{"id":193200,"date":"2026-06-25T13:22:04","date_gmt":"2026-06-25T11:22:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=193200"},"modified":"2026-06-25T13:22:04","modified_gmt":"2026-06-25T11:22:04","slug":"ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/","title":{"rendered":"Ile mo\u017ce kosztowa\u0107 brak przygotowania do dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dyrektywa o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 to jedna z najwa\u017cniejszych zmian, na jakie musz\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 dzia\u0142y HR i pracodawcy w najbli\u017cszych latach. Jej celem jest <\/span><b>zwi\u0119kszenie przejrzysto\u015bci p\u0142ac oraz ograniczenie nieuzasadnionych r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, w szczeg\u00f3lno\u015bci mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami wykonuj\u0105cymi tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla firm oznacza to konieczno\u015b\u0107 uporz\u0105dkowania zasad wynagradzania, danych kadrowo-p\u0142acowych, opis\u00f3w stanowisk oraz komunikacji z pracownikami i kandydatami. Najwi\u0119kszym wyzwaniem nie b\u0119dzie jednak sama jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, ale brak <\/span><b>przygotowania do nowych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizacja, kt\u00f3ra odk\u0142ada temat na ostatni moment, mo\u017ce narazi\u0107 si\u0119 nie tylko na sankcje. W praktyce konsekwencje dyrektywy mog\u0105 obejmowa\u0107 koszty finansowe, prawne, operacyjne, rekrutacyjne i wizerunkowe. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich pojawi si\u0119 jeszcze zanim firma otrzyma jak\u0105kolwiek formaln\u0105 kar\u0119.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dyrektywa o jawno\u015bci wynagrodze\u0144: co oznacza dla pracodawc\u00f3w?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dyrektywa wymaga od pracodawc\u00f3w wi\u0119kszej przejrzysto\u015bci w obszarze wynagrodze\u0144. Firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y umie\u0107 wykaza\u0107, \u017ce ich polityka p\u0142acowa opiera si\u0119 na jasnych, obiektywnych i neutralnych kryteriach.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to konieczno\u015b\u0107 przygotowania si\u0119 m.in. do:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informowania kandydat\u00f3w o wynagrodzeniu lub wide\u0142kach p\u0142acowych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">udzielania pracownikom informacji o poziomach wynagrodze\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analizowania r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">raportowania luki p\u0142acowej w wi\u0119kszych organizacjach,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wyja\u015bniania r\u00f3\u017cnic, kt\u00f3rych nie da si\u0119 \u0142atwo uzasadni\u0107,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dokumentowania kryteri\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na wysoko\u015b\u0107 pensji.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To du\u017ca zmiana dla firm, w kt\u00f3rych decyzje p\u0142acowe przez lata by\u0142y podejmowane indywidualnie, bez wsp\u00f3lnego standardu. Po wej\u015bciu nowych zasad nie wystarczy powiedzie\u0107, \u017ce wynagrodzenie \u201ewynika z do\u015bwiadczenia\u201d albo \u201ezosta\u0142o ustalone podczas rekrutacji\u201d. Pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 pokaza\u0107, jakie konkretne kryteria za tym stoj\u0105.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanse-bez-chaosu\"\n    data-banner-id=\"190269\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanse bez chaosu\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Dyrektywa UE o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Pobierz bezp\u0142atny, praktyczny przewodnik po nowych wymogach dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci p\u0142ac, kt\u00f3ry jest niezb\u0119dny dla organizacji zatrudniaj\u0105cych powy<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/2026-eu-pay-transparency-directive\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Kary za brak jawno\u015bci wynagrodze\u0144: ryzyko finansowe<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednym z najcz\u0119\u015bciej wyszukiwanych temat\u00f3w s\u0105 kary za brak jawno\u015bci wynagrodze\u0144. To zrozumia\u0142e, poniewa\u017c sankcje s\u0105 najbardziej bezpo\u015brednim i \u0142atwym do zauwa\u017cenia ryzykiem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wysoko\u015b\u0107 i szczeg\u00f3\u0142owe zasady kar b\u0119d\u0105 zale\u017ce\u0107 od przepis\u00f3w krajowych. Sama dyrektywa wskazuje jednak, \u017ce <\/span><b>sankcje powinny by\u0107 skuteczne, proporcjonalne i odstraszaj\u0105ce.