{"id":193207,"date":"2026-06-25T13:26:41","date_gmt":"2026-06-25T11:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=193207"},"modified":"2026-06-25T13:26:41","modified_gmt":"2026-06-25T11:26:41","slug":"czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/","title":{"rendered":"Czy pe\u0142na transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac jest mo\u017cliwa? Jak wdro\u017cy\u0107 j\u0105 bez kryzysu w zespole"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w firmie przestaje by\u0107 wy\u0142\u0105cznie trendem HR. Coraz cz\u0119\u015bciej staje si\u0119 tematem strategicznym: wa\u017cnym dla rekrutacji, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer brandingu<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, relacji z pracownikami i zgodno\u015bci z przepisami. Szczeg\u00f3lnie teraz, gdy termin wdro\u017cenia unijnej dyrektywy o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 przypada ju\u017c na pocz\u0105tek 2027 roku. Nowe przepisy zmieniaj\u0105 podej\u015bcie firm do jawno\u015bci p\u0142ac, wprowadzaj\u0105c m.in. wi\u0119kszy dost\u0119p kandydat\u00f3w i pracownik\u00f3w do informacji o wynagrodzeniach oraz obowi\u0105zki raportowe dla wi\u0119kszych pracodawc\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla wielu firm oznacza to du\u017c\u0105 zmian\u0119. Do tej pory wynagrodzenia cz\u0119sto by\u0142y tematem poufnym, negocjowanym indywidualnie i opartym na nieformalnych zasadach. Nowe podej\u015bcie wymaga wi\u0119kszej przejrzysto\u015bci: niekoniecznie ujawniania ka\u017cdej pensji, ale jasnego pokazania, jak firma ustala wynagrodzenia, jakie stosuje wide\u0142ki p\u0142acowe i od czego zale\u017cy awans lub podwy\u017cka.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Firmy, kt\u00f3re wcze\u015bniej zacz\u0119\u0142y otwiera\u0107 polityk\u0119 wynagrodze\u0144, szybko przekona\u0142y si\u0119, \u017ce transparentno\u015b\u0107 nie polega wy\u0142\u0105cznie na publikowaniu wide\u0142ek p\u0142acowych. To przede wszystkim uporz\u0105dkowanie zasad: od siatki stanowisk, przez kryteria podwy\u017cek, po spos\u00f3b komunikacji z pracownikami. Bez tego wi\u0119ksza otwarto\u015b\u0107, zamiast budowa\u0107 zaufanie, mo\u017ce ujawni\u0107 chaos w polityce p\u0142acowej.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanse-bez-chaosu\"\n    data-banner-id=\"190269\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanse bez chaosu\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Dyrektywa UE o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Pobierz bezp\u0142atny, praktyczny przewodnik po nowych wymogach dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci p\u0142ac, kt\u00f3ry jest niezb\u0119dny dla organizacji zatrudniaj\u0105cych powy<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/2026-eu-pay-transparency-directive\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w firmie \u2013 co oznacza w praktyce?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac nie musi oznacza\u0107 publikowania listy pensji wszystkich pracownik\u00f3w. W praktyce cz\u0119\u015bciej chodzi o przejrzysto\u015b\u0107 zasad, czyli sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej pracownicy i kandydaci rozumiej\u0105, jak firma podejmuje decyzje p\u0142acowe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017ce to obejmowa\u0107:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">publikowanie wide\u0142ek wynagrodze\u0144 w og\u0142oszeniach o prac\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jasne kryteria podwy\u017cek i awans\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">uporz\u0105dkowan\u0105 siatk\u0119 p\u0142ac dla stanowisk,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">opis poziom\u00f3w seniority, np. junior, mid, senior, lead,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">regularny audyt wynagrodze\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">komunikacj\u0119 zasad premiowania,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wyja\u015bnienie, z czego wynikaj\u0105 r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Dlaczego dyrektywa UE zmienia podej\u015bcie do jawno\u015bci wynagrodze\u0144?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dyrektywa UE 2023\/970 ma wzmocni\u0107 zasad\u0119 r\u00f3wnej p\u0142acy za t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o tej samej warto\u015bci. Oznacza to m.in., \u017ce kandydaci powinni otrzymywa\u0107 informacje o pocz\u0105tkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale, a pracodawcy nie powinni pyta\u0107 ich o wcze\u015bniejsze zarobki. Pracownicy maj\u0105 te\u017c uzyska\u0107 wi\u0119kszy dost\u0119p do informacji o kryteriach ustalania wynagrodze\u0144 i rozwoju p\u0142ac.