{"id":199165,"date":"2026-08-18T14:27:32","date_gmt":"2026-08-18T12:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=199165"},"modified":"2026-08-24T12:03:09","modified_gmt":"2026-08-24T10:03:09","slug":"rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/","title":{"rendered":"Rozw\u00f3j pionowy i poziomy \u2013 jak wspiera\u0107 karier\u0119 pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozw\u00f3j pracownik\u00f3w przesta\u0142 by\u0107 liniowy. Jeszcze kilkana\u015bcie lat temu dominowa\u0142 jeden scenariusz: im wy\u017cej w strukturze, tym wi\u0119kszy sukces. Dzi\u015b organizacje coraz cz\u0119\u015bciej odchodz\u0105 od takiego podej\u015bcia, dostrzegaj\u0105c, \u017ce nie ka\u017cdy pracownik chce lub powinien i\u015b\u0107 w stron\u0119 zarz\u0105dzania. W efekcie rozw\u00f3j pionowy i poziomy to dzi\u015b dwa r\u00f3wnorz\u0119dne modele budowania kariery pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zrozumienie r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy nimi oraz umiej\u0119tne ich \u0142\u0105czenie to jeden z kluczowych element\u00f3w nowoczesnego zarz\u0105dzania talentami. Firmy, kt\u00f3re potrafi\u0105 to zrobi\u0107, nie tylko lepiej wykorzystuj\u0105 potencja\u0142 pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c zwi\u0119kszaj\u0105 ich <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zaangazowanie-pracownikow-czym-jest-i-jak-je-zwiekszyc-praktyczne-przyklady-dla-firm\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">zaanga\u017cowanie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> i ograniczaj\u0105 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czym-jest-rotacja-pracownikow-i-jak-ja-obliczyc\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotacj\u0119<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Czym jest rozw\u00f3j pionowy?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozw\u00f3j pionowy to <\/span><b>klasyczna \u015bcie\u017cka kariery, oparta na awansie w strukturze organizacyjnej<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pracownik przechodzi na wy\u017csze stanowisko, co zazwyczaj wi\u0105\u017ce si\u0119 z wi\u0119ksz\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105, wp\u0142ywem na decyzje oraz zarz\u0105dzaniem innymi osobami.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Taki model nadal ma ogromne znaczenie, szczeg\u00f3lnie w organizacjach o rozbudowanej strukturze. Daje jasny sygna\u0142, \u017ce wysi\u0142ek i wyniki prowadz\u0105 do konkretnych korzy\u015bci. Dla wielu pracownik\u00f3w awans jest naturalnym celem, poniewa\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 z presti\u017cem, wy\u017cszym wynagrodzeniem i wi\u0119kszym wp\u0142ywem na funkcjonowanie firmy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Problem pojawia si\u0119 jednak wtedy, gdy rozw\u00f3j pionowy staje si\u0119 jedyn\u0105 dost\u0119pn\u0105 opcj\u0105. W praktyce prowadzi to do sytuacji, w kt\u00f3rej najlepsi specjali\u015bci awansuj\u0105 na stanowiska mened\u017cerskie, mimo \u017ce nie maj\u0105 predyspozycji do zarz\u0105dzania lud\u017ami. Efektem jest spadek efektywno\u015bci, frustracja i utrata warto\u015bciowych kompetencji eksperckich.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03104001\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103948.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Czym jest rozw\u00f3j poziomy?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozw\u00f3j poziomy to odpowied\u017a na ograniczenia tradycyjnego modelu. Zamiast wspina\u0107 si\u0119 po szczeblach hierarchii, pracownik rozwija si\u0119 w ramach swojej roli lub mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi obszarami organizacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017ce to oznacza\u0107 pog\u0142\u0119bianie specjalizacji, zdobywanie nowych <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">kompetencji<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, udzia\u0142 w projektach mi\u0119dzydzia\u0142owych czy zmian\u0119 zakresu obowi\u0105zk\u00f3w bez zmiany stanowiska. W praktyce taki rozw\u00f3j cz\u0119sto jest mniej widoczny formalnie, ale r\u00f3wnie warto\u015bciowy \u2013 zar\u00f3wno dla pracownika, jak i dla organizacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W nowoczesnych firmach rola eksperta jest coraz bardziej doceniana. Specjali\u015bci, kt\u00f3rzy stale rozwijaj\u0105 swoje umiej\u0119tno\u015bci, staj\u0105 si\u0119 kluczowi dla innowacyjno\u015bci i jako\u015bci pracy. Rozw\u00f3j poziomy pozwala im rosn\u0105\u0107 bez konieczno\u015bci wchodzenia w rol\u0119 mened\u017cera.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dlaczego jeden model nie wystarcza?