{"id":200030,"date":"2026-08-25T11:08:26","date_gmt":"2026-08-25T09:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200030"},"modified":"2026-08-25T11:23:25","modified_gmt":"2026-08-25T09:23:25","slug":"pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/","title":{"rendered":"Pasek wynagrodze\u0144 \u2013 jak go czyta\u0107? Brutto, netto i ZUS"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wynagrodzenie brutto, sk\u0142adki ZUS, podstawa opodatkowania, zaliczka na PIT, kwota netto\u2026 Pasek wynagrodze\u0144 mo\u017ce zawiera\u0107 sporo pozycji, kt\u00f3re na pierwszy rzut oka niewiele m\u00f3wi\u0105 pracownikowi. Dla dzia\u0142\u00f3w HR i kadr jest z kolei podsumowaniem ca\u0142ego procesu naliczania p\u0142ac.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego warto wiedzie\u0107, <\/span><b>jak czyta\u0107 pasek wynagrodze\u0144, co oznaczaj\u0105 poszczeg\u00f3lne sk\u0142adniki oraz sk\u0105d bierze si\u0119 r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy kwot\u0105 brutto a wynagrodzeniem \u201ena r\u0119k\u0119\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. W tym przewodniku wyja\u015bniamy najwa\u017cniejsze poj\u0119cia krok po kroku i pokazujemy przyk\u0142adowy pasek wynagrodze\u0144 pracownika.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanse-bez-chaosu\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanse bez chaosu\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03104001\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103948.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Czym jest pasek wynagrodze\u0144?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pasek wynagrodze\u0144, nazywany r\u00f3wnie\u017c paskiem p\u0142acowym, to zestawienie pokazuj\u0105ce, w jaki spos\u00f3b zosta\u0142a obliczona wyp\u0142ata pracownika za konkretny okres. Zazwyczaj znajdziemy na nim zar\u00f3wno elementy zwi\u0119kszaj\u0105ce wynagrodzenie \u2013 na przyk\u0142ad pensj\u0119 zasadnicz\u0105, premi\u0119 czy <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/product-launches\/compensate-extra-hours-in-one-step\">wynagrodzenie za nadgodziny<\/a> \u2013 jak i sk\u0142adki oraz podatki, kt\u00f3re pomniejszaj\u0105 kwot\u0119 wyp\u0142acan\u0105 pracownikowi.<\/span><\/p>\n<p><b>Polskie prawo nie wprowadza og\u00f3lnego obowi\u0105zku przekazywania ka\u017cdemu pracownikowi osobnego \u201epayslipu\u201d przy ka\u017cdej wyp\u0142acie.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pracodawca musi jednak prawid\u0142owo oblicza\u0107 i <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/dokumentacja-pracownicza-jakie-dokumenty-musi-prowadzic-dzial-kadr\/\">dokumentowa\u0107 wynagrodzenie<\/a>, prowadzi\u0107 m.in. dokumentacj\u0119 p\u0142acow\u0105, a na \u017c\u0105danie pracownika udost\u0119pni\u0107 dokumenty, na podstawie kt\u00f3rych zosta\u0142o ono wyliczone. W praktyce wiele firm udost\u0119pnia pracownikom elektroniczne paski wynagrodze\u0144, poniewa\u017c u\u0142atwiaj\u0105 one kontrolowanie wyp\u0142at i ograniczaj\u0105 liczb\u0119 pyta\u0144 kierowanych do dzia\u0142\u00f3w HR i payroll.<\/span><\/p>\n<h2><b>Co znajduje si\u0119 na pasku wynagrodze\u0144?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dok\u0142adny wygl\u0105d dokumentu zale\u017cy od systemu wykorzystywanego przez pracodawc\u0119. Najcz\u0119\u015bciej mo\u017cna jednak podzieli\u0107 znajduj\u0105ce si\u0119 na nim informacje na kilka grup.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Dane pracownika i okres rozliczeniowy<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pasek powinien pozwala\u0107 \u0142atwo okre\u015bli\u0107, kogo oraz jakiego miesi\u0105ca dotyczy rozliczenie. Mo\u017ce wi\u0119c zawiera\u0107 m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">imi\u0119 i nazwisko pracownika,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/struktura-wynagrodzen\/\">stanowisko<\/a> lub numer pracownika,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">miesi\u0105c, kt\u00f3rego dotyczy wynagrodzenie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wymiar etatu,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">liczb\u0119 przepracowanych godzin lub dni,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informacje o <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/\">nieobecno\u015bciach<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Wynagrodzenie brutto i jego sk\u0142adniki<\/b><\/h3>\n<p><b>Wynagrodzenie brutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> to kwota przed potr\u0105ceniem sk\u0142adek finansowanych przez pracownika oraz zaliczki na podatek dochodowy. Nie zawsze sk\u0142ada si\u0119 wy\u0142\u0105cznie z wynagrodzenia zasadniczego. Na pasku mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/systemy-premiowe-a-motywacja-pracownikow-jak-je-projektowac-zeby-dzialaly\/\">premie<\/a> i prowizje,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wynagrodzenie za nadgodziny,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dodatki funkcyjne lub sta\u017cowe,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dodatki za prac\u0119 w nocy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zwolnienia-lekarskie-pracownikow-jak-zarzadzac-l4-w-firmie-zgodnie-z-przepisami\/\">wynagrodzenie chorobowe<\/a>,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ekwiwalenty,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">inne \u015bwiadczenia wynikaj\u0105ce z zasad obowi\u0105zuj\u0105cych u pracodawcy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Polskie przepisy dopuszczaj\u0105 zar\u00f3wno jedno-, jak i wielosk\u0142adnikowe systemy wynagradzania, dlatego struktura pensji mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 inaczej w r\u00f3\u017cnych firmach.