{"id":195167,"date":"2026-07-14T13:40:32","date_gmt":"2026-07-14T11:40:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=195167"},"modified":"2026-07-14T13:40:32","modified_gmt":"2026-07-14T11:40:32","slug":"home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/","title":{"rendered":"Home office a BHP \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy w pracy zdalnej"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Praca zdalna na sta\u0142e wpisa\u0142a si\u0119 w rzeczywisto\u015b\u0107 wielu firm. Dla pracownik\u00f3w oznacza wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i komfort, natomiast dla pracodawc\u00f3w \u2013 nowe obowi\u0105zki, szczeg\u00f3lnie w obszarze bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (BHP). Cho\u0107 pracownik wykonuje swoje obowi\u0105zki poza siedzib\u0105 firmy, odpowiedzialno\u015b\u0107 za zapewnienie bezpiecznych warunk\u00f3w pracy nadal spoczywa na pracodawcy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oznacza to konieczno\u015b\u0107 dostosowania procedur, dokumentacji oraz sposobu zarz\u0105dzania pracownikami do reali\u00f3w pracy zdalnej. W artykule wyja\u015bniamy, jakie obowi\u0105zki w zakresie BHP ma pracodawca w modelu home office i jak skutecznie je realizowa\u0107.<\/span><\/p>\n<h2><b>BHP w pracy zdalnej \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zgodnie z przepisami Kodeks pracy, praca zdalna nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialno\u015bci za bezpiecze\u0144stwo pracownika. Firma musi zapewni\u0107 warunki pracy, kt\u00f3re nie zagra\u017caj\u0105 zdrowiu i \u017cyciu zatrudnionego \u2013 niezale\u017cnie od miejsca wykonywania pracy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednocze\u015bnie regulacje uwzgl\u0119dniaj\u0105 specyfik\u0119 pracy zdalnej. Pracodawca nie ma pe\u0142nej kontroli nad miejscem wykonywania pracy, dlatego cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w realizowana jest poprzez odpowiednie procedury, dokumentacj\u0119 oraz o\u015bwiadczenia pracownika.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie BHP przy pracy zdalnej<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podstawowym zadaniem pracodawcy jest okre\u015blenie zasad wykonywania pracy zdalnej w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy bezpiecze\u0144stwo. Zasady te powinny zosta\u0107 uregulowane w regulaminie pracy zdalnej lub indywidualnym porozumieniu z pracownikiem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do kluczowych obowi\u0105zk\u00f3w nale\u017cy <\/span><b>przygotowanie oceny ryzyka zawodowego dla pracy zdalnej<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mo\u017ce ona mie\u0107 charakter og\u00f3lny i obejmowa\u0107 okre\u015blone grupy stanowisk, co upraszcza jej stosowanie w organizacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek zapewnienia <\/span><b>narz\u0119dzi pracy spe\u0142niaj\u0105cych wymagania bezpiecze\u0144stwa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci sprz\u0119tu komputerowego oraz oprogramowania. Dopuszczalne jest korzystanie z prywatnego sprz\u0119tu pracownika, o ile spe\u0142nia on okre\u015blone wymogi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istotnym elementem s\u0105 tak\u017ce <\/span><b>szkolenia BHP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pracownik wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105 musi zosta\u0107 przeszkolony w zakresie zasad bezpiecznej organizacji stanowiska pracy, w tym ergonomii oraz profilaktyki zdrowotnej.<\/span><\/p>\n<h2><b>Koszty pracy zdalnej i obowi\u0105zki finansowe pracodawcy<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca jest zobowi\u0105zany do zapewnienia pracownikowi materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatkowo powinien pokry\u0107 koszty zwi\u0105zane z wykonywaniem pracy zdalnej, w szczeg\u00f3lno\u015bci koszty energii elektrycznej oraz dost\u0119pu do internetu, albo wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi odpowiedni rycza\u0142t.<\/span><\/p>\n<h2><b>O\u015bwiadczenie pracownika i organizacja stanowiska pracy<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W modelu pracy zdalnej kluczow\u0105 rol\u0119 odgrywa o\u015bwiadczenie pracownika. Pracownik sk\u0142ada o\u015bwiadczenie potwierdzaj\u0105ce, \u017ce warunki pracy w miejscu wykonywania pracy zdalnej s\u0105 bezpieczne i zgodne z wymaganiami BHP.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca powinien przekaza\u0107 wytyczne dotycz\u0105ce organizacji stanowiska pracy, obejmuj\u0105ce m.in. ustawienie monitora, krzes\u0142a, o\u015bwietlenia oraz zasady organizacji przerw w pracy. Odpowiednia ergonomia pozwala ograniczy\u0107 ryzyko problem\u00f3w zdrowotnych.