{"id":201324,"date":"2026-09-09T09:28:00","date_gmt":"2026-09-09T07:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=201324"},"modified":"2026-09-09T09:28:00","modified_gmt":"2026-09-09T07:28:00","slug":"alternatywy-dla-deel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/","title":{"rendered":"Alternatywy dla Deel \u2013 6 system\u00f3w HR dla firm w Polsce"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u0119dzynarodowe zatrudnienie nie jest ju\u017c domen\u0105 wy\u0142\u0105cznie du\u017cych korporacji. Polskie firmy coraz cz\u0119\u015bciej wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z zagranicznymi kontraktorami, zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w zdalnych lub rozwijaj\u0105 zespo\u0142y na nowych rynkach. Jednocze\u015bnie nadal musz\u0105 one sprawnie zarz\u0105dza\u0107 codziennymi procesami HR: czasem pracy, <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/urlopy-okolicznosciowe-jak-sprawnie-zarzadzac-naglymi-nieobecnosciami-w-2026-roku\/\">urlopami<\/a>, dokumentacj\u0105, <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ats-system-monitorowania-kandydatow-jak-zrewolucjonizowac-proces-rekrutacji\/\">rekrutacj\u0105<\/a>, wynagrodzeniami czy <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-firmie-jak-planowac-szkolenia-i-rozwoj-pracownikow\/\">rozwojem pracownik\u00f3w<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deel odpowiada szczeg\u00f3lnie dobrze na potrzeby zwi\u0105zane z zatrudnianiem za granic\u0105. Platforma umo\u017cliwia korzystanie z modelu Employer of Record (EOR), obs\u0142ug\u0119 kontraktor\u00f3w, globalny payroll oraz zarz\u0105dzanie wybranymi procesami HR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie oznacza to jednak, \u017ce <\/span><b>Deel b\u0119dzie najlepszym rozwi\u0105zaniem dla ka\u017cdej firmy dzia\u0142aj\u0105cej w Polsce<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Je\u015bli organizacja potrzebuje przede wszystkim kompleksowego systemu HR, rozbudowanych polskich kadr i p\u0142ac albo narz\u0119dzia do zarz\u0105dzania talentami, warto por\u00f3wna\u0107 tak\u017ce inne platformy.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-hr-tech\"\n    data-banner-id=\"199331\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"HR Tech\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Zarz\u0105dzanie dokumentami<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">40% mniej koszt\u00f3w og\u00f3lnych po przej\u015bciu z systemu papierowego na elektroniczny<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">50% wi\u0119cej czasu zaoszcz\u0119dzonego na r\u0119cznym wype\u0142nianiu dokument\u00f3w<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">6 dni rocznie oszcz\u0119dzonych dzi\u0119ki Factorial<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/system-zarzadzanie-dokumentacja\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Um\u00f3w demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/19195506\/Zrzut-ekranu-2026-08-19-195454.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Deel \u2013 kiedy warto go wybra\u0107?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jedn\u0105 z g\u0142\u00f3wnych przewag Deel jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudniania pracownik\u00f3w w innych krajach bez konieczno\u015bci zak\u0142adania tam w\u0142asnej sp\u00f3\u0142ki. W modelu <\/span><b>Employer of Record (EOR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lokalny podmiot dostawcy staje si\u0119 formalnym pracodawc\u0105 i przejmuje cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z umow\u0105, payrollem, administracj\u0105 oraz zgodno\u015bci\u0105 zatrudnienia z lokalnymi przepisami. Dla polskiej firmy mo\u017ce to by\u0107 przydatne na przyk\u0142ad wtedy, gdy chce zatrudni\u0107 pracownika w Niemczech, Hiszpanii czy Portugalii, ale nie posiada tam w\u0142asnego podmiotu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deel oferuje r\u00f3wnie\u017c m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">globalny payroll,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">obs\u0142ug\u0119 kontraktor\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/jak-stworzyc-proces-onboardingu-pracownika-krok-po-kroku-darmowa-checklista-do-pobrania\/\">onboarding<\/a>,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dokumentacj\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rekrutacj\u0119 i ATS,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/benefity-pracownicze-jakie-swiadczenia-naprawde-zwiekszaja-motywacje-pracownikow\/\">benefity<\/a>,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">funkcje wspieraj\u0105ce compliance.