{"id":197951,"date":"2026-08-06T14:19:44","date_gmt":"2026-08-06T12:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=197951"},"modified":"2026-08-06T14:19:44","modified_gmt":"2026-08-06T12:19:44","slug":"pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","title":{"rendered":"Poj\u0119cia HR od A do Z \u2013 kompletny s\u0142ownik dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

\u015awiat HR stale si\u0119 zmienia, a wraz z nim pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe sposoby organizacji pracy, narz\u0119dzia oraz poj\u0119cia. Nie zawsze \u0142atwo nad\u0105\u017cy\u0107 za aktualnymi trendami, zw\u0142aszcza \u017ce wiele termin\u00f3w funkcjonuje g\u0142\u00f3wnie w j\u0119zyku angielskim lub ma kilka r\u00f3\u017cnych znacze\u0144. <\/span>Dlatego przygotowali\u015bmy s\u0142ownik poj\u0119\u0107 HR, kt\u00f3ry w przyst\u0119pny spos\u00f3b wyja\u015bnia najwa\u017cniejsze terminy zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105, wynagrodzeniami, rozwojem pracownik\u00f3w oraz organizacj\u0105 pracy. Znajdziesz w nim zar\u00f3wno podstawowe definicje, jak i nowsze poj\u0119cia, coraz cz\u0119\u015bciej wykorzystywane w codziennej pracy zespo\u0142\u00f3w HR. <\/span>Skorzystaj z poni\u017cszego indeksu alfabetycznego, aby szybko przej\u015b\u0107 do interesuj\u0105cej Ci\u0119 sekcji.<\/span><\/p>\n

Nie znalaz\u0142e\u015b has\u0142a, kt\u00f3rego szukasz? Daj nam zna\u0107 \u2013 uzupe\u0142nimy s\u0142ownik o kolejne poj\u0119cia.<\/span><\/p>\n

S\u0142ownik poj\u0119\u0107 HR<\/strong><\/h3>\n

A<\/a> | B<\/a> | C<\/a> | D<\/a> | E<\/a> | F | G<\/a> | H<\/a> | I<\/a> | J<\/a> | K<\/a> | L<\/a> | M<\/a> | N<\/a> | O<\/a> | P<\/a> | R<\/a> | S<\/a> | \u015a <\/a>| T | U<\/a> | V | W<\/a> | X | Y | Z<\/a><\/span><\/p>\n

<\/a>A<\/span><\/h3>\n

Ankieta pulsacyjna<\/strong><\/h4>\n

Kr\u00f3tka ankieta regularnie wysy\u0142ana pracownikom w celu zbierania opinii i monitorowania nastroj\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Aplikacja na stanowisko<\/strong><\/h4>\n

Zg\u0142oszenie kandydata na konkretn\u0105 ofert\u0119 pracy.<\/span><\/p>\n

ATS (Applicant Tracking System)<\/strong><\/a><\/h4>\n

System wspieraj\u0105cy zarz\u0105dzanie procesem rekrutacji, m.in. publikowanie ofert pracy, gromadzenie i porz\u0105dkowanie aplikacji, komunikacj\u0119 z kandydatami oraz \u015bledzenie kolejnych etap\u00f3w rekrutacji.<\/span><\/p>\n

Audyt HR<\/strong><\/a><\/h4>\n

Systematyczny przegl\u0105d polityk, praktyk i zgodno\u015bci HR w organizacji w celu identyfikacji ryzyk i obszar\u00f3w do poprawy.<\/span><\/p>\n

Automatyczne zatwierdzanie<\/strong><\/h4>\n

Funkcja umo\u017cliwiaj\u0105ca automatyczne zatwierdzanie wydatk\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych wcze\u015bniej okre\u015blone warunki.<\/span><\/p>\n

Automatyzacja<\/strong><\/a><\/h4>\n

Automatyzacja proces\u00f3w HR polega na wykorzystywaniu technologii do wykonywania powtarzalnych zada\u0144, takich jak wysy\u0142anie powiadomie\u0144, zatwierdzanie wniosk\u00f3w, gromadzenie dokument\u00f3w lub aktualizowanie danych pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Awans<\/strong><\/a><\/h4>\n

Obj\u0119cie wy\u017cszego stanowiska, zwykle wi\u0105\u017c\u0105ce si\u0119 z wi\u0119ksz\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 i wy\u017cszym wynagrodzeniem.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>B<\/span><\/h3>\n

Badanie opinii pracownik\u00f3w<\/strong><\/h4>\n

Badanie s\u0142u\u017c\u0105ce do zbierania opinii pracownik\u00f3w na temat ich do\u015bwiadcze\u0144, warunk\u00f3w pracy, relacji z prze\u0142o\u017conymi, zaanga\u017cowania oraz funkcjonowania organizacji, cz\u0119sto realizowane za pomoc\u0105 odpowiednich narz\u0119dzi.<\/span><\/p>\n