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"192252\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Oprogramowanie do ewidencji czasu pracy<\/h4>\n            \n                            <p>Przesta\u0144 zgadywa\u0107, ile godzin pracowa\u0142 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, kiedy si\u0119 logowa\u0142 i sk\u0105d pracowa\u0142.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/rejestracja-czasu-pracy\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Kontrola warunk\u00f3w pracy zdalnej<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przepisy dopuszczaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontroli miejsca wykonywania pracy zdalnej, jednak wymaga to zgody pracownika.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kontrola mo\u017ce obejmowa\u0107 przestrzeganie zasad BHP, ochrony danych oraz organizacji pracy. Powinna by\u0107 przeprowadzana w spos\u00f3b nienaruszaj\u0105cy prywatno\u015bci pracownika i domownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dokumentacja i zarz\u0105dzanie prac\u0105 zdaln\u0105<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prawid\u0142owe zarz\u0105dzanie dokumentacj\u0105 jest jednym z kluczowych element\u00f3w zgodno\u015bci z przepisami.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentacja zwi\u0105zana z prac\u0105 zdaln\u0105 powinna obejmowa\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">regulamin pracy zdalnej lub porozumienia indywidualne,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">potwierdzenia odbycia szkole\u0144 BHP,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dokumentacj\u0119 oceny ryzyka zawodowego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u0119czne zarz\u0105dzanie tymi procesami bywa czasoch\u0142onne i zwi\u0119ksza ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w. Dlatego coraz wi\u0119cej organizacji korzysta z narz\u0119dzi HR, takich jak Factorial, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 centralizacj\u0119 dokument\u00f3w oraz automatyzacj\u0119 proces\u00f3w kadrowych.<\/span><\/p>\n<h2><b>Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy pracodawc\u00f3w w pracy zdalnej<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wiele organizacji pope\u0142nia podobne b\u0142\u0119dy w zakresie organizacji pracy zdalnej i BHP.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do najcz\u0119stszych nale\u017c\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">brak formalnego regulaminu pracy zdalnej,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">brak lub nieaktualna ocena ryzyka zawodowego,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">niewystarczaj\u0105ce szkolenia BHP,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">brak dokumentacji o\u015bwiadcze\u0144 pracownik\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">niepokrywanie koszt\u00f3w pracy zdalnej,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rozbie\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy dokumentacj\u0105 a rzeczywistymi warunkami pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Takie nieprawid\u0142owo\u015bci mog\u0105 prowadzi\u0107 do konsekwencji prawnych, szczeg\u00f3lnie podczas kontroli Pa\u0144stwoweja Inspekcjia Pracy.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Rola HR w zapewnieniu bezpiecze\u0144stwa pracy zdalnej<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzia\u0142y HR odpowiadaj\u0105 za przygotowanie procedur, komunikacj\u0119 z pracownikami oraz monitorowanie zgodno\u015bci dzia\u0142a\u0144 z przepisami.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nowoczesne systemy HR wspieraj\u0105 te dzia\u0142ania poprzez automatyzacj\u0119 proces\u00f3w i centralizacj\u0119 informacji. Dzi\u0119ki rozwi\u0105zaniom takim jak Factorial mo\u017cliwe jest zarz\u0105dzanie dokumentacj\u0105, kontrola termin\u00f3w szkole\u0144 oraz nadz\u00f3r nad organizacj\u0105 pracy zdalnej.<\/span><\/p>\n<h2><b>Podsumowanie<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Praca zdalna nie zwalnia pracodawcy z obowi\u0105zk\u00f3w w zakresie BHP \u2013 wymaga ich dostosowania do nowych warunk\u00f3w. Kluczowe znaczenie maj\u0105 odpowiednia dokumentacja, szkolenia oraz jasno okre\u015blone zasady organizacji pracy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizacje, kt\u00f3re wdra\u017caj\u0105 uporz\u0105dkowane procesy i wykorzystuj\u0105 nowoczesne narz\u0119dzia HR, nie tylko spe\u0142niaj\u0105 wymagania prawne, ale r\u00f3wnie\u017c zwi\u0119kszaj\u0105 bezpiecze\u0144stwo i komfort pracy swoich pracownik\u00f3w. W d\u0142u\u017cszej perspektywie przek\u0142ada si\u0119 to na wy\u017csz\u0105 efektywno\u015b\u0107 i stabilno\u015b\u0107 zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praca zdalna na sta\u0142e wpisa\u0142a si\u0119 w rzeczywisto\u015b\u0107 wielu firm. Dla pracownik\u00f3w oznacza wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i komfort, natomiast dla pracodawc\u00f3w \u2013 nowe obowi\u0105zki, szczeg\u00f3lnie w obszarze bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (BHP). Cho\u0107 pracownik wykonuje swoje obowi\u0105zki poza siedzib\u0105 firmy, odpowiedzialno\u015b\u0107 za zapewnienie bezpiecznych warunk\u00f3w pracy nadal spoczywa na pracodawcy. Oznacza to konieczno\u015b\u0107 dostosowania procedur, dokumentacji<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":195168,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1035],"tags":[],"class_list":["post-195167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Home office a BHP \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy w pracy zdalnej | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Home office a BHP \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy w pracy zdalnej\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Praca zdalna na sta\u0142e wpisa\u0142a si\u0119 w rzeczywisto\u015b\u0107 wielu firm. Dla pracownik\u00f3w oznacza wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i komfort, natomiast dla pracodawc\u00f3w \u2013 nowe obowi\u0105zki, szczeg\u00f3lnie w obszarze bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (BHP). Cho\u0107 pracownik wykonuje swoje obowi\u0105zki poza siedzib\u0105 firmy, odpowiedzialno\u015b\u0107 za zapewnienie bezpiecznych warunk\u00f3w pracy nadal spoczywa na pracodawcy. Oznacza to konieczno\u015b\u0107 dostosowania procedur, dokumentacji [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-14T11:40:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/14133803\/Zrzut-ekranu-2026-07-14-o-13.34.28.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1592\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"890\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Home office a BHP \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy w pracy zdalnej\",\"datePublished\":\"2026-07-14T11:40:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-14T11:40:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/\"},\"wordCount\":827,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/\",\"name\":\"Home office a BHP \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy w pracy zdalnej | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-14T11:40:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-14T11:40:32+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Home office a BHP \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy w pracy zdalnej | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Home office a BHP \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy w pracy zdalnej","og_description":"Praca zdalna na sta\u0142e wpisa\u0142a si\u0119 w rzeczywisto\u015b\u0107 wielu firm. Dla pracownik\u00f3w oznacza wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i komfort, natomiast dla pracodawc\u00f3w \u2013 nowe obowi\u0105zki, szczeg\u00f3lnie w obszarze bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (BHP). Cho\u0107 pracownik wykonuje swoje obowi\u0105zki poza siedzib\u0105 firmy, odpowiedzialno\u015b\u0107 za zapewnienie bezpiecznych warunk\u00f3w pracy nadal spoczywa na pracodawcy. Oznacza to konieczno\u015b\u0107 dostosowania procedur, dokumentacji [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-07-14T11:40:32+00:00","og_image":[{"width":1592,"height":890,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/14133803\/Zrzut-ekranu-2026-07-14-o-13.34.28.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Home office a BHP \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy w pracy zdalnej","datePublished":"2026-07-14T11:40:32+00:00","dateModified":"2026-07-14T11:40:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/"},"wordCount":827,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/","name":"Home office a BHP \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy w pracy zdalnej | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-07-14T11:40:32+00:00","dateModified":"2026-07-14T11:40:32+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/home-office-a-bhp-obowiazki-pracodawcy-w-pracy-zdalnej\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195167"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195167"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195167\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":195169,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195167\/revisions\/195169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/195168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}