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla pracodawc\u00f3w oznacza to konieczno\u015b\u0107 uporz\u0105dkowania danych i proces\u00f3w. Nie wystarczy dopisa\u0107 wide\u0142ek do og\u0142oszenia rekrutacyjnego. Firma musi umie\u0107 odpowiedzie\u0107 na pytania:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dlaczego dany przedzia\u0142 wynagrodzenia wygl\u0105da w\u0142a\u015bnie tak,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czym r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 poziomy stanowisk,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jakie kompetencje uzasadniaj\u0105 wy\u017csze wynagrodzenie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy wynagrodzenia obecnych pracownik\u00f3w mieszcz\u0105 si\u0119 w przyj\u0119tych wide\u0142kach,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy nie wyst\u0119puj\u0105 nieuzasadnione r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u0142a\u015bnie dlatego transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 nie jest wy\u0142\u0105cznie projektem komunikacyjnym. To projekt organizacyjny, kt\u00f3ry dotyka danych, struktury stanowisk, kultury zarz\u0105dzania i relacji mi\u0119dzy pracownikami a liderami.<\/span><\/p>\n<h2><b>Czego ucz\u0105 pierwsze wdro\u017cenia transparentno\u015bci p\u0142ac?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W krajach oraz organizacjach, kt\u00f3re wcze\u015bniej zacz\u0119\u0142y otwiera\u0107 polityk\u0119 wynagrodze\u0144, szybko pojawi\u0142 si\u0119 podobny problem: samo opublikowanie wide\u0142ek p\u0142acowych nie wystarczy. Je\u015bli wide\u0142ki s\u0105 zbyt szerokie, niejasne albo oderwane od realnych wynagrodze\u0144 w firmie, zamiast budowa\u0107 zaufanie, wywo\u0142uj\u0105 frustracj\u0119.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwi\u0119ksze ryzyko pojawia si\u0119 wtedy, gdy firmy traktuj\u0105 transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac wy\u0142\u0105cznie jako obowi\u0105zek formalny. Pracownicy nie pytaj\u0105 tylko o wide\u0142ki wynagrodze\u0144. Chc\u0105 przede wszystkim zrozumie\u0107, dlaczego znajduj\u0105 si\u0119 w konkretnym miejscu przedzia\u0142u, co mog\u0105 zrobi\u0107, aby otrzyma\u0107 podwy\u017ck\u0119 i czy zasady wynagradzania s\u0105 takie same dla wszystkich. Mog\u0105 zadawa\u0107 takie pytania jak:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dlaczego ja jestem w tym miejscu przedzia\u0142u?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dlaczego nowa osoba mo\u017ce zarabia\u0107 wi\u0119cej?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">co musz\u0119 zrobi\u0107, \u017ceby dosta\u0107 podwy\u017ck\u0119?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy firma rzeczywi\u015bcie p\u0142aci sprawiedliwie?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy r\u00f3\u017cnice wynagrodze\u0144 wynikaj\u0105 z kompetencji, czy z negocjacji?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To bardzo wa\u017cna lekcja dla polskich pracodawc\u00f3w. Transparentno\u015b\u0107 nie tworzy napi\u0119\u0107 sama w sobie. Ona ujawnia napi\u0119cia, kt\u00f3re ju\u017c istniej\u0105: niesp\u00f3jne decyzje p\u0142acowe, brak polityki wynagrodze\u0144, r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy nowymi i obecnymi pracownikami czy uznaniowo\u015b\u0107 podwy\u017cek.<\/span><\/p>\n<h2><b>Najwi\u0119kszy b\u0142\u0105d: publikowanie wide\u0142ek bez przygotowania<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wiele firm zaczyna od ko\u0144ca. Widzi, \u017ce rynek oczekuje wide\u0142ek p\u0142acowych, wi\u0119c dodaje je do og\u0142osze\u0144. Problem w tym, \u017ce kandydaci i pracownicy bardzo szybko zaczynaj\u0105 por\u00f3wnywa\u0107 te dane z rzeczywisto\u015bci\u0105.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 firma, kt\u00f3ra publikuje ofert\u0119 dla specjalisty z wide\u0142kami 9 000-14 000 z\u0142 brutto. Obecny pracownik na podobnym stanowisku zarabia 8 500 z\u0142 brutto, cho\u0107 ma du\u017ce do\u015bwiadczenie i dobre wyniki. Je\u015bli organizacja nie potrafi wyja\u015bni\u0107 tej r\u00f3\u017cnicy, pojawia si\u0119 poczucie niesprawiedliwo\u015bci.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego przed wdro\u017ceniem transparentno\u015bci warto sprawdzi\u0107, czy firma ma odpowiedzi na podstawowe pytania:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy mamy aktualn\u0105 siatk\u0119 stanowisk?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy wiemy, jakie wide\u0142ki wynagrodze\u0144 obowi\u0105zuj\u0105 na ka\u017cdym poziomie?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy mened\u017cerowie rozumiej\u0105 zasady wynagradzania?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe s\u0105 uzasadnione?