{"id":201265,"date":"2026-09-08T10:32:26","date_gmt":"2026-09-08T08:32:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=201265"},"modified":"2026-09-08T10:32:26","modified_gmt":"2026-09-08T08:32:26","slug":"szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/","title":{"rendered":"Szklany sufit \u2013 czym jest i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Szklany sufit to jedno z najcz\u0119\u015bciej omawianych zjawisk w kontek\u015bcie <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/roznorodnosc-i-inkluzywnosc-w-miejscu-pracy-jak-budowac-kulture-organizacyjna-oparta-na-dei\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00f3wno\u015bci w miejscu pracy<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> i zarz\u0105dzania talentami. Cho\u0107 wiele organizacji deklaruje r\u00f3wne szanse rozwoju dla wszystkich pracownik\u00f3w, w praktyce dost\u0119p do najwy\u017cszych stanowisk nadal bywa ograniczony dla okre\u015blonych grup.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W tym artykule wyja\u015bniamy, czym dok\u0142adnie jest szklany sufit, jak si\u0119 objawia, jakie ma konsekwencje dla firm oraz co mo\u017cna zrobi\u0107, aby go skutecznie eliminowa\u0107.<\/span><\/p>\n<h2><b>Czym jest szklany sufit?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Szklany sufit to metafora opisuj\u0105ca niewidzialne bariery, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 awans zawodowy, mimo \u017ce formalnie nie istniej\u0105 \u017cadne ograniczenia. Najcz\u0119\u015bciej dotyczy kobiet, ale mo\u017ce obejmowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c inne grupy, np. osoby starsze, osoby z mniejszo\u015bci etnicznych czy pracownik\u00f3w o nietypowych <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-rozwijac-liderow-w-organizacji-sciezki-kariery-pracownikow-krok-po-kroku\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u015bcie\u017ckach kariery<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istot\u0105 tego zjawiska s\u0105 czynniki takie jak nieu\u015bwiadomione uprzedzenia, utrwalone stereotypy, elementy kultury organizacyjnej oraz spos\u00f3b podejmowania decyzji. W konsekwencji pracownicy mog\u0105 rozwija\u0107 si\u0119 jedynie do okre\u015blonego poziomu, po czym napotykaj\u0105 niewidzialne ograniczenia, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 lub uniemo\u017cliwiaj\u0105 dalszy awans.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"199317\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Zarz\u0105dzanie wydajno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Ustaw okresy przegl\u0105du wynik\u00f3w pracy<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Oceniaj na bazie pe\u0142nej perspektywy<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Przypisuj cele i nimi zarz\u0105dzaj<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zarzadzanie-wydajnoscia\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Um\u00f3w demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/19193608\/Zrzut-ekranu-2026-08-19-193540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Jak wygl\u0105da szklany sufit w praktyce?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Szklany sufit rzadko objawia si\u0119 w spos\u00f3b bezpo\u015bredni. Znacznie cz\u0119\u015bciej ma charakter subtelny i systemowy. Jednym z najcz\u0119stszych przyk\u0142ad\u00f3w jest sytuacja, w kt\u00f3rej kobiety stanowi\u0105 znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 zespo\u0142u, ale ich udzia\u0142 na stanowiskach kierowniczych jest niewielki. Mimo podobnych kompetencji i wynik\u00f3w, rzadziej s\u0105 brane pod uwag\u0119 przy awansach.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Innym przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 pomijanie okre\u015blonych pracownik\u00f3w przy kluczowych projektach. Brak dost\u0119pu do strategicznych zada\u0144 ogranicza ich widoczno\u015b\u0107 w organizacji i zmniejsza szanse na rozw\u00f3j.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cz\u0119sto problem wynika r\u00f3wnie\u017c z nieformalnych sieci kontakt\u00f3w. Decyzje dotycz\u0105ce awans\u00f3w czy projekt\u00f3w bywaj\u0105 podejmowane poza oficjalnymi strukturami, jednak nie wszyscy pracownicy maj\u0105 r\u00f3wny dost\u0119p do takich relacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Du\u017c\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 tak\u017ce stereotypy np. przekonanie, \u017ce osoby posiadaj\u0105ce dzieci s\u0105 mniej dyspozycyjne lub \u017ce tylko okre\u015blony styl zarz\u0105dzania jest \u201ew\u0142a\u015bciwy\u201d dla lidera.<\/span><\/p>\n<h2><b>Przyczyny powstawania szklanego sufitu<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Szklany sufit nie jest efektem jednej decyzji, lecz wynikiem wielu czynnik\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych r\u00f3wnocze\u015bnie. Jednym z najwa\u017cniejszych s\u0105 nieu\u015bwiadomione uprzedzenia (ang. unconscious bias). Nawet do\u015bwiadczeni mened\u017cerowie mog\u0105 nie\u015bwiadomie preferowa\u0107 osoby podobne do siebie lub wpisuj\u0105ce si\u0119 w okre\u015blony schemat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istotn\u0105 rol\u0119 odgrywa tak\u017ce brak przejrzysto\u015bci w procesach decyzyjnych. Je\u015bli kryteria awans\u00f3w nie s\u0105 jasno okre\u015blone, decyzje mog\u0105 by\u0107 podejmowane w spos\u00f3b subiektywny.