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanse-bez-chaosu\"\n    data-banner-id=\"190269\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanse bez chaosu\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Dyrektywa UE o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Pobierz bezp\u0142atny, praktyczny przewodnik po nowych wymogach dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci p\u0142ac, kt\u00f3ry jest niezb\u0119dny dla organizacji zatrudniaj\u0105cych powy<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/2026-eu-pay-transparency-directive\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03103800\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103638.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Sk\u0142adki ZUS \u2013 co oznaczaj\u0105 pozycje na pasku?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kolejna grupa pozycji to sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne. W przypadku standardowej umowy o prac\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 sk\u0142adek finansuje pracownik, a cz\u0119\u015b\u0107 pracodawca. Z wynagrodzenia pracownika potr\u0105cane s\u0105 przede wszystkim:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>sk\u0142adka emerytalna \u2013 9,76% podstawy wymiaru,<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>sk\u0142adka rentowa \u2013 1,5%,<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>sk\u0142adka chorobowa \u2013 2,45%.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0141\u0105cznie oznacza to 13,71% podstawy wymiaru sk\u0142adek spo\u0142ecznych po stronie pracownika. ZUS wskazuje jednocze\u015bnie, \u017ce pracodawca finansuje w\u0142asn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 sk\u0142adki emerytalnej i rentowej oraz m.in. sk\u0142adk\u0119 wypadkow\u0105.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego <\/span><b>koszt zatrudnienia pracownika nie jest tym samym co wynagrodzenie brutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pracodawca ponosi dodatkowe koszty ponad kwot\u0119 wpisan\u0105 jako pensja brutto.<\/span><\/p>\n<h3><b>A co ze sk\u0142adk\u0105 zdrowotn\u0105?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po odj\u0119ciu od wynagrodzenia brutto sk\u0142adek spo\u0142ecznych ustalana jest podstawa sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne. W standardowym rozliczeniu pracownika sk\u0142adka zdrowotna wynosi 9% tej podstawy. To kolejna kwota, kt\u00f3ra wp\u0142ywa na ostateczne wynagrodzenie netto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Zaliczka na PIT \u2013 dlaczego jej wysoko\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 r\u00f3\u017cna?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pasku wynagrodze\u0144 znajduje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c <\/span><b>zaliczka na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Jej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy nie tylko od pensji. Znaczenie mog\u0105 mie\u0107 m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">koszty uzyskania przychodu,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">z\u0142o\u017cone przez pracownika o\u015bwiadczenia podatkowe,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zastosowanie kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">przekroczenie progu podatkowego,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">korzystanie z okre\u015blonych ulg.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Standardowe miesi\u0119czne koszty uzyskania przychod\u00f3w z jednego stosunku pracy wynosz\u0105 250 z\u0142, a w okre\u015blonych przypadkach zwi\u0105zanych z dojazdem do pracy \u2013 300 z\u0142.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c upowa\u017cni\u0107 p\u0142atnika do uwzgl\u0119dniania kwoty zmniejszaj\u0105cej zaliczk\u0119 na PIT. Przy pe\u0142nym zastosowaniu przez jednego p\u0142atnika wynosi ona obecnie maksymalnie 300 z\u0142 miesi\u0119cznie. To w\u0142a\u015bnie dlatego dwie osoby z identycznym wynagrodzeniem brutto nie zawsze musz\u0105 otrzyma\u0107 dok\u0142adnie tak\u0105 sam\u0105 kwot\u0119 netto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Przyk\u0142ad paska wynagrodze\u0144 \u2013 jak policzy\u0107 wynagrodzenie netto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sp\u00f3jrzmy na uproszczony przyk\u0142ad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 i zarabia <\/span><b>7000 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Przyjmujemy standardowe koszty uzyskania przychodu w wysoko\u015bci 250 z\u0142, zastosowanie miesi\u0119cznej kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek wynosz\u0105cej 300 z\u0142 oraz brak dodatkowych ulg, PPK, premii czy innych potr\u0105ce\u0144.