{"id":194949,"date":"2026-07-10T11:17:44","date_gmt":"2026-07-10T09:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=194949"},"modified":"2026-07-10T11:18:18","modified_gmt":"2026-07-10T09:18:18","slug":"ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/","title":{"rendered":"Og\u0142oszenia o prac\u0119 w Polsce \u2013 co musi si\u0119 w nich znale\u017a\u0107?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prawid\u0142owo przygotowane og\u0142oszenie o prac\u0119 stanowi istotny element procesu rekrutacyjnego oraz jeden z kluczowych punkt\u00f3w styku organizacji z potencjalnymi kandydatami. W warunkach rosn\u0105cej konkurencji na rynku pracy spos\u00f3b formu\u0142owania ofert zatrudnienia wp\u0142ywa nie tylko na liczb\u0119 aplikacji, ale r\u00f3wnie\u017c na ich jako\u015b\u0107. Jednocze\u015bnie tre\u015b\u0107 og\u0142oszenia powinna pozostawa\u0107 w zgodzie z obowi\u0105zuj\u0105cymi regulacjami prawnymi oraz aktualnymi standardami rynkowymi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W niniejszym artykule omawiamy, jakie elementy powinno zawiera\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119 w Polsce, jakie obowi\u0105zki ci\u0105\u017c\u0105 na pracodawcy oraz w jaki spos\u00f3b tworzy\u0107 oferty skuteczne i zgodne z przepisami.<\/span><\/p>\n<h2><b>Czy og\u0142oszenie o prac\u0119 podlega okre\u015blonym wymogom prawnym?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Polskie przepisy, w tym Kodeks pracy, nie okre\u015blaj\u0105 jednolitego wzorca og\u0142oszenia o prac\u0119. Nie oznacza to jednak dowolno\u015bci w jego formu\u0142owaniu. Tre\u015b\u0107 og\u0142oszenia musi pozostawa\u0107 zgodna z zasad\u0105 r\u00f3wnego traktowania oraz nie mo\u017ce zawiera\u0107 postanowie\u0144 o charakterze dyskryminacyjnym.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to zakaz formu\u0142owania wymaga\u0144 odnosz\u0105cych si\u0119 do cech osobistych kandydat\u00f3w, takich jak p\u0142e\u0107, wiek, pochodzenie czy wyznanie, o ile nie maj\u0105 one bezpo\u015bredniego i uzasadnionego zwi\u0105zku z charakterem wykonywanej pracy.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Elementy, kt\u00f3re powinno zawiera\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cho\u0107 przepisy nie wskazuj\u0105 katalogu obowi\u0105zkowych element\u00f3w og\u0142oszenia, istnieje zestaw informacji, kt\u00f3rych uwzgl\u0119dnienie uznawane jest za standard rynkowy oraz dobr\u0105 praktyk\u0119.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Og\u0142oszenie powinno w spos\u00f3b precyzyjny okre\u015bla\u0107 stanowisko oraz zakres obowi\u0105zk\u00f3w, tak aby kandydat m\u00f3g\u0142 jednoznacznie oceni\u0107 charakter pracy. Istotne jest r\u00f3wnie\u017c wskazanie wymaga\u0144 \u2013 zar\u00f3wno niezb\u0119dnych, jak i dodatkowych \u2013 co pozwala na lepsze dopasowanie aplikuj\u0105cych os\u00f3b.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niezb\u0119dne jest tak\u017ce okre\u015blenie formy zatrudnienia oraz miejsca wykonywania pracy, w tym wskazanie modelu pracy (stacjonarny, hybrydowy lub zdalny). Coraz wi\u0119kszego znaczenia nabiera r\u00f3wnie\u017c transparentno\u015b\u0107 wynagrodzenia, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez wskazanie jego przedzia\u0142u.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uzupe\u0142nieniem og\u0142oszenia powinna by\u0107 informacja o ofercie pracodawcy, obejmuj\u0105ca m.in. benefity, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju oraz elementy kultury organizacyjnej.