Planuj zatrudnienie z pełną kontrolą nad budżetem
Planuj, zatwierdzaj i monitoruj każdą rekrutację w jednym miejscu – z wglądem w dostępny budżet. Bez wdrażania nowych narzędzi i dublowania danych. To bardziej świadome planowanie, połączone ze strukturą Twojej firmy.
Gdy planowanie zatrudnienia opiera się na arkuszach kalkulacyjnych, proces decyzyjny zwalnia. Różne wersje dokumentów, brak bieżącej widoczności danych między HR a finansami, przeciągające się rozmowy o budżecie – a do tego brak jasności, ile naprawdę można wydać.
Factorial Headcount Planning łączy wnioski rekrutacyjne z aktualnym wglądem w budżet zatrudnienia w jednym, scentralizowanym źródle danych. Dzięki temu HR i finanse mogą pracować na tych samych informacjach.
Oto, co możesz zrobić:
- Planować: określać role, wynagrodzenia i planowane daty zatrudnienia – w uporządkowany i ustandaryzowany sposób od samego początku.
- Zatwierdzać: działy finansów i HR wspólnie przeglądają wnioski, dostosowują budżety i potwierdzają decyzje za pomocą kilku kliknięć.
- Monitorować: nadzorować role zatwierdzone i oczekujące oraz porównywać planowane rekrutacje w czasie rzeczywistym.
Wszystko to bazuje na tym, co już masz w systemie:
- Katalog stanowisk: każdy wniosek jest powiązany ze zdefiniowanymi rolami, poziomami i widełkami płacowymi, dzięki czemu wszystkie zespoły planują w spójny sposób.
- Schemat organizacyjny: wizualizuj obecne i prognozowane zespoły obok siebie. Zobacz, jak zatwierdzone stanowiska wpłyną na strukturę organizacji, zanim jeszcze rozpocznie się rekrutacja.
