{"id":193225,"date":"2026-06-25T15:00:18","date_gmt":"2026-06-25T13:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=193225"},"modified":"2026-06-25T15:00:18","modified_gmt":"2026-06-25T13:00:18","slug":"dyrektywa-ue-o-przejrzystosci-wynagrodzen-jak-przygotowac-firme-na-zmiany-w-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/dyrektywa-ue-o-przejrzystosci-wynagrodzen-jak-przygotowac-firme-na-zmiany-w-2027\/","title":{"rendered":"Dyrektywa UE o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144: Jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na zmiany w 2027?\u00a0"},"content":{"rendered":"

Transparentno\u015b\u0107 w biznesie przestaje by\u0107 wyborem i zabiegiem wizerunkowym, a staje si\u0119 prawnym wymogiem. <\/span>Dyrektywa UE o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144<\/b>, kt\u00f3ra zacznie obowi\u0105zywa\u0107 w Polsce w 2027 roku, to jedna z najistotniejszych zmian w prawie pracy ostatnich lat. Pierwotnie przepisy mia\u0142y wej\u015b\u0107 w \u017cycie w czerwcu 2026 roku, jednak termin ten przesun\u0105\u0142 si\u0119 na 2027 rok. Dla dzia\u0142\u00f3w HR oznacza to dodatkowy czas, ale i konieczno\u015b\u0107 ca\u0142kowitego zredefiniowania proces\u00f3w rekrutacyjnych, polityki p\u0142acowej oraz sposobu komunikacji z pracownikami.<\/span><\/p>\n

Czy Twoja firma jest gotowa na ujawnienie wide\u0142ek p\u0142acowych? Czy potrafisz uzasadni\u0107 r\u00f3\u017cnice w zarobkach mi\u0119dzy pracownikami na tych samych stanowiskach? Aby pom\u00f3c Ci odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowych przepisach, przygotowali\u015bmy kompleksowy poradnik.<\/span><\/p>\n

Pobierz nasz bezp\u0142atny e-book <\/b>i dowiedz si\u0119, jak krok po kroku dostosowa\u0107 swoj\u0105 organizacj\u0119 do nadchodz\u0105cych zmian.<\/span><\/p>\n

\n
\n
\n

Dyrektywa UE o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 2026<\/h4>\n \n

Pobierz bezp\u0142atny, praktyczny przewodnik po nowych wymogach dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci p\u0142ac, kt\u00f3ry jest niezb\u0119dny dla organizacji zatrudniaj\u0105cych powy<\/p>\n \n \n Pobierz za darmo <\/a>\n <\/div>\n\n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

Czym jest dyrektywa o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 (2023\/970)?<\/b><\/h2>\n

Unijna dyrektywa 2023\/970 ma na celu wyeliminowanie luki p\u0142acowej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 (<\/span>gender pay gap<\/span><\/i>) oraz zwi\u0119kszenie \u015bwiadomo\u015bci pracownik\u00f3w na temat standard\u00f3w wynagradzania. Pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie, w tym Polska, pocz\u0105tkowo mia\u0142y czas na implementacj\u0119 tych przepis\u00f3w do lokalnego porz\u0105dku prawnego do 7 czerwca 2026 roku. <\/span>W Polsce nowe przepisy zaczn\u0105 by\u0107 jednak stosowane w 2027 roku.<\/b><\/p>\n

G\u0142\u00f3wnym za\u0142o\u017ceniem jest wprowadzenie mechanizm\u00f3w, kt\u00f3re uniemo\u017cliwi\u0105 nieuzasadnione ustalanie pensji. Od teraz wynagrodzenie ma by\u0107 oparte na obiektywnych, neutralnych pod wzgl\u0119dem p\u0142ci kryteriach, takich jak kompetencje, wysi\u0142ek, odpowiedzialno\u015b\u0107 i warunki pracy.<\/span><\/p>\n

Nowe obowi\u0105zki pracodawcy w 2027 roku \u2013 najwa\u017cniejsze punkty<\/b><\/h2>\n

Dyrektywa nak\u0142ada na firmy szereg konkretnych obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re zmieni\u0105 codzienn\u0105 prac\u0119 specjalist\u00f3w HR i mened\u017cer\u00f3w. Oto kluczowe zmiany:<\/span><\/p>\n

1. Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w rekrutacji<\/b><\/h3>\n

Koniec z has\u0142ami „atrakcyjne wynagrodzenie”. Pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli informowa\u0107 kandydat\u00f3w o wynagrodzeniu lub jego zakresie (tzw. wide\u0142kach) ju\u017c na etapie og\u0142oszenia o prac\u0119 lub przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105. Co wa\u017cne, <\/span>rekruter nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 pyta\u0107 kandydata o jego zarobki u poprzednich pracodawc\u00f3w<\/b>.<\/span><\/p>\n

2. Prawo pracownika do informacji o \u015brednich zarobkach<\/b><\/h3>\n

Pracownicy zyskaj\u0105 prawo do \u017c\u0105dania informacji o \u015brednim poziomie wynagrodzenia dla kategorii pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o tej samej warto\u015bci. Pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek udzieli\u0107 takiej odpowiedzi w rozs\u0105dnym terminie.<\/span><\/p>\n

3. Raportowanie luki p\u0142acowej<\/b><\/h3>\n

Firmy zatrudniaj\u0105ce powy\u017cej 100 pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zane do regularnego raportowania luki p\u0142acowej. Je\u015bli raport wyka\u017ce r\u00f3\u017cnic\u0119 w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn przekraczaj\u0105c\u0105 5%, kt\u00f3rej nie da si\u0119 uzasadni\u0107 obiektywnymi czynnikami, firma b\u0119dzie musia\u0142a przeprowadzi\u0107 wsp\u00f3ln\u0105 ocen\u0119 p\u0142ac z przedstawicielami pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Jak przygotowa\u0107 dzia\u0142 HR na nadchodz\u0105ce zmiany?<\/b><\/h2>\n

Wdro\u017cenie dyrektywy to proces, kt\u00f3ry warto zacz\u0105\u0107 ju\u017c teraz. Transformacja polityki p\u0142acowej w du\u017cych organizacjach cz\u0119sto trwa kilkana\u015bcie miesi\u0119cy. Od czego zacz\u0105\u0107?<\/span><\/p>\n

Audyt aktualnych wynagrodze\u0144<\/b><\/h3>\n

Pierwszym krokiem powinien by\u0107 rzetelny przegl\u0105d obecnych stawek. Musisz zidentyfikowa\u0107, gdzie wyst\u0119puj\u0105 r\u00f3\u017cnice i \u2013 co wa\u017cniejsze \u2013 czy potrafisz je logicznie uzasadni\u0107. Je\u015bli oka\u017ce si\u0119, \u017ce dwoje pracownik\u00f3w na tym samym stanowisku zarabia skrajnie r\u00f3\u017cne kwoty bez wyra\u017anego powodu w kompetencjach, to znak, \u017ce potrzebujesz korekty.<\/span><\/p>\n

W tym procesie nieocenione okazuj\u0105 si\u0119 nowoczesne technologie. Systemy takie jak <\/span>Factorial<\/b> pozwalaj\u0105 na gromadzenie wszystkich danych o wynagrodzeniach w jednym, bezpiecznym miejscu. Dzi\u0119ki zaawansowanym funkcjom raportowania, mo\u017cesz jednym klikni\u0119ciem wygenerowa\u0107 zestawienia, kt\u00f3re poka\u017c\u0105 struktur\u0119 p\u0142ac w Twojej firmie i pomog\u0105 wykry\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci przed oficjalnym terminem wej\u015bcia przepis\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Stworzenie matrycy kompetencji<\/b><\/h3>\n

Aby przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 dzia\u0142a\u0142a, wa\u017cne s\u0105 jasne kryteria awans\u00f3w i podwy\u017cek. Opisz ka\u017cde stanowisko, zdefiniuj niezb\u0119dne umiej\u0119tno\u015bci i przypisz do nich konkretne przedzia\u0142y finansowe. Transparentno\u015b\u0107 buduje zaufanie \u2013 pracownik, kt\u00f3ry wie, co musi zrobi\u0107, aby zarabia\u0107 wi\u0119cej, jest bardziej zmotywowany i lojalny.<\/span><\/p>\n

Transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac to nie tylko obowi\u0105zek, to szansa dla Twojej marki<\/b><\/h2>\n

Cho\u0107 nowa dyrektywa mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 kolejnym obci\u0105\u017ceniem administracyjnym, warto spojrze\u0107 na ni\u0105 jak na szans\u0119 na zbudowanie <\/span>silnego wizerunku<\/b>.<\/span><\/p>\n