<\/span><\/p>\n<h2><b>Neutralno\u015b\u0107 p\u0142ciowa w og\u0142oszeniach o prac\u0119<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednym z istotnych aspekt\u00f3w zgodno\u015bci og\u0142osze\u0144 z przepisami prawa jest zachowanie neutralno\u015bci p\u0142ciowej. Oznacza to, \u017ce tre\u015b\u0107 og\u0142oszenia powinna by\u0107 sformu\u0142owana w spos\u00f3b, kt\u00f3ry nie preferuje ani nie wyklucza \u017cadnej p\u0142ci. Oznacza to stosowanie nazw stanowisk w formie neutralnej lub podw\u00f3jnej (np. \u201especjalista\/specjalistka\u201d, \u201ekierownik\/kierowniczka\u201d) oraz unikanie zwrot\u00f3w sugeruj\u0105cych preferencje wobec okre\u015blonej grupy kandydat\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zasada ta wynika bezpo\u015brednio z przepis\u00f3w Kodeksu pracy dotycz\u0105cych r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu i ma na celu zapewnienie r\u00f3wnego dost\u0119pu do ofert pracy dla wszystkich kandydat\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><b>Wynagrodzenie w og\u0142oszeniach\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warto zaznaczy\u0107, \u017ce cho\u0107 obecnie podawanie wynagrodzenia w og\u0142oszeniu o prac\u0119 nie zawsze jest obowi\u0105zkowe, sytuacja ta dynamicznie si\u0119 zmienia. Wynika to z wdra\u017cania unijnej dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144, kt\u00f3ra zak\u0142ada wi\u0119ksz\u0105 transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac ju\u017c na etapie rekrutacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to, \u017ce pracodawcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do przekazywania kandydatom informacji o wynagrodzeniu lub jego przedziale w trakcie procesu rekrutacyjnego. Trend ten ju\u017c teraz wp\u0142ywa na rynek pracy, a publikowanie wide\u0142ek p\u0142acowych staje si\u0119 standardem.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"189918\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklista skutecznego onboardingu<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zapewnij wysok\u0105 jako\u015b\u0107 proces\u00f3w onboardingu<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Zwi\u0119ksz satysfakcj\u0119 nowych pracownik\u00f3w w firmie<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Przyspiesz adaptacj\u0119 na nowym stanowisku<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/templates\/checklista-skutecznego-onboardingu\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Klauzula RODO w og\u0142oszeniu o prac\u0119<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istotnym elementem procesu rekrutacyjnego jest r\u00f3wnie\u017c zapewnienie zgodno\u015bci z przepisami dotycz\u0105cymi ochrony danych osobowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci z RODO.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca, jako administrator danych, zobowi\u0105zany jest do poinformowania kandydat\u00f3w o zasadach przetwarzania ich danych osobowych. Obowi\u0105zek ten realizowany jest poprzez tzw. klauzul\u0119 informacyjn\u0105, kt\u00f3ra powinna zawiera\u0107 m.in. dane administratora, cel i podstaw\u0119 przetwarzania danych, okres ich przechowywania oraz informacje o prawach przys\u0142uguj\u0105cych kandydatowi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Brak spe\u0142nienia obowi\u0105zku informacyjnego mo\u017ce prowadzi\u0107 do naruszenia przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych i wi\u0105za\u0107 si\u0119 z odpowiedzialno\u015bci\u0105 prawn\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy w og\u0142oszeniach o prac\u0119<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do najcz\u0119\u015bciej wyst\u0119puj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci nale\u017cy zaliczy\u0107 brak precyzyjnego opisu stanowiska oraz obowi\u0105zk\u00f3w, co utrudnia kandydatom ocen\u0119 dopasowania do oferty. Problemem bywa r\u00f3wnie\u017c formu\u0142owanie nadmiernych lub nieadekwatnych wymaga\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 ogranicza\u0107 liczb\u0119 warto\u015bciowych aplikacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Negatywnie na efektywno\u015b\u0107 rekrutacji wp\u0142ywa tak\u017ce brak transparentno\u015bci w zakresie warunk\u00f3w zatrudnienia, w szczeg\u00f3lno\u015bci wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak tworzy\u0107 skuteczne og\u0142oszenia o prac\u0119?