{"id":200575,"date":"2026-08-31T10:22:51","date_gmt":"2026-08-31T08:22:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200575"},"modified":"2026-08-31T10:22:51","modified_gmt":"2026-08-31T08:22:51","slug":"jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/","title":{"rendered":"Jak obliczy\u0107 wymiar urlopu i wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ile dni urlopu przys\u0142uguje pracownikowi? Jak obliczy\u0107 urlop proporcjonalny przy zatrudnieniu w trakcie roku? I czy podczas urlopu pracownik otrzymuje pe\u0142ne wynagrodzenie? To pytania, kt\u00f3re regularnie pojawiaj\u0105 si\u0119 zar\u00f3wno po stronie pracownik\u00f3w, jak i dzia\u0142\u00f3w HR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W Polsce zasady dotycz\u0105ce urlopu wypoczynkowego okre\u015bla przede wszystkim Kodeks pracy. Samo obliczenie nale\u017cnego urlopu nie jest skomplikowane, ale trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 kilka czynnik\u00f3w: sta\u017c urlopowy, wymiar etatu, dat\u0119 rozpocz\u0119cia lub zako\u0144czenia zatrudnienia, a w przypadku <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/struktura-wynagrodzen\/\">wynagrodzenia<\/a> \u2013 r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b, w jaki pracownik jest wynagradzany. Poni\u017cej wyja\u015bniamy krok po kroku, <\/span><b>jak obliczy\u0107 wymiar urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenie za urlop<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zgodnie z polskimi przepisami.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"199323\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Urlopy i nieobecno\u015bci<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Uzyskaj dost\u0119p do naszej platformy zarz\u0105dzania urlopami przez urz\u0105dzenie mobilne<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Sprawdzaj dost\u0119pno\u015b\u0107 swojego zespo\u0142u w kalendarzu dni wolnych<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Otrzymuj powiadomienia o wnioskach o urlop i \u0142atwo je zatwierdzaj<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/urlopy-urlopy-oprogramowanie\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Um\u00f3w demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/19194128\/Zrzut-ekranu-2026-08-19-194046.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Ile dni urlopu wypoczynkowego przys\u0142uguje pracownikowi?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego dla osoby zatrudnionej na pe\u0142ny etat wynosi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>20 dni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 je\u015bli sta\u017c uwzgl\u0119dniany przy ustalaniu wymiaru urlopu wynosi mniej ni\u017c 10 lat,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>26 dni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 je\u015bli wynosi co najmniej 10 lat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przy ustalaniu tego sta\u017cu bierze si\u0119 pod uwag\u0119 nie tylko okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy, ale r\u00f3wnie\u017c wcze\u015bniejsze okresy pracy oraz okre\u015blone <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czy-studia-wliczaja-sie-do-stazu-pracy-zasady-przyklady-i-wyliczenia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">okresy nauki<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Przyk\u0142adowo uko\u0144czenie szko\u0142y wy\u017cszej oznacza zaliczenie 8 lat do sta\u017cu wp\u0142ywaj\u0105cego na wymiar urlopu. Okres\u00f3w nauki nie sumuje si\u0119 \u2013 uwzgl\u0119dnia si\u0119 okres wynikaj\u0105cy z najwy\u017cszego uko\u0144czonego poziomu edukacji.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wa\u017cna zmiana w sta\u017cu pracy od 2026 roku<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Od 2026 roku zasady ustalania sta\u017cu pracy uleg\u0142y istotnej zmianie. Od 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym, a od <\/span><b>1 maja 2026 r. r\u00f3wnie\u017c w sektorze prywatnym<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, do sta\u017cu mog\u0105 by\u0107 wliczane m.in. udokumentowane okresy wykonywania <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/umowa-o-prace-b2b-czy-umowa-zlecenie-kompleksowe-porownanie-form-zatrudnienia-2026\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">umowy zlecenia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> czy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma to bezpo\u015brednie znaczenie dla wymiaru urlopu. Osoba, kt\u00f3ra dzi\u0119ki zaliczeniu dodatkowych okres\u00f3w osi\u0105gnie co najmniej 10 lat sta\u017cu, mo\u017ce uzyska\u0107 prawo do 26 zamiast 20 dni urlopu rocznie. Okresy te nale\u017cy odpowiednio udokumentowa\u0107, m.in. za\u015bwiadczeniem z ZUS.