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwi\u0119kszym b\u0142\u0119dem organizacji jest traktowanie rozwoju pionowego jako domy\u015blnej i jedynej \u015bcie\u017cki kariery. Takie podej\u015bcie nie uwzgl\u0119dnia r\u00f3\u017cnorodno\u015bci motywacji pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie ka\u017cdy chce zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em, podejmowa\u0107 decyzje strategiczne czy odpowiada\u0107 za wyniki innych. Wielu pracownik\u00f3w czerpie satysfakcj\u0119 z bycia ekspertem, rozwi\u0105zywania problem\u00f3w i rozwijania swoich kompetencji technicznych. Je\u015bli organizacja nie daje im takiej mo\u017cliwo\u015bci, ryzykuje ich utrat\u0119.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Z drugiej strony brak mo\u017cliwo\u015bci awansu pionowego mo\u017ce prowadzi\u0107 do stagnacji u os\u00f3b, kt\u00f3re d\u0105\u017c\u0105 do wi\u0119kszej odpowiedzialno\u015bci i wp\u0142ywu. Dlatego kluczowe jest r\u00f3wnoleg\u0142e rozwijanie obu \u015bcie\u017cek i traktowanie ich jako r\u00f3wnorz\u0119dnych.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190292\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Strategia personalna: przewodnik krok po kroku, jak wdro\u017cy\u0107 skuteczn\u0105 strategi\u0119 HR<\/h4>\n            \n                            <p>Nasz przewodnik pomo\u017ce Ci nada\u0107 kierunek Twoim dzia\u0142aniom oraz ustali\u0107 priorytety i procesy niezb\u0119dne do budowy strategii, kt\u00f3ra realnie wesprze HR<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/strategia-personalna\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03103658\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103603.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Jak wspiera\u0107 r\u00f3\u017cne modele kariery?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podstaw\u0105 jest zmiana my\u015blenia o rozwoju. Zamiast traktowa\u0107 go jako jednokierunkowy proces, warto podej\u015b\u0107 do niego jak do systemu mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3re mo\u017cna dopasowa\u0107 do konkretnego pracownika.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kluczow\u0105 rol\u0119 odgrywa tutaj komunikacja. Pracownicy powinni wiedzie\u0107, \u017ce maj\u0105 wyb\u00f3r i \u017ce rozw\u00f3j nie oznacza wy\u0142\u0105cznie awansu. Otwarta rozmowa o ambicjach, predyspozycjach i planach zawodowych pozwala lepiej dopasowa\u0107 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery do realnych potrzeb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00f3wnie istotne jest stworzenie przejrzystych struktur rozwoju. W praktyce oznacza to zdefiniowanie zar\u00f3wno \u015bcie\u017cek mened\u017cerskich, jak i eksperckich. Pracownik powinien widzie\u0107, jakie kroki mo\u017ce podj\u0105\u0107, aby rozwija\u0107 si\u0119 w wybranym kierunku i jakie kompetencje s\u0105 do tego potrzebne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie mniej wa\u017cne jest wsparcie rozwoju poprzez konkretne dzia\u0142ania. Szkolenia, mentoring, udzia\u0142 w projektach czy rotacje mi\u0119dzy dzia\u0142ami pozwalaj\u0105 zdobywa\u0107 do\u015bwiadczenie i rozwija\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci. W przypadku rozwoju poziomego szczeg\u00f3lnie istotne jest umo\u017cliwienie pracownikom wychodzenia poza swoj\u0105 \u201eba\u0144k\u0119\u201d i poznawania innych obszar\u00f3w organizacji.<\/span><\/p>\n<h2><b>Rola mened\u017cera w rozwoju pracownik\u00f3w<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mened\u017cer odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w kszta\u0142towaniu \u015bcie\u017cek kariery. To on najcz\u0119\u015bciej jest pierwsz\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra mo\u017ce zauwa\u017cy\u0107 potencja\u0142 pracownika i pom\u00f3c mu go rozwija\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednym z najwa\u017cniejszych narz\u0119dzi s\u0105 regularne <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ponad-1000-zwrotow-do-okresowej-oceny-pracownika\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rozmowy rozwojowe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. To w\u0142a\u015bnie podczas nich mo\u017cna zidentyfikowa\u0107 aspiracje pracownika, jego mocne strony oraz obszary do rozwoju. Dobrze prowadzona rozmowa nie powinna koncentrowa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na wynikach, ale r\u00f3wnie\u017c na przysz\u0142o\u015bci i mo\u017cliwo\u015bciach.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mened\u017cer powinien r\u00f3wnie\u017c unika\u0107 narzucania jednej \u015bcie\u017cki. Zamiast zak\u0142ada\u0107, \u017ce ka\u017cdy chce awansu, warto zadawa\u0107 pytania i s\u0142ucha\u0107. Takie podej\u015bcie buduje zaufanie i zwi\u0119ksza zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak technologia wspiera rozw\u00f3j kariery?