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy mamy plan korekty wynagrodze\u0144, je\u015bli audyt poka\u017ce nier\u00f3wno\u015bci?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bez tego jawno\u015b\u0107 p\u0142ac mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 \u017ar\u00f3d\u0142em kryzysu, a nie przewag\u0105 konkurencyjn\u0105.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanse-bez-chaosu\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanse bez chaosu\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Jak wdro\u017cy\u0107 transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 bez kryzysu?<\/b><\/h2>\n<h3><b>1. Zacznij od audytu wynagrodze\u0144<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pierwszy krok to analiza obecnych wynagrodze\u0144. Firma powinna sprawdzi\u0107, jak wygl\u0105daj\u0105 p\u0142ace na podobnych stanowiskach, w r\u00f3\u017cnych dzia\u0142ach i na r\u00f3\u017cnych poziomach do\u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Audyt powinien odpowiedzie\u0107 na pytanie, czy r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach wynikaj\u0105 z obiektywnych czynnik\u00f3w, takich jak kompetencje, odpowiedzialno\u015b\u0107, wyniki czy do\u015bwiadczenie. Je\u015bli wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie z historii indywidualnych negocjacji, warto je uporz\u0105dkowa\u0107 przed komunikowaniem nowych zasad.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Stw\u00f3rz siatk\u0119 p\u0142ac i poziomy stanowisk<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Transparentno\u015b\u0107 wymaga struktury. Sama informacja, \u017ce specjalista mo\u017ce zarabia\u0107 od 8 000 do 13 000 z\u0142, jest niewystarczaj\u0105ca. Pracownik musi wiedzie\u0107, z czego wynika r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy wynagrodzeniem w dolnej, \u015brodkowej i g\u00f3rnej cz\u0119\u015bci wide\u0142ek.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego warto opisa\u0107 poziomy stanowisk, uwzgl\u0119dniaj\u0105c np.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zakres odpowiedzialno\u015bci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wymagane kompetencje,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">poziom samodzielno\u015bci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wp\u0142yw na wyniki zespo\u0142u,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oczekiwane do\u015bwiadczenie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kryteria awansu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopiero wtedy wide\u0142ki p\u0142acowe staj\u0105 si\u0119 zrozumia\u0142e i mo\u017cliwe do uzasadnienia.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Ustal jasne kryteria podwy\u017cek<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w firmie powinna obejmowa\u0107 nie tylko aktualne pensje, ale tak\u017ce rozw\u00f3j p\u0142ac. Pracownicy chc\u0105 wiedzie\u0107, co musz\u0105 zrobi\u0107, aby zarabia\u0107 wi\u0119cej. Kryteria podwy\u017cek powinny by\u0107 mo\u017cliwie konkretne. Mog\u0105 dotyczy\u0107 wynik\u00f3w, rozwoju kompetencji, przej\u0119cia wi\u0119kszej odpowiedzialno\u015bci, awansu na wy\u017cszy poziom stanowiska albo zmiany zakresu obowi\u0105zk\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najgorszym rozwi\u0105zaniem jest komunikat: \u201epodwy\u017cki zale\u017c\u0105 od decyzji zarz\u0105du\u201d. Taka odpowied\u017a nie buduje zaufania i nie daje pracownikom poczucia wp\u0142ywu.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Przygotuj mened\u017cer\u00f3w do rozm\u00f3w o p\u0142acach<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To mened\u017cerowie b\u0119d\u0105 najcz\u0119\u015bciej t\u0142umaczy\u0107 pracownikom zasady wynagradzania. Je\u015bli nie rozumiej\u0105 polityki p\u0142acowej, nie b\u0119d\u0105 umieli jej wiarygodnie wyja\u015bni\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przed wdro\u017ceniem transparentno\u015bci warto przygotowa\u0107 dla lider\u00f3w:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jasne wytyczne dotycz\u0105ce rozm\u00f3w o wynagrodzeniu,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">odpowiedzi na najcz\u0119stsze pytania,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">przyk\u0142ady trudnych sytuacji,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zasady komunikowania decyzji o podwy\u017ckach,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informacje o tym, jakich odpowiedzi lepiej unika\u0107.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobrze przygotowany mened\u017cer mo\u017ce zmniejszy\u0107 napi\u0119cie. Nieprzygotowany \u2013 nawet przy dobrej polityce p\u0142acowej \u2013 mo\u017ce je zwi\u0119kszy\u0107.