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Oznacza to, \u017ce pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie b\u0119d\u0105 musia\u0142y wprowadzi\u0107 mechanizmy realnego egzekwowania obowi\u0105zk\u00f3w pracodawc\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla firmy ryzykiem nie jest wy\u0142\u0105cznie sama kara administracyjna. Problemem mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c koszt doj\u015bcia do zgodno\u015bci pod presj\u0105 czasu, kiedy trzeba szybko przygotowa\u0107 dokumenty, uporz\u0105dkowa\u0107 dane, przeprowadzi\u0107 analiz\u0119 i odpowiedzie\u0107 na pytania pracownik\u00f3w lub organ\u00f3w kontrolnych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce brak przygotowania mo\u017ce oznacza\u0107 nag\u0142e wydatki na:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">audyt wynagrodze\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">obs\u0142ug\u0119 prawn\u0105,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">konsultacje HR,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aktualizacj\u0119 regulamin\u00f3w i polityk,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wdro\u017cenie nowych narz\u0119dzi,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">szkolenia dla mened\u017cer\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im p\u00f3\u017aniej firma zacznie, tym trudniej roz\u0142o\u017cy\u0107 te koszty w czasie.<\/span><\/p>\n<h2><b>Konsekwencje dyrektywy: korekty wynagrodze\u0144 i bud\u017cet p\u0142acowy<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwi\u0119kszym kosztem mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 nie kara, lecz konieczno\u015b\u0107 wyr\u00f3wnania nieuzasadnionych r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych. Je\u015bli analiza wyka\u017ce, \u017ce osoby wykonuj\u0105ce por\u00f3wnywaln\u0105 prac\u0119 s\u0105 wynagradzane w spos\u00f3b niesp\u00f3jny, firma b\u0119dzie musia\u0142a podj\u0105\u0107 decyzj\u0119: uzasadni\u0107 r\u00f3\u017cnice albo je skorygowa\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0179r\u00f3d\u0142em problem\u00f3w mog\u0105 by\u0107 wcze\u015bniejsze decyzje, kt\u00f3re kiedy\u015b wydawa\u0142y si\u0119 naturalne, ale dzi\u015b trudno je obroni\u0107. Nale\u017c\u0105 do nich m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">indywidualne negocjacje wynagrodzenia przy zatrudnieniu,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">podwy\u017cki przyznawane bez jasnych kryteri\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00f3\u017cnice wynikaj\u0105ce z presji rynku,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">awanse bez aktualizacji zakresu odpowiedzialno\u015bci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">brak sp\u00f3jnych poziom\u00f3w stanowisk.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Takie sytuacje nie zawsze oznaczaj\u0105 naruszenie prawa. Mog\u0105 jednak wymaga\u0107 dok\u0142adnego wyja\u015bnienia<\/span><b>. Je\u015bli firma nie ma danych i zasad, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 to zrobi\u0107, ryzyko finansowe ro\u015bnie.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na przyk\u0142ad: je\u017celi organizacja zatrudniaj\u0105ca 200 os\u00f3b odkryje, \u017ce 30 pracownik\u00f3w wymaga korekty wynagrodzenia \u015brednio o 800 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie, roczny koszt samych podwy\u017cek wyniesie 288 000 z\u0142 brutto. Do tego nale\u017cy doliczy\u0107 dodatkowe koszty pracodawcy oraz wp\u0142yw takich zmian na przysz\u0142y bud\u017cet wynagrodze\u0144.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego przygotowanie do dyrektywy powinno zacz\u0105\u0107 si\u0119 od analizy struktury p\u0142ac, a nie od tworzenia komunikat\u00f3w na ostatni\u0105 chwil\u0119.<\/span><\/p>\n<h2><b>Spory z pracownikami i utrata zaufania<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 zwi\u0119kszy \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Osoby zatrudnione b\u0119d\u0105 mog\u0142y \u0142atwiej zadawa\u0107 pytania o poziomy p\u0142ac i por\u00f3wnywa\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 z innymi pracownikami wykonuj\u0105cymi podobn\u0105 prac\u0119.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli firma nie b\u0119dzie umia\u0142a jasno wyja\u015bni\u0107 zasad wynagradzania, mo\u017ce doj\u015b\u0107 do napi\u0119\u0107. <\/span><b>Problemem nie musi by\u0107 sama r\u00f3\u017cnica w pensji. Problemem jest brak odpowiedzi na pytanie, z czego ta r\u00f3\u017cnica wynika.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W takiej sytuacji ro\u015bnie ryzyko:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">formalnych skarg,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">roszcze\u0144 pracowniczych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">spor\u00f3w s\u0105dowych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">konflikt\u00f3w mi\u0119dzy zespo\u0142ami,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">spadku zaanga\u017cowania,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">utraty zaufania do mened\u017cer\u00f3w i dzia\u0142u HR.