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142adowy pasek mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 nast\u0119puj\u0105co:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Pozycja<\/b><\/td>\n<td><b>Kwota<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Wynagrodzenie brutto<\/span><\/td>\n<td><b>7000,00 z\u0142<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sk\u0142adka emerytalna 9,76%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">-683,20 z\u0142<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sk\u0142adka rentowa 1,5%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">-105,00 z\u0142<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sk\u0142adka chorobowa 2,45%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">-171,50 z\u0142<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Razem sk\u0142adki spo\u0142eczne pracownika<\/span><\/td>\n<td><b>-959,70 z\u0142<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Podstawa sk\u0142adki zdrowotnej<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6040,30 z\u0142<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sk\u0142adka zdrowotna 9%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">-543,63 z\u0142<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Koszty uzyskania przychodu<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">250,00 z\u0142<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Podstawa opodatkowania po zaokr\u0105gleniu<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5790 z\u0142<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Zaliczka na PIT<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2212395,00 z\u0142<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Wynagrodzenie netto<\/b><\/td>\n<td><b>5101,67 z\u0142<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jak czyta\u0107 to zestawienie?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zaczynamy od <\/span><b>7000 z\u0142 brutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Najpierw odejmowane s\u0105 sk\u0142adki spo\u0142eczne finansowane przez pracownika. Pozostaje 6040,30 z\u0142, czyli w tym przyk\u0142adzie r\u00f3wnie\u017c podstawa do naliczenia sk\u0142adki zdrowotnej.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nast\u0119pnie obliczana jest sk\u0142adka zdrowotna oraz podatek. Po wszystkich potr\u0105ceniach pracownik otrzymuje <\/span><b>5101,67 z\u0142 netto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142ad jest celowo uproszczony. Faktyczna wyp\u0142ata mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 inaczej m.in. z powodu PPK, dodatkowych \u015bwiadcze\u0144, nieobecno\u015bci, nadgodzin, premii, ulg podatkowych czy innych potr\u0105ce\u0144.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanse-bez-chaosu\"\n    data-banner-id=\"199343\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanse bez chaosu\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Zarz\u0105dzaj list\u0105 p\u0142ac z Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">80% oszcz\u0119dno\u015bci dzi\u0119ki zmniejszeniu b\u0142\u0119d\u00f3w w listach p\u0142ac<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">+60% pracownik\u00f3w pracuje lepiej dzi\u0119ki automatyzacji list p\u0142ac<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Przejd\u017a od wysy\u0142ania 4 e-maili dziennie do niewysy\u0142ania ich wcale<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/podsumowanie-listy-plac\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Um\u00f3w demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Brutto, netto i koszt pracodawcy \u2013 trzy r\u00f3\u017cne kwoty<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To jedno z najcz\u0119stszych \u017ar\u00f3de\u0142 nieporozumie\u0144 zwi\u0105zanych z wynagrodzeniami.<\/span><\/p>\n<p><b>Brutto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> to wynagrodzenie przed potr\u0105ceniem sk\u0142adek pracownika i zaliczki na PIT.<\/span><\/p>\n<p><b>Netto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> to kwota, kt\u00f3ra po rozliczeniu tych nale\u017cno\u015bci pozostaje pracownikowi do wyp\u0142aty \u2013 potocznie wynagrodzenie \u201ena r\u0119k\u0119\u201d.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/koszty-pracodawcy-w-2026-roku-ile-naprawde-kosztuje-zatrudnienie-pracownika\/\"><b>Ca\u0142kowity koszt pracodawcy<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> jest natomiast jeszcze inn\u0105 warto\u015bci\u0105. Opr\u00f3cz wynagrodzenia brutto obejmuje sk\u0142adki i inne obowi\u0105zkowe obci\u0105\u017cenia finansowane przez pracodawc\u0119.