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli jednak wi\u0119kszo\u015b\u0107 zespo\u0142u pracuje w Polsce, a g\u0142\u00f3wnym wyzwaniem s\u0105 codzienne procesy HR, bardziej praktyczne mo\u017ce by\u0107 inne rozwi\u0105zanie.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dlaczego polskie firmy szukaj\u0105 alternatyw dla Deel?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na polskim rynku znaczenie maj\u0105 nie tylko automatyzacja i do\u015bwiadczenie pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c procesy zwi\u0105zane z Kodeksem pracy, <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czym-jest-okres-rozliczeniowy-rodzaje-i-kluczowe-kwestie\/\">ewidencj\u0105 czasu<\/a>, urlopami, dokumentacj\u0105, ZUS, PPK czy obs\u0142ug\u0105 danych p\u0142acowych. Dlatego przed wyborem systemu warto odpowiedzie\u0107 na jedno podstawowe pytanie:<\/span><\/p>\n<p><b>Czy najwa\u017cniejsz\u0105 potrzeb\u0105 jest zatrudnianie za granic\u0105, polskie kadry i p\u0142ace, czy kompleksowe zarz\u0105dzanie HR?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To pozwala znacznie szybciej zaw\u0119zi\u0107 list\u0119 rozwi\u0105za\u0144.<\/span><\/p>\n<h2><b>Alternatywy dla Deel w Polsce \u2013 por\u00f3wnanie<\/b><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>System<\/b><\/td>\n<td><b>Najlepiej sprawdzi si\u0119 w<\/b><\/td>\n<td><b>G\u0142\u00f3wna przewaga<\/b><\/td>\n<td><b>G\u0142\u00f3wne ograniczenie<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Factorial<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">kompleksowym zarz\u0105dzaniu HR<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">HR, czas, talent, finanse i IT w jednej platformie<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">brak klasycznego EOR<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>HRappka<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">firmach dzia\u0142aj\u0105cych g\u0142\u00f3wnie w Polsce<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">kadry, rekrutacja i legalizacja zatrudnienia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">mniejszy nacisk na globaln\u0105 ekspansj\u0119<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>enova365<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">firmach z rozbudowanym twardym HR<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">polskie kadry i p\u0142ace<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">bardziej ERP ni\u017c nowoczesny HRIS<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Comarch HRM<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">firmach korzystaj\u0105cych z Comarch<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">integracja HR z ERP i kadrami<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">najwi\u0119kszy sens w ekosystemie Comarch<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>PeopleForce<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">organizacjach skupionych na mi\u0119kkim HR<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">performance i <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/zaangazowanie-pracownikow-czym-jest-i-jak-je-zwiekszyc-praktyczne-przyklady-dla-firm\/\">zaanga\u017cowanie<\/a><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">brak rozbudowanych polskich kadr i p\u0142ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Remote<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">mi\u0119dzynarodowym zatrudnieniu<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">EOR i globalny payroll<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">mniejszy nacisk na codzienne procesy HR<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>1. Factorial \u2013 kompleksowe zarz\u0105dzanie HR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial warto rozwa\u017cy\u0107 jako alternatyw\u0119 dla Deel przede wszystkim wtedy, gdy firma chce <\/span><b>scentralizowa\u0107 zarz\u0105dzanie pracownikami<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a zatrudnianie poprzez EOR nie jest jej g\u0142\u00f3wn\u0105 potrzeb\u0105.