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Komunikuj zmiany etapami<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac nie powinna by\u0107 og\u0142oszona jednym mailem do ca\u0142ej firmy. Lepiej wdra\u017ca\u0107 j\u0105 krok po kroku. Najpierw warto poinformowa\u0107, \u017ce firma porz\u0105dkuje polityk\u0119 wynagrodze\u0144. Nast\u0119pnie wyja\u015bni\u0107, dlaczego to robi: ze wzgl\u0119du na zmiany prawne, oczekiwania rynku i ch\u0119\u0107 budowania bardziej sprawiedliwych zasad. Dopiero potem mo\u017cna pokaza\u0107 konkretne rozwi\u0105zania: siatk\u0119 stanowisk, wide\u0142ki, proces podwy\u017ckowy czy zasady rekrutacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobrym rozwi\u0105zaniem jest te\u017c sesja pyta\u0144 i odpowiedzi. Pracownicy powinni mie\u0107 przestrze\u0144, aby zapyta\u0107 o rzeczy, kt\u00f3re budz\u0105 ich niepok\u00f3j.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak technologia pomaga HR w tym procesie?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wdro\u017cenie transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 wymaga danych. Firmy, kt\u00f3re przechowuj\u0105 informacje w wielu arkuszach, mailach i osobnych dokumentach, mog\u0105 mie\u0107 problem z szybkim przygotowaniem rzetelnej analizy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Systemy HR, takie jak Factorial, pomagaj\u0105 uporz\u0105dkowa\u0107 dane o pracownikach, stanowiskach, strukturze organizacyjnej i procesach kadrowych. Dzi\u0119ki temu zespo\u0142y HR mog\u0105 \u0142atwiej analizowa\u0107 informacje, przygotowywa\u0107 polityki wewn\u0119trzne i wspiera\u0107 mened\u017cer\u00f3w w podejmowaniu sp\u00f3jnych decyzji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To nie oznacza, \u017ce technologia sama rozwi\u0105\u017ce problem transparentno\u015bci p\u0142ac. Mo\u017ce jednak znacz\u0105co u\u0142atwi\u0107 proces, szczeg\u00f3lnie w firmach, kt\u00f3re rosn\u0105 i potrzebuj\u0105 bardziej uporz\u0105dkowanego sposobu zarz\u0105dzania HR.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanse-bez-chaosu\"\n    data-banner-id=\"190269\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanse bez chaosu\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Dyrektywa UE o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Pobierz bezp\u0142atny, praktyczny przewodnik po nowych wymogach dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci p\u0142ac, kt\u00f3ry jest niezb\u0119dny dla organizacji zatrudniaj\u0105cych powy<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/2026-eu-pay-transparency-directive\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Czy pe\u0142na transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac jest mo\u017cliwa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak, ale pe\u0142na transparentno\u015b\u0107 nie musi oznacza\u0107 ujawnienia wszystkich wynagrodze\u0144. Dla wielu organizacji lepszym celem b\u0119dzie transparentno\u015b\u0107 zasad: jasna polityka wynagrodze\u0144, czytelne wide\u0142ki p\u0142acowe, konkretne kryteria awansu i uczciwa komunikacja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwa\u017cniejsze jest to, aby firma nie zaczyna\u0142a od samego ujawniania danych. Najpierw powinna uporz\u0105dkowa\u0107 system wynagrodze\u0144, sprawdzi\u0107 sp\u00f3jno\u015b\u0107 p\u0142ac i przygotowa\u0107 lider\u00f3w do rozm\u00f3w z zespo\u0142em. Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w firmie mo\u017ce by\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142em przewagi konkurencyjnej. Pomaga przyci\u0105ga\u0107 kandydat\u00f3w, wzmacnia zaufanie pracownik\u00f3w i ogranicza ryzyko nier\u00f3wno\u015bci. Ale tylko wtedy, gdy jest wdra\u017cana \u015bwiadomie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dotychczasowe do\u015bwiadczenia firm pokazuj\u0105, \u017ce jawno\u015b\u0107 p\u0142ac nie jest jednorazowym projektem, ale procesem. Dla polskich pracodawc\u00f3w dyrektywa UE mo\u017ce by\u0107 impulsem do zmian, kt\u00f3re i tak s\u0105 potrzebne: uporz\u0105dkowania wynagrodze\u0144, lepszej komunikacji i budowania kultury opartej na zaufaniu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial mo\u017ce wspiera\u0107 ten proces jako narz\u0119dzie, kt\u00f3re pomaga firmom porz\u0105dkowa\u0107 dane HR, struktur\u0119 organizacyjn\u0105 i procesy pracownicze. To w\u0142a\u015bnie od porz\u0105dku w danych i zasadach zaczyna si\u0119 transparentno\u015b\u0107, kt\u00f3ra nie wywo\u0142uje kryzysu, ale wzmacnia organizacj\u0119.