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego por\u00f3wnuj\u0105c wynagrodzenia albo przygotowuj\u0105c bud\u017cet zatrudnienia, warto zawsze upewni\u0107 si\u0119, o kt\u00f3rej z tych trzech warto\u015bci m\u00f3wimy.<\/span><\/p>\n<h2><b>Po co pracownikowi pasek wynagrodze\u0144?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przejrzysty pasek p\u0142acowy daje pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprawdzenia, jak powsta\u0142a kwota jego wyp\u0142aty. Dzi\u0119ki niemu mo\u017cna szybko zweryfikowa\u0107 m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy uwzgl\u0119dniono premi\u0119 lub nadgodziny,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jakie sk\u0142adki zosta\u0142y potr\u0105cone,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ile wynios\u0142a zaliczka na podatek,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy rozliczono absencj\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jakie inne dodatki i potr\u0105cenia znalaz\u0142y si\u0119 w wynagrodzeniu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla pracodawcy jest to natomiast prosty spos\u00f3b na zwi\u0119kszenie transparentno\u015bci procesu p\u0142acowego.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak sprawniej zarz\u0105dza\u0107 paskami wynagrodze\u0144?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W niewielkiej firmie cz\u0119\u015b\u0107 proces\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych mo\u017cna obs\u0142ugiwa\u0107 r\u0119cznie lub za pomoc\u0105 arkuszy kalkulacyjnych. Wraz ze wzrostem liczby pracownik\u00f3w staje si\u0119 to jednak coraz bardziej czasoch\u0142onne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ka\u017cdy miesi\u0105c oznacza konieczno\u015b\u0107 zebrania informacji o czasie pracy, urlopach, zwolnieniach, premiach i innych zmiennych, a nast\u0119pnie przekazania w\u0142a\u015bciwych danych do rozliczenia wynagrodze\u0144.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozwi\u0105zaniem jest centralizacja informacji kadrowych. <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/\">Factorial<\/a> pozwala zarz\u0105dza\u0107 w jednym \u015brodowisku m.in. danymi pracownik\u00f3w, <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czym-jest-okres-rozliczeniowy-rodzaje-i-kluczowe-kwestie\/\">czasem pracy<\/a>, nieobecno\u015bciami i dokumentami zwi\u0105zanymi z HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dzi\u0119ki czemu zespo\u0142y kadrowe nie musz\u0105 zbiera\u0107 informacji z wielu niezale\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elektroniczny obieg dokument\u00f3w dodatkowo sprawia, \u017ce pracownicy mog\u0105 mie\u0107 \u0142atwiejszy dost\u0119p do potrzebnych informacji, a dzia\u0142 HR ogranicza czas po\u015bwi\u0119cany na powtarzalne czynno\u015bci administracyjne.<\/span><\/p>\n<h2><b>Elektroniczne paski wynagrodze\u0144 \u2013 korzy\u015b\u0107 nie tylko dla HR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cyfryzacja proces\u00f3w p\u0142acowych nie sprowadza si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do zast\u0105pienia papierowego dokumentu plikiem PDF. Dobrze zorganizowany proces daje kilka praktycznych korzy\u015bci:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pracownicy mog\u0105 \u0142atwiej znale\u017a\u0107 swoje dokumenty,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR ogranicza r\u0119czne wysy\u0142anie plik\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informacje kadrowe pozostaj\u0105 uporz\u0105dkowane,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zmniejsza si\u0119 ryzyko pracy na nieaktualnych danych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u0142atwiej po\u0142\u0105czy\u0107 dane dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 z urlopami, czasem pracy czy absencjami.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W rozwi\u0105zaniach takich jak <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dane HR mog\u0105 by\u0107 gromadzone w jednym systemie, co usprawnia wsp\u00f3\u0142prac\u0119 mi\u0119dzy pracownikami, mened\u017cerami oraz dzia\u0142em kadr i p\u0142ac.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-finanse-bez-chaosu\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Finanse bez chaosu\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03104001\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103948.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Pasek wynagrodze\u0144 \u2013 najwa\u017cniejsze informacje<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pasek wynagrodze\u0144 pokazuje znacznie wi\u0119cej ni\u017c sam\u0105 kwot\u0119 przelewu. Pozwala prze\u015bledzi\u0107 drog\u0119 <\/span><b>od wynagrodzenia brutto, przez sk\u0142adki ZUS i podatek, a\u017c do kwoty netto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla pracownika jest prostym sposobem na zrozumienie w\u0142asnej wyp\u0142aty. Dla pracodawcy \u2013 elementem przejrzystej komunikacji i dobrze zorganizowanego procesu kadrowo-p\u0142acowego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im bardziej czytelne s\u0105 dane dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144, tym mniej miejsca pozostaje na nieporozumienia. A gdy informacje o pracownikach, nieobecno\u015bciach, czasie pracy i dokumentacji s\u0105 przechowywane w jednym miejscu, r\u00f3wnie\u017c miesi\u0119czne przygotowanie danych do rozlicze\u0144 staje si\u0119 znacznie prostsze.