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Platforma obejmuje m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding i offboarding,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dokumentacj\u0119 i podpis elektroniczny,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">urlopy i monitorowanie czasu pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/oprogramowanie-zarzadzania-zmianami\">zarz\u0105dzanie zmianami<\/a>,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rekrutacj\u0119 i ATS,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/ponad-1000-zwrotow-do-okresowej-oceny-pracownika\/\">oceny pracownicze<\/a>,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ankiety zaanga\u017cowania,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">szkolenia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wydatki,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analityk\u0119 koszt\u00f3w i planowanie zatrudnienia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwi\u0119ksz\u0105 przewag\u0105 Factorial jest po\u0142\u0105czenie wielu proces\u00f3w w jednym \u015brodowisku. Dzi\u0119ki temu dzia\u0142 HR mo\u017ce ograniczy\u0107 korzystanie z osobnych narz\u0119dzi do czasu pracy, rekrutacji, rozwoju pracownik\u00f3w, wydatk\u00f3w czy analityki.<\/span><\/p>\n<p><b>Dla kogo?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Rozwijaj\u0105ce si\u0119 firmy, kt\u00f3re chc\u0105 kompleksowo cyfryzowa\u0107 HR i ograniczy\u0107 rozproszenie danych.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-hr-tech\"\n    data-banner-id=\"192607\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"HR Tech\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Przewodnik po skutecznym wykorzystaniu AI w HR\u2028<\/h4>\n            \n                            <p>Optymalizacja i automatyzacja proces\u00f3w to czynniki, kt\u00f3re przy\u015bpieszaj\u0105 ca\u0142y proces, pozwalaj\u0105c specjalistom HR skupi\u0107 si\u0119 na dbaniu o dobrostan.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/ebooks\/ebook-ai-hr-guide\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pobierz za darmo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/17132944\/Group-2147202780.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>2. HRappka \u2013 mocne wsparcie polskich proces\u00f3w<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRappka jest szczeg\u00f3lnie interesuj\u0105ca dla firm dzia\u0142aj\u0105cych g\u0142\u00f3wnie w Polsce, agencji zatrudnienia oraz organizacji zatrudniaj\u0105cych cudzoziemc\u00f3w. System obejmuje rekrutacj\u0119, kadry, p\u0142ace, czas pracy, legalizacj\u0119 zatrudnienia i <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-ess-czym-jest-portal-samoobslugi-pracownika-i-jak-dziala\/\">samoobs\u0142ug\u0119 pracownik\u00f3w<\/a>. Mocn\u0105 stron\u0105 jest wi\u0119c dobre dopasowanie do lokalnych proces\u00f3w oraz obs\u0142uga organizacji prowadz\u0105cych intensywn\u0105 rekrutacj\u0119. HRappka nie b\u0119dzie natomiast bezpo\u015brednim odpowiednikiem Deel dla firm, kt\u00f3rych g\u0142\u00f3wnym celem jest zatrudnianie pracownik\u00f3w poprzez EOR w wielu pa\u0144stwach.<\/span><\/p>\n<p><b>Dla kogo?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Polskie przedsi\u0119biorstwa i agencje zatrudnienia, szczeg\u00f3lnie tych prowadz\u0105cych rekrutacj\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 skal\u0119 lub zatrudniaj\u0105cych cudzoziemc\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><b>3. enova365 \u2013 dla firm stawiaj\u0105cych na kadry i p\u0142ace<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">enova365 wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 przede wszystkim w obszarze <\/span><b>twardego HR oraz proces\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. System pozwala zarz\u0105dza\u0107 danymi personalnymi, umowami, wynagrodzeniami, ubezpieczeniami, podatkami i innymi elementami zwi\u0105zanymi z obs\u0142ug\u0105 pracownik\u00f3w na polskim rynku. To dobre rozwi\u0105zanie dla organizacji, w kt\u00f3rych HR jest mocno po\u0142\u0105czony z ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 oraz p\u0142acami. Z drugiej strony jest to bardziej rozbudowany system biznesowy ni\u017c lekki <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/system-hris\/\">HRIS<\/a> skoncentrowany na employee experience.