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne, poniewa\u017c wynagrodzenia s\u0105 jednym z najbardziej wra\u017cliwych temat\u00f3w w organizacji. \u0179le przygotowana komunikacja mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 wi\u0119cej szk\u00f3d ni\u017c sama informacja o r\u00f3\u017cnicach p\u0142acowych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego firmy powinny wcze\u015bniej przygotowa\u0107 mened\u017cer\u00f3w do rozm\u00f3w o wynagrodzeniach. Potrzebne s\u0105 nie tylko dane, ale te\u017c sp\u00f3jny j\u0119zyk i jasne zasady odpowiadania na pytania pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><b>Brak jawno\u015bci wynagrodze\u0144 a rekrutacja<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dyrektywa wp\u0142ynie r\u00f3wnie\u017c na procesy rekrutacyjne. Kandydaci b\u0119d\u0105 oczekiwa\u0107 jasnej informacji o wynagrodzeniu lub przedziale p\u0142acowym. Dla firm, kt\u00f3re do tej pory unika\u0142y publikowania wide\u0142ek, mo\u017ce to by\u0107 du\u017ca zmiana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nieprzygotowanie w tym obszarze mo\u017ce prowadzi\u0107 do kilku problem\u00f3w. Po pierwsze, firma mo\u017ce publikowa\u0107 wide\u0142ki, kt\u00f3re nie s\u0105 sp\u00f3jne z wynagrodzeniami obecnych pracownik\u00f3w. Rekruterzy mog\u0105 mie\u0107 trudno\u015b\u0107 z wyja\u015bnieniem, od czego zale\u017cy konkretny poziom oferty. Z kolei <\/span><b>kandydaci mog\u0105 szybciej rezygnowa\u0107 z proces\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, je\u015bli komunikacja p\u0142acowa b\u0119dzie niejasna.<\/span><\/p>\n<p><b>Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 mo\u017ce te\u017c ujawni\u0107 napi\u0119cia wewn\u0105trz organizacji.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Je\u015bli nowi kandydaci otrzymuj\u0105 oferty wy\u017csze ni\u017c obecni pracownicy na podobnych stanowiskach, firma musi by\u0107 gotowa na pytania zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobrze przygotowana organizacja mo\u017ce jednak wykorzysta\u0107 transparentno\u015b\u0107 jako przewag\u0119 konkurencyjn\u0105. Jasne wide\u0142ki, sp\u00f3jne poziomy stanowisk i uczciwa komunikacja buduj\u0105 wiarygodno\u015b\u0107 pracodawcy.<\/span><\/p>\n<h2><b>Koszty operacyjne: dane, dokumenty i procesy HR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wdro\u017cenie wymog\u00f3w dyrektywy b\u0119dzie znacznie trudniejsze, je\u015bli dane HR s\u0105 rozproszone, nieaktualne albo prowadzone r\u0119cznie. W wielu firmach informacje o wynagrodzeniach, stanowiskach, historii podwy\u017cek i zakresach obowi\u0105zk\u00f3w znajduj\u0105 si\u0119 w r\u00f3\u017cnych plikach, systemach lub skrzynkach mailowych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To zwi\u0119ksza ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w i wyd\u0142u\u017ca ka\u017cd\u0105 analiz\u0119.<\/span><b> Gdy trzeba szybko przygotowa\u0107 raport, odpowiedzie\u0107 na wniosek pracownika albo zweryfikowa\u0107 r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe, brak uporz\u0105dkowanych danych staje si\u0119 realnym kosztem.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najcz\u0119stsze problemy operacyjne to:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00f3\u017cne nazwy tych samych stanowisk,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">brak aktualnych opis\u00f3w r\u00f3l,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">niepe\u0142na historia zmian wynagrodzenia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u0119czne przygotowywanie zestawie\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">brak jednego \u017ar\u00f3d\u0142a danych HR,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">trudno\u015b\u0107 w por\u00f3wnywaniu stanowisk o podobnej warto\u015bci.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u0142a\u015bnie w tym obszarze technologia mo\u017ce znacz\u0105co odci\u0105\u017cy\u0107 HR. <\/span><b>Factorial pomaga centralizowa\u0107 dane pracownicze, dokumenty i procesy kadrowe, co u\u0142atwia organizacjom przygotowanie si\u0119 do bardziej wymagaj\u0105cego raportowania i analizy wynagrodze\u0144.<\/b><\/p>\n<h2><b>Jak przygotowa\u0107 firm\u0119 do dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najlepszym sposobem na ograniczenie koszt\u00f3w jest rozpocz\u0119cie przygotowa\u0144 zanim pojawi si\u0119 presja regulacyjna, kontrolna lub pracownicza. Proces warto podzieli\u0107 na kilka etap\u00f3w.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Przeprowad\u017a audyt wynagrodze\u0144<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sprawd\u017a, jakie r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe wyst\u0119puj\u0105 w firmie i czy mo\u017cna je uzasadni\u0107 obiektywnymi kryteriami.