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kolejnym czynnikiem jest brak systemowego podej\u015bcia do rozwoju pracownik\u00f3w. Bez jasno okre\u015blonych \u015bcie\u017cek kariery i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/5-krokow-do-stworzenia-skutecznego-planu-rozwoju-pracownikow\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan\u00f3w rozwoju<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u0142atwiej o nier\u00f3wno\u015bci i pomijanie cz\u0119\u015bci zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n<h2><b>Skutki dla organizacji<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Szklany sufit to nie tylko problem etyczny, ale r\u00f3wnie\u017c biznesowy. Organizacje, kt\u00f3re nie zapewniaj\u0105 r\u00f3wnych szans rozwoju, trac\u0105 dost\u0119p do pe\u0142nego potencja\u0142u swoich pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Brak r\u00f3\u017cnorodno\u015bci na wy\u017cszych stanowiskach ogranicza innowacyjno\u015b\u0107 i jako\u015b\u0107 podejmowanych decyzji. Zespo\u0142y zarz\u0105dzaj\u0105ce z\u0142o\u017cone z os\u00f3b o podobnych do\u015bwiadczeniach i perspektywach s\u0105 mniej skuteczne w dynamicznym \u015brodowisku. Dodatkowo zjawisko to negatywnie wp\u0142ywa na <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zaangazowanie-pracownikow-czym-jest-i-jak-je-zwiekszyc-praktyczne-przyklady-dla-firm\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">zaanga\u017cowanie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pracownicy, kt\u00f3rzy nie widz\u0105 realnych mo\u017cliwo\u015bci awansu, szybciej trac\u0105 motywacj\u0119 i cz\u0119\u015bciej rozwa\u017caj\u0105 zmian\u0119 pracy.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190292\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Strategia personalna: przewodnik krok po kroku, jak wdro\u017cy\u0107 skuteczn\u0105 strategi\u0119 HR<\/h4>\n            \n                            <p>Nasz przewodnik pomo\u017ce Ci nada\u0107 kierunek Twoim dzia\u0142aniom oraz ustali\u0107 priorytety i procesy niezb\u0119dne do budowy strategii, kt\u00f3ra realnie wesprze HR<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/strategia-personalna\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03103658\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103603.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Jak przeciwdzia\u0142a\u0107 szklanemu sufitowi?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pierwszym krokiem jest zwi\u0119kszenie \u015bwiadomo\u015bci. Organizacja musi zrozumie\u0107, \u017ce problem mo\u017ce istnie\u0107 nawet wtedy, gdy nie jest widoczny na pierwszy rzut oka. Kolejnym elementem jest wprowadzenie przejrzystych kryteri\u00f3w awansu. Jasno okre\u015blone wymagania i procesy ograniczaj\u0105 ryzyko subiektywnych decyzji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wa\u017cne jest tak\u017ce aktywne wspieranie rozwoju pracownik\u00f3w poprzez mentoring, programy rozwojowe i dost\u0119p do projekt\u00f3w strategicznych. R\u00f3wno\u015b\u0107 szans nie oznacza identycznego traktowania, lecz zapewnienie ka\u017cdemu realnych mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Niezb\u0119dne jest tak\u017ce opieranie si\u0119 na twardych danych. Analiza struktury zatrudnienia, awans\u00f3w i wynagrodze\u0144 pozwala zidentyfikowa\u0107 potencjalne nier\u00f3wno\u015bci.<\/span><\/p>\n<h2><b>Rola technologii w budowaniu r\u00f3wno\u015bci<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/5-najlepszych-narzedzi-do-zarzadzania-projektami-dla-zespolow-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nowoczesne narz\u0119dzia HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mog\u0105 znacz\u0105co wspiera\u0107 organizacje w eliminowaniu szklanego sufitu. Rozwi\u0105zania takie jak <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pomagaj\u0105 uporz\u0105dkowa\u0107 procesy zwi\u0105zane z <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ponad-1000-zwrotow-do-okresowej-oceny-pracownika\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ocen\u0105 pracownik\u00f3w<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, rozwojem i awansami.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki centralizacji danych i wi\u0119kszej przejrzysto\u015bci decyzje personalne mog\u0105 by\u0107 bardziej obiektywne i oparte na rzeczywistych wynikach. Systemy HR umo\u017cliwiaj\u0105 tak\u017ce <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czym-jest-oprogramowanie-do-monitorowania-szkolen-pracownikow\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">monitorowanie post\u0119p\u00f3w pracownik\u00f3w<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oraz identyfikowanie potencjalnych nier\u00f3wno\u015bci w organizacji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce oznacza to, \u017ce organizacje maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad tym, jak wygl\u0105da rozw\u00f3j pracownik\u00f3w i mog\u0105 szybciej reagowa\u0107 na pojawiaj\u0105ce si\u0119 problemy.<\/span><\/p>\n<h2><b>Znaczenie kultury organizacyjnej<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nawet najlepsze procesy i narz\u0119dzia nie wystarcz\u0105, je\u015bli nie towarzyszy im odpowiednia <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-stworzyc-pozytywny-klimat-organizacyjny\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">kultura organizacyjna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. To w\u0142a\u015bnie ona decyduje o tym, jakie zachowania s\u0105 promowane i jakimi warto\u015bciami kieruj\u0105 si\u0119 pracownicy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizacje, kt\u00f3re chc\u0105 eliminowa\u0107 szklany sufit, powinny budowa\u0107 \u015brodowisko oparte na otwarto\u015bci, transparentno\u015bci i r\u00f3wno\u015bci szans. Kluczow\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 tu liderzy, kt\u00f3rzy poprzez swoje decyzje i spos\u00f3b dzia\u0142ania kszta\u0142tuj\u0105 standardy w firmie.