<\/span><\/p>\n<p><b>Dla kogo?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u015arednie i du\u017ce polskie przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 rozbudowanej obs\u0142ugi kadr i p\u0142ac.<\/span><\/p>\n<h2><b>4. Comarch HRM \u2013 HR zintegrowany z ERP<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comarch HRM pozwala zarz\u0105dza\u0107 m.in. czasem pracy, urlopami, nieobecno\u015bciami, delegacjami, rekrutacj\u0105, ocenami oraz szkoleniami. Najwi\u0119ksz\u0105 przewag\u0105 jest integracja z ekosystemem Comarch, w tym rozwi\u0105zaniami kadrowo-p\u0142acowymi. Dzi\u0119ki temu HR, kadry, p\u0142ace i inne procesy biznesowe mog\u0105 funkcjonowa\u0107 w ramach jednego \u015brodowiska.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">System jest wi\u0119c szczeg\u00f3lnie atrakcyjny dla firm, kt\u00f3re ju\u017c korzystaj\u0105 z produkt\u00f3w Comarch. Dla organizacji szukaj\u0105cej niezale\u017cnego, lekkiego systemu HR inne platformy mog\u0105 by\u0107 prostsze do wdro\u017cenia.<\/span><\/p>\n<p><b>Dla kogo?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re chc\u0105 po\u0142\u0105czy\u0107 HR z ERP, kadrami i p\u0142acami.<\/span><\/p>\n<h2><b>5. PeopleForce \u2013 dla mi\u0119kkiego HR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PeopleForce koncentruje si\u0119 przede wszystkim na Core HR, rekrutacji, performance management oraz zaanga\u017cowaniu pracownik\u00f3w. Platforma obs\u0142uguje m.in. onboarding, ATS, oceny 180\u00b0 i 360\u00b0, spotkania 1:1, cele, <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/czym-jest-enps-i-jak-mozna-poprawic-swoj-wynik\/\">ankiety eNPS<\/a> oraz ewidencj\u0119 czasu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jej mocn\u0105 stron\u0105 s\u0105 wi\u0119c procesy zwi\u0105zane z rozwojem pracownik\u00f3w i employee experience. Nie oferuje ona jednak tak rozbudowanej obs\u0142ugi polskich kadr i p\u0142ac jak lokalne systemy.<\/span><\/p>\n<p><b>Dla kogo?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Organizacje, kt\u00f3re koncentruj\u0105 si\u0119 na rekrutacji, rozwoju, ocenach i zaanga\u017cowaniu pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><b>6. Remote \u2013 najbardziej bezpo\u015bredni konkurent Deel<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u017celi firma szuka przede wszystkim alternatywy dla Deel w obszarze mi\u0119dzynarodowego zatrudnienia, Remote jest jednym z najbardziej naturalnych wybor\u00f3w. Platforma oferuje Employer of Record, globalny payroll oraz obs\u0142ug\u0119 kontraktor\u00f3w w wielu pa\u0144stwach. Pod wzgl\u0119dem podstawowego zastosowania jest wi\u0119c znacznie bli\u017csza Deel ni\u017c polskie systemy kadrowe czy klasyczne platformy HRIS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla przedsi\u0119biorstwa dzia\u0142aj\u0105cego przede wszystkim w Polsce mo\u017cliwo\u015bci Remote mog\u0105 by\u0107 jednak szersze, ni\u017c jest to rzeczywi\u015bcie potrzebne.<\/span><\/p>\n<p><b>Dla kogo?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u0119dzynarodowe i rozproszone organizacje zatrudniaj\u0105ce pracownik\u00f3w w krajach, w kt\u00f3rych nie posiadaj\u0105 w\u0142asnych sp\u00f3\u0142ek.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-hr-tech\"\n    data-banner-id=\"199331\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"HR Tech\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Zarz\u0105dzanie dokumentami<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">40% mniej koszt\u00f3w og\u00f3lnych po przej\u015bciu z systemu papierowego na elektroniczny<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">50% wi\u0119cej czasu zaoszcz\u0119dzonego na r\u0119cznym wype\u0142nianiu dokument\u00f3w<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">6 dni rocznie oszcz\u0119dzonych dzi\u0119ki Factorial<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/system-zarzadzanie-dokumentacja\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Um\u00f3w demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/19195506\/Zrzut-ekranu-2026-08-19-195454.