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wraz ze wzrostem organizacji zarz\u0105dzanie rozwojem pracownik\u00f3w staje si\u0119 coraz bardziej z\u0142o\u017cone. W\u0142a\u015bnie dlatego coraz wi\u0119cej firm korzysta z narz\u0119dzi HR, takich jak Factorial, kt\u00f3re pomagaj\u0105 uporz\u0105dkowa\u0107 ten proces.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Systemy tego typu umo\u017cliwiaj\u0105 \u015bledzenie cel\u00f3w, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wskazniki-kpi-dla-hr-11-najwazniejszych-wskaznikow-dla-dzialu-kadr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">monitorowanie post\u0119p\u00f3w<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> i prowadzenie ocen pracowniczych w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y. Dzi\u0119ki temu mened\u017cerowie maj\u0105 dost\u0119p do aktualnych danych i mog\u0105 podejmowa\u0107 lepsze decyzje dotycz\u0105ce rozwoju zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatkowo narz\u0119dzia HR pozwalaj\u0105 identyfikowa\u0107 luki kompetencyjne i planowa\u0107 dzia\u0142ania rozwojowe. W praktyce oznacza to, \u017ce rozw\u00f3j pracownika przestaje by\u0107 przypadkowy, a staje si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 strategii organizacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Technologia wspiera r\u00f3wnie\u017c transparentno\u015b\u0107. Pracownicy maj\u0105 dost\u0119p do informacji o swoich celach, post\u0119pach i mo\u017cliwo\u015bciach rozwoju, co zwi\u0119ksza ich poczucie kontroli nad w\u0142asn\u0105 karier\u0105.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"192254\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Automatyzuj operacje IT i synchronizuj je z HR<\/h4>\n            \n                            <p>Przesta\u0144 \u017conglowa\u0107 arkuszami i osobnymi narz\u0119dziami. Automatyzuj zarz\u0105dzanie urz\u0105dzeniami, dost\u0119pem do aplikacji SaaS, compliance i procesem zakupowym<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/factorial-it\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Um\u00f3w demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/03101704\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-101619.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy organizacji<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wiele firm deklaruje, \u017ce wspiera rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, ale w praktyce ogranicza si\u0119 do jednego modelu. Jednym z najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w jest promowanie najlepszych specjalist\u00f3w na mened\u017cer\u00f3w bez odpowiedniego przygotowania. Innym problemem jest brak realnych mo\u017cliwo\u015bci rozwoju poziomego, mimo formalnych deklaracji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cz\u0119sto spotykanym wyzwaniem jest r\u00f3wnie\u017c brak sp\u00f3jno\u015bci. Organizacja mo\u017ce mie\u0107 dobrze opisane \u015bcie\u017cki kariery, ale je\u015bli nie s\u0105 one wdra\u017cane w praktyce, pracownicy szybko trac\u0105 do nich zaufanie.<\/span><\/p>\n<h2><b>Przysz\u0142o\u015b\u0107 rozwoju kariery<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rynek pracy zmienia si\u0119 dynamicznie, a wraz z nim podej\u015bcie do kariery. Coraz wi\u0119ksze znaczenie ma elastyczno\u015b\u0107, rozw\u00f3j kompetencji i mo\u017cliwo\u015b\u0107 dostosowania \u015bcie\u017cki zawodowej do zmieniaj\u0105cych si\u0119 potrzeb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownicy oczekuj\u0105 dzi\u015b nie tylko mo\u017cliwo\u015bci awansu, ale tak\u017ce realnego wsparcia w rozwoju. Chc\u0105 uczy\u0107 si\u0119, zdobywa\u0107 nowe do\u015bwiadczenia i mie\u0107 wp\u0142yw na swoj\u0105 karier\u0119.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizacje, kt\u00f3re potrafi\u0105 odpowiedzie\u0107 na te potrzeby, buduj\u0105 silniejsze zespo\u0142y i zyskuj\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03104001\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103948.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Podsumowanie<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozw\u00f3j pionowy i poziomy to dwa uzupe\u0142niaj\u0105ce si\u0119 podej\u015bcia, kt\u00f3re powinny funkcjonowa\u0107 r\u00f3wnolegle. Kluczem do sukcesu jest zrozumienie, \u017ce nie ma jednej w\u0142a\u015bciwej \u015bcie\u017cki kariery \u2013 s\u0105 tylko r\u00f3\u017cne drogi, kt\u00f3re prowadz\u0105 do rozwoju.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Firmy, kt\u00f3re wspieraj\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 tych \u015bcie\u017cek i wykorzystuj\u0105 narz\u0119dzia takie jak Factorial, s\u0105 w stanie lepiej dopasowa\u0107 rozw\u00f3j do potrzeb pracownik\u00f3w i skuteczniej budowa\u0107 zaanga\u017cowane, kompetentne zespo\u0142y.