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak obliczy\u0107 urlop proporcjonalny?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pe\u0142ne 20 lub 26 dni to wymiar przys\u0142uguj\u0105cy za ca\u0142y rok. W niekt\u00f3rych sytuacjach trzeba jednak obliczy\u0107 <\/span><b>urlop proporcjonalny<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, np. gdy pracownik zmienia prac\u0119 w ci\u0105gu roku.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podstawowy spos\u00f3b obliczenia wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co:<\/span><\/p>\n<p><b>roczny wymiar urlopu \u00f7 12 \u00d7 liczba miesi\u0119cy zatrudnienia w danym roku<\/b><\/p>\n<h3><b>Przyk\u0142ad: urlop proporcjonalny przy wymiarze 20 dni<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownikowi przys\u0142uguje 20 dni urlopu rocznie. Zatrudnienie u danego pracodawcy trwa przez 7 miesi\u0119cy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">20 \u00f7 12 \u00d7 7 = 11,67 dnia<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wynik zaokr\u0105gla si\u0119 w g\u00f3r\u0119, dlatego pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0107 <\/span><b>12 dni urlopu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u017celi roczny wymiar wynosi 26 dni:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">26 \u00f7 12 \u00d7 7 = 15,17 dnia<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po zaokr\u0105gleniu b\u0119dzie to <\/span><b>16 dni urlopu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W przypadku zmiany pracodawcy w trakcie roku dotychczasowy pracodawca ustala urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u niego. Kolejny pracodawca bierze natomiast pod uwag\u0119 okres pozosta\u0142y do ko\u0144ca roku lub okres, na jaki zawarto now\u0105 umow\u0119. \u0141\u0105czny wymiar urlopu nie mo\u017ce przekroczy\u0107 wymiaru nale\u017cnego pracownikowi za dany rok.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/5-najlepszych-narzedzi-do-zarzadzania-projektami-dla-zespolow-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">System HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, taki jak <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mo\u017ce automatycznie nalicza\u0107 dost\u0119pny wymiar urlopu na podstawie informacji o pracowniku i dacie zatrudnienia. Dzi\u0119ki temu dzia\u0142 HR nie musi ka\u017cdorazowo przelicza\u0107 limit\u00f3w r\u0119cznie, a pracownik mo\u017ce na bie\u017c\u0105co sprawdza\u0107 liczb\u0119 pozosta\u0142ych dni wolnych.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"192607\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Przewodnik po skutecznym wykorzystaniu AI w HR\u2028<\/h4>\n            \n                            <p>Optymalizacja i automatyzacja proces\u00f3w to czynniki, kt\u00f3re przy\u015bpieszaj\u0105 ca\u0142y proces, pozwalaj\u0105c specjalistom HR skupi\u0107 si\u0119 na dbaniu o dobrostan.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/ebook-ai-hr-guide\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/17132944\/Group-2147202780.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Pierwsza praca a naliczanie urlopu wypoczynkowego<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inne zasady obowi\u0105zuj\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra <\/span><b>po raz pierwszy w \u017cyciu podejmuje prac\u0119 na podstawie stosunku pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W pierwszym roku zatrudnienia pracownik nabywa prawo do urlopu stopniowo \u2013 z up\u0142ywem ka\u017cdego miesi\u0105ca pracy otrzymuje <\/span><b>1\/12 rocznego wymiaru urlopu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dopiero w kolejnych latach prawo do urlopu nabywa na zasadach og\u00f3lnych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142adowo przy wymiarze 20 dni:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">20 \u00f7 12 = oko\u0142o <\/span><b>1,67 dnia urlopu za ka\u017cdy miesi\u0105c pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po 6 miesi\u0105cach pracownik nab\u0119dzie wi\u0119c prawo do 10 dni urlopu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To wa\u017cne rozr\u00f3\u017cnienie: <\/span><b>pierwsza praca w \u017cyciu nie jest tym samym co rozpocz\u0119cie nowej pracy w trakcie roku<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Osoba, kt\u00f3ra wcze\u015bniej by\u0142a ju\u017c zatrudniona na umow\u0119 o prac\u0119, podlega zasadom dotycz\u0105cym urlopu proporcjonalnego, a nie comiesi\u0119cznego nabywania pierwszego urlopu.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak obliczy\u0107 urlop na niepe\u0142nym etacie?