Bank godzin<\/strong><\/h4>\n

Spos\u00f3b ewidencjonowania r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy zaplanowanym a faktycznie przepracowanym czasem. Powsta\u0142e saldo godzin mo\u017ce zosta\u0107 rozliczone poprzez zmian\u0119 harmonogramu, udzielenie czasu wolnego lub wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia, zale\u017cnie od obowi\u0105zuj\u0105cych zasad.<\/span><\/p>\n

Bezpo\u015bredni podw\u0142adny
\n<\/strong> Pracownik bezpo\u015brednio podlegaj\u0105cy danej osobie w strukturze organizacyjnej.<\/span><\/h4>\n

 <\/p>\n

<\/a>C<\/span><\/h3>\n

Cele<\/strong><\/a><\/h4>\n

Cele to okre\u015blone, mierzalne rezultaty, kt\u00f3re pracownik lub zesp\u00f3\u0142 ma osi\u0105gn\u0105\u0107 w wyznaczonym czasie, wykorzystywane do planowania pracy i oceny post\u0119p\u00f3w.<\/span><\/p>\n

CSR\u00a0<\/strong><\/a><\/h4>\n

Spo\u0142eczna odpowiedzialno\u015b\u0107 biznesu: dobrowolne zobowi\u0105zanie firmy do dzia\u0142ania etycznego i pozytywnego wp\u0142ywu na spo\u0142ecze\u0144stwo oraz \u015brodowisko, wykraczaj\u0105ce poza wymogi prawne.<\/span><\/p>\n

CV<\/strong><\/h4>\n

Dokument przedstawiaj\u0105cy do\u015bwiadczenie zawodowe, wykszta\u0142cenie, umiej\u0119tno\u015bci i kwalifikacje kandydata, wykorzystywany najcz\u0119\u015bciej podczas ubiegania si\u0119 o prac\u0119.<\/span><\/p>\n

Cykl p\u0142acowy<\/strong><\/h4>\n

Kolejne etapy ca\u0142ego procesu naliczania p\u0142ac.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>D<\/span><\/h3>\n

DEI<\/strong><\/a><\/h4>\n

R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, r\u00f3wno\u015b\u0107 i inkluzywno\u015b\u0107 to podej\u015bcie organizacyjne wspieraj\u0105ce obecno\u015b\u0107 os\u00f3b o r\u00f3\u017cnych do\u015bwiadczeniach i cechach, zapewnianie im sprawiedliwych mo\u017cliwo\u015bci oraz tworzenie \u015brodowiska, w kt\u00f3rym mog\u0105 aktywnie uczestniczy\u0107 i czu\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 organizacji.<\/span><\/p>\n

DeskRH<\/strong><\/h4>\n

Funkcja w Factorial umo\u017cliwiaj\u0105ca pracownikom przesy\u0142anie pyta\u0144 i pr\u00f3\u015bb bezpo\u015brednio do dzia\u0142u HR.<\/span><\/p>\n

Dieta s\u0142u\u017cbowa<\/strong><\/h4>\n

\u015awiadczenie przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi odbywaj\u0105cemu podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbow\u0105, przeznaczone przede wszystkim na pokrycie zwi\u0119kszonych koszt\u00f3w wy\u017cywienia. Dieta jest jednym z element\u00f3w rozliczenia podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej.<\/span><\/p>\n

Dodatkowe wynagrodzenie<\/strong><\/h4>\n

Sk\u0142adniki wynagrodzenia wyp\u0142acane poza wynagrodzeniem zasadniczym, takie jak premie, prowizje, dodatki, nagrody lub wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych.<\/span><\/p>\n

Dokumenty pracownicze<\/strong><\/a><\/h4>\n

Dokumenty zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika, takie jak umowy, aneksy, za\u015bwiadczenia, wnioski i dokumentacja kadrowa. W Factorial mog\u0105 by\u0107 przechowywane i udost\u0119pniane uprawnionym osobom w jednym miejscu.<\/span><\/p>\n

Dzia\u0142 kadr<\/strong><\/h4>\n

Dzia\u0142 lub zesp\u00f3\u0142 odpowiedzialny za administracyjn\u0105 obs\u0142ug\u0119 zatrudnienia, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, rozliczanie czasu pracy, przygotowywanie danych p\u0142acowych oraz pilnowanie zgodno\u015bci z przepisami prawa pracy.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>E<\/span><\/h3>\n

Elastyczny system wynagrodze\u0144<\/strong><\/h4>\n

Model wynagradzania, w kt\u00f3rym pracownik mo\u017ce wybra\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 lub benefit\u00f3w zgodnie ze swoimi potrzebami. Zasady opodatkowania takich \u015bwiadcze\u0144 zale\u017c\u0105 od ich rodzaju oraz obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w.<\/span><\/p>\n

eNPS (Employee Net Promoter Score)<\/strong><\/a><\/h4>\n

Wska\u017anik mierz\u0105cy gotowo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w do polecenia swojej organizacji jako dobrego miejsca pracy.<\/span><\/p>\n