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Deel, Factorial czy polski system HR \u2013 co wybra\u0107?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najlepsza alternatywa dla Deel zale\u017cy przede wszystkim od problemu, kt\u00f3ry firma chce rozwi\u0105za\u0107.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Je\u015bli priorytetem jest zatrudnianie pracownik\u00f3w za granic\u0105:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">warto por\u00f3wna\u0107 przede wszystkim <\/span><b>Deel i Remote<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Je\u015bli najwa\u017cniejsze s\u0105 polskie kadry i p\u0142ace:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dobrym punktem wyj\u015bcia b\u0119d\u0105 <\/span><b>enova365, Comarch HRM i HRappka<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Je\u015bli celem jest kompleksowa cyfryzacja HR:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">warto przyjrze\u0107 si\u0119 przede wszystkim <\/span><b>Factorial i PeopleForce<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00f3\u017cnica polega wi\u0119c nie tyle na liczbie funkcji, lecz na modelu dzia\u0142ania firmy. Polski pracodawca zatrudniaj\u0105cy 200 os\u00f3b w Warszawie, Poznaniu i Krakowie potrzebuje innego systemu ni\u017c startup z pracownikami w dziesi\u0119ciu pa\u0144stwach.<\/span><\/p>\n<h2><b>Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy wyborze alternatywy dla Deel?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przed podj\u0119ciem decyzji warto por\u00f3wna\u0107 kilka obszar\u00f3w:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>lokalizacj\u0119 zespo\u0142u<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 czy wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b pracuje w Polsce, czy w wielu krajach,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>kadry i p\u0142ace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 czy system ma obs\u0142ugiwa\u0107 polskie procesy kadrowe i payroll,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>czas pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 szczeg\u00f3lnie przy zespo\u0142ach zmianowych i rozliczaniu nadgodzin,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>rekrutacj\u0119 i onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 wbudowany ATS mo\u017ce ograniczy\u0107 liczb\u0119 wykorzystywanych narz\u0119dzi,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>rozw\u00f3j pracownik\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 np. oceny, cele, ankiety czy spotkania 1:1,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>finanse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 analiz\u0119 koszt\u00f3w zatrudnienia, wydatk\u00f3w i planowanego headcountu,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ekspansj\u0119 zagraniczn\u0105<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 je\u015bli firma zatrudnia bez w\u0142asnych podmiot\u00f3w w innych krajach, mo\u017cliwo\u015bci EOR staj\u0105 si\u0119 istotnym kryterium.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wyb\u00f3r alternatywy dla Deel powinien wi\u0119c zaczyna\u0107 si\u0119 od okre\u015blenia potrzeb organizacji. Dopiero p\u00f3\u017aniej warto por\u00f3wnywa\u0107 konkretne funkcje i dostawc\u00f3w.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-hr-tech\"\n    data-banner-id=\"190202\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"HR Tech\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Odkryj Factorial<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Zwiedzanie platformy bez zobowi\u0105za\u0144<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Rozmowa skoncentrowana na Twoich priorytetach<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Jasne odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.pl\/zamow-demonstracje\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Popro\u015b o demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/03104001\/Zrzut-ekranu-2026-08-03-103948.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>FAQ \u2013 alternatywy dla Deel<\/b><\/h2>\n<h3><b>Jakie s\u0105 najlepsze alternatywy dla Deel w Polsce?