{"id":197995,"date":"2026-08-06T15:57:13","date_gmt":"2026-08-06T13:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=197995"},"modified":"2026-08-06T15:57:13","modified_gmt":"2026-08-06T13:57:13","slug":"24-przyklady-celow-pracowniczych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/","title":{"rendered":"24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ka\u017cda firma d\u0105\u017cy do osi\u0105gania lepszych wynik\u00f3w, ale nie jest to mo\u017cliwe bez jasno okre\u015blonych oczekiwa\u0144 wobec pracownik\u00f3w. W\u0142a\u015bnie dlatego cele pracownicze odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w zarz\u0105dzaniu efektywno\u015bci\u0105 \u2013 pomagaj\u0105 ukierunkowa\u0107 dzia\u0142ania, zwi\u0119kszaj\u0105 motywacj\u0119 i wspieraj\u0105 rozw\u00f3j.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W tym artykule znajdziesz 24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych, kt\u00f3re mo\u017cesz wykorzysta\u0107 w swojej firmie \u2013 od rozwoju kompetencji mi\u0119kkich po cele zwi\u0105zane z produktywno\u015bci\u0105 i rozwi\u0105zywaniem problem\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h1><b>Czym s\u0105 cele pracownicze?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cele pracownicze to konkretne, mierzalne za\u0142o\u017cenia, kt\u00f3re pomagaj\u0105 pracownikom rozwija\u0107 si\u0119 i osi\u0105ga\u0107 lepsze wyniki. Stanowi\u0105 one fundament zarz\u0105dzania efektywno\u015bci\u0105 i umo\u017cliwiaj\u0105 monitorowanie post\u0119p\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ich g\u0142\u00f3wnym zadaniem jest:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wyznaczenie jasnych oczekiwa\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wspieranie rozwoju zawodowego,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dopasowanie dzia\u0142a\u0144 pracownika do cel\u00f3w firmy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobrze zaprojektowane cele powinny by\u0107 powi\u0105zane zar\u00f3wno z potrzebami organizacji, jak i indywidualnym rozwojem pracownika.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03104001\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103948.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h1><b>Dlaczego cele pracownicze s\u0105 wa\u017cne?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wprowadzenie cel\u00f3w w organizacji przynosi wiele korzy\u015bci:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zapewniaj\u0105 jasny kierunek dzia\u0142ania,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zwi\u0119kszaj\u0105 motywacj\u0119 i <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zaangazowanie-pracownikow-czym-jest-i-jak-je-zwiekszyc-praktyczne-przyklady-dla-firm\/\">zaanga\u017cowanie<\/a>,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">u\u0142atwiaj\u0105 ocen\u0119 wynik\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/\">wspieraj\u0105 rozw\u00f3j kompetencji<\/a>,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pomagaj\u0105 dopasowa\u0107 dzia\u0142ania do strategii firmy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wzmacniaj\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">poprawiaj\u0105 produktywno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bez jasno okre\u015blonych cel\u00f3w pracownicy cz\u0119sto dzia\u0142aj\u0105 reaktywnie, zamiast \u015bwiadomie realizowa\u0107 priorytety biznesowe.<\/span><\/p>\n<h1><b>Metody wyznaczania cel\u00f3w<\/b><\/h1>\n<h2><b>Metoda SMART<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-formulowac-cele-smart-przewodnik\/\">Metoda SMART<\/a> to fundament skutecznego wyznaczania cel\u00f3w. Jej g\u0142\u00f3wnym za\u0142o\u017ceniem jest eliminacja og\u00f3lnik\u00f3w i tworzenie cel\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cna realnie zmierzy\u0107 i rozliczy\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ka\u017cdy cel powinien by\u0107:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S (Specific \u2013 konkretny)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 jasno okre\u015blony, bez niedopowiedze\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M (Measurable \u2013 mierzalny)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 mo\u017cliwy do zmierzenia za pomoc\u0105 danych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A (Achievable \u2013 osi\u0105galny)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 realistyczny, ale wymagaj\u0105cy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R (Relevant \u2013 istotny)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 powi\u0105zany z celami firmy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>T (Time-bound \u2013 okre\u015blony w czasie)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 posiadaj\u0105cy konkretny termin.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142ad:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Zamiast \u201epoprawi\u0107 obs\u0142ug\u0119 klienta\u201d, lepiej okre\u015bli\u0107:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201eZwi\u0119kszy\u0107 wynik satysfakcji klienta o 10% w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SMART jest szczeg\u00f3lnie przydatny w codziennym zarz\u0105dzaniu i ocenach pracowniczych, poniewa\u017c upraszcza komunikacj\u0119 i eliminuje niejasno\u015bci.