Ewidencja czasu pracy<\/strong><\/a><\/h4>\n

Dokumentacja prowadzona przez pracodawc\u0119 w celu rejestrowania czasu pracy pracownika, w tym przepracowanych godzin, nadgodzin, pracy w porze nocnej, dni wolnych oraz nieobecno\u015bci.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>G<\/span><\/h3>\n

Geolokalizacja<\/strong><\/h4>\n

Technologia umo\u017cliwiaj\u0105ca okre\u015blenie po\u0142o\u017cenia urz\u0105dzenia. W systemach HR mo\u017ce by\u0107 wykorzystywana do potwierdzania miejsca rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy, z uwzgl\u0119dnieniem zasad ochrony prywatno\u015bci i danych osobowych.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>H<\/span><\/h3>\n

HRIS (Human Resource Information System)<\/strong><\/a><\/h4>\n

System Informacji o Zasobach Ludzkich: oprogramowanie do przechowywania i zarz\u0105dzania danymi pracownik\u00f3w, takimi jak dane osobowe, umowy i nieobecno\u015bci.<\/span><\/p>\n

HRMS (Human Resource Management System)<\/strong><\/a><\/h4>\n

System Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi: rozbudowany system HR \u0142\u0105cz\u0105cy dane HRIS z narz\u0119dziami do p\u0142ac, rekrutacji, oceny wynik\u00f3w i innych proces\u00f3w.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>I<\/span><\/h3>\n

Informacja zwrotna<\/strong><\/a><\/h4>\n

Komunikat przekazywany pracownikowi na temat jego dzia\u0142a\u0144, zachowa\u0144 lub rezultat\u00f3w. Informacja zwrotna pomaga wzmacnia\u0107 dobre praktyki, korygowa\u0107 b\u0142\u0119dy i wspiera\u0107 rozw\u00f3j zawodowy.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>J<\/span><\/h3>\n

Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144<\/strong><\/a><\/h4>\n

Praktyka jawnego udost\u0119pniania wide\u0142ek p\u0142acowych, struktur wynagrodze\u0144 lub kryteri\u00f3w p\u0142acowych pracownikom i kandydatom.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>K<\/span><\/h3>\n

Karta czasu pracy<\/strong><\/h4>\n

Zestawienie godzin przepracowanych przez pracownika w okre\u015blonym okresie. Mo\u017ce zawiera\u0107 godziny rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy, przerwy, nadgodziny, nieobecno\u015bci oraz saldo czasu pracy.<\/span><\/p>\n

Koszt pracy<\/strong><\/a><\/h4>\n

Ca\u0142kowity koszt ponoszony przez pracodawc\u0119 w zwi\u0105zku z zatrudnieniem pracownika. Obejmuje wynagrodzenie brutto, sk\u0142adki finansowane przez pracodawc\u0119, benefity oraz inne koszty zwi\u0105zane z zatrudnieniem.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>L<\/span><\/h3>\n

Lista p\u0142ac<\/strong><\/h4>\n

Dokument lub zestawienie zawieraj\u0105ce dane potrzebne do obliczenia i wyp\u0142aty wynagrodze\u0144, w tym sk\u0142adniki wynagrodzenia, sk\u0142adki, zaliczki podatkowe oraz potr\u0105cenia.<\/span><\/p>\n

Lista p\u0142ac poza cyklem<\/strong><\/h4>\n

Dodatkowa lista p\u0142ac przygotowywana poza standardowym terminem rozliczeniowym, np. w celu wyp\u0142aty premii, wyr\u00f3wnania, korekty albo innego nieregularnego sk\u0142adnika wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n

Luka p\u0142acowa<\/strong><\/a><\/h4>\n

\u015arednia r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach mi\u0119dzy m\u0119\u017cczyznami a kobietami w firmie lub na rynku pracy, wyra\u017cana zwykle w procentach.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>M<\/span><\/h3>\n

Matryca dziewi\u0119ciopolowa<\/strong><\/h4>\n

Narz\u0119dzie do zarz\u0105dzania talentami i planowania sukcesji, s\u0142u\u017c\u0105ce do oceny wynik\u00f3w i potencja\u0142u pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

MDM (Mobile Device Management)<\/strong><\/a><\/h4>\n

System umo\u017cliwiaj\u0105cy zdalne konfigurowanie, zabezpieczanie i kontrolowanie urz\u0105dze\u0144 mobilnych wykorzystywanych w organizacji, takich jak firmowe telefony, tablety lub laptopy.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>N<\/span><\/h3>\n

Nadgodziny<\/strong><\/a><\/h4>\n

Praca wykonywana ponad obowi\u0105zuj\u0105ce pracownika normy czasu pracy albo ponad przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy wynikaj\u0105cy z obowi\u0105zuj\u0105cego go systemu i rozk\u0142adu czasu pracy.<\/span><\/p>\n