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w firmie przestaje by\u0107 wy\u0142\u0105cznie trendem HR. Coraz cz\u0119\u015bciej staje si\u0119 tematem strategicznym: wa\u017cnym dla rekrutacji, employer brandingu, relacji z pracownikami i zgodno\u015bci z przepisami. Szczeg\u00f3lnie teraz, gdy termin wdro\u017cenia unijnej dyrektywy o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 przypada ju\u017c na pocz\u0105tek 2027 roku. Nowe przepisy zmieniaj\u0105 podej\u015bcie firm do jawno\u015bci p\u0142ac, wprowadzaj\u0105c m.in. wi\u0119kszy dost\u0119p<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":193201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1034],"tags":[],"class_list":["post-193207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanse-bez-chaosu"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Czy pe\u0142na transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac jest mo\u017cliwa? Jak wdro\u017cy\u0107 j\u0105 bez kryzysu w zespole | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czy pe\u0142na transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac jest mo\u017cliwa? Jak wdro\u017cy\u0107 j\u0105 bez kryzysu w zespole\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w firmie przestaje by\u0107 wy\u0142\u0105cznie trendem HR. Coraz cz\u0119\u015bciej staje si\u0119 tematem strategicznym: wa\u017cnym dla rekrutacji, employer brandingu, relacji z pracownikami i zgodno\u015bci z przepisami. Szczeg\u00f3lnie teraz, gdy termin wdro\u017cenia unijnej dyrektywy o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 przypada ju\u017c na pocz\u0105tek 2027 roku. Nowe przepisy zmieniaj\u0105 podej\u015bcie firm do jawno\u015bci p\u0142ac, wprowadzaj\u0105c m.in. wi\u0119kszy dost\u0119p [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-25T11:26:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/25131945\/Group-2147202847.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Czy pe\u0142na transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac jest mo\u017cliwa? Jak wdro\u017cy\u0107 j\u0105 bez kryzysu w zespole\",\"datePublished\":\"2026-06-25T11:26:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T11:26:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/\"},\"wordCount\":1638,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finanse bez chaosu\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/\",\"name\":\"Czy pe\u0142na transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac jest mo\u017cliwa? Jak wdro\u017cy\u0107 j\u0105 bez kryzysu w zespole | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-25T11:26:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T11:26:41+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czy pe\u0142na transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac jest mo\u017cliwa? Jak wdro\u017cy\u0107 j\u0105 bez kryzysu w zespole | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czy pe\u0142na transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac jest mo\u017cliwa? Jak wdro\u017cy\u0107 j\u0105 bez kryzysu w zespole","og_description":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w firmie przestaje by\u0107 wy\u0142\u0105cznie trendem HR. Coraz cz\u0119\u015bciej staje si\u0119 tematem strategicznym: wa\u017cnym dla rekrutacji, employer brandingu, relacji z pracownikami i zgodno\u015bci z przepisami. Szczeg\u00f3lnie teraz, gdy termin wdro\u017cenia unijnej dyrektywy o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 przypada ju\u017c na pocz\u0105tek 2027 roku. Nowe przepisy zmieniaj\u0105 podej\u015bcie firm do jawno\u015bci p\u0142ac, wprowadzaj\u0105c m.in. wi\u0119kszy dost\u0119p [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-06-25T11:26:41+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/25131945\/Group-2147202847.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Czy pe\u0142na transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac jest mo\u017cliwa? Jak wdro\u017cy\u0107 j\u0105 bez kryzysu w zespole","datePublished":"2026-06-25T11:26:41+00:00","dateModified":"2026-06-25T11:26:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/"},"wordCount":1638,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finanse bez chaosu"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/","name":"Czy pe\u0142na transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac jest mo\u017cliwa? Jak wdro\u017cy\u0107 j\u0105 bez kryzysu w zespole | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-06-25T11:26:41+00:00","dateModified":"2026-06-25T11:26:41+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-pelna-transparentnosc-plac-jest-mozliwa-jak-wdrozyc-ja-bez-kryzysu-w-zespole\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193207"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193207"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":193208,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193207\/revisions\/193208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}