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uporz\u0105dkuj struktur\u0119 stanowisk<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zadbaj o aktualne nazwy r\u00f3l, opisy obowi\u0105zk\u00f3w i poziomy stanowisk.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zdefiniuj kryteria p\u0142acowe<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Okre\u015bl, co wp\u0142ywa na wynagrodzenie: do\u015bwiadczenie, kompetencje, odpowiedzialno\u015b\u0107, wyniki, poziom roli czy lokalizacja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Przygotuj zasady komunikacji<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ustal, jak HR i mened\u017cerowie b\u0119d\u0105 odpowiada\u0107 na pytania pracownik\u00f3w oraz kandydat\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zaplanuj bud\u017cet na ewentualne korekty<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u017celi analiza wyka\u017ce nieuzasadnione r\u00f3\u017cnice, firma powinna wiedzie\u0107, jak i kiedy je wyr\u00f3wna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wprowad\u017a regularny przegl\u0105d p\u0142ac<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Jednorazowy audyt nie wystarczy. Wynagrodzenia powinny by\u0107 monitorowane cyklicznie, aby nowe r\u00f3\u017cnice nie narasta\u0142y z czasem.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial mo\u017ce wspiera\u0107 ten proces, pomagaj\u0105c dzia\u0142om HR lepiej zarz\u0105dza\u0107 dokumentacj\u0105, danymi pracowniczymi i codziennymi procesami kadrowymi. To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne dla firm, kt\u00f3re chc\u0105 przej\u015b\u0107 od r\u0119cznych zestawie\u0144 do bardziej uporz\u0105dkowanego sposobu pracy.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanse-bez-chaosu\"\n    data-banner-id=\"190269\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanse bez chaosu\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Dyrektywa UE o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Pobierz bezp\u0142atny, praktyczny przewodnik po nowych wymogach dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci p\u0142ac, kt\u00f3ry jest niezb\u0119dny dla organizacji zatrudniaj\u0105cych powy<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/2026-eu-pay-transparency-directive\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Dlaczego brak przygotowania b\u0119dzie dro\u017cszy ni\u017c samo wdro\u017cenie?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Brak przygotowania do dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 mo\u017ce generowa\u0107 koszty w wielu miejscach jednocze\u015bnie. <\/span><b>Najpierw pojawia si\u0119 koszt analizy i porz\u0105dkowania danych. Potem koszt ewentualnych korekt wynagrodze\u0144. Nast\u0119pnie ryzyko spor\u00f3w, utraty zaufania, s\u0142abszej rekrutacji i presji na dzia\u0142 HR.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego nie warto patrze\u0107 na dyrektyw\u0119 wy\u0142\u0105cznie jak na obowi\u0105zek prawny. To zmiana, kt\u00f3ra wymusza wi\u0119ksz\u0105 dyscyplin\u0119 w zarz\u0105dzaniu wynagrodzeniami. Firmy, kt\u00f3re wcze\u015bniej uporz\u0105dkuj\u0105 procesy, b\u0119d\u0105 mia\u0142y wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad kosztami i mniejsze ryzyko gwa\u0142townych decyzji.<\/span><\/p>\n<p><b>Przygotowanie nie oznacza, \u017ce wszyscy pracownicy musz\u0105 zarabia\u0107 tyle samo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Oznacza, \u017ce r\u00f3\u017cnice powinny by\u0107 uzasadnione, udokumentowane i mo\u017cliwe do wyja\u015bnienia.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ile mo\u017ce kosztowa\u0107 brak przygotowania?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kary za brak jawno\u015bci wynagrodze\u0144 to wa\u017cne ryzyko, ale nie jedyne. Brak przygotowania do nowych zasad mo\u017ce kosztowa\u0107 firm\u0119 znacznie wi\u0119cej, je\u015bli doprowadzi do nag\u0142ych korekt p\u0142acowych, spor\u00f3w z pracownikami, problem\u00f3w rekrutacyjnych i chaosu w danych HR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najrozs\u0105dniejszym krokiem jest rozpocz\u0119cie od audytu obecnej sytuacji: wynagrodze\u0144, stanowisk, proces\u00f3w i dokument\u00f3w. Im wcze\u015bniej firma zidentyfikuje potencjalne luki, tym \u0142atwiej b\u0119dzie zaplanowa\u0107 dzia\u0142ania i unikn\u0105\u0107 kosztownych decyzji podejmowanych pod presj\u0105.<\/span><\/p>\n<p><b>Dyrektywa o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 nie musi by\u0107 dla organizacji zagro\u017ceniem. Mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 impulsem do stworzenia bardziej przejrzystego, sprawiedliwego i profesjonalnego systemu wynagradzania. A rozwi\u0105zania takie jak Factorial mog\u0105 pom\u00f3c dzia\u0142om HR uporz\u0105dkowa\u0107 dane i procesy, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 podstaw\u0105 skutecznego przygotowania do nowych wymog\u00f3w.