Nieobecno\u015bci<\/strong><\/h4>\n

Okresy, w kt\u00f3rych pracownik nie wykonuje pracy, np. urlop, zwolnienie lekarskie lub inna usprawiedliwiona absencja. Modu\u0142 nieobecno\u015bci w Factorial pozwala sk\u0142ada\u0107 i zatwierdza\u0107 wnioski oraz kontrolowa\u0107 salda.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>O<\/span><\/h3>\n

Obsada zmian<\/strong><\/a><\/h4>\n

Liczba i sk\u0142ad pracownik\u00f3w przypisanych do okre\u015blonej zmiany roboczej.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ocena wynik\u00f3w<\/strong><\/a><\/h4>\n

Proces okresowej analizy rezultat\u00f3w, kompetencji, zachowa\u0144 i realizacji cel\u00f3w pracownika. Ocena mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 planowaniu rozwoju, ustalaniu nowych cel\u00f3w oraz podejmowaniu decyzji dotycz\u0105cych awansu lub wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n

Ochrona danych osobowych<\/strong><\/h4>\n

Zbi\u00f3r zasad i obowi\u0105zk\u00f3w dotycz\u0105cych zgodnego z prawem, bezpiecznego i przejrzystego przetwarzania informacji pozwalaj\u0105cych zidentyfikowa\u0107 osob\u0119.<\/span><\/p>\n

Odkrywaj<\/strong><\/h4>\n

Sekcja w Factorial zawieraj\u0105ca nowo\u015bci produktowe, integracje i marketplace.<\/span><\/p>\n

Offboarding<\/strong><\/a><\/h4>\n

Proces zwi\u0105zany z zako\u0144czeniem wsp\u00f3\u0142pracy pracownika z organizacj\u0105. Mo\u017ce obejmowa\u0107 przekazanie obowi\u0105zk\u00f3w, zwrot sprz\u0119tu, odebranie dost\u0119p\u00f3w, dope\u0142nienie formalno\u015bci oraz przeprowadzenie rozmowy ko\u0144cowej.<\/span><\/p>\n

Okres rozliczeniowy<\/strong><\/a><\/h4>\n

Okres referencyjny, w kt\u00f3rym rozlicza si\u0119 i u\u015brednia czas pracy pracownika w celu zapewnienia zgodno\u015bci z limitami czasu pracy.<\/span><\/p>\n

Onboarding<\/strong><\/a><\/h4>\n

Proces wdra\u017cania nowego pracownika do organizacji, zespo\u0142u i obowi\u0105zk\u00f3w. Mo\u017ce obejmowa\u0107 przygotowanie dokument\u00f3w i stanowiska pracy, szkolenia, przedstawienie procedur oraz wyznaczenie cel\u00f3w na pierwsze tygodnie zatrudnienia.<\/span><\/p>\n

One<\/strong><\/a><\/h4>\n

Agent AI dost\u0119pny w Factorial, wspieraj\u0105cy u\u017cytkownik\u00f3w w wykonywaniu zada\u0144 i korzystaniu z informacji zgromadzonych na platformie.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>P<\/span><\/h3>\n

Pasek wynagrodzenia<\/strong><\/h4>\n

Dokument przedstawiaj\u0105cy spos\u00f3b obliczenia wynagrodzenia pracownika, w tym wynagrodzenie brutto, sk\u0142adki, zaliczk\u0119 na podatek, potr\u0105cenia oraz kwot\u0119 netto do wyp\u0142aty.<\/span><\/p>\n

Plan poprawy wynik\u00f3w<\/strong><\/h4>\n

Formalny plan okre\u015blaj\u0105cy obszary wymagaj\u0105ce poprawy, oczekiwane rezultaty, dzia\u0142ania wspieraj\u0105ce oraz termin ponownej oceny wynik\u00f3w pracownika.<\/span><\/p>\n

Planowane godziny<\/strong><\/h4>\n

\u0141\u0105czny czas, kt\u00f3ry pracownik powinien przepracowa\u0107 w danym okresie.<\/span><\/p>\n

Podpis elektroniczny<\/strong><\/h4>\n

Rozwi\u0105zanie umo\u017cliwiaj\u0105ce podpisywanie dokument\u00f3w w formie elektronicznej. W Factorial mo\u017ce by\u0107 wykorzystywane do przesy\u0142ania dokument\u00f3w pracownikom oraz zbierania podpis\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek<\/strong><\/h4>\n

Kwota, od kt\u00f3rej obliczane s\u0105 sk\u0142adki na poszczeg\u00f3lne ubezpieczenia. Spos\u00f3b ustalania podstawy zale\u017cy m.in. od rodzaju zatrudnienia czy tytu\u0142u do ubezpieczenia.<\/span><\/p>\n

Polecenie pracownicze<\/strong><\/h4>\n

Rekomendacja kandydata do pracy przekazana przez obecnego pracownika organizacji.\u00a0<\/span><\/p>\n