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W zale\u017cno\u015bci od potrzeb warto rozwa\u017cy\u0107 Factorial, HRappk\u0119, enova365, Comarch HRM, PeopleForce i Remote. Remote jest jednym z najbardziej bezpo\u015brednich konkurent\u00f3w Deel w zakresie mi\u0119dzynarodowego zatrudnienia, natomiast pozosta\u0142e systemy odpowiadaj\u0105 na r\u00f3\u017cne potrzeby zwi\u0105zane z codziennym HR, kadrami, p\u0142acami czy rozwojem pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h3><b>Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 EOR od systemu HR?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Employer of Record jest formalnym pracodawc\u0105 pracownika w danym kraju i przejmuje cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnieniem. System HR s\u0142u\u017cy natomiast do zarz\u0105dzania procesami takimi jak czas pracy, dokumentacja, rekrutacja, onboarding czy rozw\u00f3j pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h3><b>Czy Factorial jest alternatyw\u0105 dla Deel?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak, je\u015bli firma szuka przede wszystkim kompleksowego systemu do zarz\u0105dzania HR. Factorial obejmuje m.in. Core HR, czas pracy, rekrutacj\u0119, rozw\u00f3j talent\u00f3w, finanse i wybrane procesy IT. Nie jest jednak zamiennikiem Deel 1:1 w przypadku organizacji, kt\u00f3rej g\u0142\u00f3wn\u0105 potrzeb\u0105 jest Employer of Record.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jaki system HR wybra\u0107 dla firmy dzia\u0142aj\u0105cej g\u0142\u00f3wnie w Polsce?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u017celi priorytetem s\u0105 rozbudowane kadry i p\u0142ace, warto rozwa\u017cy\u0107 enova365, Comarch HRM lub HRappk\u0119. Je\u015bli firma chce kompleksowo zarz\u0105dza\u0107 HR, czasem pracy, rekrutacj\u0105, talentami i kosztami zatrudnienia, warto por\u00f3wna\u0107 rozwi\u0105zania takie jak Factorial i PeopleForce.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Informacje dotycz\u0105ce funkcji przedstawionych system\u00f3w opieraj\u0105 si\u0119 na publicznie dost\u0119pnych danych dostawc\u00f3w aktualnych w momencie przygotowania materia\u0142u. Zakres us\u0142ug i integracji mo\u017ce ulec zmianie, dlatego przed wyborem warto zweryfikowa\u0107 aktualn\u0105 ofert\u0119 bezpo\u015brednio u dostawcy.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mi\u0119dzynarodowe zatrudnienie nie jest ju\u017c domen\u0105 wy\u0142\u0105cznie du\u017cych korporacji. Polskie firmy coraz cz\u0119\u015bciej wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z zagranicznymi kontraktorami, zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w zdalnych lub rozwijaj\u0105 zespo\u0142y na nowych rynkach. Jednocze\u015bnie nadal musz\u0105 one sprawnie zarz\u0105dza\u0107 codziennymi procesami HR: czasem pracy, urlopami, dokumentacj\u0105, rekrutacj\u0105, wynagrodzeniami czy rozwojem pracownik\u00f3w. Deel odpowiada szczeg\u00f3lnie dobrze na potrzeby zwi\u0105zane z zatrudnianiem za granic\u0105.<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":340,"featured_media":201325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1046],"tags":[],"class_list":["post-201324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-tech-3"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Alternatywy dla Deel \u2013 6 system\u00f3w HR dla firm w Polsce | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poznaj najlepsze alternatywy dla Deel i por\u00f3wnaj Factorial, HRappk\u0119, enova365, Comarch HRM, PeopleForce oraz Remote.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/alternatywy-dla-deel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Alternatywy dla Deel \u2013 6 system\u00f3w HR dla firm w Polsce\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poznaj najlepsze alternatywy dla Deel i por\u00f3wnaj Factorial, HRappk\u0119, enova365, Comarch HRM, PeopleForce oraz Remote.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/blog\/alternatywy-dla-deel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-09T07:28:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/09092133\/Alternatywy-dla-Deel.