<\/span><\/p>\n<h2><b>OKR (Objectives and Key Results)<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">OKR to bardziej strategiczne podej\u015bcie do zarz\u0105dzania celami, kt\u00f3re pomaga po\u0142\u0105czy\u0107 dzia\u0142ania pracownik\u00f3w z kierunkiem rozwoju firmy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sk\u0142ada si\u0119 z dw\u00f3ch element\u00f3w:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Objective (cel)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 inspiruj\u0105cy, jako\u015bciowy kierunek,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Key Results (kluczowe rezultaty)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 konkretne, mierzalne wska\u017aniki sukcesu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190292\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Strategia personalna: przewodnik krok po kroku, jak wdro\u017cy\u0107 skuteczn\u0105 strategi\u0119 HR<\/h4>\n            \n                            <p>Nasz przewodnik pomo\u017ce Ci nada\u0107 kierunek Twoim dzia\u0142aniom oraz ustali\u0107 priorytety i procesy niezb\u0119dne do budowy strategii, kt\u00f3ra realnie wesprze HR<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/strategia-personalna\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03103658\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103603.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142ad:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span> <b>Cel:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Poprawi\u0107 do\u015bwiadczenie klienta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span> <b>Kluczowe rezultaty:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zwi\u0119kszy\u0107 NPS o 10 punkt\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">skr\u00f3ci\u0107 czas odpowiedzi o 20%,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zmniejszy\u0107 liczb\u0119 reklamacji o 15%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwi\u0119ksz\u0105 zalet\u0105 OKR jest transparentno\u015b\u0107 \u2013 ka\u017cdy w organizacji wie, nad czym pracuj\u0105 inni i jak ich dzia\u0142ania wp\u0142ywaj\u0105 na ca\u0142o\u015b\u0107. Metoda ta promuje ambitne cele i cz\u0119ste monitorowanie post\u0119p\u00f3w (np. kwartalnie).<\/span><\/p>\n<h2><b>Teoria \u015bcie\u017cki do celu Locke\u2019a i Lathama<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To naukowe podej\u015bcie do wyznaczania cel\u00f3w, oparte na badaniach nad motywacj\u0105. Zak\u0142ada, \u017ce <\/span><b>jasno okre\u015blone i ambitne cele prowadz\u0105 do lepszych wynik\u00f3w ni\u017c cele og\u00f3lne lub \u0142atwe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwa\u017cniejsze zasady tej teorii:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>jasno\u015b\u0107 celu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 pracownik musi dok\u0142adnie wiedzie\u0107, co ma zrobi\u0107,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>poziom trudno\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 cele powinny by\u0107 wymagaj\u0105ce, ale mo\u017cliwe do osi\u0105gni\u0119cia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>zaanga\u017cowanie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 pracownik powinien rozumie\u0107 i akceptowa\u0107 cel,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-udzielac-konstruktywnej-informacji-zwrotnej-przy-slabych-wynikach\/\"><b>feedback<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 regularna informacja zwrotna zwi\u0119ksza skuteczno\u015b\u0107,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 zadania<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 przy trudnych celach potrzebne jest wsparcie i czas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to, \u017ce dobrze zaprojektowany cel nie tylko kieruje dzia\u0142aniem, ale tak\u017ce realnie zwi\u0119ksza motywacj\u0119 i koncentracj\u0119 pracownika.<\/span><\/p>\n<h2><b>Piramida cel\u00f3w<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piramida cel\u00f3w to spos\u00f3b organizowania cel\u00f3w w firmie tak, aby wszystkie poziomy organizacji by\u0142y ze sob\u0105 sp\u00f3jne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Struktura wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>poziom strategiczny<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 cele ca\u0142ej organizacji (np. wzrost przychod\u00f3w),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>poziom zespo\u0142owy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 cele dzia\u0142\u00f3w (np. zwi\u0119kszenie sprzeda\u017cy w regionie),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>poziom indywidualny<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 cele pracownik\u00f3w (np. pozyskanie nowych klient\u00f3w).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki temu:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ka\u017cdy pracownik rozumie sens swojej pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dzia\u0142ania s\u0105 lepiej skoordynowane,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u0142atwiej mierzy\u0107 wp\u0142yw jednostki na wyniki firmy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piramida cel\u00f3w jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cna w wi\u0119kszych organizacjach, gdzie brak sp\u00f3jno\u015bci mo\u017ce prowadzi\u0107 do chaosu i rozproszenia dzia\u0142a\u0144.<\/span><\/p>\n<h1><b>24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poni\u017cej znajdziesz konkretne przyk\u0142ady cel\u00f3w podzielone na kluczowe obszary rozwoju pracownika.<\/span><\/p>\n<h2><b>Cele zwi\u0105zane z kompetencjami mi\u0119kkimi<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-miekkie-soft-skills-kompleksowy-przewodnik-dla-hr\/\">Kompetencje mi\u0119kkie<\/a> maj\u0105 ogromny wp\u0142yw na efektywno\u015b\u0107 pracy i wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w zespole.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poprawa umiej\u0119tno\u015bci aktywnego s\u0142uchania poprzez podsumowywanie ustale\u0144 po spotkaniach.