Polityka urlopowa<\/strong><\/h4>\n

Okre\u015bla zasady sk\u0142adania wniosk\u00f3w oraz korzystania z p\u0142atnych i bezp\u0142atnych urlop\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Portal z ofertami pracy<\/strong><\/h4>\n

Wewn\u0119trzna lub zewn\u0119trzna platforma do publikowania i wyszukiwania ofert pracy.<\/span><\/p>\n

Potr\u0105cenia<\/strong><\/h4>\n

Kwoty odejmowane od wynagrodzenia pracownika, np. sk\u0142adki, zaliczka na podatek lub inne nale\u017cno\u015bci potr\u0105cane na zasadach okre\u015blonych w przepisach.<\/span><\/p>\n

Praca zdalna<\/strong><\/a><\/h4>\n

Praca wykonywana ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawc\u0105, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/span><\/p>\n

Proces rekrutacyjny<\/strong><\/a><\/h4>\n

Kolejne etapy, przez kt\u00f3re przechodzi kandydat w procesie rekrutacji.<\/span><\/p>\n

Przebieg<\/strong><\/h4>\n

Odleg\u0142o\u015b\u0107 przebyta przez pojazd, mierzona zazwyczaj w milach lub kilometrach.<\/span><\/p>\n

Przep\u0142yw pracy<\/strong><\/h4>\n

Ustalona sekwencja krok\u00f3w prowadz\u0105cych do wykonania okre\u015blonego zadania.<\/span><\/p>\n

Przerwa<\/strong><\/h4>\n

Okres w czasie dnia pracy, w kt\u00f3rym pracownik nie wykonuje obowi\u0105zk\u00f3w. Prawo do przerwy, jej d\u0142ugo\u015b\u0107 oraz to, czy jest wliczana do czasu pracy, mog\u0105 zale\u017ce\u0107 od czasu pracy i rodzaju przerwy.<\/span><\/p>\n

Pula talent\u00f3w<\/strong><\/h4>\n

Zbi\u00f3r os\u00f3b, kt\u00f3re zosta\u0142y zidentyfikowane jako potencjalni kandydaci do pracy.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>R<\/span><\/h3>\n

Rejestracja czasu pracy<\/strong><\/a><\/h4>\n

Proces zapisywania godzin rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy, przerw oraz innych danych dotycz\u0105cych obecno\u015bci pracownika. Informacje te mog\u0105 s\u0142u\u017cy\u0107 do prowadzenia ewidencji czasu pracy i rozliczania wynagrodze\u0144.<\/span><\/p>\n

Rekompensata za nadgodziny<\/strong><\/h4>\n

Spos\u00f3b rozliczenia pracy w godzinach nadliczbowych poprzez wyp\u0142at\u0119 odpowiedniego wynagrodzenia i dodatku albo udzielenie czasu wolnego, zgodnie z przepisami i obowi\u0105zuj\u0105cymi zasadami.<\/span><\/p>\n

Rekrutacja<\/strong><\/a><\/h4>\n

Proces pozyskiwania, oceny i wyboru kandydat\u00f3w do pracy. Modu\u0142 rekrutacyjny Factorial wspiera m.in. publikowanie ofert, zarz\u0105dzanie aplikacjami i komunikacj\u0119 z kandydatami.<\/span><\/p>\n

Roczny raport salda godzin<\/strong><\/h4>\n

Raport pokazuj\u0105cy roczne saldo czasu pracy pracownik\u00f3w i pomagaj\u0105cy odpowiednio dostosowa\u0107 harmonogramy.<\/span><\/p>\n

RODO<\/strong><\/h4>\n

Og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych okre\u015blaj\u0105ce zasady przetwarzania danych osobowych os\u00f3b fizycznych oraz obowi\u0105zki organizacji, kt\u00f3re takie dane gromadz\u0105 i wykorzystuj\u0105.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>S<\/span><\/h3>\n

Schemat organizacyjny<\/strong><\/h4>\n

Wizualna reprezentacja hierarchicznej struktury organizacji.<\/span><\/p>\n

Sk\u0142adki pracodawcy<\/strong><\/h4>\n

Kwoty op\u0142acane przez firm\u0119 za pracownika, np. sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne.<\/span><\/p>\n

Spotkanie 1:1<\/strong><\/h4>\n

Prywatne spotkanie pracownika z mened\u017cerem po\u015bwi\u0119cone pracy, wynikom, rozwojowi i samopoczuciu.<\/span><\/p>\n

Stan zatrudnienia<\/strong><\/h4>\n

Liczba os\u00f3b zatrudnionych w organizacji w okre\u015blonym momencie. Mo\u017ce by\u0107 przedstawiana jako liczba pracownik\u00f3w lub liczba etat\u00f3w, zale\u017cnie od przyj\u0119tego sposobu raportowania.<\/span><\/p>\n