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanse-bez-chaosu\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanse bez chaosu\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dyrektywa o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 to jedna z najwa\u017cniejszych zmian, na jakie musz\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 dzia\u0142y HR i pracodawcy w najbli\u017cszych latach. Jej celem jest zwi\u0119kszenie przejrzysto\u015bci p\u0142ac oraz ograniczenie nieuzasadnionych r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach, w szczeg\u00f3lno\u015bci mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami wykonuj\u0105cymi tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci. Dla firm oznacza to konieczno\u015b\u0107 uporz\u0105dkowania<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":193203,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1034],"tags":[],"class_list":["post-193200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanse-bez-chaosu"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ile mo\u017ce kosztowa\u0107 brak przygotowania do dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ile mo\u017ce kosztowa\u0107 brak przygotowania do dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dyrektywa o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 to jedna z najwa\u017cniejszych zmian, na jakie musz\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 dzia\u0142y HR i pracodawcy w najbli\u017cszych latach. Jej celem jest zwi\u0119kszenie przejrzysto\u015bci p\u0142ac oraz ograniczenie nieuzasadnionych r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach, w szczeg\u00f3lno\u015bci mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami wykonuj\u0105cymi tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci. Dla firm oznacza to konieczno\u015b\u0107 uporz\u0105dkowania [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-25T11:22:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/25132017\/Group-2147202848.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Ile mo\u017ce kosztowa\u0107 brak przygotowania do dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144?\",\"datePublished\":\"2026-06-25T11:22:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T11:22:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/\"},\"wordCount\":1701,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finanse bez chaosu\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/\",\"name\":\"Ile mo\u017ce kosztowa\u0107 brak przygotowania do dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-25T11:22:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T11:22:04+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ile mo\u017ce kosztowa\u0107 brak przygotowania do dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ile mo\u017ce kosztowa\u0107 brak przygotowania do dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144?","og_description":"Dyrektywa o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 to jedna z najwa\u017cniejszych zmian, na jakie musz\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 dzia\u0142y HR i pracodawcy w najbli\u017cszych latach. Jej celem jest zwi\u0119kszenie przejrzysto\u015bci p\u0142ac oraz ograniczenie nieuzasadnionych r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach, w szczeg\u00f3lno\u015bci mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami wykonuj\u0105cymi tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci. Dla firm oznacza to konieczno\u015b\u0107 uporz\u0105dkowania [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-06-25T11:22:04+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/25132017\/Group-2147202848.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Ile mo\u017ce kosztowa\u0107 brak przygotowania do dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144?","datePublished":"2026-06-25T11:22:04+00:00","dateModified":"2026-06-25T11:22:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/"},"wordCount":1701,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finanse bez chaosu"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/","name":"Ile mo\u017ce kosztowa\u0107 brak przygotowania do dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-06-25T11:22:04+00:00","dateModified":"2026-06-25T11:22:04+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/ile-moze-kosztowac-brak-przygotowania-do-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193200"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193200"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":193206,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193200\/revisions\/193206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}