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przy zatrudnieniu na cz\u0119\u015b\u0107 etatu wymiar urlopu oblicza si\u0119 proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Podstaw\u0105 nadal jest 20 lub 26 dni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142adowo pracownik zatrudniony na <\/span><b>1\/2 etatu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> otrzyma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 dni urlopu, je\u015bli jego podstawowy wymiar wynosi 20 dni,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13 dni urlopu, je\u015bli podstawowy wymiar wynosi 26 dni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przy <\/span><b>3\/4 etatu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> b\u0119dzie to odpowiednio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 \u00d7 3\/4 = <\/span><b>15 dni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">26 \u00d7 3\/4 = 19,5, czyli po zaokr\u0105gleniu <\/span><b>20 dni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie oznacza to jednak, \u017ce osoba pracuj\u0105ca na cz\u0119\u015b\u0107 etatu ma proporcjonalnie mniej czasu na odpoczynek. Urlopu udziela si\u0119 w godzinach odpowiadaj\u0105cych zaplanowanemu czasowi pracy. Jeden dzie\u0144 urlopu odpowiada przy tym 8 godzinom z puli urlopowej.<\/span><\/p>\n<h2><b>Czy urlop wypoczynkowy jest p\u0142atny?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak. <\/span><b>Urlop wypoczynkowy jest urlopem p\u0142atnym.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Zgodnie z Kodeksem pracy za okres urlopu pracownik powinien otrzyma\u0107 takie wynagrodzenie, jakie otrzyma\u0142by, gdyby w tym czasie pracowa\u0142. Spos\u00f3b obliczenia zale\u017cy przede wszystkim od tego, czy wynagrodzenie sk\u0142ada si\u0119 wy\u0142\u0105cznie ze sta\u0142ej pensji, czy r\u00f3wnie\u017c ze sk\u0142adnik\u00f3w zmiennych.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sta\u0142e wynagrodzenie a urlop<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownik zarabiaj\u0105cy np. <\/span><b>7000 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nie otrzyma ni\u017cszej pensji tylko dlatego, \u017ce w danym miesi\u0105cu wykorzysta\u0142 tydzie\u0144 urlopu. Sta\u0142e sk\u0142adniki wynagrodzenia uwzgl\u0119dnia si\u0119 w wysoko\u015bci nale\u017cnej w miesi\u0105cu korzystania z urlopu.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"199323\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Urlopy i nieobecno\u015bci<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Uzyskaj dost\u0119p do naszej platformy zarz\u0105dzania urlopami przez urz\u0105dzenie mobilne<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Sprawdzaj dost\u0119pno\u015b\u0107 swojego zespo\u0142u w kalendarzu dni wolnych<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Otrzymuj powiadomienia o wnioskach o urlop i \u0142atwo je zatwierdzaj<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/urlopy-urlopy-oprogramowanie\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Um\u00f3w demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/19194128\/Zrzut-ekranu-2026-08-19-194046.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych sk\u0142adnikach?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sytuacja jest bardziej z\u0142o\u017cona, je\u017celi pracownik otrzymuje np. premie regulaminowe, wynagrodzenie za nadgodziny, prac\u0119 w nocy lub inne zmienne sk\u0142adniki nale\u017cne za okresy nie d\u0142u\u017csze ni\u017c miesi\u0105c.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Co do zasady uwzgl\u0119dnia si\u0119 w\u00f3wczas zmienne sk\u0142adniki wyp\u0142acone w <\/span><b>3 miesi\u0105cach poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c rozpocz\u0119cia urlopu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Je\u017celi wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia znacznie si\u0119 waha, okres przyjmowany do obliczenia mo\u017ce zosta\u0107 wyd\u0142u\u017cony do 12 miesi\u0119cy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schemat jest nast\u0119puj\u0105cy:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zsumuj odpowiednie zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia z okresu przyj\u0119tego do oblicze\u0144.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ustal liczb\u0119 godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podziel sum\u0119 zmiennych sk\u0142adnik\u00f3w przez liczb\u0119 przepracowanych godzin.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otrzyman\u0105 stawk\u0119 za godzin\u0119 pomn\u00f3\u017c przez liczb\u0119 godzin urlopu.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Przyk\u0142ad obliczenia wynagrodzenia za urlop<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce w trzech miesi\u0105cach poprzedzaj\u0105cych urlop pracownik otrzyma\u0142 \u0142\u0105cznie <\/span><b>15 360 z\u0142 zmiennych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i przepracowa\u0142 w tym czasie 480 godzin.