Szablony dokument\u00f3w<\/strong><\/h4>\n

Gotowe wzory dokument\u00f3w, np. um\u00f3w lub pism, kt\u00f3re mo\u017cna ponownie wykorzystywa\u0107 i dostosowywa\u0107 do r\u00f3\u017cnych pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Szkolenie<\/strong><\/a><\/h4>\n

Zaplanowana forma zdobywania lub rozwijania wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w. W Factorial mo\u017cna zarz\u0105dza\u0107 szkoleniami, uczestnikami, terminami oraz post\u0119pami pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>\u015a<\/span><\/h3>\n

\u015acie\u017cka kariery<\/strong><\/a><\/h4>\n

Opis mo\u017cliwego rozwoju zawodowego pracownika w organizacji, obejmuj\u0105cy kolejne role lub poziomy stanowiska, wymagane kompetencje oraz warunki awansu.<\/span><\/p>\n

\u015awiadczenia<\/strong><\/a><\/h4>\n

Dodatkowe korzy\u015bci oferowane pracownikom poza wynagrodzeniem zasadniczym, np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa lub dofinansowanie posi\u0142k\u00f3w. W Factorial obszar \u015bwiadcze\u0144 mo\u017ce obejmowa\u0107 zarz\u0105dzanie elastycznymi benefitami i innymi rozwi\u0105zaniami pracowniczymi.<\/span><\/p>\n

\u015awiadczenia rzeczowe<\/strong><\/h4>\n

\u015awiadczenia niepieni\u0119\u017cne przyznawane pracownikom, np. dofinansowanie posi\u0142k\u00f3w, bony na przejazdy lub wsparcie w opiece nad dzie\u0107mi.<\/span><\/p>\n

\u015awi\u0119ta i dni wolne<\/strong><\/h4>\n

\u015awi\u0119ta pa\u0144stwowe i inne dni wolne uznawane przez firm\u0119 oraz automatycznie uwzgl\u0119dniane w kalendarzach pracownik\u00f3w i saldach urlopowych.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>U<\/span><\/h3>\n

Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie<\/strong><\/a><\/h4>\n

Cechy i kompetencje wp\u0142ywaj\u0105ce na spos\u00f3b pracy, np. przyw\u00f3dztwo i komunikacja.<\/span><\/p>\n

Umiej\u0119tno\u015bci twarde<\/strong><\/h4>\n

Umiej\u0119tno\u015bci zawodowe niezb\u0119dne do wykonywania pracy, np. programowanie w Pythonie lub analiza danych.<\/span><\/p>\n

Umowa B2B<\/strong><\/h4>\n

Umowa cywilnoprawna zawierana mi\u0119dzy dwoma przedsi\u0119biorcami, okre\u015blaj\u0105ca zasady \u015bwiadczenia us\u0142ug. Osoba prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 wystawia faktury i nie jest na tej podstawie pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy.<\/span><\/p>\n

Umowy<\/strong><\/a><\/h4>\n

Dokumenty okre\u015blaj\u0105ce prawa i obowi\u0105zki stron wsp\u00f3\u0142pracy, m.in. rodzaj pracy lub us\u0142ug, wynagrodzenie, czas trwania umowy oraz zasady jej zako\u0144czenia.<\/span><\/p>\n

Urlop macierzy\u0144ski<\/strong><\/a><\/h4>\n

Urlop przys\u0142uguj\u0105cy w zwi\u0105zku z urodzeniem dziecka. Jego d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie, a cz\u0119\u015b\u0107 urlopu mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystana przed przewidywan\u0105 dat\u0105 porodu.<\/span><\/p>\n

Urlop ojcowski<\/strong><\/a><\/h4>\n

Urlop przys\u0142uguj\u0105cy pracownikowi b\u0119d\u0105cemu ojcem dziecka w zwi\u0105zku z jego narodzinami lub przysposobieniem, wykorzystywany na zasadach i w terminach okre\u015blonych w przepisach.<\/span><\/p>\n

Urlop okoliczno\u015bciowy<\/strong><\/a><\/h4>\n

Potoczne okre\u015blenie zwolnienia od pracy przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi w zwi\u0105zku z okre\u015blonymi wydarzeniami osobistymi lub rodzinnymi, takimi jak \u015blub, narodziny dziecka albo \u015bmier\u0107 i pogrzeb bliskiej osoby.<\/span><\/p>\n

Urlop rodzicielski<\/strong><\/h4>\n

Urlop przys\u0142uguj\u0105cy pracownikom w celu sprawowania opieki nad dzieckiem po jego narodzinach lub przyj\u0119ciu na wychowanie. Mo\u017ce by\u0107 wykorzystywany przez uprawnionych rodzic\u00f3w zgodnie z zasadami okre\u015blonymi w przepisach.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>W<\/span><\/h3>\n