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-zarzadzac-konfliktem-w-miejscu-pracy-praktyczny-przewodnik\/\">Rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w<\/a> poprzez mediowanie spor\u00f3w w zespole.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lepsze zarz\u0105dzanie czasem i dotrzymywanie wszystkich termin\u00f3w przez kwarta\u0142.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci prezentacyjnych poprzez regularne wyst\u0105pienia na spotkaniach.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Cele zwi\u0105zane z odpowiedzialno\u015bci\u0105<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Budowanie odpowiedzialno\u015bci zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107 i zaufanie w organizacji.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Terminowe realizowanie wszystkich zada\u0144 bez konieczno\u015bci przypomnie\u0144.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regularna aktualizacja status\u00f3w projekt\u00f3w w narz\u0119dziach.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Szybkie zg\u0142aszanie b\u0142\u0119d\u00f3w wraz z planem ich naprawy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aktywny udzia\u0142 w spotkaniach zespo\u0142u i przygotowanie do nich.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190292\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Strategia personalna: przewodnik krok po kroku, jak wdro\u017cy\u0107 skuteczn\u0105 strategi\u0119 HR<\/h4>\n            \n                            <p>Nasz przewodnik pomo\u017ce Ci nada\u0107 kierunek Twoim dzia\u0142aniom oraz ustali\u0107 priorytety i procesy niezb\u0119dne do budowy strategii, kt\u00f3ra realnie wesprze HR<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/strategia-personalna\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03103658\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103603.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Cele zwi\u0105zane z rozwojem zawodowym<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozw\u00f3j pracownik\u00f3w przek\u0142ada si\u0119 bezpo\u015brednio na rozw\u00f3j organizacji.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uko\u0144czenie kursu lub certyfikacji w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Udzia\u0142 w wydarzeniach bran\u017cowych lub szkoleniach.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Udzia\u0142 w programie mentoringowym.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regularne czytanie i dzielenie si\u0119 wiedz\u0105 z zespo\u0142em.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Cele zwi\u0105zane ze wsp\u00f3\u0142prac\u0105<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Efektywna wsp\u00f3\u0142praca to podstawa dzia\u0142ania ka\u017cdego zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Udzia\u0142 w projektach mi\u0119dzydzia\u0142owych.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizowanie inicjatyw integruj\u0105cych zesp\u00f3\u0142.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Udzielanie konstruktywnego feedbacku wsp\u00f3\u0142pracownikom.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prowadzenie regularnych spotka\u0144 zespo\u0142owych.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Cele zwi\u0105zane z rozwi\u0105zywaniem problem\u00f3w<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania problem\u00f3w wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107 ca\u0142ej organizacji.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identyfikacja i eliminacja nieefektywnych proces\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opracowanie procedur rozwi\u0105zywania problem\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizowanie sesji burzy m\u00f3zg\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redukcja powtarzaj\u0105cych si\u0119 problem\u00f3w o okre\u015blony procent.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Cele zwi\u0105zane z wynikami i efektywno\u015bci\u0105<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cele operacyjne pomagaj\u0105 bezpo\u015brednio poprawi\u0107 wyniki biznesowe.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zwi\u0119kszenie produktywno\u015bci o okre\u015blony procent.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poprawa wynik\u00f3w sprzeda\u017cy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zwi\u0119kszenie satysfakcji klient\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Skr\u00f3cenie czasu realizacji projekt\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h1><b>Jak skutecznie wdra\u017ca\u0107 cele pracownicze?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aby cele przynosi\u0142y realne efekty, powinny by\u0107:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jasno okre\u015blone i mierzalne,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dopasowane do roli pracownika,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">regularnie monitorowane,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">powi\u0105zane z feedbackiem i rozwojem.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c wykorzystanie narz\u0119dzi do zarz\u0105dzania efektywno\u015bci\u0105, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 \u015bledzenie post\u0119p\u00f3w i zapewniaj\u0105 sp\u00f3jno\u015b\u0107 ocen.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03104001\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103948.