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rozw\u00f3j pracownik\u00f3w przesta\u0142 by\u0107 liniowy. Jeszcze kilkana\u015bcie lat temu dominowa\u0142 jeden scenariusz: im wy\u017cej w strukturze, tym wi\u0119kszy sukces. Dzi\u015b organizacje coraz cz\u0119\u015bciej odchodz\u0105 od takiego podej\u015bcia, dostrzegaj\u0105c, \u017ce nie ka\u017cdy pracownik chce lub powinien i\u015b\u0107 w stron\u0119 zarz\u0105dzania. W efekcie rozw\u00f3j pionowy i poziomy to dzi\u015b dwa r\u00f3wnorz\u0119dne modele budowania kariery pracownik\u00f3w. Zrozumienie r\u00f3\u017cnic<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":199166,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1035],"tags":[],"class_list":["post-199165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rozw\u00f3j pionowy i poziomy \u2013 jak wspiera\u0107 karier\u0119 pracownik\u00f3w?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sprawd\u017a, czym r\u00f3\u017cni si\u0119 rozw\u00f3j pionowy i poziomy oraz jak tworzy\u0107 \u015bcie\u017cki kariery dopasowane do potrzeb i ambicji pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rozw\u00f3j pionowy i poziomy \u2013 jak wspiera\u0107 karier\u0119 pracownik\u00f3w?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sprawd\u017a, czym r\u00f3\u017cni si\u0119 rozw\u00f3j pionowy i poziomy oraz jak tworzy\u0107 \u015bcie\u017cki kariery dopasowane do potrzeb i ambicji pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-18T12:27:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-24T10:03:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/18142525\/Rozwoj-pionowy-i-poziomy.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Rozw\u00f3j pionowy i poziomy \u2013 jak wspiera\u0107 karier\u0119 pracownik\u00f3w?\",\"datePublished\":\"2026-08-18T12:27:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-24T10:03:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/\"},\"wordCount\":1240,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/\",\"name\":\"Rozw\u00f3j pionowy i poziomy \u2013 jak wspiera\u0107 karier\u0119 pracownik\u00f3w?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-18T12:27:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-24T10:03:09+00:00\",\"description\":\"Sprawd\u017a, czym r\u00f3\u017cni si\u0119 rozw\u00f3j pionowy i poziomy oraz jak tworzy\u0107 \u015bcie\u017cki kariery dopasowane do potrzeb i ambicji pracownik\u00f3w.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rozw\u00f3j pionowy i poziomy \u2013 jak wspiera\u0107 karier\u0119 pracownik\u00f3w?","description":"Sprawd\u017a, czym r\u00f3\u017cni si\u0119 rozw\u00f3j pionowy i poziomy oraz jak tworzy\u0107 \u015bcie\u017cki kariery dopasowane do potrzeb i ambicji pracownik\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rozw\u00f3j pionowy i poziomy \u2013 jak wspiera\u0107 karier\u0119 pracownik\u00f3w?","og_description":"Sprawd\u017a, czym r\u00f3\u017cni si\u0119 rozw\u00f3j pionowy i poziomy oraz jak tworzy\u0107 \u015bcie\u017cki kariery dopasowane do potrzeb i ambicji pracownik\u00f3w.","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-08-18T12:27:32+00:00","article_modified_time":"2026-08-24T10:03:09+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/18142525\/Rozwoj-pionowy-i-poziomy.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Rozw\u00f3j pionowy i poziomy \u2013 jak wspiera\u0107 karier\u0119 pracownik\u00f3w?","datePublished":"2026-08-18T12:27:32+00:00","dateModified":"2026-08-24T10:03:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/"},"wordCount":1240,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/","name":"Rozw\u00f3j pionowy i poziomy \u2013 jak wspiera\u0107 karier\u0119 pracownik\u00f3w?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-08-18T12:27:32+00:00","dateModified":"2026-08-24T10:03:09+00:00","description":"Sprawd\u017a, czym r\u00f3\u017cni si\u0119 rozw\u00f3j pionowy i poziomy oraz jak tworzy\u0107 \u015bcie\u017cki kariery dopasowane do potrzeb i ambicji pracownik\u00f3w.","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/rozwoj-pionowy-i-poziomy-jak-wspierac-rozne-modele-kariery\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199165"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=199165"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":199938,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199165\/revisions\/199938"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/199166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=199165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=199165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=199165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}