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wynagrodzenie brutto, sk\u0142adki ZUS, podstawa opodatkowania, zaliczka na PIT, kwota netto\u2026 Pasek wynagrodze\u0144 mo\u017ce zawiera\u0107 sporo pozycji, kt\u00f3re na pierwszy rzut oka niewiele m\u00f3wi\u0105 pracownikowi. Dla dzia\u0142\u00f3w HR i kadr jest z kolei podsumowaniem ca\u0142ego procesu naliczania p\u0142ac. Dlatego warto wiedzie\u0107, jak czyta\u0107 pasek wynagrodze\u0144, co oznaczaj\u0105 poszczeg\u00f3lne sk\u0142adniki oraz sk\u0105d bierze si\u0119 r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":200031,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1034],"tags":[],"class_list":["post-200030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanse-bez-chaosu"],"acf":{"topics":"finance-accounting"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pasek wynagrodze\u0144 \u2013 jak go czyta\u0107? Brutto, netto i ZUS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sprawd\u017a, jak czyta\u0107 pasek wynagrodze\u0144, co oznaczaj\u0105 sk\u0142adki ZUS, PIT, kwota brutto i netto oraz jak wygl\u0105da przyk\u0142adowe rozliczenie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pasek wynagrodze\u0144 \u2013 jak go czyta\u0107? Brutto, netto i ZUS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sprawd\u017a, jak czyta\u0107 pasek wynagrodze\u0144, co oznaczaj\u0105 sk\u0142adki ZUS, PIT, kwota brutto i netto oraz jak wygl\u0105da przyk\u0142adowe rozliczenie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-25T09:08:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-25T09:23:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25110012\/pasek-wynagrodzen.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Pasek wynagrodze\u0144 \u2013 jak go czyta\u0107? Brutto, netto i ZUS\",\"datePublished\":\"2026-08-25T09:08:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-25T09:23:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/\"},\"wordCount\":1452,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finanse bez chaosu\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/\",\"name\":\"Pasek wynagrodze\u0144 \u2013 jak go czyta\u0107? Brutto, netto i ZUS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-25T09:08:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-25T09:23:25+00:00\",\"description\":\"Sprawd\u017a, jak czyta\u0107 pasek wynagrodze\u0144, co oznaczaj\u0105 sk\u0142adki ZUS, PIT, kwota brutto i netto oraz jak wygl\u0105da przyk\u0142adowe rozliczenie.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pasek wynagrodze\u0144 \u2013 jak go czyta\u0107? Brutto, netto i ZUS","description":"Sprawd\u017a, jak czyta\u0107 pasek wynagrodze\u0144, co oznaczaj\u0105 sk\u0142adki ZUS, PIT, kwota brutto i netto oraz jak wygl\u0105da przyk\u0142adowe rozliczenie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pasek wynagrodze\u0144 \u2013 jak go czyta\u0107? Brutto, netto i ZUS","og_description":"Sprawd\u017a, jak czyta\u0107 pasek wynagrodze\u0144, co oznaczaj\u0105 sk\u0142adki ZUS, PIT, kwota brutto i netto oraz jak wygl\u0105da przyk\u0142adowe rozliczenie.","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-08-25T09:08:26+00:00","article_modified_time":"2026-08-25T09:23:25+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25110012\/pasek-wynagrodzen.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Pasek wynagrodze\u0144 \u2013 jak go czyta\u0107? Brutto, netto i ZUS","datePublished":"2026-08-25T09:08:26+00:00","dateModified":"2026-08-25T09:23:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/"},"wordCount":1452,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finanse bez chaosu"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/","name":"Pasek wynagrodze\u0144 \u2013 jak go czyta\u0107? Brutto, netto i ZUS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-08-25T09:08:26+00:00","dateModified":"2026-08-25T09:23:25+00:00","description":"Sprawd\u017a, jak czyta\u0107 pasek wynagrodze\u0144, co oznaczaj\u0105 sk\u0142adki ZUS, PIT, kwota brutto i netto oraz jak wygl\u0105da przyk\u0142adowe rozliczenie.","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/pasek-wynagrodzen-jak-go-czytac-brutto-netto-i-zus\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200030"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=200030"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":200041,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200030\/revisions\/200041"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/200031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=200030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=200030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=200030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}