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-swiadome-przywodztwo\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03104001\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103948.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Podsumowanie<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Szklany sufit to z\u0142o\u017cone zjawisko, kt\u00f3re mo\u017ce ogranicza\u0107 rozw\u00f3j pracownik\u00f3w i wp\u0142ywa\u0107 na wyniki organizacji. Cho\u0107 jest trudny do zauwa\u017cenia, jego skutki s\u0105 bardzo realne. Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 budowa\u0107 nowoczesne i efektywne \u015brodowisko pracy, powinny aktywnie przeciwdzia\u0142a\u0107 takim barierom. Wymaga to po\u0142\u0105czenia \u015bwiadomo\u015bci, odpowiednich proces\u00f3w oraz wsparcia technologicznego, np. poprzez rozwi\u0105zania oferowane przez Factorial. Eliminacja szklanego sufitu to nie tylko kwestia r\u00f3wno\u015bci \u2013 to inwestycja w rozw\u00f3j organizacji i pe\u0142ne wykorzystanie potencja\u0142u pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Szklany sufit to jedno z najcz\u0119\u015bciej omawianych zjawisk w kontek\u015bcie r\u00f3wno\u015bci w miejscu pracy i zarz\u0105dzania talentami. Cho\u0107 wiele organizacji deklaruje r\u00f3wne szanse rozwoju dla wszystkich pracownik\u00f3w, w praktyce dost\u0119p do najwy\u017cszych stanowisk nadal bywa ograniczony dla okre\u015blonych grup. W tym artykule wyja\u015bniamy, czym dok\u0142adnie jest szklany sufit, jak si\u0119 objawia, jakie ma konsekwencje dla<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":201268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1035],"tags":[],"class_list":["post-201265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiadome-przywodztwo"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Szklany sufit \u2013 czym jest i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sprawd\u017a, czym jest szklany sufit, jak objawia si\u0119 w miejscu pracy i co firmy mog\u0105 zrobi\u0107, aby ogranicza\u0107 bariery awansu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Szklany sufit \u2013 czym jest i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sprawd\u017a, czym jest szklany sufit, jak objawia si\u0119 w miejscu pracy i co firmy mog\u0105 zrobi\u0107, aby ogranicza\u0107 bariery awansu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-08T08:32:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/08103151\/Szklany-sufit.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Szklany sufit \u2013 czym jest i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107?\",\"datePublished\":\"2026-09-08T08:32:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-08T08:32:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/\"},\"wordCount\":957,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u015awiadome przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/\",\"name\":\"Szklany sufit \u2013 czym jest i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-08T08:32:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-08T08:32:26+00:00\",\"description\":\"Sprawd\u017a, czym jest szklany sufit, jak objawia si\u0119 w miejscu pracy i co firmy mog\u0105 zrobi\u0107, aby ogranicza\u0107 bariery awansu.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Szklany sufit \u2013 czym jest i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107? | Factorial","description":"Sprawd\u017a, czym jest szklany sufit, jak objawia si\u0119 w miejscu pracy i co firmy mog\u0105 zrobi\u0107, aby ogranicza\u0107 bariery awansu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Szklany sufit \u2013 czym jest i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107?","og_description":"Sprawd\u017a, czym jest szklany sufit, jak objawia si\u0119 w miejscu pracy i co firmy mog\u0105 zrobi\u0107, aby ogranicza\u0107 bariery awansu.","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-09-08T08:32:26+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/08103151\/Szklany-sufit.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Szklany sufit \u2013 czym jest i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107?","datePublished":"2026-09-08T08:32:26+00:00","dateModified":"2026-09-08T08:32:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/"},"wordCount":957,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["\u015awiadome przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/","name":"Szklany sufit \u2013 czym jest i jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-08T08:32:26+00:00","dateModified":"2026-09-08T08:32:26+00:00","description":"Sprawd\u017a, czym jest szklany sufit, jak objawia si\u0119 w miejscu pracy i co firmy mog\u0105 zrobi\u0107, aby ogranicza\u0107 bariery awansu.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/szklany-sufit-czym-jest-i-jak-mu-przeciwdzialac\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201265"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=201265"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201269,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201265\/revisions\/201269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/201268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=201265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=201265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=201265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}