Oprogramowanie do wdrażania, dzięki któremu pracownik dobrze zacznie i zechce zostać

W scenariuszu pracy zdalnej firmy stają przed unikalnymi wyzwaniami związanymi z integracją nowych osób do zespołu. Powszechne są problemy takie jak brak zgodności kulturowej, strata czasu na procedury operacyjne, ryzyko izolacji, nieporozumienia i demotywacja. Cyfrowy onboarding Factorial koncentruje się na dostarczaniu narzędzi działom HR, menedżerom oraz nowym pracownikom zdalnym, aby sprostać tym wyzwaniom, oferując płynny proces od przyciągania tego typu talentów aż po ich wdrożenie. Nasze rozwiązanie automatyzuje zadania, ułatwia komunikację oraz ocenia sukces za pomocą metryk i wskaźników KPI.

Skuteczny onboarding zaczyna się od planowania, uwzględniając wartości i kulturę firmy. W fazie pre-onboardingu zarządza się dokumentacją i przygotowuje środowisko pracy. Pierwsze dni obejmują powitanie, podpisanie dokumentów, szkolenia i integrację. Bliska opieka, przydzielony mentor oraz spotkania zapewniają adaptację. Zbieranie metryk poprawia produktywność przyszłych onboardingu. A jeśli korzystasz z Factorial, masz do dyspozycji spersonalizowane przepływy i zadania, które upraszczają i centralizują zarządzanie, wzbogacając employer branding i oszczędzając czas.

Dokładnie tak. W Factorial oferujemy możliwość publikowania ofert pracy utworzonych w ATS na portalach LinkedIn, Indeed i Join.

Tak, możesz umawiać rozmowy kwalifikacyjne i wysyłać zaproszenia do kandydatów za pośrednictwem ATS, po prostu synchronizując swój kalendarz z Factorial.

Dokładnie tak, Factorial oferuje możliwość tworzenia formularzy oceny, co jest doskonałym sposobem na konsekwentną ocenę kandydatów. Ocena może przyznawać oceny od 1 do 5 oraz dodawać notatki do każdej kompetencji, wraz z ogólnym podsumowaniem, zapewniając kompleksowy proces oceny.

Tak, elektroniczny podpis Factorial jest prawnie wiążący. Rozwiązanie do podpisu elektronicznego oferowane przez Factorial jest dostarczane przez Signaturit, firmę legaltech akredytowaną jako Kwalifikowany Dostawca Usług Zaufania (QTSP). Firma ta oferuje rozwiązania do podpisu elektronicznego, certyfikowaną dostawę elektroniczną oraz identyfikację elektroniczną. W Unii Europejskiej rozporządzenie eIDAS określa minimalne wymagania, aby podpis elektroniczny był uznawany za ważny i miał skutki prawne. Jednakże ważność prawna podpisów elektronicznych może się różnić w zależności od dokumentu i podlega prawu obowiązującemu w danym kraju. Dlatego zaleca się konsultację z doradcą prawnym w przypadku konkretnych zastosowań.

Dokładnie. Schemat organizacyjny tworzony jest na podstawie struktury zarządzania w Twojej firmie oraz w zależności od tego, jak skonfigurujesz menedżerów i raporty. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, możesz przeczytać ten artykuł, w którym krok po kroku wyjaśniono, jak wygenerować schemat organizacyjny w Factorial.

Dzięki Factorial możesz dostosować uprawnienia w sposób spersonalizowany, aby umożliwić widoczność wrażliwych informacji dla różnych profili w Twojej firmie.