Warto\u015bciowanie stanowisk<\/strong><\/a><\/h4>\n

Systematyczny proces oceny wzgl\u0119dnej warto\u015bci r\u00f3\u017cnych stanowisk w firmie, wykorzystywany do tworzenia sprawiedliwych struktur wynagrodze\u0144.<\/span><\/p>\n

Warunki zatrudnienia<\/strong><\/h4>\n

Ustalone zasady wykonywania pracy, obejmuj\u0105ce m.in. stanowisko, zakres obowi\u0105zk\u00f3w, wynagrodzenie, wymiar i rozk\u0142ad czasu pracy, miejsce pracy, rodzaj umowy oraz przys\u0142uguj\u0105ce \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n

Wide\u0142ki p\u0142acowe<\/strong><\/h4>\n

Minimalne i maksymalne wynagrodzenie oferowane na dane stanowisko, cz\u0119sto podawane w og\u0142oszeniach o prac\u0119.<\/span><\/p>\n

Wirtualne karty Factorial<\/strong><\/h4>\n

Cyfrowe firmowe karty p\u0142atnicze wydawane w Factorial, przeznaczone do p\u0142atno\u015bci online bez u\u017cycia fizycznej karty.<\/span><\/p>\n

Wska\u017anik retencji<\/strong><\/a><\/h4>\n

Procent pracownik\u00f3w pozostaj\u0105cych w firmie w okre\u015blonym czasie.<\/span><\/p>\n

Wska\u017anik rotacji<\/strong><\/a><\/h4>\n

Procent pracownik\u00f3w opuszczaj\u0105cych firm\u0119 w danym okresie.<\/span><\/p>\n

Wydatki Factorial<\/strong><\/h4>\n

Modu\u0142 s\u0142u\u017c\u0105cy do zg\u0142aszania, zatwierdzania i kontrolowania wydatk\u00f3w pracowniczych.<\/span><\/p>\n

Wynagrodzenie brutto<\/strong><\/h4>\n

Kwota wynagrodzenia przed odliczeniem sk\u0142adek finansowanych przez pracownika, zaliczki na podatek oraz innych potr\u0105ce\u0144.<\/span><\/p>\n

Wynagrodzenie netto<\/strong><\/h4>\n

Kwota wynagrodzenia wyp\u0142acana pracownikowi po odliczeniu sk\u0142adek, zaliczki na podatek oraz pozosta\u0142ych nale\u017cnych potr\u0105ce\u0144.<\/span><\/p>\n

Wynagrodzenie zmienne<\/strong><\/h4>\n

Cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia zale\u017cna np. od wynik\u00f3w, sprzeda\u017cy lub premii.<\/span><\/p>\n

Wypalenie zawodowe<\/strong><\/a><\/h4>\n

Stan wyczerpania fizycznego i emocjonalnego spowodowany d\u0142ugotrwa\u0142ym stresem w pracy, objawiaj\u0105cy si\u0119 spadkiem motywacji i wydajno\u015bci.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>Z<\/span><\/h3>\n

Zaanga\u017cowanie<\/strong><\/a><\/h4>\n

Poziom emocjonalnego zwi\u0105zku pracownika z organizacj\u0105, jej celami i wykonywan\u0105 prac\u0105. Mo\u017ce by\u0107 mierzone za pomoc\u0105 ankiet pracowniczych, analizy opinii oraz wska\u017anika eNPS.<\/span><\/p>\n

Zako\u0144czenie zatrudnienia<\/strong><\/a><\/h4>\n

Zako\u0144czenie stosunku pracy mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem.<\/span><\/p>\n

Zamiana grafiku<\/strong><\/a><\/h4>\n

Zmiana przypisania zaplanowanych zmian roboczych pomi\u0119dzy pracownikami. W Factorial pracownicy mog\u0105 zg\u0142asza\u0107 pro\u015bby o wymian\u0119 zmian, kt\u00f3re nast\u0119pnie podlegaj\u0105 zatwierdzeniu.<\/span><\/p>\n

Zarejestruj zako\u0144czenie pracy<\/strong><\/h4>\n

Funkcja umo\u017cliwiaj\u0105ca pracownikowi zapisanie godziny zako\u0144czenia pracy lub zmiany roboczej w systemie rejestracji czasu pracy.<\/span><\/p>\n

Zarz\u0105dzanie list\u0105 p\u0142ac<\/strong><\/h4>\n

Proces gromadzenia, sprawdzania i przekazywania danych potrzebnych do naliczenia wynagrodze\u0144.<\/span><\/p>\n

Zarz\u0105dzanie zmianami<\/strong><\/h4>\n

Proces tworzenia i aktualizowania harmonogram\u00f3w pracy, przypisywania pracownik\u00f3w do zmian oraz kontrolowania obsady. Modu\u0142 zarz\u0105dzania zmianami w Factorial wspiera planowanie grafik\u00f3w i monitorowanie czasu pracy.<\/span><\/p>\n