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martyna Niedziela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\"},\"headline\":\"Alternatywy dla Deel \u2013 6 system\u00f3w HR dla firm w Polsce\",\"datePublished\":\"2026-09-09T07:28:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-09T07:28:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/\"},\"wordCount\":1658,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"HR Tech\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/\",\"name\":\"Alternatywy dla Deel \u2013 6 system\u00f3w HR dla firm w Polsce | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-09T07:28:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-09T07:28:00+00:00\",\"description\":\"Poznaj najlepsze alternatywy dla Deel i por\u00f3wnaj Factorial, HRappk\u0119, enova365, Comarch HRM, PeopleForce oraz Remote.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c\",\"name\":\"Martyna Niedziela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martyna Niedziela\"},\"description\":\"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/martyna-niedziela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Alternatywy dla Deel \u2013 6 system\u00f3w HR dla firm w Polsce | Factorial","description":"Poznaj najlepsze alternatywy dla Deel i por\u00f3wnaj Factorial, HRappk\u0119, enova365, Comarch HRM, PeopleForce oraz Remote.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/alternatywy-dla-deel\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Alternatywy dla Deel \u2013 6 system\u00f3w HR dla firm w Polsce","og_description":"Poznaj najlepsze alternatywy dla Deel i por\u00f3wnaj Factorial, HRappk\u0119, enova365, Comarch HRM, PeopleForce oraz Remote.","og_url":"https:\/\/factorial.pl\/blog\/alternatywy-dla-deel\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-09-09T07:28:00+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/09092133\/Alternatywy-dla-Deel.png","type":"image\/png"}],"author":"Martyna Niedziela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Martyna Niedziela","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/"},"author":{"name":"Martyna Niedziela","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c"},"headline":"Alternatywy dla Deel \u2013 6 system\u00f3w HR dla firm w Polsce","datePublished":"2026-09-09T07:28:00+00:00","dateModified":"2026-09-09T07:28:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/"},"wordCount":1658,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["HR Tech"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/","name":"Alternatywy dla Deel \u2013 6 system\u00f3w HR dla firm w Polsce | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-09T07:28:00+00:00","dateModified":"2026-09-09T07:28:00+00:00","description":"Poznaj najlepsze alternatywy dla Deel i por\u00f3wnaj Factorial, HRappk\u0119, enova365, Comarch HRM, PeopleForce oraz Remote.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pl\/alternatywy-dla-deel\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/d623ff3d725fc8d186785e8057aa318c","name":"Martyna Niedziela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6d1732d8229d22d30b79db59adca229e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martyna Niedziela"},"description":"Podoba\u0142 Ci si\u0119 ten wpis? Martyna \u0142\u0105czy w swojej pracy marketing z HR, skupiaj\u0105c si\u0119 przede wszystkim na employer brandingu. Dzi\u0119ki studiom na Uniwersytecie Warszawskim i wymianie mi\u0119dzynarodowej na Trinity College w Dublinie patrzy na tematy HR z globalnej perspektywy. Obecnie zdobywa do\u015bwiadczenie w Rocket Science PR i interesuje j\u0105, jak firmy mog\u0105 tworzy\u0107 autentyczne i inspiruj\u0105ce kultury organizacyjne. Po pracy najch\u0119tniej uprawia sporty, uczy si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych lub gotuje zdrowe posi\u0142ki. Wi\u0119cej jej wpis\u00f3w znajdziesz na blogu Factorial.","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/martyna-niedziela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201324"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=201324"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201329,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201324\/revisions\/201329"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/201325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=201324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=201324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=201324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}