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">15 360 z\u0142 \u00f7 480 godzin = <\/span><b>32 z\u0142 za godzin\u0119<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownik korzysta nast\u0119pnie z 5 dni urlopu, czyli \u2013 przy standardowym o\u015bmiogodzinnym rozk\u0142adzie \u2013 z 40 godzin.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">32 z\u0142 \u00d7 40 godzin = <\/span><b>1 280 z\u0142<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kwota 1 280 z\u0142 stanowi w tym przyk\u0142adzie cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia urlopowego wynikaj\u0105c\u0105 ze zmiennych sk\u0142adnik\u00f3w. Sta\u0142e sk\u0142adniki wynagrodzenia s\u0105 rozliczane niezale\u017cnie, wed\u0142ug zasad obowi\u0105zuj\u0105cych w miesi\u0105cu urlopu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy podkre\u015bla, \u017ce zmienne sk\u0142adniki nale\u017cy dzieli\u0107 przez <\/span><b>liczb\u0119 godzin faktycznie przepracowanych w ca\u0142ym okresie przyj\u0119tym do oblicze\u0144<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a nie tylko przez liczb\u0119 godzin, za kt\u00f3re wyp\u0142acono konkretny dodatek.<\/span><\/p>\n<h2><b>Co z niewykorzystanym urlopem?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podstawow\u0105 zasad\u0105 jest wykorzystanie urlopu w formie czasu wolnego. Nie mo\u017cna wi\u0119c w trakcie zatrudnienia po prostu zrezygnowa\u0107 z urlopu i za\u017c\u0105da\u0107 wyp\u0142aty jego r\u00f3wnowarto\u015bci.<\/span><\/p>\n<p><b>Ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za niewykorzystany urlop<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> przys\u0142uguje zasadniczo wtedy, gdy urlop pozostaje niewykorzystany z powodu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. Obliczenie ekwiwalentu odbywa si\u0119 wed\u0142ug odr\u0119bnych zasad okre\u015blonych w tzw. rozporz\u0105dzeniu urlopowym, dlatego nie nale\u017cy uto\u017csamia\u0107 go z prostym pomno\u017ceniem liczby pozosta\u0142ych dni przez dzienn\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03104001\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103948.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Jak usprawni\u0107 naliczanie i zarz\u0105dzanie urlopami?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W kilkuosobowej firmie kontrolowanie urlop\u00f3w w arkuszu mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 wystarczaj\u0105ce. Wraz ze wzrostem zatrudnienia trzeba jednak jednocze\u015bnie uwzgl\u0119dnia\u0107 r\u00f3\u017cne wymiary etatu, sta\u017c pracownik\u00f3w, daty zatrudnienia, pozosta\u0142e dni wolne i zmiany limit\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego warto korzysta\u0107 z systemu, kt\u00f3ry automatyzuje <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/urlopy-urlopy-oprogramowanie\"><span style=\"font-weight: 400;\">zarz\u0105dzanie nieobecno\u015bciami<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> umo\u017cliwia pracownikom <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/e-wnioski-urlopowe-w-firmie-jak-sprawnie-przejsc-na-elektroniczny-obieg-dokumentow\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sk\u0142adanie wniosk\u00f3w urlopowych online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a dzia\u0142om HR i mened\u017cerom zapewnia aktualny podgl\u0105d limit\u00f3w oraz nieobecno\u015bci zespo\u0142u w jednym miejscu. Pozwala to ograniczy\u0107 r\u0119czne przeliczanie danych i zmniejszy\u0107 ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak obliczy\u0107 urlop wypoczynkowy? Najwa\u017cniejsze zasady<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przy obliczaniu urlopu warto zacz\u0105\u0107 od kilku podstawowych informacji: sta\u017cu urlopowego pracownika, wymiaru etatu oraz okresu zatrudnienia w danym roku.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla pracownika pe\u0142noetatowego podstaw\u0105 jest <\/span><b>20 lub 26 dni urlopu rocznie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Przy cz\u0119\u015bci etatu wymiar zmniejsza si\u0119 proporcjonalnie, a przy zatrudnieniu lub zako\u0144czeniu pracy w trakcie roku mo\u017ce by\u0107 konieczne naliczenie urlopu proporcjonalnego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Samo wynagrodzenie za urlop powinno natomiast odpowiada\u0107 temu, co pracownik otrzyma\u0142by, gdyby w tym czasie pracowa\u0142. Przy sta\u0142ym <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/struktura-wynagrodzen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">wynagrodzeniu<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> rozliczenie jest