Zgodno\u015b\u0107<\/strong><\/h4>\n

Zgodno\u015b\u0107, okre\u015blana tak\u017ce jako compliance, oznacza przestrzeganie przepis\u00f3w prawa, regulacji, wewn\u0119trznych procedur oraz standard\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych w organizacji.<\/span><\/p>\n

Zmiana<\/strong><\/h4>\n

Zmiana robocza to zaplanowany okres, w kt\u00f3rym pracownik wykonuje prac\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym harmonogramem.<\/span><\/p>\n

Zwolnienie lekarskie<\/strong><\/a><\/h4>\n

Usprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107 w pracy potwierdzona za\u015bwiadczeniem lekarskim, wynikaj\u0105ca z czasowej niezdolno\u015bci pracownika do pracy z powodu choroby, urazu lub innych okoliczno\u015bci okre\u015blonych w przepisach.<\/span><\/p>\n

Zwrot koszt\u00f3w<\/strong><\/h4>\n

Wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w odpowiadaj\u0105cych uzasadnionym i udokumentowanym wydatkom, kt\u00f3re pracownik poni\u00f3s\u0142 w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, np. podczas podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej lub zakupu materia\u0142\u00f3w.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u015awiat HR stale si\u0119 zmienia, a wraz z nim pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe sposoby organizacji pracy, narz\u0119dzia oraz poj\u0119cia. Nie zawsze \u0142atwo nad\u0105\u017cy\u0107 za aktualnymi trendami, zw\u0142aszcza \u017ce wiele termin\u00f3w funkcjonuje g\u0142\u00f3wnie w j\u0119zyku angielskim lub ma kilka r\u00f3\u017cnych znacze\u0144. Dlatego przygotowali\u015bmy s\u0142ownik poj\u0119\u0107 HR, kt\u00f3ry w przyst\u0119pny spos\u00f3b wyja\u015bnia najwa\u017cniejsze terminy zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105, wynagrodzeniami, […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":197970,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1035],"tags":[],"class_list":["post-197951","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"\nPoj\u0119cia HR od A do Z \u2013 kompletny s\u0142ownik dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Poj\u0119cia HR od A do Z \u2013 kompletny s\u0142ownik dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u015awiat HR stale si\u0119 zmienia, a wraz z nim pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe sposoby organizacji pracy, narz\u0119dzia oraz poj\u0119cia. Nie zawsze \u0142atwo nad\u0105\u017cy\u0107 za aktualnymi trendami, zw\u0142aszcza \u017ce wiele termin\u00f3w funkcjonuje g\u0142\u00f3wnie w j\u0119zyku angielskim lub ma kilka r\u00f3\u017cnych znacze\u0144. Dlatego przygotowali\u015bmy s\u0142ownik poj\u0119\u0107 HR, kt\u00f3ry w przyst\u0119pny spos\u00f3b wyja\u015bnia najwa\u017cniejsze terminy zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105, wynagrodzeniami, [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-06T12:19:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/06141636\/Slownik-pojec-HR-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Poj\u0119cia HR od A do Z \u2013 kompletny s\u0142ownik dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w\",\"datePublished\":\"2026-08-06T12:19:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-06T12:19:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\"},\"wordCount\":2803,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\",\"name\":\"Poj\u0119cia HR od A do Z \u2013 kompletny s\u0142ownik dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-06T12:19:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-06T12:19:44+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Poj\u0119cia HR od A do Z \u2013 kompletny s\u0142ownik dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Poj\u0119cia HR od A do Z \u2013 kompletny s\u0142ownik dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w","og_description":"\u015awiat HR stale si\u0119 zmienia, a wraz z nim pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe sposoby organizacji pracy, narz\u0119dzia oraz poj\u0119cia. Nie zawsze \u0142atwo nad\u0105\u017cy\u0107 za aktualnymi trendami, zw\u0142aszcza \u017ce wiele termin\u00f3w funkcjonuje g\u0142\u00f3wnie w j\u0119zyku angielskim lub ma kilka r\u00f3\u017cnych znacze\u0144. Dlatego przygotowali\u015bmy s\u0142ownik poj\u0119\u0107 HR, kt\u00f3ry w przyst\u0119pny spos\u00f3b wyja\u015bnia najwa\u017cniejsze terminy zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105, wynagrodzeniami, [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-08-06T12:19:44+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/06141636\/Slownik-pojec-HR-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Poj\u0119cia HR od A do Z \u2013 kompletny s\u0142ownik dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w","datePublished":"2026-08-06T12:19:44+00:00","dateModified":"2026-08-06T12:19:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/"},"wordCount":2803,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","name":"Poj\u0119cia HR od A do Z \u2013 kompletny s\u0142ownik dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-08-06T12:19:44+00:00","dateModified":"2026-08-06T12:19:44+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/pojecia-hr-od-a-do-z-kompletny-slownik-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197951"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=197951"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":197977,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197951\/revisions\/197977"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/197970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=197951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=197951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=197951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}