u017cniejszych pyta\u0144 pracodawc\u00f3w o przepisy HR 2027 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Unijna dyrektywa p\u0142acowa: 15 najwa\u017cniejszych pyta\u0144 pracodawc\u00f3w o przepisy HR 2027\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Unijna dyrektywa p\u0142acowa, czyli dyrektywa UE 2023\/970 dotycz\u0105ca przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144, zmienia spos\u00f3b, w jaki firmy powinny podchodzi\u0107 do danych p\u0142acowych, rekrutacji, struktury wynagrodze\u0144 i komunikacji z pracownikami. Dla dzia\u0142\u00f3w HR nie jest to wy\u0142\u0105cznie temat prawny. To r\u00f3wnie\u017c projekt organizacyjny: trzeba uporz\u0105dkowa\u0107 stanowiska, kategorie pracownik\u00f3w, sk\u0142adniki wynagrodze\u0144, dane kadrowo-p\u0142acowe i procesy odpowiadania na pytania pracownik\u00f3w. [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-25T11:17:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/25131554\/Group-2147202846.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Unijna dyrektywa p\u0142acowa: 15 najwa\u017cniejszych pyta\u0144 pracodawc\u00f3w o przepisy HR 2027\",\"datePublished\":\"2026-06-25T11:17:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T11:17:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/\"},\"wordCount\":1959,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finanse bez chaosu\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/\",\"name\":\"Unijna dyrektywa p\u0142acowa: 15 najwa\u017cniejszych pyta\u0144 pracodawc\u00f3w o przepisy HR 2027 | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-25T11:17:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T11:17:26+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Unijna dyrektywa p\u0142acowa: 15 najwa\u017cniejszych pyta\u0144 pracodawc\u00f3w o przepisy HR 2027 | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Unijna dyrektywa p\u0142acowa: 15 najwa\u017cniejszych pyta\u0144 pracodawc\u00f3w o przepisy HR 2027","og_description":"Unijna dyrektywa p\u0142acowa, czyli dyrektywa UE 2023\/970 dotycz\u0105ca przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144, zmienia spos\u00f3b, w jaki firmy powinny podchodzi\u0107 do danych p\u0142acowych, rekrutacji, struktury wynagrodze\u0144 i komunikacji z pracownikami. Dla dzia\u0142\u00f3w HR nie jest to wy\u0142\u0105cznie temat prawny. To r\u00f3wnie\u017c projekt organizacyjny: trzeba uporz\u0105dkowa\u0107 stanowiska, kategorie pracownik\u00f3w, sk\u0142adniki wynagrodze\u0144, dane kadrowo-p\u0142acowe i procesy odpowiadania na pytania pracownik\u00f3w. [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-06-25T11:17:26+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/25131554\/Group-2147202846.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Unijna dyrektywa p\u0142acowa: 15 najwa\u017cniejszych pyta\u0144 pracodawc\u00f3w o przepisy HR 2027","datePublished":"2026-06-25T11:17:26+00:00","dateModified":"2026-06-25T11:17:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/"},"wordCount":1959,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finanse bez chaosu"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/","name":"Unijna dyrektywa p\u0142acowa: 15 najwa\u017cniejszych pyta\u0144 pracodawc\u00f3w o przepisy HR 2027 | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-06-25T11:17:26+00:00","dateModified":"2026-06-25T11:17:26+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/unijna-dyrektywa-placowa-15-najwazniejszych-pytan-pracodawcow-o-przepisy-hr-2027\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193196"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193196"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":193199,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193196\/revisions\/193199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}