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Skuteczne og\u0142oszenie powinno by\u0107 formu\u0142owane w spos\u00f3b klarowny, sp\u00f3jny i dostosowany do grupy docelowej. Istotne znaczenie ma r\u00f3wnie\u017c odpowiedni dob\u00f3r j\u0119zyka \u2013 formalnego lub bardziej swobodnego \u2013 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy oraz charakteru stanowiska.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W procesie tworzenia i publikacji og\u0142osze\u0144 coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 rozwi\u0105zania technologiczne. Systemy HR, takie jak Factorial, umo\u017cliwiaj\u0105 centralne zarz\u0105dzanie og\u0142oszeniami, publikacj\u0119 w wielu kana\u0142ach oraz sprawne zarz\u0105dzanie aplikacjami kandydat\u00f3w. Zastosowanie tego typu narz\u0119dzi pozwala na zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci proces\u00f3w rekrutacyjnych oraz zapewnienie ich zgodno\u015bci z obowi\u0105zuj\u0105cymi regulacjami.<\/span><\/p>\n<h2><b>Podsumowanie<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Og\u0142oszenie o prac\u0119 pe\u0142ni nie tylko funkcj\u0119 informacyjn\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c wizerunkow\u0105. Powinno by\u0107 przygotowane w spos\u00f3b zgodny z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, a jednocze\u015bnie przejrzysty i atrakcyjny dla kandydat\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uwzgl\u0119dnienie kluczowych element\u00f3w, takich jak zakres obowi\u0105zk\u00f3w, wymagania czy warunki zatrudnienia, znacz\u0105co wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107 rekrutacji. Wsparciem w tym zakresie s\u0105 nowoczesne rozwi\u0105zania HR, takie jak Factorial, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 optymalizacj\u0119 proces\u00f3w i podnosz\u0105 ich jako\u015b\u0107.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/b><\/h2>\n<p><b>Czy w og\u0142oszeniu o prac\u0119 nale\u017cy wskaza\u0107 wynagrodzenie?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Obecnie przepisy nie zawsze nak\u0142adaj\u0105 obowi\u0105zek wskazywania przedzia\u0142u wynagrodzenia, jednak w \u015bwietle zmian legislacyjnych oraz praktyki rynkowej staje si\u0119 to standardem.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Czy mo\u017cna okre\u015bli\u0107 wiek lub p\u0142e\u0107 kandydata?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Co do zasady nie, lecz jest to dopuszczalne w uzasadnionych sytuacjach. Przyk\u0142adowo dotyczy to rekrutacji na role aktorskie lub modelingowe, stanowisk wymagaj\u0105cych zapewnienia ochrony prywatno\u015bci i intymno\u015bci podopiecznych (np. opiekun tej samej p\u0142ci) czy przypadk\u00f3w, gdy przepisy okre\u015blaj\u0105 minimalny wiek kandydata.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Czy og\u0142oszenie musi zawiera\u0107 zakres obowi\u0105zk\u00f3w?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nie wynika to wprost z przepis\u00f3w, jednak jest to element niezb\u0119dny z punktu widzenia skuteczno\u015bci rekrutacji i przejrzysto\u015bci oferty.<\/span><\/p>\n<p><b>Czy mo\u017cna publikowa\u0107 og\u0142oszenia anonimowe?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Jest to dopuszczalne, jednak mo\u017ce negatywnie wp\u0142ywa\u0107 na poziom zaufania kandydat\u00f3w oraz skuteczno\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego.<\/span><\/p>\n<p><b>Czy nale\u017cy zamie\u015bci\u0107 klauzul\u0119 RODO?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tak. Pracodawca ma obowi\u0105zek spe\u0142ni\u0107 obowi\u0105zek informacyjny wobec kandydat\u00f3w w zakresie przetwarzania danych osobowych.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prawid\u0142owo przygotowane og\u0142oszenie o prac\u0119 stanowi istotny element procesu rekrutacyjnego oraz jeden z kluczowych punkt\u00f3w styku organizacji z potencjalnymi kandydatami. W warunkach rosn\u0105cej konkurencji na rynku pracy spos\u00f3b formu\u0142owania ofert zatrudnienia wp\u0142ywa nie tylko na liczb\u0119 aplikacji, ale r\u00f3wnie\u017c na ich jako\u015b\u0107. Jednocze\u015bnie tre\u015b\u0107 og\u0142oszenia powinna pozostawa\u0107 w zgodzie z obowi\u0105zuj\u0105cymi regulacjami prawnymi oraz aktualnymi<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":194950,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1035],"tags":[],"class_list":["post-194949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Og\u0142oszenia o prac\u0119 w Polsce \u2013 co musi si\u0119 w nich znale\u017a\u0107? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Og\u0142oszenia o prac\u0119 w Polsce \u2013 co musi si\u0119 w nich znale\u017a\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prawid\u0142owo przygotowane og\u0142oszenie o prac\u0119 stanowi istotny element procesu rekrutacyjnego oraz jeden z kluczowych punkt\u00f3w styku organizacji z potencjalnymi kandydatami. W warunkach rosn\u0105cej konkurencji na rynku pracy spos\u00f3b formu\u0142owania ofert zatrudnienia wp\u0142ywa nie tylko na liczb\u0119 aplikacji, ale r\u00f3wnie\u017c na ich jako\u015b\u0107. Jednocze\u015bnie tre\u015b\u0107 og\u0142oszenia powinna pozostawa\u0107 w zgodzie z obowi\u0105zuj\u0105cymi regulacjami prawnymi oraz aktualnymi [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-10T09:17:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-10T09:18:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/10111615\/Group-2147202856.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Og\u0142oszenia o prac\u0119 w Polsce \u2013 co musi si\u0119 w nich znale\u017a\u0107?\",\"datePublished\":\"2026-07-10T09:17:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-10T09:18:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/\"},\"wordCount\":1117,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/\",\"name\":\"Og\u0142oszenia o prac\u0119 w Polsce \u2013 co musi si\u0119 w nich znale\u017a\u0107? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-10T09:17:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-10T09:18:18+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Og\u0142oszenia o prac\u0119 w Polsce \u2013 co musi si\u0119 w nich znale\u017a\u0107? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Og\u0142oszenia o prac\u0119 w Polsce \u2013 co musi si\u0119 w nich znale\u017a\u0107?","og_description":"Prawid\u0142owo przygotowane og\u0142oszenie o prac\u0119 stanowi istotny element procesu rekrutacyjnego oraz jeden z kluczowych punkt\u00f3w styku organizacji z potencjalnymi kandydatami. W warunkach rosn\u0105cej konkurencji na rynku pracy spos\u00f3b formu\u0142owania ofert zatrudnienia wp\u0142ywa nie tylko na liczb\u0119 aplikacji, ale r\u00f3wnie\u017c na ich jako\u015b\u0107. Jednocze\u015bnie tre\u015b\u0107 og\u0142oszenia powinna pozostawa\u0107 w zgodzie z obowi\u0105zuj\u0105cymi regulacjami prawnymi oraz aktualnymi [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-07-10T09:17:44+00:00","article_modified_time":"2026-07-10T09:18:18+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/10111615\/Group-2147202856.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Og\u0142oszenia o prac\u0119 w Polsce \u2013 co musi si\u0119 w nich znale\u017a\u0107?","datePublished":"2026-07-10T09:17:44+00:00","dateModified":"2026-07-10T09:18:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/"},"wordCount":1117,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/","name":"Og\u0142oszenia o prac\u0119 w Polsce \u2013 co musi si\u0119 w nich znale\u017a\u0107? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-07-10T09:17:44+00:00","dateModified":"2026-07-10T09:18:18+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/ogloszenia-o-prace-w-polsce-co-musi-sie-w-nich-znalezc\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194949"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=194949"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":194952,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194949\/revisions\/194952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/194950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=194949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=194949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=194949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}