stosunkowo proste, natomiast w przypadku sk\u0142adnik\u00f3w zmiennych konieczne jest uwzgl\u0119dnienie danych z poprzednich miesi\u0119cy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prawid\u0142owe naliczanie urlopu to nie tylko kwestia zgodno\u015bci z przepisami. Przejrzysty system pozwala r\u00f3wnie\u017c pracownikom \u0142atwo sprawdzi\u0107 dost\u0119pny limit, a dzia\u0142owi HR lepiej planowa\u0107 nieobecno\u015bci i organizacj\u0119 pracy ca\u0142ego zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ile dni urlopu przys\u0142uguje pracownikowi? Jak obliczy\u0107 urlop proporcjonalny przy zatrudnieniu w trakcie roku? I czy podczas urlopu pracownik otrzymuje pe\u0142ne wynagrodzenie? To pytania, kt\u00f3re regularnie pojawiaj\u0105 si\u0119 zar\u00f3wno po stronie pracownik\u00f3w, jak i dzia\u0142\u00f3w HR. W Polsce zasady dotycz\u0105ce urlopu wypoczynkowego okre\u015bla przede wszystkim Kodeks pracy. Samo obliczenie nale\u017cnego urlopu nie jest skomplikowane, ale<a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":200576,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1035],"tags":[],"class_list":["post-200575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jak obliczy\u0107 urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za urlop?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sprawd\u017a, jak obliczy\u0107 urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny i wynagrodzenie za urlop zgodnie z polskimi zasadami.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak obliczy\u0107 wymiar urlopu i wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sprawd\u017a, jak obliczy\u0107 urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny i wynagrodzenie za urlop zgodnie z polskimi zasadami.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-31T08:22:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/31100940\/urlop-wypoczynkowy.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Jak obliczy\u0107 wymiar urlopu i wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?\",\"datePublished\":\"2026-08-31T08:22:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-31T08:22:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/\"},\"wordCount\":1489,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/\",\"name\":\"Jak obliczy\u0107 urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za urlop?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-31T08:22:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-31T08:22:51+00:00\",\"description\":\"Sprawd\u017a, jak obliczy\u0107 urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny i wynagrodzenie za urlop zgodnie z polskimi zasadami.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak obliczy\u0107 urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za urlop?","description":"Sprawd\u017a, jak obliczy\u0107 urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny i wynagrodzenie za urlop zgodnie z polskimi zasadami.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak obliczy\u0107 wymiar urlopu i wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?","og_description":"Sprawd\u017a, jak obliczy\u0107 urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny i wynagrodzenie za urlop zgodnie z polskimi zasadami.","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-08-31T08:22:51+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/31100940\/urlop-wypoczynkowy.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Jak obliczy\u0107 wymiar urlopu i wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?","datePublished":"2026-08-31T08:22:51+00:00","dateModified":"2026-08-31T08:22:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/"},"wordCount":1489,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/","name":"Jak obliczy\u0107 urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za urlop?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-08-31T08:22:51+00:00","dateModified":"2026-08-31T08:22:51+00:00","description":"Sprawd\u017a, jak obliczy\u0107 urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny i wynagrodzenie za urlop zgodnie z polskimi zasadami.","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-obliczyc-wymiar-urlopu-i-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200575"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=200575"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":200577,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200575\/revisions\/200577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/200576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=200575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=200575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=200575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}