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Jak Factorial usprawnia zarz\u0105dzanie efektywno\u015bci\u0105<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niezale\u017cnie od tego, jakie cele wyznaczasz pracownikom, najskuteczniejszym sposobem zarz\u0105dzania ich realizacj\u0105 jest wykorzystanie systemu do zarz\u0105dzania efektywno\u015bci\u0105. Factorial pomaga uporz\u0105dkowa\u0107 ca\u0142y proces, zwi\u0119kszy\u0107 przejrzysto\u015b\u0107 i stworzy\u0107 \u015brodowisko sprzyjaj\u0105ce rozwojowi oraz zaanga\u017cowaniu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozwi\u0105zanie wspiera ka\u017cdy etap zarz\u0105dzania efektywno\u015bci\u0105, umo\u017cliwiaj\u0105c:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wyznaczanie cel\u00f3w, udzielanie ci\u0105g\u0142ego feedbacku i prowadzenie ocen pracowniczych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tworzenie strategii rozwoju pracownik\u00f3w zgodnych z celami firmy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatyzacj\u0119 i centralizacj\u0119 proces\u00f3w ocen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">monitorowanie wynik\u00f3w pracownik\u00f3w w czasie i identyfikacj\u0119 trend\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wskazniki-kpi-dla-hr-11-najwazniejszych-wskaznikow-dla-dzialu-kadr\/\">\u015bledzenie wska\u017anik\u00f3w efektywno\u015bci<\/a> w czasie rzeczywistym,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">generowanie raport\u00f3w wspieraj\u0105cych podejmowanie decyzji,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tworzenie dopasowanych program\u00f3w rozwojowych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ustawianie przypomnie\u0144 o feedbacku, ocenach i celach.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wdro\u017cenie Factorial pozwala usprawni\u0107 ca\u0142y cykl \u017cycia pracownika \u2013 od wyznaczania cel\u00f3w po ich realizacj\u0119 i rozw\u00f3j kompetencji. Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej budowa\u0107 organizacj\u0119 opart\u0105 na przejrzysto\u015bci, wsparciu i wysokiej efektywno\u015bci.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cda firma d\u0105\u017cy do osi\u0105gania lepszych wynik\u00f3w, ale nie jest to mo\u017cliwe bez jasno okre\u015blonych oczekiwa\u0144 wobec pracownik\u00f3w. W\u0142a\u015bnie dlatego cele pracownicze odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w zarz\u0105dzaniu efektywno\u015bci\u0105 \u2013 pomagaj\u0105 ukierunkowa\u0107 dzia\u0142ania, zwi\u0119kszaj\u0105 motywacj\u0119 i wspieraj\u0105 rozw\u00f3j. W tym artykule znajdziesz 24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych, kt\u00f3re mo\u017cesz wykorzysta\u0107 w swojej firmie \u2013 od rozwoju kompetencji<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":197996,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1035],"tags":[],"class_list":["post-197995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ka\u017cda firma d\u0105\u017cy do osi\u0105gania lepszych wynik\u00f3w, ale nie jest to mo\u017cliwe bez jasno okre\u015blonych oczekiwa\u0144 wobec pracownik\u00f3w. W\u0142a\u015bnie dlatego cele pracownicze odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w zarz\u0105dzaniu efektywno\u015bci\u0105 \u2013 pomagaj\u0105 ukierunkowa\u0107 dzia\u0142ania, zwi\u0119kszaj\u0105 motywacj\u0119 i wspieraj\u0105 rozw\u00f3j. W tym artykule znajdziesz 24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych, kt\u00f3re mo\u017cesz wykorzysta\u0107 w swojej firmie \u2013 od rozwoju kompetencji [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-06T13:57:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/06155611\/Cele-pracownicze.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych\",\"datePublished\":\"2026-08-06T13:57:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-06T13:57:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/\"},\"wordCount\":1261,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/\",\"name\":\"24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-06T13:57:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-06T13:57:13+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych","og_description":"Ka\u017cda firma d\u0105\u017cy do osi\u0105gania lepszych wynik\u00f3w, ale nie jest to mo\u017cliwe bez jasno okre\u015blonych oczekiwa\u0144 wobec pracownik\u00f3w. W\u0142a\u015bnie dlatego cele pracownicze odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w zarz\u0105dzaniu efektywno\u015bci\u0105 \u2013 pomagaj\u0105 ukierunkowa\u0107 dzia\u0142ania, zwi\u0119kszaj\u0105 motywacj\u0119 i wspieraj\u0105 rozw\u00f3j. W tym artykule znajdziesz 24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych, kt\u00f3re mo\u017cesz wykorzysta\u0107 w swojej firmie \u2013 od rozwoju kompetencji [...]","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-08-06T13:57:13+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/06155611\/Cele-pracownicze.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych","datePublished":"2026-08-06T13:57:13+00:00","dateModified":"2026-08-06T13:57:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/"},"wordCount":1261,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/","name":"24 przyk\u0142ady cel\u00f3w pracowniczych | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-08-06T13:57:13+00:00","dateModified":"2026-08-06T13:57:13+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/24-przyklady-celow-pracowniczych\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197995"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=197995"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197995\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":197997,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197995\/revisions\/197997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/197996"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=197995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=197995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=197995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}